Cirugía Ortopédica - Contraafidávit de Texas

El Gerente de QA/QC es responsable de liderar e implementar el programa de Aseguramiento de Calidad y Control de Calidad en un proyecto de construcción a gran escala de un centro de datos hiperscalable. Este puesto garantiza que todos los trabajos cumplan con los requisitos contractuales, las especificaciones del proyecto, los códigos industriales y las normas del propietario, con especial atención a los sistemas críticos para la misión (MEP, puesta en marcha y acabados). El Gerente de QA/QC establecerá y mantendrá protocolos rigurosos de inspección, coordinará pruebas de terceros y se involucrará proactivamente con los equipos del proyecto, socios comerciales y el cliente para fomentar una cultura de calidad y entrega sin defectos Requisitos Aseguramiento de la Calidad y Planificación · Desarrollar, implementar y gestionar el Plan de Gestión de Calidad específico del proyecto, alineado con las normas de la empresa y del cliente. · Revisar e interpretar planos de construcción, especificaciones y entregas para garantizar el cumplimiento con los documentos contractuales. · Realizar revisiones de constructibilidad y calidad durante las fases de preconstrucción y coordinación temprana de oficios. · Coordinar los requisitos de calidad con los equipos de diseño, consultores y representantes del cliente. Inspecciones y Ejecución en Campo · Liderar y documentar inspecciones en campo para sistemas estructurales, arquitectónicos, civiles y MEP críticos para la misión. · Garantizar la ejecución adecuada de inspecciones y pruebas, incluyendo servicios subterráneos, hormigón, acero, ensambles prefabricados y sistemas especiales o de agentes limpios. · Supervisar y gestionar agencias de pruebas e inspecciones de terceros, asegurando documentación precisa y resolución de no conformidades. · Monitorear proactivamente los métodos de instalación y la calidad del trabajo para mitigar listas de observaciones y retrabajos. Participación con Socios Comerciales y Partes Interesadas · Capacitar y orientar a subcontratistas y personal de campo sobre los requisitos, procesos y mejores prácticas de calidad. · Colaborar estrechamente con los equipos de Seguridad, Puesta en Marcha y VDC/BIM para garantizar una calidad coordinada entre disciplinas. · Facilitar reuniones enfocadas en calidad con partes interesadas, asegurando la resolución oportuna de problemas de calidad. Documentación e Informes · Mantener y gestionar todos los registros relacionados con la calidad, informes de inspección, resultados de pruebas y seguimiento de deficiencias utilizando software de gestión de proyectos (por ejemplo, Procore, BIM 360, Bluebeam). · Seguir e informar sobre KPIs relacionados con tendencias de defectos, costos de retrabajo y rendimiento de inspecciones. · Asegurar que la documentación final, manuales de operación y mantenimiento, y paquetes de entrega estén completos y sean precisos para la aceptación del cliente. Calificaciones · Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería o campo relacionado (preferido). · Mínimo 7 años de experiencia en gestión de QA/QC en construcción a gran escala, con al menos 3 años en proyectos de centros de datos críticos para la misión o hiperscalables. · Conocimientos sólidos de códigos, normas y especificaciones de construcción (ICC, NFPA, ASHRAE, IEEE, NEC, etc.). · Conocimiento de las normas y requisitos de los propietarios para clientes hiperscalables (Meta, Google, Microsoft, Amazon, etc.). · Dominio de software de gestión de construcción (Procore, BIM 360, Bluebeam, CMiC). · Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas. · Certificaciones como ASQ Certified Quality Manager, CQM-C (USACE/NAVFAC) o ICC son preferidas. Competencias Clave · Orientado al detalle con un enfoque proactivo hacia la calidad. · Fuerte liderazgo y capacidad para influir en equipos multifuncionales. · Excelentes habilidades organizativas y de documentación. · Capacidad para destacar en entornos de proyectos grandes y de ritmo acelerado. · Compromiso con la entrega de proyectos sin defectos y la mejora continua.

