Personal de Limpieza

Descripción de la empresa Seguridad alta, hecha simple Hirsch es un líder mundial en seguridad física, que ofrece una amplia gama de soluciones integrales de control de acceso físico, inteligencia de video y seguridad basada en análisis. Nuestra misión es crear un mundo seguro y conectado mediante la innovación digital. Confiado a nivel mundial por un grupo selecto de socios y clientes innovadores en diversos mercados verticales — desde aeropuertos hasta puertos marítimos, infraestructuras críticas hasta agencias gubernamentales, hospitales hasta escuelas, y startups hasta corporaciones — protegemos a las personas y lugares que sustentan nuestras vidas diarias. Con una fuerte presencia internacional y un compromiso con el avance tecnológico, estamos a la vanguardia de la creación del futuro mediante innovaciones de vanguardia. En Hirsch, cada individuo y acción tiene importancia. Creemos que nuestro éxito radica en contar con las mejores personas en roles estimulantes, alineados y empoderados, con misiones claras, objetivos definidos y resultados medibles. Valores de Hirsch Autenticidad, Innovación y Confianza en la Tecnología Autenticidad: Utilizamos un lenguaje claro para hacer que la tecnología sea accesible para todos, desde expertos hasta principiantes. Somos directos y fáciles de entender. Innovación: Inspiramos a otros a pensar, participar y crear contando historias que destacan nuestro papel como visionarios tecnológicos. Construimos para el mundo actual anticipando las necesidades del mañana. Confianza: Con más de 44 años de experiencia en la industria, somos un líder global en soluciones de seguridad física e identidad digital. Somos accesibles y centrados en el público. Lo que nos diferencia: Comunidad: La satisfacción en el lugar de trabajo se ve significativamente mejorada por la colaboración con personas excepcionales. Buscamos personas apasionadas por su trabajo, que disfruten resolver problemas y que encuentren alegría en el proceso. Innovación: Nuestro equipo de visionarios, orientado al futuro, aborda los desafíos actuales con ideas creativas, fomenta una comunicación transparente e inspira tanto a nuestros miembros del equipo como a nuestros socios comerciales. Responsabilidad: Nuestro equipo encarna los más altos estándares de integridad y profesionalismo, asumiendo plena responsabilidad por nuestras acciones y considerando cada experiencia como una oportunidad para aprender y crecer. Impacto: Nuestros empleados moldean un futuro más brillante mediante tecnología pionera y contribuyen a mejorar el entorno laboral al ofrecer retroalimentación, sabiendo que sus opiniones son verdaderamente valoradas. Autenticidad: Desmitificamos la tecnología compleja, asegurando que sea accesible para todos. Nuestro entorno de apoyo permite que los miembros del equipo sean ellos mismos, se sientan seguros y sepan que sus pensamientos y puntos de vista tienen gran peso. Talento: Contratamos profesionales líderes en la industria y fomentamos el crecimiento continuo mediante oportunidades de formación. Nuestros miembros del equipo aplican sus talentos y conocimientos, encontrando satisfacción genuina y compromiso intelectual en sus funciones. Diversión: El disfrute y la risa son ingredientes clave en nuestra cultura laboral. Buscamos miembros del equipo que disfruten de sus tareas, compartan entusiasmo por la resolución de problemas y se deleiten en el camino hacia las soluciones. Resumen del puesto Hirsch busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos para un contrato de 8 meses. El HRBP será responsable de gestionar las operaciones de RR.HH. y apoyar a la organización en todas las áreas del ciclo de vida del empleado. