Profesional de Arrendamiento de Apartamentos

Resumen del Puesto ¿Listo para obtener un puesto en la industria de drones en rápido crecimiento? Únase a nuestro equipo como Asociado de Recepción y desempeñe un papel clave para mantener nuestras operaciones en vuelo. El Asociado de Recepción es responsable de recibir, inspeccionar y documentar con precisión los envíos entrantes de materiales, componentes y equipos utilizados en la fabricación y distribución de drones. Este puesto garantiza la exactitud del inventario, el almacenamiento adecuado y la comunicación oportuna con los equipos de compras, control de calidad y producción. Responsabilidades Principales Recibir y descargar envíos entrantes de drones completamente armados, materiales brutos, componentes de drones, herramientas y suministros. Imprimir la orden de compra (PO) desde el sistema VMS, verificar los envíos contra las órdenes de compra, listas de empaque y facturas para asegurar la exactitud de cantidad y descripción. Inspeccionar los productos recibidos en busca de daños visibles, defectos o discrepancias y reportar los problemas al departamento correspondiente. Clasificar y separar el envío recibido, colocar las piezas en contenedores plásticos y etiquetarlos correctamente. Procesar envíos DHL según el procedimiento operativo estándar (SOP), incluyendo adjuntar la etiqueta física del caja de envío a la PO correcta. Etiquetar y dirigir correctamente los materiales hacia áreas de almacenamiento designadas dentro del almacén. Transportar físicamente y almacenar materiales y piezas en las ubicaciones correctas de acuerdo con la PO. Trabajar con miembros del equipo para asegurar que las partes electrónicas sensibles y componentes de drones cumplan con los estándares de la empresa. Mantener registros precisos de recepción e inventario en el sistema de gestión de almacenes (WMS). Discrepancias Operar vehículos de asistencia (WAV), montacargas manuales o cualquier otro equipo de manejo de materiales de forma segura. Cumplir con todos los procedimientos de seguridad, políticas de la empresa y requisitos regulatorios (incluidos los procedimientos de manejo ESD para componentes electrónicos). Colaborar con los equipos de compras, selección y empaque de envíos para resolver discrepancias en la recepción. Calificaciones Diploma de escuela secundaria o equivalente; capacitación adicional en logística o operaciones de almacén es preferible. 1–2 años de experiencia en recepción, almacén o gestión de inventarios (experiencia en manufactura o en la industria de drones es un plus). Conocimientos básicos de cadena de suministro y operaciones de almacén. Familiaridad con sistemas ERP/WMS y Microsoft Office. Capacidad para levantar hasta 50 libras y operar equipos de almacén. Gran atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y basado en tecnología. Requisitos Físicos Capacidad para permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados mientras realiza tareas de recepción e inventario. Capacidad para levantar, cargar, empujar y jalar paquetes, piezas y materiales que pesen hasta 50 libras regularmente. Flexión, agacharse, alcanzar y subir escaleras o taburetes frecuentemente para recuperar o almacenar materiales. Destreza manual para manipular componentes pequeños de drones, materiales de embalaje y equipos de etiquetado. Agudeza visual para inspeccionar envíos, leer guías de empaque y verificar números de piezas. Capacidad para operar equipos de manejo de materiales (por ejemplo, montacargas manuales, carros). Comodidad al trabajar en un entorno de almacén/manufactura que puede incluir temperaturas variables, ruido moderado y uso de equipo de seguridad. Puede requerir el uso de EPP (guantes). Ocasionalmente horas extras para cumplir con los horarios de producción o envío. Descargo de Responsabilidad Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal clasificado. Es posible que todo el personal deba realizar funciones fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario. Lumenier Holdco se enorgullece de ser un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Los solicitantes son considerados para todos los puestos sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual y ascendencia, estado civil o condición de veterano. Se valora la diversidad y no toleraremos ninguna forma de discriminación o acoso. Los candidatos para el puesto mencionado anteriormente son contratados bajo la modalidad de "empleo a voluntad". Nada en este documento pretende crear un contrato. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro médico Tiempo libre pagado Capacidad de traslado: Sarasota, FL 34236 (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial

