RNA - Asistente de Enfermería Restaurativa

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para liderar un equipo e impulsar el crecimiento de ingresos? Únete a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolla estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Gestionarás un equipo de profesionales de ventas, construirás relaciones sólidas con clientes y contribuirás a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico donde tus habilidades de liderazgo brillarán. Principales Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos. Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas. Crear y mantener relaciones fuertes con los clientes. Llevar a cabo reuniones y presentaciones de ventas. Supervisar e informar sobre actividades y resultados de ventas. Colaborar con los equipos de marketing y productos para desarrollar materiales de ventas. Requisitos Experiencia comprobada en gestión de ventas o un cargo similar. Sólido conocimiento de estrategias y técnicas de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Beneficios Compensación y Beneficios (Aspectos Destacados Iniciales): Salario competitivo: $96 000–$120 000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y de la vista). Tiempo libre pagado (PTO) que incluye vacaciones, días festivos y días personales. Plan de ahorro para jubilación 401(k) con aporte equivalente de la empresa. Licencia por enfermedad remunerada. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Crecimiento Profesional Experiencia en una organización de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en reclutamiento ejecutivo. Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto. Cultura Empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo con sede en EE. UU. que fomenta la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller: Alcance e Impacto Global Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de primer nivel con presencia mundial. Obtendrás exposición a mercados de EE. UU., partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de Carrera Desarrolla tu potencial en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a los tomadores de decisiones, que ofrece desarrollo profesional rápido, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y vías claras para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura Colaborativa e Inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza tu bienestar, mientras marcas una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento Profesional Sin Igual Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de recursos humanos, en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Adaptaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como sus clientes están comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista según lo exijan las leyes aplicables. Cuando la ley lo requiera, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia a veteranos en el empleo. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información Genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como sus clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como sus clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Únete a EVOTEK: El principal facilitador de negocios digitales en América del Norte Como el principal facilitador de negocios digitales seguros en América del Norte, integramos experiencia técnica avanzada en los ámbitos de centros de datos, redes, seguridad, nube y comunicaciones. Al ofrecer soluciones digitales cohesivas, ayudamos a las empresas a generar un impacto medible y acelerar su transformación. Nuestra galardonada cultura es la piedra angular de todo lo que hacemos. Reconocidos múltiples veces por Inc. Magazine como uno de los "Mejores Lugares para Trabajar", nos enorgullece crear un entorno donde la innovación y la colaboración prosperan. A nivel local, hemos sido distinguidos por The San Diego Business Journal como uno de los "Mejores Lugares para Trabajar" más de siete veces, y nuestra excelencia se refleja en reconocimientos como el "Solution Provider 500", el "Tech Elite 250" y las "Top 150 Empresas de Crecimiento" de CRN. También hemos obtenido un lugar entre los ganadores del premio "Triple Corona" de CRN. Si estás listo para formar parte de un equipo que valora la innovación, la cultura y el impacto empresarial, EVOTEK es el lugar indicado para ti. Resumen del puesto Colaborar estrechamente con la dirección empresarial para resolver necesidades relacionadas con procesos y productividad, y desarrollar una estrategia tecnológica adecuada que apoye los objetivos del negocio. Analizar las necesidades técnicas, requisitos y estado del diseño, integración y operaciones de la infraestructura de red. Trabajar con la dirección técnica para diseñar redes que reflejen eficazmente las necesidades empresariales, los requisitos de nivel de servicio y disponibilidad, y otros parámetros tecnológicos. Desarrollar principios de