Gerente Regional de Coordinación de Clínicas

St. Luke’s School, una escuela diurna preparatoria para la universidad de carácter laico (no religioso) que atiende a estudiantes de grados 5 a 12 en New Canaan, Connecticut, busca un director musical talentoso para colaborar con el director de nuestra obra musical de secundaria. La obra musical de este año es Frozen, Jr. La representación tendrá lugar en el Seldin Performing Arts Center, nuestro teatro moderno con escenario frontal para 480 asientos, con capacidad completa de sonido e iluminación y con el apoyo de un equipo técnico sólido compuesto por profesores, personal y estudiantes. La obra de secundaria incluye estudiantes de los grados 5 a 8. El título aún no ha sido seleccionado; y se utilizarán pistas grabadas (sin orquesta en vivo). Horario Las audiciones se realizarán a mediados de noviembre Los ensayos se llevarán a cabo de lunes a jueves de 14:30 a 16:00, del 30 de noviembre de 2025 al 20 de febrero de 2026, con dos ensayos durante fin de semana (por determinar) No habrá ensayos durante las vacaciones de invierno (del 20 de diciembre de 2025 al 4 de enero de 2026) La semana técnica será del 23 al 26 de febrero de 2026 Las funciones serán el viernes 27 de febrero y sábado 28 de febrero de 2026 (dos funciones) Principales responsabilidades: Asistir a los ensayos diarios de lunes a jueves: de 14:30 a 16:00. Asistir a reuniones del equipo creativo, que pueden o no realizarse durante el horario de ensayo. Colaborar y ayudar a desarrollar la visión del equipo de producción. Brindar instrucción vocal en ensayos individuales, en grupos pequeños y con todo el elenco. Comunicarse con el equipo de producción durante toda la temporada teatral. Participar en las audiciones y en la semana técnica. Habilidades y cualidades clave: Se prefiere un título universitario en Música o Teatro Musical. Experiencia trabajando en producciones con estudiantes de secundaria. Entusiasmo y paciencia necesarios para instruir e inspirar a jóvenes intérpretes, incluidos principiantes. Excepcionales habilidades organizativas Fuertes competencias culturales y un compromiso demostrado con fomentar la creación de una comunidad escolar equitativa e inclusiva que promueva un profundo sentido de pertenencia Ubicada en New Canaan, Connecticut, St. Luke’s atrae a familias de más de 35 localidades de Connecticut y Nueva York. Una combinación de estudios exigentes y un verdaderamente excepcional apoyo comunitario distingue a St. Luke’s y anima a nuestros estudiantes a superar sus propias expectativas. La escuela ofrece un entorno inclusivo donde las diferencias de raza, cultura y creencias personales son consideradas activos que enriquecen la educación. St. Luke’s se enorgullece de ser una escuela innovadora donde los estudiantes perfeccionan sus propias habilidades de liderazgo únicas, desarrollando una fuerte brújula moral, el compromiso con el servicio y la confianza para liderar. St. Luke’s School es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. St. Luke’s School no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano u orientación sexual ni por ninguna otra base prohibida por la ley en lo referente a contratación, términos y condiciones de empleo o programas educativos. Nos esforzamos por ofrecer un entorno educativo acogedor en el que se respete el valor y la dignidad de cada miembro.