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y colaborar con los líderes para implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales. El HRBP supervisa funciones clave como incorporación, relaciones con empleados, administración de beneficios, cumplimiento normativo y gestión del rendimiento. Este resumen proporciona una visión general general y no constituye una lista exhaustiva de responsabilidades. Responsabilidades y deberes ·       Reclutamiento – Colaborar con el Director de RR.HH. y los responsables de contratación en los procesos de reclutamiento para garantizar coherencia, cumplimiento y alineación con los valores organizacionales. ·       Incorporación – Colaborar con los responsables de contratación para garantizar una experiencia de incorporación fluida y atractiva que acelere la integración del nuevo empleado y apoye la retención a largo plazo. ·       Beneficios – Colaborar en el desarrollo y la comunicación de los programas de beneficios, asegurando que los empleados comprendan las ofertas y tomen decisiones informadas durante la inscripción y eventos vitales. ·       Relaciones con empleados y gestión del rendimiento – Brindar coaching y apoyo en temas de relaciones con empleados, resolución de conflictos y planes de mejora del rendimiento. ·       Compromiso y retención de empleados – Colaborar con el Director de RR.HH. para desarrollar e implementar iniciativas de compromiso, programas de retroalimentación y estrategias de retención para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo. ·       Cumplimiento de RR.HH. e implementación de políticas – Garantizar que las políticas y prácticas de RR.HH. se sigan de manera consistente y cumplan con las leyes federales, estatales y locales sobre empleo; identificar proactivamente y mitigar riesgos de cumplimiento en toda la organización. ·       Operaciones de RR.HH. y optimización de procesos – Colaborar con el Director de RR.HH. para simplificar los procesos de RR.HH., mejorar los sistemas de RR.HH. y aumentar la eficiencia operativa. ·       Formación y desarrollo – Colaborar con PEO y el liderazgo interno para evaluar necesidades de formación, recomendar soluciones de aprendizaje adecuadas y garantizar la implementación y adopción efectivas de programas de desarrollo. Requisitos ·       Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; se prefiere certificación en RR.HH. (por ejemplo, PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) o combinación de años de experiencia relevante. ·       7+ años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en entornos tecnológicos, de seguridad o manufactura. ·       Amplio conocimiento de las leyes laborales, mejores prácticas de RR.HH. y requisitos de cumplimiento. ·       Experiencia en relaciones con empleados y resolución de conflictos. ·       Demostrada capacidad para establecer relaciones con equipos directivos y empleados a todos los niveles. ·       Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en métricas de RR.HH. y análisis de fuerza laboral. ·       Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para manejar situaciones sensibles con profesionalismo, discreción y confidencialidad. ·       Dominio de sistemas de RR.HH., plataformas de gestión del talento y automatización de procesos. ·       Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado mientras gestiona múltiples prioridades. Beneficios La tarifa por hora para este puesto es de $40.00 por hora, pagada bajo la base 1099.

Acerca de ConvertFlow ConvertFlow es la plataforma de embudos para el comercio electrónico. Las marcas están gastando dinero en publicidad enviando tráfico a sus tiendas. ConvertFlow dirige a los compradores hacia ofertas ganadoras que aumentan suscriptores, elevan el valor promedio del pedido (AOV) y escalan los anuncios rentablemente, con ROI garantizado. Para un ejecutivo de cuentas, esto significa que estás vendiendo exactamente lo que cada marca DTC de rápido crecimiento necesita ahora: una forma comprobada de aumentar las finalizaciones de compra, elevar el valor promedio de pedido y generar crecimiento de ingresos medible. Confiado por más de 10.000 marcas, incluyendo Porsche, LG, TrueGreen, Audi, Volkswagen, CampingWorld y HausLabs de Lady Gaga Autogestionado hasta alcanzar cifras de siete dígitos en ingresos recurrentes anuales (ARR), rentable y en crecimiento Impulsando el cambio del comercio genérico al comercio personalizado Únete a un equipo ágil y orientado a una misión donde tus ventas impulsan directamente el crecimiento de la empresa Acerca del puesto Estamos buscando un Ejecutivo de Cuentas de alto rendimiento para ayudar