En Oura, nuestra misión es capacitar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo empieza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. El Responsable de Confidencialidad y Protección de Productos liderará el programa global de Oura para salvaguardar la propiedad intelectual confidencial, los prototipos, los entornos de investigación y la información sobre productos antes de su lanzamiento. Este puesto de alto impacto, a nivel de gestor individual, depende del Director Senior de Riesgo y Resiliencia Global (Legal) y se centra en incorporar marcos de confidencialidad, gestionar riesgos de prototipos e investigar filtraciones. Este es un puesto de creador: el candidato adecuado será un pensador estratégico capaz de diseñar marcos escalables y, al mismo tiempo, involucrarse directamente para ejecutar y obtener resultados. El puesto colabora con distintas áreas del negocio para equilibrar la innovación con los requisitos de seguridad, moldeando directamente la cultura de confidencialidad de Oura mientras impulsa el crecimiento. Al hacerlo, su trabajo protegerá las ideas más sensibles de Oura, al tiempo que permitirá a nuestros ingenieros, científicos y diseñadores innovar con confianza. Esta posición es remota en EE. UU. Contamos con oficinas en San Francisco, San Diego y Los Ángeles para quienes prefieran entornos híbridos u oficina. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de coworking locales. Sus responsabilidades: Crear y liderar el programa de confidencialidad de productos de Oura, estableciendo marcos escalables, manuales y soluciones prácticas para proteger diseños confidenciales, prototipos y activos previos al lanzamiento en todo el ciclo de vida del producto. Desarrollar y hacer cumplir estándares para el manejo de prototipos, incluyendo distribución segura, almacenamiento, transporte, uso y eliminación, así como apoyar a laboratorios y entornos de investigación con controles adecuados de acceso y supervisión. Realizar evaluaciones de riesgo sobre la confidencialidad y la seguridad de prototipos, desarrollando estrategias de mitigación y gobernanza (políticas, estándares y procedimientos) alineadas con las leyes sobre secretos comerciales y obligaciones contractuales. Colaborar con TI/Seguridad para garantizar el manejo digital seguro de datos confidenciales sobre productos y el acceso controlado a sistemas y activos. Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería e investigación científica para comprender procesos técnicos y flujos de trabajo, integrando medidas de seguridad sin interrumpir la innovación. Definir e informar sobre métricas clave para medir la eficacia y el impacto empresarial de los controles de confidencialidad y seguridad de productos (por ejemplo, respuesta a incidentes, reducción de riesgos, facilitación del tiempo de lanzamiento al mercado). Requisitos Más de 12 años de experiencia en seguridad de productos, protección de confidencialidad/IP, investigaciones o funciones relacionadas en entornos de tecnología de consumo, dispositivos portátiles o basados en I+D. Experiencia en diseño de laboratorios controlados y manejo de prototipos, con conocimiento de las mejores prácticas de seguridad física y sistemas de soporte (por ejemplo, control de acceso, vigilancia, almacenamiento/transporte seguro). Demostrada capacidad para crear y operar programas tanto a nivel estratégico como táctico: redactar gobernanza (políticas, estándares, procedimientos, manuales) y ejecutar tareas prácticas cuando sea necesario. Fuertes habilidades de investigación y colaboración, incluyendo experiencia coordinando con empresas externas, proveedores