Enfermero Practicante / Asistente del Médico (Manejo del Dolor) - Mesa, AZ

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Jefe de Ventas en Oklahoma City, este cargo senior es responsable de definir la estrategia de ventas y entregar resultados medibles en toda la empresa. El puesto colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Responsabilidades principales: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, las tasas de éxito y la expansión de cuentas mediante capacitación y herramientas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y ciclos de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-oklahoma-city/ Requisitos 7+ años en cargos progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gerentes. Demostrada capacidad para desarrollar procesos escalables y cumplir objetivos basados en OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimiento práctico de las leyes, normas y mejores prácticas industriales aplicables. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 174 000 – 213 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura corporativa: Estructura de gestión plana con acceso directo a los tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a las oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el GDPR cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento e intereses legítimos, sujetos a principios de minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para respaldar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo conforme a los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Director de Ventas en Sacramento, CA, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de ventas y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, tasas de cierre y expansión de cuentas mediante capacitación y herramientas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y ciclos de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-sacramento/ Requisitos 7+ años en cargos progresivamente superiores dentro del área correspondiente; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; títulos avanzados o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 174 000–213 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo del liderazgo. Cultura corporativa: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin discriminación por características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno laboral inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción buscan ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se tratan exclusivamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando corresponda). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujetos a principios de minimización y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para garantizar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo según los requisitos nacionales y locales aplicables. Los empleados deben seguir todas las políticas de seguridad y reportar inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todos los procesos de reclutamiento, selección y empleo se realizan conforme a las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción donde se ofrezca el empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Jefe de Ventas en Nueva York, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de ventas y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, tasas de ganancia y expansión de cuentas mediante capacitación y herramientas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-new-york-city/ Requisitos 7+ años en cargos progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gerentes. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y cumplir objetivos según OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de interesados y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 174 000–213 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura corporativa: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas por la ley vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección y Privacidad de Datos: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujetos a controles de minimización de datos y seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para promover la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones vigentes en la jurisdicción de empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Aretum es una organización orientada por una misión comprometida a ofrecer soluciones innovadoras habilitadas por tecnología en los sectores de defensa, civiles y seguridad interior. Colaboramos con profesionales independientes altamente calificados que comparten nuestra misión y aportan experiencia especializada para apoyar a nuestros clientes gubernamentales. La Oficina del CIO (OCIO) de una importante agencia gubernamental requiere apoyo de contratistas para ayudar al personal técnico a comprender las dependencias técnicas, posibles desafíos y costos asociados con separar una gran parte de sus servicios de TI en una entidad independiente. Los servicios de TI se definen como los sistemas de TI (aplicaciones), datos y hardware que respaldan a la agencia. Esto incluye servicios de TI alojados en las instalaciones de la agencia, centros de datos y en la nube, incluido SaaS. La evaluación incluirá más de 25 aplicaciones. Nota: Esta es una oportunidad como contratista independiente 1099, no un puesto de empleado W-2. Los contratistas son contratados para proyectos o entregables específicos y son responsables de sus propios impuestos, seguros y beneficios. Responsabilidades Desarrolla el Informe de Análisis de Separación y documentación de apoyo. Las responsabilidades incluyen preparar diagramas arquitectónicos, matrices de costos y tablas comparativas, así como documentar metodologías, supuestos y mapeos de cumplimiento. El escritor técnico garantiza claridad, coherencia y legibilidad en todos los entregables, y apoya la transferencia de conocimientos mediante la creación de resúmenes ejecutivos y apéndices. Requisitos Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado. Al menos 5 años de experiencia en redacción técnica. Capacidad demostrada para desarrollar documentación técnica clara, coherente y bien estructurada. Experiencia en la elaboración de diagramas arquitectónicos, matrices de costos y tablas comparativas. Habilidad para documentar metodologías, supuestos y mapeos de cumplimiento. Capacidad para producir resúmenes ejecutivos, apéndices y materiales de transferencia de conocimiento para audiencias diversas. Fuertes habilidades de edición y comunicación para mejorar la legibilidad y el compromiso con las partes interesadas. Calificaciones preferidas Experiencia en análisis de procesos empresariales para agencias gubernamentales federales. Estructura del trabajo Tipo de contratación: Contratista independiente (1099) Duración: 3 meses Ubicación: Remota Horario laboral: Flexible, determinado por el contratista (dentro de los requisitos del cliente) Equipos: El contratista proporciona su propio equipo a menos que el cliente especifique lo contrario Requisito de viaje: No requerido Reconocimiento del contratista Este contrato se estructura bajo un acuerdo de contratista independiente 1099. Los contratistas: Mantienen la plena responsabilidad de pagar impuestos federales, estatales y locales. No son elegibles para recibir beneficios para empleados de Aretum. Conservan el control sobre cómo se realizan los servicios, conforme a los términos del contrato. Deben cumplir con todos los requisitos contractuales federales aplicables, incluida la protección de la Información No Clasificada Controlada (CUI), si corresponde. Puede requerirse ciudadanía estadounidense según los requisitos del contrato federal. Beneficios Este es un contrato como contratista independiente. No establece una relación laboral empleador-empleado con Aretum. Los contratistas no son elegibles para recibir beneficios de empleados y son responsables de todas las obligaciones fiscales asociadas.