a marcas de comercio electrónico y DTC a adoptar ConvertFlow como su motor de embudos. Este puesto combina funciones de consultoría, narrador de historias y cierre de ventas, guiando a las marcas desde el descubrimiento, adaptando demostraciones y cerrando acuerdos que generen un ROI medible. Hasta ahora, hemos crecido mediante ventas lideradas por fundadores. Ahora buscamos un AE listo para: Hacerse cargo de una cartera activa de prospectos con alta intención de compra Trabajar oportunidades estratégicas de prospección hacia acuerdos empresariales Ayudar a definir junto con los fundadores un proceso de ventas repetible Si buscas vender un producto que las marcas necesitan (no solo desean), cerrar acuerdos con marcas de prestigio y ayudar a definir la estrategia de ventas de una empresa SaaS en crecimiento, este es tu momento. Cómo triunfarás aquí Aprender y liderar – Domina la historia de ConvertFlow, nuestra plataforma de embudos y conviértete en un asesor de confianza en estrategia de embudos para marcas de clase mundial. Enfrentar y calificar – Trabaja leads entrantes, realiza prospección en cuentas objetivo y construye una sólida cartera de oportunidades de mercado medio y empresas. Demostrar con impacto – Realiza demostraciones de alto impacto que conecten nuestras funciones con el crecimiento de ingresos, como más registros, mayor AOV y retorno de la inversión publicitaria. Cerrar con confianza – Gana nuevos negocios en todos los niveles, impulsando contratos anuales y oportunidades de expansión. Vender servicios adicionales para mayor ROI – Ofrece soluciones complementarias que brinden un valor más rápido a los clientes. Colaborar para retener – Trabaja estrechamente con gestores de cuenta para asegurar transiciones fluidas y hitos sólidos de adopción. Influir – Ayuda a dar forma a los mensajes de ventas y a la hoja de ruta del producto compartiendo retroalimentación con el equipo basada en necesidades y objeciones de los prospectos. Dónde trabajarás Preferiblemente Miami, FL — trabajando varios días a la semana en nuestra oficina en Coral Gables. Aceptamos candidatos remotos dentro de Estados Unidos. Requisitos Sobre ti 2–4+ años en ventas completas de SaaS (preferiblemente MarTech o SaaS de comercio electrónico) Historial comprobado de cumplimiento de cuotas Conocimiento de Shopify, Klaviyo, GA4, Meta Ads y estrategias de embudo de comercio electrónico (o disposición para aprender) Comunicador excepcional que genera confianza mediante claridad, seguridad y empatía Organizado y capaz de gestionar una cartera de alto volumen sin fallar en ningún detalle Orientado a resultados — te apasiona ayudar a las marcas a crecer y aún más cumplir con tus metas Competente en tecnología y recurso — puedes realizar una demostración, pensar sobre la marcha y aprovechar herramientas de IA para trabajar de manera más inteligente Ambicioso de crecimiento y propiedad — deseas formar parte de un equipo ágil donde tu desempeño defina la trayectoria de la empresa y puedas ayudar a definir las estrategias Beneficios Compensación Este puesto tiene un salario base más compensación variable. El rango salarial base está entre $80,000 - $100,000, con ingresos competitivos esperados (incluida la compensación variable) de $160,000 - $200,000. Las ofertas finales pueden variar respecto a estos montos. La compensación variable no está garantizada y depende de los términos y condiciones del plan aplicable. La compensación real se basa en múltiples factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitándose a conjunto de habilidades y nivel de experiencia relevante. Beneficios Salario competitivo + comisiones ilimitadas Seguro médico, dental y de visión PTO flexible + 13 días festivos pagados en EE.UU. + día libre en tu cumpleaños Semana de bienestar anual para toda la empresa (todos tienen la semana libre) Retiro anual del equipo Subsidio para aprendizaje y desarrollo de habilidades MacBook + subsidio para oficina en casa

