Prácticas de Ingeniero de Diseño - Verano 2026

Acerca de MHA MHA – Asociación de Salud Mental es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Ofrecemos una amplia gama de servicios en todo el oeste de Massachusetts, incluyendo terapia ambulatoria, recuperación por uso de sustancias, apoyos para personas con discapacidades del desarrollo o lesiones cerebrales, y programas residenciales y de vivienda. MHA atiende a personas afectadas por enfermedades mentales, uso de sustancias, discapacidades del desarrollo, lesiones cerebrales y personas sin hogar. Nuestra misión se basa en la inclusión, dignidad y empoderamiento de las personas para llevar vidas plenas e independientes. Acerca de Integración y Vida en la Comunidad (ICL) El programa de Integración y Vida en la Comunidad (ICL) de MHA apoya a personas con discapacidades del desarrollo y lesiones cerebrales para que vivan de forma independiente y significativa en la comunidad. En asociación con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS), ICL ofrece servicios residenciales y de extensión centrados en la persona en todo el oeste de Massachusetts. Con más de 60 años de experiencia, MHA ha sido líder ayudando a las personas a transitar desde entornos institucionales hacia hogares donde puedan crecer, tomar decisiones y participar plenamente en la vida comunitaria. Los servicios abarcan desde vivienda compartida y apoyada hasta cuidados de emergencia y atención financiada privadamente, todos diseñados para promover la independencia, dignidad y conexión. Todos los solicitantes deben tener actualmente certificación CPI/Restricción para este programa. _______________________________________________________________________________________________ Resumen del Puesto El Supervisor del Programa Residencial brinda liderazgo y apoyo al personal residencial para empoderar a los participantes a alcanzar la máxima independencia e integración comunitaria. Utiliza un enfoque basado en fortalezas para fomentar el crecimiento del personal y las oportunidades para los participantes. Sirve como modelo y promueve la planificación centrada en la persona mediante interacciones positivas con los participantes. Capacita, orienta y apoya al personal para garantizar una prestación efectiva de servicios. Supervisa las operaciones del programa mediante el monitoreo de interacciones, documentación, retroalimentación y datos para mantener el cumplimiento con las políticas y regulaciones federales, estatales y de la Asociación de Salud Mental. Tarifa de pago: $53,000 anuales Horario: Lunes a viernes de 9am a 5pm (40h), se requiere cierta flexibilidad Responsabilidades Clave Dirigir y apoyar a un equipo de personal residencial utilizando un enfoque basado en fortalezas que fomente el crecimiento y oportunidades. Modelar interacciones centradas en la persona que se enfoquen en el desarrollo de habilidades e independencia para los participantes del programa. Capacitar, orientar y supervisar al personal en sus responsabilidades diarias, asegurando una prestación de servicios de alta calidad. Monitorear y evaluar la efectividad del programa revisando documentación, solicitando retroalimentación y analizando informes. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones federales, estatales y de la agencia. Supervisar funciones administrativas, incluyendo documentación, informes, presupuestos y aprobaciones de nómina. Gestionar el desempeño del personal, incluyendo acciones correctivas y evaluaciones. Participar en turnos de guardia para brindar orientación y respuesta ante emergencias según sea necesario. Asegurar una comunicación efectiva entre todos los miembros del equipo y partes interesadas externas, incluidos proveedores de salud y familias. Declaración de Igualdad de Oportunidades La Asociación de Salud Mental es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED requerido; se prefiere fuertemente un título en Servicios Humanos o campo relacionado. Al menos 2 años de experiencia relevante, preferiblemente trabajando con personas con discapacidades del desarrollo, intelectuales o de salud mental. Se prefiere experiencia previa en supervisión. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras fomenta el trabajo en equipo y la colaboración. Certificación CPI/Restricción vigente y válida. Debe poder obtener y mantener certificaciones en administración de medicamentos (MAP), RCP y primeros auxilios. Licencia de conducir válida, seguro de automóvil y un vehículo confiable durante la jornada laboral. Debe tener al menos 21 años de edad. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (403B, IRA) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Feriados Oficiales) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Largo Plazo $53,000 anuales