El Asesor Energético (EA) brinda servicios directamente a propietarios de viviendas, arrendadores, dueños de edificios y otros clientes de servicios públicos. El EA es responsable de completar evaluaciones prácticas de eficiencia energética para profundizar la conciencia del cliente y fomentar la participación en nuestros programas de eficiencia energética. El EA proporcionará asesoramiento experto y coordinación para nuestros programas, al tiempo que recomienda modificaciones específicas a sistemas eléctricos y/o de gas. Este puesto combina trabajo en campo con tiempo en oficina. También trabajará con otras personas apasionadas por la eficiencia energética y que desean tener un impacto positivo en la industria. Requisitos · Debe tener buenas habilidades interpersonales y de servicio al cliente para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con colegas, otros empleados del programa, contratistas (aliados comerciales) y el público en general. · Presentar una apariencia y comportamiento profesional adecuado como representante del programa o Cumplir con los requisitos de seguridad de la organización y del cliente de servicios públicos o Debe demostrar puntualidad y asistencia regular. · Instalación directa de productos que ahorran energía según lo indique la gerencia del programa · Promover el programa de eficiencia energética a clientes, aliados comerciales y partes interesadas del programa dentro de su territorio asignado · Comprender e implementar el Proceso de Ventas del programa, incluyendo pero no limitado a: o Hacer llamadas salientes a clientes existentes para alcanzar las metas de ahorro de energía asignadas o Iniciar nuevos negocios con clientes nuevos mediante esfuerzos de negocio a negocio o Gestionar eficazmente el tiempo en campo con visitas a clientes, Aliados Comerciales y partes interesadas del programa o Desarrollar y presentar exposiciones para crear conciencia sobre el programa o Responder consultas y preocupaciones de los clientes por teléfono, electrónicamente o en persona para llevar los proyectos hacia su finalización · Trabajar con clientes de servicios públicos para proporcionar eficiencia energética y las actividades comerciales de sus clientes · Identificar y documentar oportunidades in situ y elaborar informes escritos resumidos sobre eficiencia energética para clientes y al gerente del cliente/programa, realizar seguimiento según sea necesario · Discutir elementos técnicos de equipos consumidores de energía, es decir, iluminación, HVAC, sistema de agua caliente, aislamiento de edificios y tuberías, y sellado de aire · Ingresar datos en hojas de cálculo y bases de datos para determinar ahorros de energía y gestionar proyectos actuales, lo cual también puede incluir colaborar con Ingenieros Energéticos según se requiera · Comunicarse profesionalmente, con estilo empresarial, tanto oral como por escrito. Debe comprender y seguir instrucciones orales y escritas. · Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office. Debe tener habilidades en el uso de computadoras y software relevante, incluidos informes semanales de actividades, herramientas de bases de datos y aplicaciones de correo electrónico/comunicación. · Ser capaz de trabajar bien de forma independiente así como en un ambiente de equipo y dispuesto a colaborar en la mejora continua de las operaciones año tras año · Ayudar al Gerente del Programa en la capacitación de nuevos miembros del equipo · Liderar presentaciones que promuevan programas de eficiencia energética para grupos específicos · Ayudar a los clientes durante el proceso de solicitud de reembolsos Educación y Experiencia: · Diploma de escuela secundaria o equivalente · 1-2 años de experiencia en la industria de servicios eléctricos o de gas natural, gestión de instalaciones, diseño o ventas de HVAC, iluminación comercial e industrial, conservación y gestión de energía, o experiencia relacionada · PREFERIBLE: experiencia previa en eficiencia energética y/o modelado energético · Experiencia previa en servicio al cliente, ventas o marketing Habilidades, conocimientos y capacidades requeridas: · Fuertes habilidades de servicio al cliente y comunicación · Debe ser capaz de manejar una amplia variedad de tareas y trabajar en un entorno acelerado · Capacidad para adaptarse al entorno cambiante del programa cuando sea necesario · Debe ser detallista, organizado, autodidacta y tener la capacidad de priorizar la carga de trabajo · Capacidad para mantener y gestionar su horario diario de trabajo · Dominio de Microsoft Office, específicamente Word, Excel y Outlook · Fuertes habilidades en ingreso de datos al ingresar información en sistemas de seguimiento/bases de datos · Capacidad para comunicarse eficazmente, tanto verbal como por escrito, con clientes, clientes y empleados · Capacidad para analizar e interpretar datos y resolver problemas prácticos · Conocimiento de conceptos matemáticos como fracciones, porcentajes y razones · Transporte confiable Licencias y certificaciones · Licencia de conducir válida y registro de conducción limpio · Certificación BPI preferida Requisitos de viaje · Disposición para viajar hasta el 25 % del tiempo, incluyendo algunos viajes nocturnos Demandas físicas y entorno de trabajo · Se requiere sentarse, estar de pie, caminar; hablar y oír; y capacidad para tocar y manipular herramientas y controles · Capacidad para conducir de manera segura · Capacidad para levantar 40 libras · El nivel de ruido es típicamente moderado

