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Director de Finanzas

$170,000-190,000/año

Station A

San Francisco, CA, USA

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Descripción

Estamos buscando un Director de Finanzas para construir y escalar los cimientos financieros de Station A, actuando al mismo tiempo como socio estratégico clave para la dirección. Serás la primera contratación interna de finanzas, lo que significa que estarás activamente involucrado desde el primer día, encargándote personalmente de las operaciones financieras y también definiendo la visión a largo plazo sobre cómo evolucionará esta área. Este puesto es ideal para alguien que ya haya pasado por esto antes: un guía que pueda acompañarnos en este punto, aportar criterios probados y permitir que la empresa crezca con confianza. Necesitamos a alguien con iniciativa, curiosidad y capacidad para definir una visión y alinear a otros en torno a ella, ayudándonos a evitar errores comunes y maximizar nuestro impacto. Acerca del puesto El Director de Finanzas es tanto un constructor como un socio estratégico, responsable de escalar la infraestructura financiera de Station A mientras actúa como asesor clave en asignación de capital, estrategia de precios y crecimiento sostenible. Como nuestra primera contratación interna de finanzas, tendrás un papel activo en construir esta función desde cero: si tú no lo haces, nadie más lo hará. Generarás análisis prospectivos que orienten las prioridades y decisiones estratégicas de la empresa, colaborarás con el CEO y el Director de Operaciones en planificación estratégica, pronósticos y modelado de escenarios, y anticiparás riesgos y oportunidades en nuestro modelo de negocio, mercado y estructura de costos. Al mismo tiempo, tendrás la capacidad de ejecutar y asegurar que los planes se traduzcan en resultados, generando confianza en que la empresa puede cumplir sus objetivos. Este también es un puesto con interacción directa con la junta directiva, encargado de los informes para inversionistas y de garantizar que la dirección y las partes interesadas externas tengan una visibilidad clara y precisa del desempeño de la empresa. Más allá de mantener la empresa en buen camino, aportarás nuevas ideas y aplicarás una perspectiva estratégica sobre cómo utilizamos el capital, asegurando que tomemos las decisiones adecuadas que impulsen el crecimiento y el impacto. Este puesto es fundamental para prepararnos para la Serie B y etapas posteriores, estableciendo los sistemas y la narrativa financiera necesarios para apoyar nuestra próxima fase de expansión. Quiénes somos Station A es una empresa tecnológica que reinventa la forma en que se compra y vende energía limpia. Nuestro equipo distribuido está formado por tecnólogos, estrategas y operadores comprometidos con el clima, dedicados a hacer que la acción climática sea sencilla para todos. Combinamos software propio con experiencia sectorial para guiar a propietarios y gestores de bienes raíces comerciales en su proceso de descarbonización, comenzando con la evaluación de sus carteras y culminando con transacciones a través de nuestro mercado de energía limpia. Compensación Etapa de la empresa: Serie A (post recaudación) Reporta a: Director de Operaciones Ubicaciones preferidas: San Francisco, Los Ángeles, Nueva York (remoto aceptable) Creemos en la transparencia salarial. El salario base anual para este puesto es de $170K - $190K, con bonificación anual basada en el rendimiento y participación significativa en acciones. Obtén más información sobre nuestros beneficios aquí. Tus responsabilidades Como Director de Finanzas, deberás: Liderar la planificación financiera estratégica y de capital, incluyendo modelado a largo plazo, planificación de escenarios y asignación de capital para guiar el crecimiento. Impulsar los pronósticos y FP&A, elaborando presupuestos dinámicos junto con los líderes de departamento y asegurando que los recursos estén alineados con las prioridades de la empresa. Transformar datos financieros en análisis accionables que informen decisiones sobre producto, ventas y contrataciones, ayudando a la dirección a tomar decisiones estratégicas con confianza. Encargarte de todas las operaciones financieras, incluyendo contabilidad, cuentas por cobrar/pagar, cierre mensual, reconocimiento de ingresos, cumplimiento normativo y relaciones con asesores externos. Gestionar las comunicaciones con la junta directiva e inversionistas, entregando informes claros listos para auditoría, actualizaciones para inversionistas y materiales para recaudación de fondos. Colaborar transversalmente con equipos GTM y de Atención al Cliente en estrategia de precios, análisis de márgenes y reconocimiento de ingresos vinculado a la entrega de proyectos. Apoyar la planificación de compensaciones y acciones, incluyendo estructuras de comisiones que alineen incentivos con los objetivos de la empresa. Construir las bases para el futuro equipo de finanzas, desarrollando flujos de trabajo y creando sistemas que preparen a Station A para la Serie B y etapas posteriores. Requisitos Buscamos a alguien que haya... Construido y escalado funciones financieras en una startup en etapa temprana (Serie A-B o posterior), idealmente como la primera contratación interna de finanzas o como líder financiero temprano que haya establecido la función, sistemas y ritmo operativo. Adquirido experiencia trabajando en empresas grandes o entornos de etapas avanzadas, manteniendo la capacidad de prosperar en la ambigüedad y generar impacto con mínima supervisión. Demostrado liderazgo en finanzas estratégicas con experiencia en planificación a largo plazo, modelado de escenarios y asignación de capital directamente vinculada a prioridades de crecimiento. Contar con habilidades probadas en FP&A y modelado financiero, transformando datos en análisis prospectivos que orienten decisiones sobre producto, go-to-market, contratación y apuestas de mercado. Tener experiencia presentando informes a juntas directivas e inversionistas, preparando reportes, presentaciones y actualizaciones claras y de calidad profesional. Haber