diseño, modelos, planes, estándares internos, presupuestos y procesos (basados en las mejores prácticas del sector). Establecer principios para el diseño y despliegue de redes. Participar en la selección de tecnologías y productos de red para su implementación. Debe tener excelentes habilidades de comunicación, presentación, sentido de propiedad, y ser capaz de descomponer problemas y proyectos complejos en detalles ejecutables. Liderar equipos de otros diseñadores e ingenieros de red en el desarrollo de diseños detallados y mecanismos de control de calidad durante la implementación. Comprender profundamente la estrategia empresarial y tener la capacidad de comunicarse eficazmente con líderes empresariales superiores y ejecutivos de alto nivel. Requisitos Experto en tecnologías de operadores, incluyendo, entre otras: BGP, VRF Lite, ISIS, MPLS, BFD, CCC, GRE y RSVP. Experiencia con Cisco (R/S) y Aruba (conmutadores) Experto en protocolos de enrutamiento, incluyendo, entre otros: IBGP, OSPF, VRRP, VARP, HSRP y PBR. Experiencia administrando políticas de firewall en múltiples plataformas: Palo Alto, Juniper, Cisco y Fortinet. Experiencia en configuración, instalación, solución de problemas y soporte de equipos de red, puntos de acceso inalámbricos y políticas de firewall en diferentes plataformas. Ser detallista y organizado. Excelentes habilidades en relaciones con clientes. Excelentes habilidades de documentación utilizando Microsoft Office y Visio. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para viajar. Capacidad para aprender tecnologías y productos nuevos e desconocidos de forma independiente (utilizando documentación y recursos en línea). Capacidad para trabajar bien en entornos dinámicos con plazos ajustados para la entrega. 40% o más de viaje. Beneficios Salario acorde con años de experiencia, pericia técnica y ubicación geográfica. Rango salarial: $80,000 a $150,000. Bonificaciones por rendimiento. Paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental y de visión al 100% pagada por el empleador. Plan 401(k) con aporte coincidente del empleador. Fuerte cultura empresarial. Política flexible de días libres pagados (PTO). Arreglos laborales flexibles. Retiro anual de empresa con pernoctación. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades EVOTEK cree que todos tienen la capacidad de generar un impacto, y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido en proporcionar oportunidades laborales sin importar sexo, raza, credo, color, género, religión, estado civil, estado de pareja doméstica, edad, origen nacional o ancestral, discapacidad física o mental, condición médica, orientación sexual, embarazo, condición militar o de veterano, estatus de ciudadanía e información genética.

Únase a EVOTEK: El principal facilitador de negocios digitales en América del Norte Como el principal facilitador de negocios digitales seguros en América del Norte, integramos experiencia técnica de vanguardia en los ámbitos de centros de datos, redes, seguridad, nube y comunicaciones. Al ofrecer soluciones digitales cohesivas, ayudamos a las empresas a generar un impacto medible y acelerar su transformación. Nuestra galardonada cultura es la piedra angular de todo lo que hacemos. Reconocidos varias veces por Inc. Magazine como "Mejor lugar para trabajar", nos enorgullece crear un entorno donde la innovación y la colaboración prosperan. A nivel local, hemos sido honrados por The San Diego Business Journal como "Mejor lugar para trabajar" más de siete veces, y nuestra excelencia se refleja en distinciones como las CRN "Solution Provider 500", "Tech Elite 250" y "Top 150 Growth Companies". También hemos obtenido un lugar entre los ganadores del premio "Triple Corona" de CRN. Si está listo para formar parte de un equipo que valora la innovación, la cultura y el impacto empresarial, EVOTEK es el lugar indicado para usted. Como Ingeniero Senior de Centro de Datos, los candidatos serán responsables de proporcionar servicios de diseño e implementación posteriores a la venta para los clientes de EVOTEK. Se espera que los candidatos posean excelentes habilidades técnicas y de comunicación al trabajar con proveedores, socios y ventas para garantizar que se ofrezcan soluciones de sistemas óptimas a los clientes. Los candidatos serán responsables de llevar a cabo la entrega de servicios para los clientes de EVOTEK durante todo el ciclo de vida de implementación (planificación, diseño, implementación, optimización, documentación). Los candidatos deberán demostrar un alto nivel de experiencia en diseño e implementación, estar altamente motivados, entusiasmados por aprender nuevos productos/tecnologías y ser capaces de comunicarse eficazmente (servicio al cliente de clase mundial y mantener una sólida relación con el cliente). Requisitos Las responsabilidades del Ingeniero Senior de Centro de Datos consisten en trabajar directamente con los clientes después de la venta. Microsoft: Entra, Entra