Amazing Athletes busca un Entrenador de Karate para Edad Preescolar apasionado y entusiasta para unirse a nuestro equipo. En este divertido y gratificante puesto, dirigirá clases deportivas atractivas y adecuadas para la edad destinadas a niños de 3 a 6 años. Nuestro plan de estudios se centra en enseñar habilidades fundamentales de artes marciales mientras fomenta la disciplina, la socialización y la aptitud física en un entorno divertido y apropiado para su edad. Como Entrenador de Karate para Edad Preescolar, creará un ambiente positivo donde los niños puedan prosperar y desarrollar su amor por las artes marciales. Será responsable de involucrar a los niños mediante actividades divertidas, ofrecer aliento y ayudarlos a ganar confianza en sus capacidades. Lo que ofrecemos: Pago competitivo que varía entre $20 y $30 por hora. Horarios flexibles con oportunidades para clases durante las mañanas entre semana. Disponibilidad de 5 a 15 horas de trabajo por semana. Capacitación completa y apoyo continuo para ayudarlo a tener éxito. Una oportunidad para marcar la diferencia en la vida de los niños mientras se inspira el amor por las artes marciales. Requisitos Experiencia trabajando con niños pequeños en una función docente o de entrenamiento. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para involucrar eficazmente a los niños. Actitud positiva y enfoque entusiasta para enseñar deportes. Debe tener al menos 18 años de edad. Transporte confiable para desplazarse a diferentes ubicaciones de clases. Disposición para obtener certificación en RCP y primeros auxilios. Disponibilidad durante las mañanas entre semana de 8:30 a.m. a 11:30 a.m. Debe estar dispuesto a trasladarse desde y hacia diferentes centros de cuidado infantil en la zona. Beneficios Bonificación por recomendación de entrenadores por cada entrenador que recomiende Dinero para gasolina después del período de prueba Bonificación de $25 por cada nuevo estudiante que inscriba Programa de bonificación al final de la temporada para entrenadores principales Premios al entrenador de la temporada y al entrenador del año Oportunidades de avance profesional ¿Por qué debería postularse? Horario flexible Salario competitivo Programas de bonificación Oportunidades de capacitación remunerada Oportunidades de desarrollo profesional Posibilidad de empleo a tiempo completo

Compensación $21.00-$24.00/hora Temporal, por hora Resumen El Gerente de Clases de Natación desempeña un papel fundamental para garantizar el funcionamiento diario sin contratiempos de nuestras clases de natación. Esto incluye supervisar la logística y brindar mentoría a los instructores de natación para ayudarlos a destacar. Su misión es crear un ambiente donde cada cliente tenga una experiencia positiva y agradable. Ya sean nadadores principiantes o personas que buscan perfeccionar sus habilidades, usted estará allí para guiarlos durante su trayecto acuático. Trabajando estrechamente con el Gerente de Instalaciones, recibirá entrenamiento especializado adaptado a las características únicas de la instalación. Esta colaboración asegura que esté bien preparado para liderar y contribuir al éxito del centro. Funciones/Responsabilidades Revisar y confirmar la lista diaria de clases de natación Comunicar eficazmente a las familias los objetivos del programa y del plan de estudios Actuar como punto de contacto para los instructores de natación durante las clases Impartir clases semanales de natación en el agua y brindar apoyo en el agua para otras clases según sea necesario Aplicar los comentarios del Gerente de Instalaciones Acuáticas para mejorar la calidad de las clases Colaborar con los instructores durante y después de las clases, proporcionando retroalimentación para mejorar su enseñanza Aprobar la graduación de los estudiantes en las clases de natación Dirigir y enseñar clases de Padres e Hijos según sea necesario Supervisar y dirigir los programas de aeróbicos acuáticos Documentar profesionalmente informes detallados, comentarios y otras interacciones con empleados y clientes Realizar otras tareas asignadas Requisitos Mínimos Experiencia previa como instructor de natación Debe poseer, o poder obtener/mantener una certificación de salvavidas StarGuard Elite El candidato debe ser extrovertido, responsable y confiable Impartir clases de natación al menos una vez por semana Disponibilidad constante de lunes a jueves de 3:30 p.m. a 7:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. Preferidos 