Tecnólogo Certificado en Rayos X - Bronx, NY (#1481) Seguro médico, dental y de visión Cuenta de gastos flexibles Tiempo libre pagado Ahorros para la jubilación Programa de beneficios para transporte Oportunidades de patrocinio de visa Se aceptan solicitudes de recién graduados Impact Recruiting Solutions está buscando actualmente un Tecnólogo Certificado en Rayos X para cubrir una vacante en una clínica multispecialty ubicada en el Bronx, Nueva York. Responsabilidades del Tecnólogo Certificado en Rayos X: Verificar la identidad del paciente y revisar las órdenes médicas antes de comenzar los procedimientos de rayos X. Utilizar equipos de rayos X para obtener imágenes radiográficas de huesos, tejidos y órganos de los pacientes según las órdenes escritas de los médicos. Explicar a los pacientes los procedimientos de rayos X y responder sus preguntas. Posicionar adecuadamente a los pacientes, lo que puede incluir levantar y mover pacientes con movilidad limitada. Limitar la exposición de los pacientes a la radiación colocando protectores de plomo donde sea necesario. Asegurarse de que las radiografías tomadas tengan buena calidad para evitar procedimientos repetidos. Trabajar estrechamente con el radiólogo residente para determinar si se requieren más pruebas. Asegurarse de que el equipo de rayos X reciba mantenimiento regular y se encuentre en buen estado de funcionamiento. Notificar inmediatamente a la gerencia sobre equipos de rayos X dañados o con mal funcionamiento. Mantener un registro preciso de los procedimientos de rayos X completados. Requisitos Debe tener un título universitario (Bachelor's) o asociado en tecnología radiológica, radiología o campo relacionado Debe poseer una licencia del Estado de Nueva York Se prefiere la certificación ARRT (Registro Estadounidense de Tecnólogos Radiológicos) Se prefiere experiencia médica (EMT, CMA, Asistente Médico) Se aceptan solicitudes de recién graduados Beneficios El salario para este puesto es de $30 - $45 / hr Este es un puesto de tiempo completo o parcial Beneficios integrales Seguro médico, dental y de visión

Sobre nosotros     Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global.    Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor. En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología.     Abrazando la profesionalidad, la innovación, la excelencia y la simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un rendimiento global extraordinario y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones y sin esfuerzo.     Resumen   El Analista de Rendimiento de Marketing será un miembro clave del equipo de marketing digital, enfocado en aprovechar los datos para optimizar nuestros esfuerzos de marketing. Este puesto será responsable del análisis, informes e interpretación de los datos de marketing en todos nuestros canales digitales. Trabajará estrechamente con el Gerente Senior de Digital y Automatización y especialistas para proporcionar información que impulse nuestra estrategia y mejore el rendimiento de las campañas.  Principales responsabilidades  Analizar e interpretar datos: Recopilar, analizar e interpretar grandes conjuntos de datos provenientes de diversas plataformas de marketing (por ejemplo, Google Analytics, plataformas de automatización de marketing, redes publicitarias, marketing por correo electrónico, canales sociales, etc.) para identificar tendencias y medir la eficacia de las campañas.  Crear e automatizar informes: Desarrollar y mantener informes periódicos de rendimiento y paneles de control que ofrezcan una visión clara de nuestras KPI de marketing. También será responsable de automatizar estos informes para garantizar un acceso oportuno a los datos.  Proporcionar información útil: Traducir datos complejos en recomendaciones fáciles de entender y aplicables que guíen la toma de decisiones del equipo y optimicen nuestro gasto en marketing.  Apoyar pruebas A/B: Colaborar con el equipo para diseñar y analizar pruebas A/B y otros experimentos, ayudando a determinar los mensajes, creatividades y estrategias de canal más efectivos.  Monitorear tendencias del sector: Mantenerse informado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en análisis de marketing y medición de rendimiento, y estar al día con nuevas herramientas para mantener a nuestro equipo a la vanguardia.  