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2.5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos presentamos diariamente ante nuestros compañeros y nuestra comunidad. Estamos buscando un Director de Planificación de Demanda experimentado y estratégico para unirse al equipo de Cadena de Suministro de Oura. Este puesto tiene la responsabilidad de proporcionar liderazgo estratégico y supervisión al equipo de Planificación de Demanda, garantizando pronósticos precisos de demanda y la ejecución fluida de los procesos de planificación de demanda en nuestras operaciones globales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en pronósticos de demanda y gestión de la cadena de suministro, excelentes habilidades analíticas y la capacidad de liderar y desarrollar talento. El Director de Planificación de Demanda será fundamental para dar forma y optimizar nuestras capacidades de planificación de demanda mientras expandimos nuestras operaciones globales, colaborando estrechamente con los equipos de Finanzas, GTM, Producto y Cadena de Suministro para traducir información del mercado y la visión del producto en pronósticos de demanda accionables que impulsen el crecimiento de nuestro negocio. Este es un puesto híbrido basado en nuestra oficina de San Francisco, con la expectativa de estar presente en las instalaciones entre 2 y 3 días por semana. Lo que harás: Liderazgo y Gestión de Equipo Liderar y gestionar un equipo de planificadores de demanda en múltiples canales y mercados geográficos Desarrollar y orientar a los empleados directos mediante coaching, gestión del desempeño y planificación del desarrollo profesional Establecer objetivos, KPIs y métricas de desempeño del equipo alineados con los objetivos organizacionales Fomentar una cultura de mejora continua y excelencia analítica dentro de la organización de planificación de demanda Liderar la colaboración interfuncional con los equipos GTM, Marketing, Producto, Finanzas y Cadena de Suministro Presentar información y recomendaciones de planificación de demanda al liderazgo ejecutivo Colaboración y Desarrollo Estratégico Liderar la creación conjunta de contenido para reuniones S&OP con partes interesadas ejecutivas, impulsando el consenso sobre pronósticos de demanda y estrategias de inventario en múltiples líneas de productos y mercados geográficos Facilitar discusiones mensuales de S&OP, presentando escenarios de demanda y riesgos comerciales a ejecutivos de nivel C, lo que resulta en una mayor precisión del pronóstico y una toma de decisiones estratégica mejorada Liderar iniciativas de referencia para lanzamientos en nuevos países y minoristas, estableciendo pronósticos base y estrategias de entrada al mercado Colaborar con los equipos de marketing en la planificación promocional y en los pronósticos de lanzamiento de nuevos productos Trabajar con los equipos GTM para desarrollar y mejorar los insumos de planificación de demanda Colaborar con los equipos de gestión de productos y GTM en la planificación del ciclo de vida y estrategias de introducción/retiro de productos Optimización del Inventario Supervisar y ajustar los pronósticos de ventas al por menor / ventas al mayorista para optimizar los inventarios por canal. Interactuar con los equipos generales de cadena de suministro y GTM para resolver o destacar riesgos y oportunidades comerciales relacionados con oferta/demanda. Supervisar, ajustar y asignar suministros para mejorar las métricas de entrega e inventario por canal. Desarrollar y mejorar el proceso de asignación, en colaboración con los equipos GTM. Informes por Canal Desarrollar y mejorar informes de pronósticos y paneles ejecutivos Crear, gestionar y perfeccionar herramientas de informes, como Tableau y Google Sheets. Informar y gestionar tendencias de demanda y orientaciones de inventario por canal para los canales de demanda. Impulsar iniciativas de mejora continua para aumentar la precisión del pronóstico y la eficiencia de los procesos Desarrollar y mantener KPIs/métricas de rendimiento de la planificación de demanda Establecer procesos de gobernanza para la medición y mejora de la precisión del pronóstico Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si tienes: Más de 10 años de experiencia específica en planificación de demanda/mercancías en las industrias de Hardware y/o Retail, con 2-4 años en un cargo directivo similar. Trayectoria comprobada en la creación y liderazgo de equipos de planificación de demanda de alto rendimiento Presencia ejecutiva y habilidades comunicativas sólidas, con capacidad para explicar escenarios complejos de demanda a partes interesadas de nivel C Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias de planificación de demanda en organizaciones globales Preferencia fuerte por experiencia trabajando con minoristas de primer nivel para crear un plan de ventas integral. Experiencia manejando y utilizando herramientas de planificación de demanda (por ejemplo, Anaplan, etc.) Conocimientos de los procesos de Planificación Empresarial Integrada y S&OP Dominio fluido de Microsoft Excel o Google Sheets Fuerte sentido empresarial y capacidad demostrada para actuar como asesor de confianza para socios comerciales, incluyendo líderes sénior de múltiples funciones. Capacidad para articular y gestionar relaciones con personas en todos los niveles de una organización y múltiples funciones. Pensador lateral curioso, capaz de ver y entender el panorama general mientras está dispuesto y puede profundizar para comprender tendencias y formular conclusiones. Capacidad para viajar (nacional e internacional) hasta un 10 % del tiempo Beneficios En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Aquí todos en Oura tienen su propio anillo, y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados y ampliar nuestros beneficios. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos Seguros médicos, dentales, de visión y recursos para la salud mental Un Anillo Oura propio más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días adicionales de tiempo flexible para el bienestar Licencia remunerada por enfermedad y licencia parental pagada Una cultura increíble con compañeros de trabajo colaborativos y apasionados Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración final se determinará según las habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1: $165,000 - 206,000 Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Por favor, ten en cuenta: Nuestras vacantes aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos por equipo antes de tiempo. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Mantente alerta y protege tus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíen currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún pago relacionado con currículos no solicitados.