6 o más meses de experiencia como instructor de natación Conocimiento de Jackrabbit Technologies y/o OneTeam360 Certificación de salvavidas StarGuard Elite Requisitos Físicos Capacidad para impartir clases de natación en el agua hasta por 8 horas Capacidad para operar todo el equipo necesario para realizar el trabajo y mover o levantar hasta 50 libras Debe estar físicamente capacitado para rescatar a alguien que se esté ahogando o que esté herido en el agua Puede estar expuesto a largos períodos al aire libre Beneficios ¿QUÉ DIFERENCIA A PREMIER AQUATICS? Oportunidades emocionantes: Sumérjase en una carrera que no trata solo de enseñar clases de natación, sino de CREAR experiencias memorables junto al agua. Desarrollo profesional: Eleve sus habilidades con nuestra formación exclusiva en liderazgo y credenciales de seguridad, diseñadas para impulsar su carrera y hacer que destaque. Fortalezca su currículum: No solo le ofrecemos un trabajo; le ofrecemos una vía para mejorar su currículum y solicitudes universitarias. ¡Destaque con la experiencia adecuada! Espíritu de equipo: Únase a una comunidad de personas con ideas afines que comparten su pasión por la seguridad en el agua y que LO PASAN MUY BIEN mientras lo hacen. Nuestra empresa es empleadora de voluntad. Esto significa que, independientemente de cualquier disposición, tanto usted como la empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa justificada ni aviso previo. Nuestra empresa se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales. No discriminaremos a empleados ni solicitantes de empleo por ninguna base legalmente reconocida [“clase protegida”], incluyendo, pero no limitado a: raza; color; religión; información genética; origen nacional; sexo; embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas; edad; discapacidad; estatus de ciudadanía; estatus de miembro del servicio uniformado; o cualquier otra clase protegida bajo leyes federales, estatales o locales.

¿Por qué Promise Academy? En Harlem Children’s Zone, nuestra misión es romper el ciclo de pobreza intergeneracional y abrir nuevas posibilidades para nuestros niños, familias y comunidades. Como escuela chárter K-12 dentro del recorrido de cuna a carrera de HCZ, Promise Academy ofrece una educación excepcional junto con apoyo integral: empoderando mentes jóvenes, inspirando el potencial y creando cambios duraderos. Al unirse, usted se convierte en parte de un movimiento transformador dedicado a moldear futuros más brillantes y lograr resultados extraordinarios para quienes servimos. Qué hará usted  Realizar sesiones de evaluación con los estudiantes, utilizando entrevistas, sesiones de asesoramiento, pruebas de interés y aptitud, y otros métodos para evaluar y orientar a estudiantes, tutores, padres y maestros Asesorar a individuos para ayudarles a comprender y superar problemas personales, sociales y/o conductuales que afecten su situación educativa, física, social y/o emocional Proporcionar intervención en crisis a los estudiantes cuando ocurran situaciones difíciles en la escuela o en el hogar Ayudar a los estudiantes a prepararse para su transición al siguiente nivel escolar Consultar y actuar como recurso para estudiantes, tutores, padres y maestros respecto a las necesidades de desarrollo de los estudiantes, incluyendo la determinación de prioridades para los estudiantes y sus necesidades de recursos Colaborar con el personal y administradores escolares para asegurar que los estudiantes estén al nivel académico correspondiente a su grado Facilitar la integración del plan de orientación en los currículos educativos Completar informes escritos según sea necesario o solicitado por el director Mantener registros precisos y completos de los estudiantes según lo requieran las leyes, políticas del distrito y reglamentos administrativos Participar en la evaluación y revisión del programa escolar de orientación Asistir a reuniones, conferencias y capacitaciones internas para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias profesionales Identificar casos de abuso doméstico u otros problemas familiares y animar a los estudiantes, tutores o padres a buscar ayuda adicional del personal de HCZ y/o profesionales externos Brindar servicios especiales que enseñen a los estudiantes cómo manejar conflictos en su entorno Realizar entrevistas de seguimiento con consejeros para determinar si sus necesidades han sido satisfechas Desempeñar otras funciones asignadas Horario  Lunes a viernes, 7:40 am – 4:00 pm Contrato de 10 meses Requisitos Qué aportará usted Certificado válido de