Modern Family Law, un bufete nacional de derecho familiar en rápido crecimiento, busca un Reclutador de Talento Legal experimentado e innovador para apoyar nuestros esfuerzos de contratación de talento tanto legal como corporativo. Modern Family Law ofrece una compensación competitiva, una amplia gama de beneficios y una cultura basada en valores familiares. Este puesto es remoto, pero el Reclutador de Talento Legal debe residir en Georgia, Colorado o Texas. Estamos buscando un Reclutador de Talento Legal para gestionar todo el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia profesional para los candidatos mientras se busca talento de primer nivel para unirse a nuestro equipo en expansión. El reclutador trabajará estrechamente con los gerentes de contratación de Modern Family Law y el departamento de Adquisición de Talento para garantizar que la firma logre el éxito en sus esfuerzos de reclutamiento. Este es un puesto clave para mantener los estándares de excelencia de la firma y fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y colaborativo. Las responsabilidades incluyen: Mantener el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), incluida la publicación de todas las ofertas de empleo. Buscar y reclutar talento legal para cubrir puestos en ubicaciones actuales o futuras de la firma bajo la orientación del liderazgo departamental. Publicar ofertas y buscar talento corporativo según sea necesario. Actuar como punto de contacto principal para los solicitantes, asegurando una experiencia positiva y profesional para los candidatos. Desarrollar relaciones reflexivas y profesionales con los candidatos para representar positivamente a la firma. Reclutar y buscar al mejor talento en línea con las estrategias definidas por el Director de Personas y Cultura, el Gerente de Reclutamiento de Talento Legal y el Director Ejecutivo. Revisar solicitudes de candidatos, incluidos currículos, cartas de presentación y muestras de escritura, y ejercer juicio independiente para evaluar calificaciones. Realizar entrevistas telefónicas, documentar observaciones e identificar candidatos para consideración adicional. Programar y facilitar entrevistas entre los gerentes de contratación y los candidatos, asegurando el cumplimiento de los estándares de inclusividad y las leyes laborales. Colaborar con miembros del equipo de Personas y Cultura en temas de compensación, beneficios y paquetes de oferta. Preparar cartas de oferta precisas y documentos de incorporación para los candidatos seleccionados. Apoyar tareas de incorporación de nuevos empleados en coordinación con el Coordinador y el Gerente de Personas y Cultura. Habilidades y competencias: Habilidades profesionales de comunicación para interactuar eficazmente con todos los niveles del personal. Proactivo, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples prioridades de forma independiente. Fuertes habilidades organizativas y capacidad de cumplir con plazos ajustados. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y problemas emergentes. Capacidad de trabajar en horarios nocturnos o fines de semana cuando sea necesario. Capacidad para manejar asuntos rutinarios o urgentes en un entorno de trabajo principalmente remoto. Avisos obligatorios para los solicitantes: Cumplimiento de la ADA: Los candidatos deben poder desempeñar las funciones del puesto con o sin adaptaciones razonables. Las solicitudes de adaptaciones deben realizarse por adelantado al Director de Operaciones de Personal. Compensación y Beneficios: Rango Salarial: $80,000-$97,500, ajustado según experiencia, ubicación y factores relacionados con el trabajo. El paquete integral de beneficios incluye seguro médico, opciones de HSA/FSA, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura dental y visual, seguro de vida, 401(k), vacaciones, días de enfermedad y acceso a un programa de asistencia para empleados. Beneficios voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes, seguro de vida, seguro de discapacidad, seguro por enfermedad crítica, seguro de cuidado a largo plazo y seguro para mascotas. Los beneficios de transporte y tránsito pueden estar disponibles en algunas ubicaciones. Requisitos Configuración confiable para trabajo remoto, incluida una conexión a internet de alta velocidad y una estación de trabajo funcional. Título universitario preferido. Mínimo de dos (2) años de experiencia en reclutamiento, siendo muy valorada la experiencia en reclutamiento legal. Dominio de sistemas HRIS y ATS, incluido el conocimiento de Salesforce. Conocimientos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Adobe y Zoom. Beneficios Plan de atención médica (médica, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