y agencias. Excelentes habilidades de comunicación e influencia, con capacidad para generar confianza entre equipos técnicos y comerciales y presentar efectivamente ante todos los niveles de la organización. Valoraciones adicionales Conocimientos especializados en leyes sobre secretos comerciales, marcos de confidencialidad y consideraciones regulatorias. Sólido entendimiento de entornos de investigación científica e ingeniería, con capacidad para traducir requisitos técnicos en medidas de seguridad prácticas. Beneficios En Oura, nos preocupamos por tu bienestar. Todos los empleados de Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros trabajadores. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales competitivos y participación accionaria Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las zonas de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de coste laboral de cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según competencias, experiencia, cualificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $149.000-$186.000 Región 2 $138.000-$172.000 Región 3 $128.000-$160.000 Un reclutador podrá determinar tu zona/nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas falsas de empleo! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo de confianza. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

El Distrito Mile High de Farmers Insurance está buscando personas dedicadas y motivadas para convertirse en Líderes de Agencia. Esta prestigiosa oportunidad le permite gestionar y operar su propia agencia de seguros bajo la reconocida marca Farmers Insurance. Como Líder de Agencia, disfrutará de la autonomía de administrar su propio negocio mientras se beneficia de los amplios recursos y apoyo proporcionados por Farmers Insurance. Principales responsabilidades: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes y la comunidad. Liderar y gestionar un equipo de profesionales para alcanzar objetivos de producción y servicio. Crear y ejecutar estrategias de marketing que promuevan el crecimiento y visibilidad de la agencia. Supervisar las operaciones diarias de la agencia, ejerciendo plena autoridad de decisión. Mantenerse informado sobre tendencias del sector, requisitos de cumplimiento y productos de seguros. Beneficios de una carrera en agencia con Farmers: Oportunidades de clientes establecidos: construya su negocio comenzando con una cartera de clientes existente o desarrollándola desde cero con apoyo dedicado. Potencial de crecimiento: expanda y fortalezca su base de clientes con el tiempo, creando valor a largo plazo para su carrera. Recompensas por desempeño: gane bonificaciones competitivas basadas en el rendimiento con potencial ilimitado de ingresos. Capacitación integral: acceda a educación continua en gestión empresarial, ventas, servicio al cliente y marketing. Flexibilidad e independencia: diseñe su propio horario y cree un negocio que refleje sus valores y metas personales. Requisitos Habilidades demostrables de liderazgo y comunicación. Experiencia preferida en ventas, servicio al cliente o gestión empresarial. Espíritu emprendedor con compromiso hacia el crecimiento personal y profesional. Disposición para obtener o ya poseer las licencias estatales necesarias para seguros (Propiedad y Responsabilidad Civil, Vida y Salud). Nota: Farmers Insurance proporcionará sin costo los materiales de estudio. Fuerte motivación para invertir y hacer crecer su propia agencia. Beneficios Oportunidades de bonificación para apoyar el crecimiento inicial Apoyo en marketing, capacitación, contratación y tecnología del Distrito Mile High Múltiples vías de ingreso: usted elige cuál es mejor para su trayectoria profesional ¡PROGRAMA DE BENEFICIOS DEL GRUPO DE AGENTES FARMERS® + opciones suplementarias para elegir si es necesario! Oportunidad para construir un legado con opciones de sucesión familiar Este no es un trabajo típico de 9 a 5; es una oportunidad para controlar su carrera, ingresos y futuro. En el Distrito Mile High, equipamos a nuestros líderes de agencia con las herramientas, capacitación y comunidad necesarias para prosperar en los negocios y en la vida.