Requisitos Requisitos:  Título universitario en Marketing, Análisis de Negocios, Estadística, Ciencia de Datos o campo relacionado, requerido. 3 o más años de experiencia en análisis de marketing, análisis de rendimiento o informes de marketing digital.  Dominio de herramientas de análisis e informes de marketing (por ejemplo, Google Analytics, Google Ads, Meta Ads Manager, HubSpot, Marketo o similares). *¿Qué herramientas estamos utilizando?  Fuertes habilidades de análisis de datos con capacidad para interpretar grandes conjuntos de datos complejos y traducirlos en conclusiones claras.  Experiencia práctica en la creación de paneles de control e informes automatizados utilizando plataformas como Tableau, Power BI, Looker o similares.  Comprensión sólida de los canales de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales, correo electrónico, display, etc.) y sus métricas clave de rendimiento.  Experiencia con pruebas A/B, diseño de experimentos y medición de rendimiento.  Experiencia con Excel/Google Sheets (fórmulas, tablas dinámicas, visualización de datos).  Beneficios Rango salarial:  $90,000 - $110,000 Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes)     Contribuciones a fondos 401k    15 días de vacaciones acumuladas    11 días festivos pagados    Aumentos salariales semestrales    Beneficios para la salud y el bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasios    Eventos trimestrales de formación de equipos    Almuerzo gratuito los viernes        En TP-Link Systems Inc., estamos buscando continuamente personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y estimula nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos enormemente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a cultivar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a ofrecer oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo vibrante e inclusivo en TP-Link Systems Inc.    Por favor, no se aceptan consultas de agencias externas, y actualmente no podemos ofrecer patrocinio de visa.  

Tenemos necesidad de un enfermero registrado en el Mountain Home AFB en Idaho. Detalles y tareas específicas del trabajo: Las funciones del RN incluyen, entre otras, las siguientes: Participa en la orientación y capacitación del personal recién asignado, según corresponda. Trabaja con aplicaciones y software informáticos, incluidos los programas de Microsoft Office 365, MS Outlook (correo electrónico) y uso de internet. Sirve y participa en comités, funciones y otras reuniones según se indique. Proporciona información pertinente y oportuna a estos grupos y ayuda en la toma de decisiones y la mejora de procesos. Participa en iniciativas de servicio al cliente y actividades de preparación médica diseñadas para mejorar los servicios de salud. Garantiza un entorno de trabajo seguro, hábitos seguros de trabajo del empleado y seguridad del paciente de acuerdo con las agencias reguladoras, políticas de control de infecciones e iniciativas de mejora de procesos. Coordina la atención al paciente en colaboración con una amplia variedad de profesionales de la salud. Facilita el logro de resultados óptimos en relación con la atención clínica, calidad y rentabilidad. Asegura el cumplimiento con los estándares de atención y práctica de acuerdo con todas las políticas, procedimientos y directrices establecidas utilizadas en la instalación. Realiza exámenes físicos e historiales médicos. Brinda promoción de la salud, asesoramiento y educación. Administra medicamentos, cuidados de heridas y muchas otras intervenciones personalizadas. Dirige y supervisa la atención brindada por otros profesionales de la salud. Es responsable de realizar asignaciones de atención al paciente basadas en el alcance de la práctica y el nivel de habilidad del personal asignado. Reconoce signos y síntomas adversos y reacciona rápidamente en situaciones de emergencia. Se comunica y colabora con un grupo diverso de personas con el fin de informar al equipo de atención médica sobre planes/acciones, para enseñanza/educación que beneficie al paciente/familia y a la organización. Realiza referencias y cita para atención especializada según corresponda. Realiza los servicios de enfermería identificados en el TO. Lleva