Consejería Escolar del estado de Nueva York (obligatorio) Dedicación y compromiso con la misión de HCZ Promise Academy Debe poseer sólidas habilidades organizativas y de comunicación, verbales y escritas Capacidad para trabajar con padres, estudiantes, facultad, personal de apoyo, representantes gubernamentales externos, así como grupos comunitarios escolares Comprensión de los diferentes niveles de madurez estudiantil Habilidad para ayudar a los estudiantes a tomar conciencia de sus intereses y capacidades para ayudarles a gestionar sus comportamientos y procesos de pensamiento Conocimiento sobre la elaboración de pruebas y capacidad para interpretar datos educativos de pruebas Conocimiento de las metas de pruebas por grado Capacidad para evaluar expedientes académicos de estudiantes Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita Conocimiento de las metas de pruebas por grado Capacidad para evaluar expedientes académicos de estudiantes Capacidad para planificar, organizar e implementar reuniones que involucren diversos temas y personal Beneficios Nos apasiona contratar docentes sobresalientes dedicados a ayudar a nuestros alumnos a prosperar. A cambio, ofrecemos un paquete de beneficios altamente competitivo porque creemos que nuestros maestros lo merecen. Nuestros beneficios incluyen: Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días de enfermedad y personales Seguro médico, dental y visual sin costo Hasta $30,000 en condonación de préstamos estudiantiles Plan de jubilación 403(b) Bonificaciones anuales y basadas en el desempeño El salario oscila entre $70,000 - $75,000. Los salarios se determinan según años de experiencia relevante, certificación y nivel educativo. Harlem Children’s Zone es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE). Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

¿Está buscando una oportunidad para marcar la diferencia en la vida de personas con discapacidades? En ACCORD, estamos buscando Gestores de Casos para trabajar con personas residentes en el condado de Hennepin. Nuestros Gestores de Casos mejoran la calidad de los servicios de gestión de casos, maximizan la satisfacción y promueven la eficacia de costos. El candidato seleccionado será responsable del ciclo completo de atención del individuo; evaluar necesidades, analizar opciones de tratamiento, crear planes de atención, coordinar servicios y supervisar el progreso para cumplir con las necesidades de salud y servicios humanos de cada persona. Compensación: 45.000-52.000 USD (según experiencia) Bono de 1.500 USD para nuevo empleado Ubicación del trabajo: Estamos ubicados en St. Paul, MN, aunque también trabajará en la comunidad con las personas atendidas. Responsabilidades esenciales: Desarrollar un plan de apoyo comunitario (metas) para cada uno de nuestros usuarios. (La carga típica de casos es de 40 a 45 personas) Ayudar al individuo a acceder a servicios, desarrollar acuerdos de servicio y documentación mediante notas de caso Informar a la persona o tutor legal sobre opciones de servicios adecuadas a sus necesidades Reunirse individualmente con cada persona al menos dos veces al año para evaluar el progreso y ajustar las necesidades según sea necesario Ayudar a identificar posibles proveedores que guíen a cada individuo hacia esas metas Evaluar y monitorear los servicios identificados en el plan Asegurarse de cumplir con la regla de gestión de casos 185 Cumplir con los Programas de Atención Médica de Minnesota en relación con la prestación de servicios mediante programas de exención (como CADI, BI, EW, DD), incluyendo la realización de evaluaciones MnChoices con planes individuales establecidos y el uso de sistemas estatales según lo requerido Requisitos Título universitario en Servicios Humanos, Trabajo Social, Psicología, Sociología o campo relacionado Si tiene un título en Trabajo Social, se espera que tenga licencia vigente como trabajador social, según lo requiere la Junta de Trabajo Social de Minnesota Buenas habilidades de comunicación escrita y oral Excelente capacidad para trabajar de forma independiente y en situaciones de crisis Comodidad manejando grandes volúmenes de documentación Atención al detalle y orientación al proceso Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes del DHS (Departamento de Servicios de Salud), tener licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio Transporte confiable Entorno de trabajo Como Gestor de Casos, su base principal será nuestra oficina ubicada en St. Paul, MN. Su trabajo se realiza principalmente en entornos comunitarios u oficinas. Se espera que los