ID, Active Directory, Intune, SharePoint M365 Experiencia con Cohesity y Commvault Reuniones finales de diseño con clientes. Preparación e implementación de las tecnologías mencionadas. Documentar información específica de configuración. Brindar capacitación sobre las tecnologías mencionadas, relacionadas directamente con lo configurado como parte de la solución. Proporcionar el estado del proyecto de forma regular. Responder preguntas de los clientes. Crear entregables del proyecto como documentos de requisitos, detalles de cableado, planes de migración, planes de pruebas de resiliencia y planos. Brindar transferencia informal de conocimientos al cliente si es necesario. Habilidades en almacenamiento, computación, virtualización y soluciones hiperconvergentes: Cisco UCS. Nutanix VMware vSphere. Conmutación Fibre Channel (MDS, Nexus FCoE, Brocade). Conmutación Ethernet relacionada con conectividad de almacenamiento IP y hosts hipervisor. Habilidades consideradas como ventaja adicional Cisco HyperFlex HX. Pure Storage. VMware Horizon View. VMware Site Recovery Manager. Conocimiento general de protocolos de enrutamiento de Capa 3. Otras tecnologías que podrían encontrarse Veeam. Dell-EMC VxRail/VxRack. VMware vSAN. VMware vRealize Operations Manager. Educación y experiencia Título universitario o experiencia equivalente. Experiencia que demuestre un nivel significativo de competencia en tecnologías de almacenamiento y virtualización (más de 10 años de experiencia). Certificaciones relevantes de VMware, Cisco, Nutanix, Dell-EMC y Microsoft son una ventaja adicional Beneficios Salario acorde con los años de experiencia, pericia técnica y ubicación geográfica. Rango salarial: $120,000 a $150,000. Bonificaciones por desempeño. Paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental y visual pagada al 100% para el empleado. Plan 401(k) con coincidencia del empleador. Fuerte cultura empresarial. Política flexible de días libres pagados (PTO). Arreglos laborales flexibles. Retiro anual de la empresa con alojamiento nocturno Empleador que brinda igualdad de oportunidades EVOTEK cree que todos tienen la capacidad de generar un impacto, y estamos orgullosos de ser un empleador que brinda igualdad de oportunidades, comprometido a ofrecer oportunidades de empleo sin importar sexo, raza, credo, color, género, religión, estado civil, estatus de pareja doméstica, edad, origen nacional o ancestral, discapacidad física o mental, condición médica, orientación sexual, embarazo, condición militar o de veterano, estatus de ciudadanía ni información genética.

UBICACIÓN: Union Station, Downtown Denver HORARIO: Lunes a viernes: 8:00 am - 5:00 pm | Disponible 24/7 SALARIO: $85,000 - $90,000 por año NOSOTROS Worth Ross Management Company es un líder galardonado en la industria y un equipo de personas extraordinarias. Tenemos la ventaja de reclutar y retener el mejor talento en la industria de gestión de asociaciones de propietarios. La diversidad y la inclusión son los únicos caminos que permiten el progreso y nuestro éxito como empresa se deriva de esta filosofía. SOBRE EL PUESTO Bajo la supervisión directa del Gerente General, el Ingeniero será responsable de entregar y mantener todas las instalaciones de un edificio residencial de gran altura. Se espera generalmente que este puesto mantenga y preserve la vida útil de todo el equipo de áreas comunes, incluyendo tanto el interior como el exterior del edificio, y cumpla con todas las normativas municipales, del condado, estatales, de OSHA y de todas las agencias gubernamentales. LO QUE HARÁS Gestión de ingeniería de una instalación residencial; incluyendo áreas comunes, espacios de comodidades y garaje. Proporcionar análisis de costos y proyecciones trimestrales para todos los servicios públicos, agua fría, electricidad, gas y todos los elementos de mantenimiento necesarios, filtros, correas, válvulas y equipos de mantenimiento. Análisis de eficiencia y auditorías de ahorro energético realizadas trimestralmente. Crear, ejecutar y mantener un programa automatizado de mantenimiento preventivo que incluya todos los componentes del edificio. Implementar y mantener todos los procedimientos operativos estándar (SOP) de mantenimiento requeridos según lo indicado por el GM y el VP de Gestión de Riesgos. Mantener cualquier certificación de “energía verde” del edificio. Coordinar, mantener y actualizar todas las inspecciones de componentes del edificio. Supervisar al equipo completo de mantenimiento y cualquier otro departamento asignado por el GM. Desarrollar capacitación para garantizar la excelencia en el desempeño laboral. Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores externos. Coordinar servicios contratados y reparaciones junto con el GM. Mantener registros completos y precisos de todas las solicitudes de mantenimiento presentadas, comentadas y completadas. Debe estar disponible para estar “de guardia” fuera del horario laboral, fines de semana y días festivos, y estar disponible para emergencias según sea necesario. Asegurar que todas las precauciones y procedimientos de seguridad se sigan al realizar las tareas asignadas. Requisitos EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Diploma de escuela secundaria o equivalente LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO Un mínimo de 7 a 10 años de experiencia en ingeniería, preferiblemente en instalaciones de gran altura. Debe tener conocimientos específicos de todos los sistemas eléctricos, de fontanería, presurización de escaleras, ascensores y sistemas mecánicos de edificios altos. Conocimientos sobre sistemas de seguridad Conocimiento de inspecciones anuales, específicamente requisitos de la Ciudad de Austin Conocimientos sobre sistemas de ascensores Conocimientos sobre bombas contra incendios y sistemas de seguridad Conocimientos sobre sala de basura / compactadora Alguna experiencia con el software de gestión de edificios Building Link y Vantaca. Comprender que la construcción del condominio no está completa y se llevará a cabo durante los próximos meses. Esto requiere manejar problemas de ocupación parcial que afectan cómo se gestionan y operan los sistemas del edificio. Beneficios Médico Dental Visión Discapacidad a corto plazo (STD) Discapacidad a largo plazo (LTD) Programa de asistencia al empleado (EAP) Protección contra robo de identidad Seguro para mascotas Jubilación Tiempo libre remunerado (PTO)

Amazing Athletes es un programa móvil de enriquecimiento deportivo y acondicionamiento físico que se ofrece en preescolares, centros de cuidado infantil, escuelas primarias y para el público en general; nos enfocamos principalmente en niños de 2 a 12 años. Nuestras clases integrales presentan 10 deportes diferentes, nociones básicas de nutrición, grupos musculares y habilidades motoras esenciales. ¡Estamos buscando Entrenadores Dedicados de Deportes y Acondicionamiento Físico Infantil para unirse a nuestro equipo en el área de Fremont inmediatamente! Ofrecemos una tarifa por hora competitiva, capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. Requisitos Requisitos Debe tener una licencia de conducir válida y estar dispuesto a trasladarse a escuelas locales con su propio medio de transporte confiable. Debe ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes. Debe ser divertido, energético, paciente, atento y confiable. Pasión por los deportes/el acondicionamiento físico y trabajar con niños. ¡La experiencia previa trabajando con niños es un plus! (Maestros de preescolar, consejeros de campamentos, maestros sustitutos de educación primaria, entrenadores, etc.) ¡Conocimientos en acondicionamiento físico son un plus! (Atletismo, deportes, baile, animación, gimnasia, artes marciales, ciencias del ejercicio, kinesiología, educación física, etc.) Tener o estar dispuesto a completar unidades de Educación Infantil. Beneficios Beneficios Horario flexible Salario competitivo Programas de bonificación Oportunidades de desarrollo profesional Trayectoria de progreso dentro de la empresa $25/hora - $30/hora según experiencia Programa de reembolso de créditos de Educación Infantil Pago por desplazamiento (de escuela a escuela) 401k Reembolso por certificaciones de Primeros Auxilios/RCP

Amazing Athletes es un programa móvil de enriquecimiento deportivo y fitness que se ofrece en guarderías, centros infantiles, escuelas primarias y al público en general; nos enfocamos principalmente en niños de 2 a 12 años. Nuestras clases integrales presentan 10 deportes diferentes, noción básica de nutrición, grupos musculares y habilidades motoras esenciales. ¡Estamos buscando Entrenadores dedicados de Deportes y Fitness para Niños que se unan a nuestro equipo en el área de Fremont inmediatamente! Ofrecemos una tarifa por hora competitiva, capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. Requisitos Requisitos Debe tener una licencia de conducir válida y estar dispuesto a trasladarse a escuelas locales con su propio medio de transporte confiable. Debe poder pasar una verificación de antecedentes. Debe ser divertido, energético, paciente, atento y confiable. Pasión por los deportes/fitness y trabajar con niños. Experiencia previa trabajando con niños es un plus (maestros de preescolar, consejeros de campamento, maestros sustitutos de educación primaria, entrenadores, etc.). Formación en fitness es un plus (atletismo, deportes, baile, animación, gimnasia, artes marciales, ciencias del ejercicio, kinesiología, educación física, etc.). Unidades de Educación Infantil son un plus. Beneficios Beneficios Horario flexible Salario competitivo Programas de bonificación Oportunidades de desarrollo profesional Trayectoria de progreso dentro de la empresa $25/hora - $30/hora según experiencia Programa de reembolso de créditos de Educación Infantil Pago por desplazamiento (de escuela a escuela) 401k Reembolso de certificaciones de Primeros Auxilios/RCP