a cabo investigaciones para apoyar la mejora de la práctica y los resultados del paciente. Horario de trabajo: Lunes a viernes, entre las 7:00 a.m. y 5:00 p.m., con una hora de almuerzo Sin fines de semana Sin días festivos Sin guardias ni llamadas de regreso Requisitos Calificaciones mínimas: Educación: Título de ASN Experiencia: Mínimo dos (2) años de experiencia clínica reciente como RN después de graduarse. Licencia: Licencia actual, completa, activa y sin restricciones como RN emitida por cualquier estado. Certificación de soporte vital: Mantener certificación vigente de RCP y PALS de AHA o ARC. Seguridad: Debe tener la capacidad de aprobar una verificación de antecedentes/requisito de seguridad gubernamental. Beneficios Excelente compensación y beneficios integrales excepcionales: Vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad pagado, más 11 días festivos federales pagados Médico/odontológico/visual, STD/LTD/vida, cuenta de ahorros de salud disponible, y más Subsidio anual para CME y reembolso de licencias/certificaciones Plan 401K con coincidencia Escala salarial: $38.00 - $42.00 por hora, a determinar según calificaciones y experiencia

Da forma al futuro de la inteligencia en reclamaciones mediante el diseño. En Owl, estamos redefiniendo cómo funciona el seguro. Nuestra plataforma de inteligencia en reclamaciones utiliza inteligencia artificial para convertir datos complejos en conocimientos claros y accionables, permitiendo que las aseguradoras más grandes del mundo transformen la manera en que gestionan sus reclamaciones. Estamos buscando un Diseñador Senior de UX para unirse a nuestro equipo. En este puesto, aportarás claridad ante la complejidad, creando experiencias que sean a la vez intuitivas e impactantes. Tu trabajo influirá en cómo los profesionales del seguro interactúan con el conocimiento cada día, permitiéndoles dedicar menos tiempo al análisis de datos y más tiempo al juicio humano. Lo que harás: Colaborar con equipos de ingeniería y multifuncionales desde el concepto hasta el lanzamiento. Definir la estrategia de diseño para las plataformas de Owl, garantizando coherencia y experiencias intuitivas. Crear interfaces claras que simplifiquen tareas complejas. Realizar investigación con usuarios para orientar la estrategia del producto y abordar necesidades del mundo real. Diseñar experiencias explicables, responsables y confiables. Requisitos Podrías destacarte en este puesto si: Tienes más de 4 años de experiencia desarrollando productos de IA o SaaS a gran escala. Posees un portafolio que demuestre una sólida experiencia en UX, UI y diseño de interacción, con un marcado interés por la calidad y la precisión técnica. Te motiva resolver desafíos complejos de diseño de interacciones. Demuestras habilidades sólidas de comunicación y narración que generen impacto. Disfrutas trabajar en entornos ambiguos y transformarlos en una visión clara y accionable. Te entusiasma colaborar con equipos de ingeniería y producto, y dar forma al futuro del diseño y comportamiento de productos centrados en IA para empresas. Beneficios ¿Por qué unirte a Owl? Participación accionaria → Comparte el éxito que ayudas a crear. Recarga → 4 semanas de vacaciones más 1 semana de días personales/bienestar. Salud y bienestar → Cobertura completa de beneficios médicos y dentales. Planificación financiera → Programa 401K con generosa coincidencia. Cultura de oficina colaborativa presencial Rango salarial base: $120k - $170k más participación accionaria Nuestros rangos salariales están basados en referencias de mercado y se determinan según el rol y nivel. El rango mostrado en cada oferta de empleo refleja el mínimo y máximo objetivo para los nuevos empleados en todas las ubicaciones de EE. UU., y puede ser mayor o menor según múltiples factores, incluidas habilidades relacionadas con el puesto, experiencia, ubicación y educación o formación relevante. En Owl, creemos que un gran diseño es la forma en que la inteligencia se vuelve utilizable. Si deseas aplicar tu talento a problemas significativos, trabajar en productos que moldean una industria completa y diseñar con impacto a gran escala, ¡nos encantaría saber de ti!