Especialista en Facturación y Presupuestos Legales

Meadows Urquhart se enorgullece de ser un tipo diferente de firma contable. Nuestros socios fundadores tenían una visión sencilla pero profunda de una empresa conocida por su cultura laboral solidaria. Sabíamos que al crear un entorno positivo para nuestro equipo y aportar un toque personal a las relaciones con los clientes, construiríamos asociaciones genuinas y duraderas con nuestros clientes. Fundada en 2004, Meadows Urquhart es una firma de CPA de rápido crecimiento con aproximadamente 45 empleados. Ofrecemos servicios de impuestos, aseguramiento y consultoría a diversas industrias, incluyendo bienes raíces, construcción, servicios financieros, personas de alto patrimonio neto y servicios empresariales. Trabajamos con clientes que valoran relaciones consultivas y desean alcanzar su máximo potencial. Nuestro proceso "En Tus Zapatos" nos permite comprender los problemas a los que se enfrentan los propietarios de negocios y los obstáculos que les impiden alcanzar sus objetivos. Nos esforzamos por aportar entusiasmo al mundo de la contabilidad. Nuestra profesión ha sido estigmatizada como "aburrida" o "monótona", pero ¿por qué la contabilidad no puede ser divertida? Por eso organizamos regularmente salidas sociales y juegos en la oficina para mantener alta la moral y la motivación. Lo más importante es que ofrecemos horarios de trabajo flexibles para que no tengas que perderte momentos importantes en tu vida personal. Somos amigos y compañeros de trabajo, con el objetivo de proporcionar un entorno solidario y un sentido de comunidad para todo nuestro personal. Estamos comprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestros empleados. Proporcionamos la formación, herramientas y recursos necesarios para que cada nivel de nuestra empresa avance en su carrera. Nuestro plan integral describe las habilidades técnicas y blandas necesarias para que todo el personal asuma la responsabilidad de su progreso profesional. Consulta aquí más información sobre cómo es trabajar con nosotros. Requisitos Las responsabilidades del puesto incluyen: Supervisar los esfuerzos de múltiples proyectos de clientes en una amplia variedad de industrias, con la capacidad de gestionar dentro del presupuesto Mantener una comunicación activa con los clientes para gestionar expectativas, garantizar la satisfacción y liderar eficazmente los procesos de cambio Participar en proyectos especiales según sea necesario Gestionar, desarrollar, capacitar y orientar al personal en los proyectos, y evaluar el desempeño para las revisiones de desempeño durante el proyecto y al final del año Actividades de gestión de clientes y desarrollo de la práctica Asistir regularmente a eventos de desarrollo profesional, networking y seminarios de capacitación Habilidades: Excelente comunicación verbal y escrita Buenas habilidades de gestión de proyectos (capacidad para cumplir plazos dentro del presupuesto acordado) Actitud profesional y capacidad para representar la marca de la empresa Persona colaboradora que se desenvuelve bien en un entorno cooperativo Capacidad para ejercer humildad profesional Dar y recibir retroalimentación constructiva ¡Un buen sentido del humor es un plus! Experiencia: 5 años de experiencia relevante en aseguramiento en contabilidad pública Debe ser CPA Experiencia en alguna de las especializaciones de la firma es un plus (Bienes Raíces, Construcción, Servicios Financieros, Personas de Alto Patrimonio Neto o Servicios Empresariales) Beneficios Somos una firma en crecimiento y buscamos internamente cuando elegimos a nuestros futuros líderes. Buscamos una persona motivada, bien organizada, autodirigida y con deseos de brindar un excelente servicio al cliente. Se realizarán pruebas exhaustivas y verificaciones de antecedentes a todos los candidatos seleccionados para continuar con el proceso. El puesto incluye beneficios, salario competitivo y potencial de crecimiento.