Acerca del puesto: Asistente de Instalación Como Asistente de Instalación en Bath Experts, tendrá la oportunidad de aprender las habilidades necesarias para construir una carrera en este oficio. Ofrecemos capacitación en el trabajo, herramientas y equipo, además de oportunidades de crecimiento y desarrollo con múltiples premios como uno de los mejores lugares para trabajar en Indiana y Ohio. En Bath Experts, nuestros Asistentes de Instalación trabajan codo a codo con nuestros instaladores experimentados, brindando ayuda en la preparación, demolición, limpieza e instalación de nuestros sistemas de baño y ducha. Lo que puede esperar de Bath Experts: Capacitación: Capacitación remunerada en el trabajo con nuestros instaladores de baños. Crecimiento Profesional: Oportunidades de avance y desarrollo profesional, incluyendo promoción a instalador con un desempeño consistentemente sólido. Herramientas proporcionadas: Bath Experts proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios, incluyendo EPP y ropa corporativa. Empresa en crecimiento: Oportunidad de unirse a una empresa en rápido crecimiento respaldada por la marca líder en la industria de remodelación de baños. Beneficios: Tiempo libre pagado, días festivos pagados, seguro médico/dental/visual, plan 401(k) con coincidencia del 4% Trabajo constante durante todo el año Sus responsabilidades: Ser responsable de ayudar al instalador principal en la instalación de nuestros sistemas de baño y ducha. Brindar asistencia en la preparación, demolición, limpieza, carga y descarga del camión de trabajo, medición y corte de materiales, estructuración y preparación del área de baño para la instalación. Desarrollar habilidades en carpintería, fontanería y construcción. Ayudar a mantener el camión de la empresa limpio, organizado y abastecido con todas las herramientas y materiales necesarios. Asistir a reuniones de equipo y talleres de capacitación individuales y grupales. Brindar el más alto nivel de servicio al cliente para garantizar que todos los clientes tengan una experiencia de remodelación de baño de 5 estrellas. Requisitos para tener éxito: Se requiere asistencia puntual. Deseo de aprender un nuevo oficio e interés en la industria de mejoras para el hogar. Experiencia relevante en construcción, carpintería, remodelación, renovación, etc., es preferible. Capacidad para tomar medidas precisas utilizando cinta métrica, nivel, etc. Licencia de conducir válida y vehículo confiable. Capacidad para levantar y mover regularmente objetos de más de 50 libras de manera segura. Capacidad para usar herramientas eléctricas según sea necesario. ¿Por qué trabajar en Bath Experts? Bath Experts se especializa en crear espacios impresionantes de bañeras y duchas, transformando hogares en Indiana, Ohio y Kentucky. Desde nuestra fundación en 2019, hemos expandido rápidamente a nueve mercados prósperos. Nos enorgullece ofrecer una experiencia centrada en el cliente—más de 2100 reseñas con una calificación de 4.9 estrellas—y fomentar un entorno laboral excepcional. Además de un salario competitivo y beneficios excelentes, nuestro equipo genera un impacto significativo en la comunidad, aportando más de $200,000 a hospitales infantiles locales y organizaciones benéficas juveniles.   

Cuidadores de Columbia, lea esto. ¿Cansado de no tener suficientes horas? ¿Cansado de esperar llamadas que nunca llegan? ¿Cansado de sentirse como solo un número? Phoenix Home Care & Hospice es diferente. Nos aseguramos de que obtenga las horas que desea. Mantenemos una comunicación clara y constante. Lo tratamos como parte del equipo porque lo es. Lo que hará: Brindar atención individualizada en los hogares de los clientes Crear relaciones reales con las personas a las que ayuda Mostrar compasión, confiabilidad y dedicación en cada turno Lo que nosotros ofrecemos: Horas confiables de las que puede depender Horarios flexibles Pago semanal Seguro médico, dental, de visión, tiempo libre pagado (PTO), plan 401(k) Un equipo local de oficina que realmente contesta el teléfono Lo que necesitamos de usted: Tener al menos 18 años Transporte confiable Ética laboral sólida y actitud positiva Certificación como CNA es un plus (pero no obligatoria) Merece más que un trabajo. Merece un equipo que lo respalde. Postúlese hoy. Construyamos algo mejor juntos. 