Conocimientos y Funciones Participar en pruebas o eventos del proyecto según lo asigne el gerente Seguir las instrucciones de ingeniería, órdenes técnicas y planos Realizar funciones de ensamblaje/prueba moderadamente complejas utilizando habilidades mecánicas, herramientas manuales y eléctricas, equipos de prueba y equipos de medición de inspección en un entorno de fabricación (OJT) Realizar e inspeccionar terminaciones de cables y ensamblaje de arneses de cableado (OJT) Producir e inspeccionar conjuntos que cumplan con las especificaciones del cliente (OJT) Ensamblar, probar y/o soldar según estándares del cliente y/o de la industria (OJT) Realizar verificaciones eléctricas de los arneses de cableado fabricados (OJT) Documentar registros que identifiquen el cumplimiento de las tareas asignadas respecto a la fabricación de arneses de cableado (OJT) Establecer, organizar y mantener un inventario detallado de los bienes del gobierno, del cliente y de KIHOMAC (OJT) Capacitar y ayudar a otros técnicos en técnicas y procedimientos Construir/ensamblar componentes eléctricos según diseños, especificaciones e instrucciones de trabajo Modificar equipos agregando, eliminando o alterando componentes según procesos predeterminados (OJT) Mantener siempre altos estándares éticos y profesionales de desempeño, comportamiento y juicio Participar en pruebas o eventos del proyecto según lo asigne el supervisor Cumplir todas las normas de seguridad y mantener un área de trabajo libre de daños por objetos extraños (FOD) Informar sobre estado y resultados Mantener un área de trabajo limpia Trabajar sin supervisión en ocasiones Otras funciones según se asignen Este puesto depende de la adjudicación del contrato. Requisitos Calificaciones Educación/Formación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido Título asociado en administración o disciplina técnica/científica preferido Experiencia: Se requiere 0+ años de experiencia profesional en el área de tareas requerida Experiencia preferida en mantenimiento y cableado de aeronaves militares estadounidenses Conocimiento deseable de diagramas esquemáticos, dibujos lógicos, disposiciones, listas de cables y planos Habilidad para usar diversas herramientas manuales, equipos de soldadura y maquinaria preferible Imprescindibles excelentes habilidades organizativas y atención al detalle Conocimiento básico de circuitos eléctricos preferido Experiencia en terminaciones de cables usando herramientas DMC - herramientas tipo "Daniels Kit" preferida Conocimiento de procedimientos de ensamblaje de cables preferido Familiaridad con USAF TO 1-1A-14 (también conocido como NAVAIR 01-1A-505-1 o TM 1-1500-323-21-1) preferida Conocimiento básico de IPC/WHMA-A-620 e IPC J-STD-001 preferido Seguridad: Debe ser ciudadano estadounidense Puede ser necesario obtener una autorización de seguridad Requisitos Físicos Períodos prolongados de pie y caminando; debe poder agacharse, estirarse, trabajar con las manos, empujar, jalar y moverse según sea necesario para alcanzar, limpiar y dar servicio a maquinaria Debe poder inspeccionar visualmente máquinas Debe poder usar equipo de seguridad requerido como guantes, gafas de seguridad y respirador según sea necesario Debe poder levantar y transportar regularmente hasta 25 libras, y ocasionalmente hasta 50 libras Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar

Utilities One está buscando un Ingeniero de Diseño OSP III para unirse a nuestra división de Ingeniería en rápido crecimiento y apoyar la entrega de proyectos de diseño de redes de fibra en múltiples mercados a nivel nacional. Este es un puesto de tiempo completo basado en oficina en nuestra oficina de Nashville, Tennessee, ideal para un profesional experimentado que se desempeñe bien en un entorno colaborativo. Como Ingeniero de Diseño OSP III, usted será responsable del diseño complejo de redes de planta externa (OSP) desde la planificación hasta la finalización, mentorará a ingenieros juniors y garantizará que se cumplan constantemente los más altos estándares de calidad y cumplimiento del diseño. Responsabilidades: Liderar la planificación, el diseño y la optimización de redes de fibra óptica FTTH/FTTP a gran escala, asegurando el cumplimiento de los requisitos del cliente, restricciones de permisos, objetivos presupuestarios y mejores prácticas de ingeniería; Supervisar y revisar Diseños de Alto Nivel (HLD) y Diseños de Bajo Nivel (LLD), proporcionando orientación técnica y aprobaciones para propuestas de rutas, ubicación de puntos de empalme y arquitectura de red; Gestionar flujos de trabajo avanzados de GIS y CAD, incluyendo validación de datos, integración y control de calidad en múltiples plataformas como ArcGIS, AutoCAD, Katapult y Google Earth; Supervisar y mentorar a ingenieros de diseño juniors, asegurando el control de calidad, el cumplimiento de estándares y el desarrollo de habilidades dentro del equipo de ingeniería OSP; Coordinar entre departamentos e interesados (topografía, permisos, GIS, construcción y gestión de proyectos) para liderar discusiones técnicas, eliminar obstáculos del proyecto y garantizar la alineación desde el diseño hasta la construcción; Analizar y resolver conflictos complejos en campo y problemas de diseño detectados durante levantamientos aéreos y subterráneos, proponiendo alternativas rentables y cumplidas; Asegurar el cumplimiento total con los códigos NESC/NEC, regulaciones estatales y locales, y estándares específicos del cliente, gestionando proactivamente riesgos y preocupaciones de constructibilidad; Actuar como experto en diseño de redes de fibra óptica, contribuyendo a la mejora continua de estándares de ingeniería, plantillas y mejores prácticas; Liderar revisiones técnicas de diseño, auditorías y autorizaciones, asegurando consistencia, constructibilidad y escalabilidad a largo plazo de la infraestructura de red. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en ingeniería y diseño de redes OSP de fibra; Demostrada capacidad para liderar proyectos de diseño complejos en múltiples mercados o tipos de servicios públicos; Conocimiento profundo de FTTH, arquitecturas de división centralizada y distribuida, y modelos híbridos de derivadores; Dominio avanzado de software de ingeniería como ArcGIS, AutoCAD, IQGeo, Vetro, 3-GIS, Katapult o similares; Sólida comprensión de flujos de trabajo de permisos, estándares de diseño jurisdiccionales y mejores prácticas de constructibilidad; Excelentes habilidades de documentación, organización y seguimiento de proyectos; Habilidades efectivas de liderazgo, mentoría y comunicación en entornos de equipos remotos o híbridos; Título universitario en Ingeniería, GIS, Telecomunicaciones o campo relacionado preferido. Calificaciones deseables: Experiencia diseñando para operadores importantes como AT&T, Lumen, Verizon o Frontier; Conocimiento en análisis de carga de postes, investigación de servidumbres y coordinación de uso conjunto; Experiencia apoyando iniciativas de banda ancha financiadas por subvenciones como BEAD, RDOF u otras; Licencia activa de Ingeniero Profesional (PE) (un plus, no obligatorio). Beneficios Empleo estable con trayectoria profesional y oportunidades de crecimiento hacia roles técnicos o de liderazgo; Compensación competitiva con pago semanal; Puesto de tiempo completo basado en oficina con excelentes condiciones laborales; Una oficina moderna y bien equipada diseñada para fomentar la concentración, la colaboración y la productividad; Colegas amigables y profesionales que valoran el trabajo en equipo, el intercambio de conocimientos y el apoyo mutuo; Acceso a proyectos relevantes en todo el país; Cultura colaborativa y dinámica centrada en la calidad, la innovación y el rendimiento.