Ubicación: Remota (preferiblemente Área de la Bahía de San Francisco) Tipo de empleo: Tiempo completo Modalidad de trabajo: Remoto (horario de la costa oeste de EE. UU., preferiblemente) Acerca del puesto Estamos liderando el futuro de la IA agente para transformar la industria de gestión de propiedades, un mercado que supera los 200 mil millones de dólares. Nuestra plataforma no solo apoya flujos de trabajo humanos, sino que los ejecuta de forma autónoma mediante agentes de IA, reinventando cómo se siente el trabajo cuando se realiza junto a sistemas inteligentes. Contamos con inversores reconocidos internacionalmente, como Andreessen Horowitz, y estamos creciendo rápidamente. Como Ingeniero de Software Senior, será usted un pilar fundamental en nuestra organización de ingeniería, ayudándonos a definir cómo colaboran los humanos con sistemas inteligentes. Este es un puesto clave en el que liderará reescrituras críticas de sistemas, arquitectará bases escalables para nuestra plataforma de IA y establecerá estándares técnicos que moldearán la cultura de ingeniería de nuestra empresa durante años. Sus responsabilidades Liderar reescrituras críticas de sistemas para construir una arquitectura altamente escalable. Trabajar estrechamente con el equipo de producto para traducir las necesidades del cliente en soluciones técnicas. Arquitectar y desarrollar sistemas avanzados para nuestro agente de alquiler de IA basado en LLM. Crear interfaces de configuración inteligentes que permitan a nuestra IA adaptarse a las necesidades del cliente. Diseñar e implementar marcos de integración para conectar nuestra IA con los sistemas del cliente. Establecer prácticas e infraestructura modernas de ingeniería para un producto centrado en IA. Implementar análisis robustos para medir y mejorar la eficacia de nuestra IA. Liderar el desarrollo de funciones innovadoras que expandan los límites de la IA en el sector inmobiliario. Capacitar a otros ingenieros y elevar las capacidades del equipo con tecnologías LLM. Requisitos Experiencia mínima de 5 años como ingeniero de software full-stack. Es muy valiosa la experiencia trabajando con modelos de lenguaje grandes (LLM) o sistemas de IA a gran escala. Amplia experiencia tanto en desarrollo frontend (React, TypeScript) como backend (Node.js). Trayectoria demostrada en la construcción de sistemas escalables y listos para producción. Sólido conocimiento en desarrollo de API, arquitectura de sistemas e infraestructura en la nube. Capacidad para manejar ambigüedades y equilibrar innovación técnica con entregas prácticas. Disposición para interactuar directamente con clientes para comprender sus necesidades. Este es un puesto remoto, con preferencia por candidatos ubicados en el Área de la Bahía de San Francisco que puedan trabajar en horario de la costa oeste. Beneficios Salario: $200k - $230k Participación accionaria: Equitativa y competitiva en una empresa respaldada por capital de riesgo con sólida trayectoria. No se ofrece patrocinio de visa. Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, por favor asuma que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Agradecemos sinceramente su interés y le deseamos mucha suerte en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, publicidad laboral accesible y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables en cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor háganoslo saber lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura de acuerdo con la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

Sobre Nosotros Egon Zehnder es la firma líder mundial en reclutamiento ejecutivo y asesoría de liderazgo, inspirando a los líderes a abordar cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al núcleo de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y conocimientos para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. La Oportunidad El Asistente Ejecutivo apoya a uno o más consultores proporcionando asistencia continua en todos los aspectos de los compromisos con clientes y desempeñando un papel clave en la supervisión de tareas administrativas. El puesto requiere una persona capaz de planificar, ejecutar y finalizar proyectos según plazos estrictos. Esto incluye adquirir recursos y coordinar los esfuerzos de miembros del equipo y clientes para entregar proyectos según lo previsto. El Asistente Ejecutivo debe gestionar proactivamente los cambios en el alcance del proyecto, identificar posibles crisis y elaborar planes de contingencia de forma regular.   El candidato exitoso será altamente flexible, un fuerte multitarea en múltiples niveles y disfrutará de la variedad e imprevisibilidad de gestionar múltiples proyectos y prioridades cambiantes. Se espera que el Asistente Ejecutivo sienta un sentido de propiedad e implicación en el proceso, para poder coordinar todos los elementos que confluyen en un mandato exitoso. El Asistente Ejecutivo debe garantizar el manejo discreto de todas las interacciones con clientes, candidatos, etc. Lo Que Harás Administrativo Organizar toda la programación, incluyendo pero no limitado a, reuniones y entrevistas con candidatos, reuniones y entrevistas con clientes, reuniones de desarrollo de negocios, reuniones relacionadas con asignaciones, reuniones internas, videoconferencias, etc. Gestionar calendarios complejos y priorizar reuniones/llamadas según sea necesario. Organizar y coordinar planes de viaje, itinerarios y agendas complejos y detallados tanto para consultores como para candidatos. Compilar documentos para reuniones relacionadas con viajes. Procesar reembolsos de gastos para consultores y candidatos. Redactar, preparar y editar correspondencia confidencial. Realizar actividades adicionales de apoyo administrativo, incluyendo pero no limitado a, atender llamadas telefónicas, recibir y dirigir visitantes, planificación de eventos y otros proyectos puntuales según se