Riot Hospitality Group busca cocineros de línea apasionados y dedicados para unirse a nuestro prestigioso grupo de restaurantes, donde desempeñarás un papel clave en dar vida a un nuevo e innovador club exclusivo de cenas de alta cocina ubicado en el Distrito de Entretenimiento del Pueblo Viejo, que combina arte, entretenimiento y excelencia culinaria. Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo dinámico de restaurante, crear experiencias extraordinarias para los huéspedes y dejar tu huella en un nuevo lugar reconocido por su creatividad y sofisticación. Si te apasiona combinar un servicio impecable con un ambiente vibrante, ¡postúlate ahora! Principales responsabilidades: Preparar artículos del menú siguiendo recetas y pautas. Preparar estaciones de trabajo con ingredientes y equipos para un servicio fluido. Mantener un sabor y presentación consistentes de los platos. Colaborar con el equipo para garantizar la coordinación durante las horas ocupadas. Seguir las normas de seguridad alimentaria e higiene, manteniendo limpias las áreas de trabajo. Operar equipos de cocina de forma segura y eficiente. Otras tareas asignadas. Requisitos Experiencia previa como cocinero de línea en un entorno de restaurante de alta cocina y ritmo acelerado es preferible. Conocimiento de equipos de cocina, técnicas culinarias y regulaciones básicas de seguridad alimentaria / saneamiento. Buenas habilidades con cuchillos y capacidad para manejar equipos de cocina de forma segura. Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar efectivamente. Capacidad para destacar en un entorno de ritmo acelerado y manejar la presión con una actitud positiva. Capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en colaboración con compañeros de trabajo. Debe tener transporte confiable. Certificación obligatoria en manipulación de alimentos. Beneficios ¡Enormes oportunidades de crecimiento con una empresa próspera! Ambiente de trabajo divertido en una excelente ubicación con un equipo increíble y colaborativo! Acceso a seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado y seguro para mascotas (período de medición necesario para acceder a beneficios a tiempo completo) Permiso remunerado por enfermedad Descuentos para empleados en nuestros muchos locales Acceso exclusivo a eventos, espectáculos y otras actividades Acerca de Riot Hospitality Group Con sede en Scottsdale, Arizona, Riot Hospitality Group es una empresa líder nacional de gestión hotelera dedicada a transformar el panorama típico de restaurantes en uno que brinde experiencias únicas y significativas para cada huésped. En RHG, estamos enfocados apasionadamente en transformar la hostelería en restaurantes y vida nocturna. Hemos transformado el panorama de la industria al superar los límites de la experiencia hotelera típica, manteniendo al mismo tiempo un servicio al cliente excepcional. Las marcas bajo gestión incluyen Dierks Bentley's Whiskey Row, El Hefe, Farm & Craft, Hand Cut, Riot House, CAKE, Cottontail Lounge / Living Room / WET Deck, Maya Day+Night, Shiv Supper Club, Kauboi, Allegra y F/Sixteen. Nuestra misión es sencilla: hacer que cada experiencia hotelera sea mejor que la anterior. Nos enorgullecemos de lograrlo dando el ejemplo, y nuestra pasión por la excelencia proviene de una dedicación vitalicia al aprendizaje y un compromiso con la verdadera hospitalidad.

Resumen Diseñar, crear y dirigir iniciativas de contratación nacionales e internacionales. Responsable de mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de contratación, gestionar solicitudes y actuar como embajador valioso de la marca. Educación, licencias y experiencia • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado preferido. • Se requiere al menos dos años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento o área relacionada. • SHRM-CP o SHRM-SCP preferido. • Se requiere bilingüismo. Calificaciones Para desempeñar correctamente este trabajo, el candidato debe tener como mínimo 18 años de edad y ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos indicados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente (Tenga en cuenta: esto no indica ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que se le exigirán. La omisión de tareas específicas no las excluye del puesto. Otras tareas pueden asignarse según se considere necesario y apropiado): 1. Dirigir y gestionar todos los esfuerzos y procesos de reclutamiento nacionales e internacionales. 2. Implementar procedimientos estratégicos de contratación y mejorar las medidas de reclutamiento. 3. Trabajar con cada departamento para confirmar las necesidades y requisitos de contratación. 4. Asistir en la contratación de puestos de liderazgo y nivel ejecutivo. 5. Crear y sugerir nuevos procedimientos y técnicas efectivas de entrevistas. 6. Asegurar que los números actuales de personal sean suficientes y estén distribuidos adecuadamente. 7. Participar en métodos efectivos de reclutamiento para determinar mercados útiles de candidatos. 8. Interactuar directamente con los candidatos y responder a consultas iniciales. 9. Procesar y rastrear presentaciones de solicitudes de empleo. 10. Gestionar bases de datos de reclutamiento. 11. Realizar selecciones iniciales y entrevistas a candidatos. 12. Derivar a los solicitantes calificados y seleccionados a departamentos específicos para entrevistas adicionales. 13. Realizar y solicitar las pruebas requeridas necesarias para la contratación. 14. Gestionar los esfuerzos de reclutamiento y los presupuestos publicitarios. 15. Establecer metas y puntos de referencia claros para el equipo de reclutamiento. 16. Capacitar y supervisar a los reclutadores en los procesos correctos de la empresa. 17. Fomentar líneas abiertas de comunicación entre usted y el equipo de reclutamiento. 18. Realizar revisiones frecuentes del desempeño de los reclutadores. 19. Documentar y presentar informes detallados sobre el progreso de las campañas de reclutamiento. 20. Asistir a ferias de reclutamiento para encontrar posibles empleados. 21. Demostrar a los candidatos una imagen positiva de nuestra marca y empresa. 22. Cumplimiento de las leyes y prácticas justas de empleo. 23. Otras funciones según se asignen. Responsabilidades de supervisión Supervisa a empleados en la oficina para garantizar un servicio de calidad conforme al Manual de Personal y a las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: 1. Determinar los requisitos de personal necesarios para satisfacer las necesidades del departamento. 2. Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar empleados en el desempeño de sus funciones cumpliendo con todas las normas y leyes estatales y federales, así como con los requisitos de la empresa. 3. Evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar empleados, incluyendo terminaciones. 4. Atender quejas y resolver problemas. 5. Planificar y dirigir horarios de trabajo para asignar y coordinar las labores del personal de oficina promoviendo la eficiencia operativa y de acuerdo con las horas presupuestadas, asegurando que todas las tareas se realicen — asignaciones de trabajo para ayudar al personal a completar y realizar dichas tareas. 6. Delegar autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas según se considere necesario. 7. Monitorear tasas de rotación, encuestas a empleados y quejas para identificar y abordar tendencias e indicadores críticos. 8. Monitorear las licencias del personal actual para asegurar que posean una licencia válida y vigente cuando sea necesario. Habilidades lingüísticas Debe poder leer, escribir, hablar y entender el idioma del grupo cultural mayoritario para comunicarse eficazmente. Debe poder oír lo suficiente para comprender a las personas también. Capacidad para leer, interpretar y comprender documentos como gráficos/hojas de flujo, estados financieros, artículos y publicaciones profesionales generales, regulaciones gubernamentales, normas de seguridad, hojas de asignación y manuales de procedimientos. Debe poder redactar informes, correspondencia comercial, políticas y procedimientos, y otros formularios administrativos como se indicó anteriormente. Debe poder comunicarse eficazmente tanto en entornos individuales como grupales. Debe poder presentar información y responder preguntas de individuos y/o grupos, incluyendo empleados, gerentes y público en general. Habilidades matemáticas Para desempeñar sus funciones, debe ser capaz de: 1. Sumar, restar, multiplicar y dividir todas las unidades de medida, como números enteros, fracciones, porcentajes y decimales. 2. Calcular tasas, descuentos, ratios y porcentajes, y 3. Elaborar, leer e interpretar estados financieros, gráficos, tasas, ratios y porcentajes. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar sentido común y juicio al resolver problemas e interpretar y comprender instrucciones proporcionadas por escrito o verbalmente. Debe poder tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo requieran, pero también saber cuándo involucrar al supervisor. Habilidades informáticas Conocimientos básicos de computación con capacidad para aprender software. Otras habilidades y capacidades 1. Demostrar fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar múltiples tareas y manejar interrupciones frecuentes. 2. Habilidades básicas de oficina como manejo telefónico, correo de voz, fotocopias, fax, mecanografía y orientación de visitantes. 3. Capacidad para hacer frente al estrés físico y emocional del puesto, ya que el empleado puede estar expuesto a residentes, personal y/o visitantes hostiles o alterados emocionalmente. 4. Capacidad para funcionar de forma independiente dadas las tareas asignadas. 5. Capacidad para comunicarse, trabajar e interactuar con una variedad de personas. Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado necesita frecuentemente usar manos y/o dedos para tocar, manipular objetos pequeños, escribir y teclear. El empleado necesita frecuentemente agacharse; agacharse/arrodillarse; girar/girarse; sentarse; hablar; oír y alcanzar con manos y brazos. El empleado necesita ocasionalmente empujar/arrastrar; subir; caminar; estar de pie; y mantener el equilibrio. Rara vez el empleado necesita oler y/o saborear. El empleado debe levantar/portar/mover frecuentemente hasta 15 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a humos o partículas en suspensión y a condiciones cálidas/frías y/o húmedas/secas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente sujeto a interrupciones.