Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral

TÍTULO DEL PUESTO:         Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral REPORTA A:               Vicepresidente Sénior de Desarrollo Organizacional UBICACIÓN:                 Los Ángeles, Glendale, Ventura, Arleta CLASIFICACIÓN:        Exento Resumen del Puesto El Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral diseñará, implementará y supervisará programas de preparación para la fuerza laboral que creen trayectorias hacia un empleo significativo para nuestros huéspedes sin hogar que residen en centros de atención recuperativa y vivienda temporal. Este puesto será responsable de construir una canalización estructurada de capacitación, dotando a los participantes de las habilidades, herramientas y confianza necesarias para obtener y mantener un empleo. Aunque no emplearemos directamente a los participantes, el Director colaborará con empleadores locales, juntas laborales, colegios comunitarios, proveedores de capacitación y agencias de servicios para establecer trayectorias profesionales y oportunidades a largo plazo. Responsabilidades e Iniciativas Desarrollar y gestionar un programa integral de desarrollo de la fuerza laboral, incluyendo capacitación, talleres de preparación para el empleo, elaboración de currículos, entrevistas simuladas y planificación profesional. Establecer trayectorias profesionales estructuradas adaptadas a las necesidades e intereses únicos de nuestros huéspedes. Identificar y coordinar oportunidades externas de capacitación y certificación (por ejemplo, programas técnicos, aprendizajes, Departamento de Rehabilitación, cursos universitarios). Seguimiento del progreso y resultados de los participantes para garantizar la eficacia del programa. Crear alianzas con empleadores, proveedores de capacitación, agencias laborales y organizaciones comunitarias. Colaborar con el personal interno de los centros de atención recuperativa y vivienda temporal para integrar los programas laborales con la gestión de casos y servicios de apoyo. Representar a la organización en reuniones comunitarias de desarrollo laboral, ferias de empleo y eventos de networking. Supervisar al personal y voluntarios del desarrollo de la fuerza laboral (según corresponda). Desarrollar y monitorear presupuestos del programa, subvenciones y oportunidades de financiamiento relacionadas con servicios laborales. Crear políticas, procedimientos y métricas de desempeño del programa para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales. Brindar apoyo directo y asesoramiento a los huéspedes, incluyendo orientación profesional individual, desarrollo de habilidades y preparación para entrevistas. Asegurar que los programas laborales sean sensibles al trauma, culturalmente pertinentes y accesibles para personas con diferentes niveles de educación, experiencia y estabilidad. Promover la autosuficiencia y la confianza en los participantes mediante enfoques basados en fortalezas y centrados en el empoderamiento. Requisitos Educación y Experiencia Título universitario en Desarrollo de la Fuerza Laboral, Servicios Humanos, Educación, Administración de Empresas o campo relacionado requerido; título de maestría preferido. Mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo de la fuerza laboral, servicios de empleo, gestión de programas de capacitación o campo relacionado. Experiencia trabajando con poblaciones vulnerables (personas sin hogar, ex reclusos, etc.) altamente valorada. Habilidades y Competencias Conocimientos sólidos sobre desarrollo de la fuerza laboral, mejores prácticas, trayectorias profesionales y estrategias de aprendizaje para adultos. Excelentes habilidades para establecer relaciones, comunicación y oratoria. Capacidad para desarrollar y gestionar asociaciones en diversos sectores. Habilidades sólidas de organización, manejo de datos y evaluación de programas. Compromiso con la equidad, inclusión y prácticas sensibles al trauma. Requisitos Físicos Trabaja en un entorno de oficina bajo condiciones normales de trabajo. Sujeto a interrupciones frecuentes. Debe poder leer materiales y utilizar una computadora. Debe poder oír lo suficientemente bien como para comunicarse con compañeros de trabajo. De pie y caminando. Movimiento de dedos/Agarre/Sensibilidad táctil. Beneficios PROGRAMAS National Health Foundation está abordando los determinantes sociales de la salud utilizando varias estrategias respaldadas por investigaciones. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con escasos recursos, Vivienda, centrándonos en proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital, el Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles, y Educación, con un enfoque en la prevención de riesgos y apoyo para adolescentes embarazadas y padres/madres jóvenes para que completen su educación. Para más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web en: http://nationalhealthfoundation.org/