soliciten. Asegurarse de que nuestra base de datos global esté actualizada y sea precisa; incluyendo pero no limitado a, todos los documentos internos/clientes, información de clientes/candidatos, notas, correos electrónicos y citas. Asumir responsabilidades adicionales de oficina/recepción según sea necesario para garantizar el buen funcionamiento de la oficina. Proporcionar apoyo puntual a otros Asistentes Ejecutivos cuando se solicite para ayudar con cargas de trabajo excesivas según la capacidad disponible y según determine el Gerente Regional de Administración. Coordinación de Búsqueda Actuar como enlace entre clientes y candidatos, ayudando al consultor en el mantenimiento de las actividades diarias de búsqueda. Actuar como punto único de contacto para todos los asuntos clave de logística. Comunicarse directamente y en nombre del consultor sobre mandatos con clientes, candidatos e internos. Actuar como puente para una comunicación fluida entre el consultor y los miembros del equipo externos/internos. Adoptar un enfoque proactivo para ayudar con diversas necesidades de clientes durante la ausencia del consultor. Trabajar estrechamente y eficazmente con el consultor y los interesados en investigación para asegurar que se cumplan los plazos y se atiendan las necesidades de clientes y candidatos. Producir entregables de alta calidad para clientes y candidatos, asegurando su finalización dentro de los plazos establecidos. Completar con éxito aspectos críticos de los entregables con un enfoque práctico. Priorizar necesidades conflictivas; gestionar asuntos de manera expeditiva y proactiva, y dar seguimiento a proyectos sensibles en tiempo hasta su finalización exitosa. Apoyar al departamento contable con facturación, facturación a clientes y cuentas por cobrar. Establecer relaciones positivas y mantener contacto regular con candidatos ejecutivos de alto nivel (ejecutivos y candidatos de clientes Fortune 500) involucrados en proyectos altamente confidenciales.   Desarrollo de Negocios En colaboración con el Consultor, crear y asumir la responsabilidad del proceso para impulsar la estrategia de desarrollo de negocios del Consultor. Colaborar con el consultor, el equipo de investigación y otros miembros del equipo en la producción de presentaciones y materiales de marketing de alta calidad y asumir la responsabilidad de la finalización de materiales para propuestas y eventos. Requisitos Lo Que Buscamos Título universitario preferido Un mínimo de 5 años de experiencia en funciones administrativas, idealmente dentro de una firma de servicios profesionales. Multitarea organizado: capaz de gestionar múltiples proyectos con plazos establecidos, ya que la gestión del tiempo, el reconocimiento de patrones, la priorización, la atención meticulosa a los detalles y el juicio son fundamentales en este puesto. Solucionador de problemas ingenioso: capacidad para trabajar en entornos ambiguos y cómodo con lo desconocido, así como trabajar bien bajo presión y resolver problemas. Iniciativa propia: altamente motivado, excelente ética de trabajo y autosuficiente, no fácilmente desorientado, capaz de pensar sobre la marcha. Buen comunicador: habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales (tanto orales como escritas). Capacidad para interactuar profesionalmente con partes interesadas ejecutivas y colegas por igual. Colaborador natural: deseo de ayudar a fomentar y preservar una cultura empresarial donde todos sean bienvenidos, incluidos y tengan la oportunidad de tener éxito. Jugador de equipo colaborativo, con un historial comprobado de maximizar tanto el rendimiento del equipo como el individual. Beneficios Cómo Es Trabajar Aquí Funcionamos como un solo equipo unificado con experiencia en industrias, funciones y geografías. Nuestra organización puede describirse como de alto rendimiento y colaborativa, combinada con una cultura de cuidado y respeto. Hemos sido desde el principio una empresa guiada por valores. Los valores tienen un aspecto aspiracional: guían nuestro comportamiento y nos recuerdan cuándo fallamos. Nuestra empresa opera bajo cinco valores: Una Firma, Clientes Primero, Generosidad, Espíritu de Propiedad y Aceptar las Diferencias, cada uno enfatiza un aspecto diferente de quiénes somos (y queremos ser), y solo juntos nos ayudan a equilibrar lo correcto en cualquier situación dada.   Beneficios Modelo de trabajo híbrido: 50 % presencial / 50 % remoto* (martes/miércoles/jueves) 401k – coincidencia de la empresa y contribución adicional discrecional del empleador Plan Integral de Salud – médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a largo plazo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Licencia parental pagada Tiempo Libre Personal – vacaciones pagadas, días de enfermedad, días de voluntariado Feriados pagados incluyendo una semana libre entre Navidad y Año Nuevo Nuestras Oficinas Desde su fundación en una casa señorial de Zúrich en 1964, Egon Zehnder ha crecido hasta contar con 67 oficinas en 37 países. Tenemos 2300 empleados globales y 450 empleados en EE. UU.   Nuestras Oficinas en EE. UU. incluyen Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Ángeles, Miami, Nueva York, Palo Alto, San Francisco, Seattle y Washington D.C.   *En Egon Zehnder, la seguridad, el bienestar y el compromiso de los empleados son una prioridad máxima y están en el núcleo de nuestra cultura. Egon Zehnder Estados Unidos opera bajo un modelo híbrido que requiere que todos los empleados estadounidenses, en todos los puestos, trabajen presencialmente al menos el 50 % de los días laborables disponibles cada mes en la oficina de Egon Zehnder a la que están asignados. Los empleados estadounidenses pueden trabajar de forma remota durante los días restantes del mes. Esta política está sujeta a cambios por parte de Egon Zehnder en cualquier momento. El rango de compensación para este puesto es de $85,000-$95,000