SOKOL GxP Services está buscando un Asociado de Operaciones de Laboratorio para apoyar al equipo de Operaciones de Laboratorio CPD de nuestro cliente en New Brunswick, NJ. En este puesto, será responsable de la instalación, configuración y solución de problemas de nuevos equipos de laboratorio, además de ayudar en actividades de gestión de compuestos e inventario. Las responsabilidades clave incluyen cumplir solicitudes de compuestos, catalogar y etiquetar compuestos, realizar controles de calidad en instrumentos de laboratorio, utilizar software de gestión de inventario y completar órdenes de trabajo de gestión de muestras. También desplegará equipos de laboratorio pequeños en todo el sitio para garantizar operaciones diarias fluidas. Este es un puesto 100 % presencial con horario de lunes a viernes durante el horario comercial habitual. La duración de la asignación es de 4 meses. Requisitos Título universitario en ciencias físicas, biológicas o ingeniería (obligatorio) 0–3 años de experiencia relevante en laboratorio Experiencia en gestión de compuestos deseada; competencia demostrada en trabajos de laboratorio de química o biología Conocimiento de balanzas analíticas y/o instrumentos de manejo de líquidos deseado Buenas habilidades para resolver problemas y comunicación oral y escrita Capacidad para trabajar de forma independiente y en entornos de equipo Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU. (no se acepta patrocinio ni C2C) Beneficios Tarifa por hora competitiva: | $21.41 – $27.20/hora (solo W-2, no C2C) Contrato de 4 meses con posible extensión Beneficios médicos, pago por días festivos y programa 401(k) Tiempo libre remunerado (UTO) y apoyo para desarrollo profesional Programa de bonificación por referidos de empleados Oportunidad de contribuir a proyectos de alto impacto con una empresa líder en biofarmacia

Estamos buscando un Representante de Servicio al Cliente motivado y cordial para unirse a nuestro equipo en crecimiento de profesionales de seguros que atienden el área metropolitana de Denver. En este puesto, harás más que simplemente apoyar a los clientes existentes: contribuirás activamente al crecimiento de la agencia al identificar oportunidades de venta, vender productos complementarios y solicitar referidos. Este es el puesto ideal para alguien que disfruta crear relaciones y tiene una inclinación natural hacia las ventas y el servicio. Principales Responsabilidades Brindar un servicio al cliente excepcional mediante llamadas telefónicas, correo electrónico e interacciones presenciales Ayudar a los clientes con preguntas sobre pólizas, facturación, cambios en coberturas y actualizaciones de cuentas Identificar proactivamente las necesidades del cliente y recomendar con confianza productos adicionales de seguros (venta cruzada) Solicitar referidos a clientes satisfechos y ayudar a generar nuevas oportunidades comerciales Procesar renovaciones de pólizas y asegurar que toda la documentación sea precisa y completa Colaborar con otros miembros del equipo para resolver problemas complejos de servicio o cobertura Mantenerse actualizado sobre los productos de Farmers Insurance, directrices de suscripción y políticas de cumplimiento Lo que Obtendrás Salario base más bonificaciones basadas en el desempeño en ventas y retención Herramientas de mercadeo, acceso a CRM y apoyo en la generación de prospectos Capacitación continua, coaching y mentoría por parte de líderes experimentados del distrito y la agencia Trayectoria profesional clara y oportunidades de crecimiento dentro de la red de Farmers Insurance Requisitos Disposición para obtener una licencia de Propiedad y Accidentes (materiales de estudio proporcionados por Farmers sin costo) Se prefiere experiencia previa de 1–2 años en la industria de seguros, pero no es obligatorio Título de escuela secundaria o equivalente requerido Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales (manejo de 50-100 llamadas diarias) Organizado, orientado al detalle y capaz de manejar múltiples prioridades Familiaridad con aplicaciones básicas de Microsoft y entrada de datos Se anima especialmente a personas bilingües (español/inglés) a postularse Beneficios Capacitación remunerada y apoyo para obtener las licencias de seguros necesarias Oportunidades de ascenso dentro del distrito y hacia la propiedad de una agencia Tiempo libre remunerado (PTO) Horario establecido de lunes a viernes (sin fines de semana) Flexibilidad de trabajo híbrido disponible tras consolidar el tiempo de servicio Beneficios médicos, de visión y dentales (disponibilidad varía según la agencia) Entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado al crecimiento