colaborado funcionalmente en estrategia de precios, análisis de márgenes, reconocimiento de ingresos ligado a la entrega de proyectos, y planificación de compensaciones/acciones para apoyar los objetivos empresariales. Demostrado capacidad de liderazgo, capaz de trabajar de forma autónoma como un equipo individual actualmente, y a su vez reclutar, desarrollar e inspirar con el tiempo a un equipo de finanzas de alto rendimiento. Puntos adicionales por... Haber gestionado operaciones financieras completas, incluyendo contabilidad, cierre mensual, reconocimiento de ingresos, cuentas por cobrar/pagar, sistemas financieros y cumplimiento normativo, utilizando herramientas/automatización y socios externos para mantener eficiencia y estar preparado para auditorías. Experiencia en procesos de diligencia debida para recaudación de fondos, incluyendo preparación de documentos y gestión de salas de datos para garantizar interacciones fluidas con inversionistas. Conocimiento de modelos de negocio de suscripción/SaaS o de mercado digital, incluyendo economía por unidad y dinámicas ASC 606. Experiencia en sectores relacionados con clima, energía limpia o infraestructura/software asociada. Poseer certificación CPA, títulos profesionales relevantes o experiencia en auditoría que refuercen la rigurosidad financiera y la preparación para auditorías. Ubicación y viajes Preferiblemente ubicado en San Francisco, Los Ángeles o Nueva York. También es posible trabajar de forma remota (solo EE.UU.) para el candidato adecuado. Viajes previstos: 1 vez al año para la reunión anual de toda la empresa; viajes trimestrales a San Francisco para reuniones con el equipo directivo e inversionistas. Beneficios Estamos comprometidos a apoyar una vida saludable y sostenible fuera del trabajo: Entorno de trabajo favorable al teletrabajo (EE.UU.) con acceso a espacios de coworking PTO flexible Subsidio mensual para trabajo remoto ($50/mes o $600/año) Presupuesto para aprendizaje y desarrollo profesional Seguro médico, dental y de visión completo (incluyendo opciones FSA y HSA) Plan 401(k), con posibilidad de coincidencia en el futuro 12-15 días festivos pagados anualmente Nuestro Compromiso Creemos que las perspectivas diversas generan mejores ideas y resultados más sólidos. Si este puesto te entusiasma, incluso si no cumples con el 100% de los requisitos, te animamos a postular. Station A es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Las decisiones de contratación se basan únicamente en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
San Francisco, CA, USA
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Virginia Beach, VA, USA
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Coordinador de Tripulación (Coordinador de Recursos Humanos)
Descripción general: Este puesto se centra principalmente en la finalización del proceso de contratación, contratos, viajes y requisitos logísticos para los miembros de la tripulación que ingresan a la flota de barcos pesqueros de O’Hara. Estas funciones incluyen, entre otras, coordinar e implementar la incorporación y rotación de tripulantes, completar la documentación laboral requerida y organizar los viajes y alojamientos. Este puesto también mantiene y proporciona métricas y datos de incorporación a la gerencia de embarcaciones. Como Coordinador de Tripulación, habrá una interacción constante con todos los niveles de la gerencia corporativa y de embarcaciones. La persona ideal para este trabajo siente pasión por los valores fundamentales de O’Hara Corporation: Excelencia, Integridad, Innovación y Pasión. 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Brindar apoyo y respaldo al personal de empleo de O’Hara ayudando con servicio al cliente, completando papeleo, archivado, entrada de datos y atendiendo llamadas telefónicas según sea necesario. Puede tener contacto con familiares de empleados para responder preguntas o ayudar con la comunicación. Capacidad para seguir estrictamente las políticas y procedimientos de la empresa. Excelentes habilidades interpersonales. Capacidad para interactuar y comunicarse de forma positiva y profesional, en persona, por teléfono y por escrito, con personas de todos los niveles y diversos orígenes. Capacidad para mantener la compostura durante periodos ocupados y situaciones difíciles, mostrando una actitud alegre y proactiva. Capacidad para trabajar de forma independiente completando tareas asignadas y colaborar bien con otros miembros para cumplir tareas asignadas al equipo de empleo. Disponibilidad y disposición para viajar, trabajar horas extras y fines de semana según sea necesario. 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Capacidad para leer, escribir, hablar y entender inglés. Debe poseer una licencia de conducir vigente. Cualificaciones Preferidas: Experiencia previa en entrada de datos. Habilidades intermedias en MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Experiencia en sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de seguimiento de candidatos es deseable. Conocimiento de las regulaciones aplicables sobre prácticas laborales. Certificación PHR, SHRM-CP. Requisitos Físicos: Requisitos físicos y técnicos que cumplan con los estándares de O’Hara Corporation Levantamiento ocasional de hasta 25 libras Caminar y estar de pie ocasionalmente durante períodos superiores a una hora Uso frecuente del teclado y sentado en un escritorio Flexión, torsión y alcance frecuentes Beneficios Compensación y Beneficios Por hora, no exento: $25-$35 por hora Estacionamiento gratuito en las instalaciones. Si se elige, se ofrece seguro médico, visual y dental a empleados y dependientes calificados. Si se selecciona, las contribuciones del empleado al plan 401K comienzan después de 60 días, con coincidencia del empleador después de un año. Contingencias: Cualquier oferta de empleo estará sujeta a: Resultados satisfactorios en verificación de antecedentes, referencias y validación de una licencia de conducir vigente. O’Hara Corporation brinda oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.
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