candidatos trabajen generalmente de lunes a viernes durante horarios diurnos, con cierta flexibilidad según las necesidades del programa. La persona en este puesto trabajará a tiempo completo, no exento, 40 horas por semana. Beneficios Salario competitivo (22-25 USD según calificaciones) y paquete de beneficios que incluye tiempo libre pagado (PTO), 9 días festivos pagados, seguro médico, dental, de visión y de vida, seguro de discapacidad a corto y largo plazo sin costo, opciones de planes de ahorro para jubilación, programa de bienestar para empleados, programa de ayuda para matrícula, oportunidades de avance profesional, reembolso por millaje al prestar servicios directos, un entorno laboral positivo y amigable y mucho más. #AccordJobs

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir con los plazos y presupuestos; entregamos con MÁS Paschen. Descripción general: Un Estimador apoya y trabaja con la gerencia, el personal de operaciones y estimación en la revisión de los planos, requisitos y especificaciones del proyecto. El Estimador genera presupuestos, estimaciones y propuestas comprendiendo la constructibilidad, medios y métodos, logística, cronograma, riesgo y rentabilidad de cada proyecto. Debe tener un conocimiento amplio sobre medios y métodos de construcción, costos y principios de ingeniería aplicados a una gran variedad de tipos de proyectos, y ser capaz de realizar estimaciones para licitaciones competitivas, negociadas y conceptuales. Responsabilidad de supervisión sobre Ingeniero(s) de Proyecto, Asistente(s) de Gerente de Proyecto y Becario(s) de Construcción asignados a contrato(s) y/o órdenes de trabajo. Crear propuestas de trabajo. Revisar las especificaciones y planos de la propuesta para determinar el alcance del trabajo y el contenido requerido de la estimación. Preparar estimaciones por disciplina calculando completamente el desglose del alcance del trabajo. Mantener archivos de documentos de trabajo como respaldo para las cifras de estimación, incluyendo información actualizada (precisa) sobre precios de proveedores mediante contacto directo, folletos de ventas, listas de precios, etc. Revisar opciones de diseño y recomendar la mejor solución basada en costo, calidad de ingeniería o disponibilidad de materiales. Revisar e incorporar datos históricos procedentes de órdenes de compra, subcontratos, informes de análisis de productividad, etc., en cifras unitarias y de horas-hombre. Revisar especificaciones de propuesta, planos, asistir a reuniones previas a la licitación, etc., para determinar el alcance del trabajo y el contenido requerido de la estimación. Preparar estimaciones calculando completamente el desglose del alcance del trabajo. Coordinar todos los esfuerzos de estimación relevantes para la oferta/proyecto según se asigne. Mantener archivos de documentos de trabajo como respaldo para las cifras de estimación. Interactuar con el cliente, ingenieros/arquitectos y otros contratistas para proporcionar datos técnicos y de costos sobre la viabilidad del proyecto. Negociar disputas financieras y órdenes de cambio con los clientes. Punto de contacto administrativo para el cliente. Comprender los detalles del alcance del trabajo del proyecto. Crear y mantener informes de costos del proyecto. Documentar y negociar cambios que puedan afectar la finalización del proyecto o los costos contractuales con subcontratistas y clientes. Desarrollar el plan de aseguramiento de calidad y control de calidad en obra con el Superintendente. Colaborar en el plan de seguridad del proyecto con el(es) Superintendente(s). Responsable de gestionar los requisitos de subcontratación MBE/WBE. Responsable de los requisitos contractuales de EEO/acción afirmativa. Debe presentarse en diversas ubicaciones de trabajo según se le asigne. Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción, Ingeniería de la Construcción, o cualquier otro título relacionado con el entorno construido. 5-8 años de experiencia en estimación, control de costos, gestión de proyectos y/o ingeniería en entornos de construcción. Conocimientos sobre técnicas de estimación y control de costos, además de la capacidad para interpretar datos y sistemas informatizados de costos, son esenciales. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características protegidas por la ley. Si requiere una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o empresas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o empresa externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Cobertura parcial del plan 401K Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional