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Especialista Administrativo

$20/hora

Mental Health Association - Western MA

Chicopee, MA, USA

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Descripción

Acerca de MHA MHA – Asociación de Salud Mental es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Ofrecemos una amplia gama de servicios en el oeste de Massachusetts, incluyendo terapia ambulatoria, recuperación del uso de sustancias, apoyos para personas con discapacidades del desarrollo o lesiones cerebrales, y programas residenciales y de vivienda. MHA atiende a personas afectadas por enfermedades mentales, uso de sustancias, discapacidades del desarrollo, lesiones cerebrales y personas sin hogar. Nuestra misión está basada en la inclusión, dignidad y empoderamiento de las personas para llevar vidas plenas e independientes.   Acerca de la División de Vivienda de Apoyo (DSH) La División de Vivienda de Apoyo (DSH) de MHA proporciona vivienda segura y estable, así como servicios integrales individualizados para personas que han experimentado sinhogar crónico. Muchas de las personas a las que servimos también enfrentan desafíos relacionados con el uso de sustancias, encarcelamiento o trauma. Los programas de DSH están diseñados para apoyar la estabilidad a largo plazo y ayudar a las personas a transitar exitosamente hacia viviendas permanentes e independientes. A través de atención centrada en la persona, orientación en vivienda y apoyos comunitarios, empoderamos a cada individuo para construir una base de recuperación, autosuficiencia y mejor calidad de vida. ____________________________________________________________________________________________ Resumen del Puesto MHA busca un Especialista Administrativo motivado para apoyar a nuestra División de Vivienda de Apoyo. Este puesto es esencial para garantizar el funcionamiento fluido del programa mediante diversas tareas administrativas que impactan la prestación de servicios a personas que enfrentan inestabilidad habitacional y otros desafíos. El candidato ideal es minucioso, organizado y se desempeña bien en un entorno estructurado. Las responsabilidades incluyen mantener registros, gestionar documentos de cumplimiento, coordinar reuniones y apoyar la incorporación de personal. Este puesto trabaja estrechamente con el liderazgo del programa y múltiples equipos. Si posee fuertes habilidades comunicativas, puede priorizar tareas eficazmente y desea contribuir a un trabajo significativo basado en la comunidad, le animamos a postularse. Tarifa de pago: $20 la hora Horario: Lunes a viernes de 9am a 5pm (40h) Responsabilidades Clave Mantener registros precisos de empleados y documentación de cumplimiento  Crear y actualizar formularios, informes y herramientas de seguimiento  Organizar y gestionar registros médicos de participantes (en papel y electrónicos)  Programar reuniones y coordinar con departamentos internos y socios externos  Tomar y distribuir actas de reuniones según sea necesario  Ingresar y gestionar datos dentro del expediente electrónico de salud y otros sistemas  Supervisar y hacer seguimiento de consentimientos de participantes y fechas límite de documentación  Apoyar procesos de incorporación y contratación (por ejemplo, programación, seguimiento de puestos vacantes)  Brindar cobertura ocasional en recepción y apoyo administrativo general  Asistir con la capacitación del personal en procesos y procedimientos administrativos  Comunicarse eficazmente entre departamentos para apoyar los objetivos de la división     Declaración de Igualdad de Oportunidades La Asociación de Salud Mental es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Fuertes habilidades administrativas y atención al detalle Experiencia en servicios humanos, atención médica o campos relacionados preferida Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, OneNote) Capacidad para aprender y utilizar sistemas como EHANA, Complete Payroll y RELIAS Fuertes habilidades de comunicación, organización y capacidad de multitarea Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo Compromiso con los valores de MHA: Respeto, Integridad y Compasión Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (403B, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a largo plazo $20 la hora

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Ubicación
Chicopee, MA, USA
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Crear, mantener y desarrollar conocimientos para convertirse en experto en inteligencia contra amenazas cibernéticas y en los datos de DomainTools, así como en el panorama competitivo. Utilizar Salesforce, Clari y Gainsight, el software de éxito del cliente, para mantener registros precisos y oportunos de interacciones con clientes, estado de salud del cliente, gestión de la cartera, gestión de oportunidades y pronósticos. Compensación total: $100,000 - $150,000 USD Requisitos 3+ años de experiencia en roles de gestión de cuentas federales en EE. UU. trabajando con soluciones tecnológicas de seguridad Experiencia directa con las principales organizaciones federales de EE. UU. Experiencia directa con soluciones de ciberseguridad; se prefiere experiencia específica en DNS Experiencia con ofertas SaaS, con historial comprobado de éxito en retención y construcción de relaciones Experiencia con vehículos contractuales federales relevantes para DomainTools: NASA SEWP V, ITES-SW2, 2GIT, CIO-CS, OTA, GSA MAS, GSA EIS, etc. Experiencia trabajando con revendedores federales (VAR) y titulares de contratos. Los principales VAR federales del sector incluyen GuidePoint Security, ThunderCat Technology, Red River, RavenTek, FCN, ClearShark, Squadra Solutions y muchos más. Estos titulares de contratos son necesarios para la mayoría de las adquisiciones federales, y se requiere un conocimiento básico del ecosistema de socios federales. Comprensión de cómo funcionan los integradores de sistemas federales y experiencia navegando sus procesos Conocimiento de SEWP V y titulares de contrato SEWP V, así como del proceso contractual/adquisitivo, es un plus Capacidad para influir en tomadores de decisiones clave y negociar eficazmente basándose en el valor y el tiempo para cerrar Enfoque analítico hacia la interacción con clientes, gestión de cartera y mejora del éxito y soporte al cliente en general Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar eficazmente varias prioridades, colaborar internamente para lograr objetivos y ser responsable de su desempeño según metas asignadas. Disponibilidad para viajar durante el año para representar a DomainTools en eventos comerciales y ferias con el fin de impulsar el crecimiento de la cartera y aumentar la presencia de la marca DomainTools (mínimo) Cumplir o superar los KPI específicos del puesto Debe residir en el norte de Virginia, Washington D.C. o Maryland Beneficios DomainTools es líder mundial en inteligencia de Internet y el primer recurso al que acuden los profesionales de seguridad cuando necesitan información. Los equipos de seguridad más avanzados del mundo utilizan nuestras soluciones para identificar riesgos externos, investigar amenazas y proteger proactivamente a sus organizaciones en un entorno de amenazas en constante evolución. DomainTools monitorea constantemente Internet y reúne los datos más completos y confiables sobre dominios, sitios web y DNS para ofrecer contexto inmediato y análisis de riesgo basados en aprendizaje automático, entregados en tiempo casi real. DomainTools ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados que incluye primas médicas, dentales y de visión completamente pagadas, un plan de jubilación 401k con coincidencia de la empresa, seguro de vida básico, PTO flexible y beneficios adicionales para el bienestar. DomainTools abraza plenamente la diversidad, la equidad y la inclusión como empleador de igualdad de oportunidades. Formamos nuestros equipos para que la creatividad y la innovación florezcan. Creemos que la inclusión y la equidad fomentan la innovación y el crecimiento; y aprovechamos esta mentalidad para impulsar una cultura que sirva a nuestros empleados y clientes. Animamos a personas de todos los orígenes, edades, perspectivas y conjuntos de habilidades a postularse; y no discriminamos por edad, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de veterano, discapacidad ni ninguna otra característica protegida por la ley.
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