Gerente de Operaciones - VHV

Cliente: VHV Título del puesto: Gerente de Operaciones Sitio web: www.vhv.com Ubicación: Winooski, Vermont Reporta a: Presidente Rango salarial previsto: $130,000 - $140,000   Acerca de VHV En VHV, todos trabajamos unos por otros. VHV es propiedad 100% de sus empleados, lo que significa que la organización está compuesta por muchos propietarios, pero más importante aún, por un solo equipo colaborativo. Cuando te unes a VHV, trabajas para una empresa que invierte en las personas, el trabajo en equipo, la integridad, la mejora continua y la seguridad. También trabajas para un contratista mecánico reconocido a nivel nacional que ofrece soluciones altamente innovadoras a sus clientes. Ofrecer este nivel de servicio durante 75 años le ha dado a VHV una reputación de calidad superior en todo el noreste. VHV tiene oficinas en Winooski, Vermont, con oficinas adicionales en Littleton y West Lebanon, Nuevo Hampshire. Nuestros Valores Fundamentales: Contratar, Promover, Recompensar, Repetir Nuestro Enfoque Fundamental: Saber y Hacer lo Correcto Comprometidos con la Mejora Enfoque en el Equipo Cómo Trabajamos: EOS + Mejora Continua: VHV opera bajo el Sistema de Gestión Empresarial (EOS), con un enfoque en: Visión Proceso Personas Problemas Datos Trazabilidad Este marco ayuda a nuestro equipo a mantenerse alineado, responsable y en constante mejora.  Descripción del Puesto Este es un puesto ideal para un líder fuerte orientado al crecimiento y con altos estándares de calidad y excelencia. La alineación general de la empresa con el Sistema de Gestión Empresarial (EOS) y la mejora continua han colocado a VHV en una clara trayectoria de crecimiento, y la organización busca un Gerente de Operaciones dispuesto a alinearse con EOS y contribuir al éxito del equipo y de la organización. VHV busca un Gerente de Operaciones que pueda alinear, escalar y liderar a través de otros; alguien que ponga al equipo por encima de sí mismo y que tenga una alta inteligencia emocional desarrollada.   El Gerente de Operaciones es responsable de dirigir y gestionar las actividades de la División de Construcción implementando políticas y procedimientos para alcanzar los objetivos generales con el fin de garantizar resultados operativos máximos. Las responsabilidades típicas incluyen, entre otras, la gestión del Departamento de Operaciones de Construcción mediante el análisis y manejo de riesgos operativos y financieros, supervisar la asignación eficiente de personal, asegurar el cumplimiento de los presupuestos de los proyectos, reclutamiento y desarrollo profesional del personal. Se prefiere experiencia en construcción, pero damos la bienvenida a candidatos excepcionales con sólida experiencia en liderazgo y operaciones provenientes de otras industrias.   Funciones y Responsabilidades Esenciales: Liderar, Gestionar y Hacer Responsables (LMA) a todos los miembros del equipo de operaciones de construcción, asegurando la alineación con los Valores Fundamentales de VHV y los objetivos de la empresa. Asumir la ejecución de todos los trabajos de construcción, asegurando que los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y según los estándares de calidad de VHV. Impulsar la rentabilidad de las operaciones de construcción mediante la gestión de presupuestos, controles de costos, productividad laboral y utilización de materiales/equipos. Prever y asignar recursos (mano de obra, materiales, equipos) en colaboración con los gerentes de proyecto, el gerente de operaciones en campo y los talleres de fabricación. Supervisar las operaciones en campo y funciones de apoyo liderando al Gerente de VDC, al Gerente de Operaciones en Campo, al Gerente Senior de Proyectos, a Compras y a los Talleres de Fabricación de Chapa Metálica y Tuberías, para asegurar alineación, eficiencia y calidad en todos los proyectos de construcción. Implementar y mejorar los procesos operativos para aumentar la eficiencia, calidad, seguridad y cumplimiento con las políticas de VHV y las regulaciones aplicables. Desarrollar y formar líderes dentro de las operaciones de construcción mediante tutoría, retroalimentación y planificación de desarrollo profesional. Colaborar con la dirección (incluyendo Ventas/Desarrollo de Negocios y el Equipo Directivo) para alinear la ejecución operativa con los objetivos de la empresa y su estrategia a largo plazo. Garantizar una gestión adecuada del desempeño de los empleados abordando rápidamente problemas de comportamiento o rendimiento mediante disciplina verbal o escrita y reportes oportunos al departamento de RRHH. Fomentar y proteger un entorno de trabajo respetuoso, libre de acoso e inclusivo, que cumpla con las políticas de VHV y todas las regulaciones estatales y federales aplicables. Educación, Experiencia y Habilidades Se prefiere título universitario en Ingeniería, Gestión de Proyectos o Gestión de Operaciones. Más de cinco años de experiencia en cargos de alta dirección y/o roles de liderazgo. Experiencia en la industria mecánica/HVAC, construcción o campos relacionados es un plus. Dominio de herramientas informáticas y conocimiento de programas de software relacionados. Experiencia en gestión y supervisión de personal. Experiencia como mentor de subordinados y ayudándolos en su desarrollo. Capacidad para cuantificar y rastrear la productividad, así como para identificar e introducir medidas de mejora. Capacidad para realizar múltiples tareas y estrategizar en diferentes situaciones. Compromiso con los Valores Fundamentales de VHV: Saber y Hacer lo Correcto, Comprometidos con la Mejora y Enfoque en el Equipo Gallagher, Flynn & Company, LLP ha sido contratada para llevar a cabo esta búsqueda. Los candidatos interesados pueden postular enviando un currículum y una carta de presentación a Mike Smith, Asesor Estratégico de Recursos Humanos. Aunque agradecemos todo el interés en esta excelente oportunidad, solo se contactará a los candidatos cuyo perfil se ajuste más estrechamente a nuestros requisitos. Descargo de responsabilidad: Lo indicado anteriormente representa las responsabilidades del puesto, pero no pretende ser una lista exhaustiva. Las responsabilidades pueden cambiar durante el empleo según el criterio de la empresa. Gallagher, Flynn & Company, LLP y nuestro cliente no discriminan en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, estado parental o servicio militar u otros factores ajenos al mérito.