Sobre nosotros YouLend es la plataforma global preferida de financiación integrada para muchos de los principales sitios de comercio electrónico, empresas tecnológicas y proveedores de servicios de pago del mundo, como Amazon, eBay, Shopify, Mollie, Dojo, Paysafe, Just Eat Takeaway y Takepayments. Nuestra plataforma de software y APIs permite a nuestros socios ofrecer productos de financiación flexibles, con la marca que deseen, a su base de comerciantes. Con las soluciones impulsadas por IA de YouLend para la evaluación del riesgo crediticio, más comerciantes y PYMES que nunca pueden obtener financiamiento rápido, flexible y asequible. Operamos en más de 9 geografías en el Reino Unido, la UE y Estados Unidos. Creemos que el futuro de los servicios financieros será ofrecido por empresas tecnológicas orientadas al cliente que integren la financiación en sus procesos para clientes, y estamos desarrollando las soluciones que impulsarán ese futuro. El puesto: Estamos buscando un Especialista en Financiamiento muy detallista y motivado para unirse a nuestro equipo de producción. En este puesto, será responsable de revisar operaciones financieras para garantizar la precisión y el cumplimiento antes de iniciar la financiación de comerciantes. El candidato ideal se desenvolverá bien en entornos dinámicos, poseerá sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, y mantendrá una actitud positiva y orientada a soluciones. Como Analista Junior de Financiamiento en YouLend, desempeñará un papel fundamental en la línea de producción que atiende a miles de comerciantes cada mes. Principales responsabilidades: Revisar y verificar cuidadosamente la documentación y requisitos de la operación antes de la financiación. Asegurar que todos los componentes de la operación estén configurados correctamente y cumplan con los estándares de cumplimiento. Coordinar con departamentos internos para aclarar y resolver cualquier discrepancia o información faltante. Configurar con precisión la financiación del comerciante según los términos y condiciones aprobados. Comunicarse de forma clara y efectiva con las partes interesadas para facilitar un proceso de financiación fluido. Gestionar múltiples tareas y plazos bajo presión manteniendo un alto nivel de precisión. Contribuir a los esfuerzos de mejora continua al identificar brechas en los procesos y proponer soluciones. Requisitos Es imprescindible tener gran atención al detalle y precisión. Demostrada capacidad para trabajar eficazmente bajo presión y cumplir plazos ajustados. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (tanto escritas como verbales). Capacidad demostrada para resolver problemas e iniciativa. Orientación al trabajo en equipo con un enfoque colaborativo. Actitud positiva, fiabilidad y fuerte ética laboral. Dominio del paquete Microsoft Office; experiencia con sistemas financieros o herramientas CRM es un plus. Experiencia previa en un puesto de financiamiento, finanzas u operaciones es una ventaja, pero no es obligatoria. Beneficios Ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye: Cobertura de salud. YouLend cubre el 80%; la contribución del empleado es del 20% de la prima. Plan médico (seguro médico y cobertura de medicamentos recetados): elección entre 5 planes diferentes a través de United Healthcare. Cobertura de seguro dental Cobertura de seguro de visión Los beneficios pueden ser para: solo empleado; empleado y cónyuge; empleado y hijo; empleado y familia Jubilación: coincidencia de 401K. Coincidencia del empleador de $1 por $1 hasta el 5% del salario. Seguro básico de vida y AD&D. Seguro de viaje internacional cubierto si se viaja al extranjero por motivos laborales. Tiempo libre pagado (PTO): 20 días hábiles (4 semanas) + festivos estadounidenses Estacionamiento en oficina pagado ¿Por qué unirse a YouLend? En YouLend, estamos creando activamente un entorno equitativo e inclusivo para que cada YouLender prospere. Promovemos la diversidad y adoptamos prácticas de empleo de igualdad de oportunidades. Nuestro proceso de contratación, transferencia y promoción se basa exclusivamente en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales, sin discriminación por raza, género, edad, discapacidad, religión, nacionalidad o cualquier otra base protegida según la legislación aplicable. Salario: $50,000 a $50,000 + hasta un 20% de bonificación anual