PASANTÍA EN LA OFICINA DE TERAPIA DEL HABLA DE LONG ISLAND - STONY BROOK 213 Hallock Road, Suite 6, Stony Brook, NY ¡Nuestra concurrida clínica de terapia del habla está buscando pasantes a tiempo parcial y remunerados para apoyar nuestra oficina de Stony Brook! Ofrecemos un entorno de trabajo solidario donde los pasantes puedan adquirir experiencia práctica en un entorno profesional, horarios flexibles y posibles oportunidades de crecimiento profesional. Responsabilidades: Apoyar las operaciones diarias de la oficina, incluyendo clasificar correo, archivar formularios, escanear documentos, triturar papel, etc. Asistir al equipo de mercadeo en actividades promocionales y planificación de eventos futuros. Apoyar al departamento de facturación con publicaciones médicas y otras tareas administrativas. Ayudar con otras tareas de oficina en diversos departamentos según sea necesario. Buscamos personas entusiastas, organizadas y confiables, capaces de trabajar eficientemente y mantener un alto nivel de confidencialidad para asistir en diversas funciones de oficina. ¡Esta posición es una excelente oportunidad para quienes desean desarrollar sus habilidades profesionales mientras contribuyen a un equipo solidario! Compensación: $16.50/hora

Boston Speech Therapy está buscando un Terapeuta del Lenguaje compasivo y calificado para unirse a nuestro equipo a tiempo parcial. Este puesto es ideal para un profesional que busca flexibilidad mientras sigue teniendo un impacto significativo en la vida de personas con trastornos de comunicación. Trabajarás con clientes de diversas edades, evaluando sus necesidades y desarrollando planes de tratamiento personalizados para ayudarles a alcanzar sus objetivos de comunicación. Este puesto ofrece un entorno laboral dinámico en el que podrás colaborar con otros profesionales de la salud, maestros y familias. Si te apasiona ayudar a los demás y buscas un puesto que promueva tanto el crecimiento profesional como el equilibrio entre trabajo y vida personal, ¡te invitamos a postularte! Este puesto será en una escuela primaria cerca de Somerville, MA, durante 15 horas por semana. Responsabilidades: Realizar evaluaciones de trastornos del habla y del lenguaje Crear e implementar planes de terapia individualizados según las necesidades del cliente Brindar sesiones de terapia directa Colaborar con cuidadores y otros profesionales para enfoques integrales de tratamiento Mantener documentación precisa y organizada sobre el progreso del cliente Mantenerse actualizado sobre las últimas investigaciones y técnicas en el campo Requisitos Título de maestría en Patología del Habla y Lenguaje Licencia o certificación estatal vigente como Terapeuta del Lenguaje Experiencia en la evaluación y tratamiento de trastornos del habla y del lenguaje (preferible, pero no obligatorio) Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo colaborativo Compromiso con el desarrollo profesional continuo Beneficios Este es un puesto 1099 Salario: $60-$80/hora 15 horas por semana Se proporciona educación continua Se aceptan candidatos CFY

Acerca de Coresite En CoreSite, impulsamos un futuro más conectado mediante centros de datos de alto rendimiento y soluciones de interconexión. Reconocidos como un socio de confianza en la transformación digital, nuestras instalaciones estratégicamente ubicadas y nuestros servicios innovadores permiten que las empresas se conecten, colaboren y crezcan en un entorno tecnológico en constante evolución. Nuestra cultura se define por la excelencia operativa y un impulso incansable hacia la innovación. Fomentamos un entorno colaborativo en el que cada miembro del equipo es valorado, los éxitos se celebran en conjunto y la responsabilidad forma parte de nuestro ADN. En CoreSite, no solo estamos construyendo infraestructura de vanguardia, sino que también creamos una comunidad de pensadores orientados al futuro, comprometidos a resolver desafíos complejos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. En CoreSite, no solo estamos Comprometidos con la Excelencia, sino que también Creamos Conexiones, Asumimos Responsabilidades, Hacemos lo Correcto, Disfrutamos y Ganamos como Equipo. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que está moldeando el futuro de la infraestructura digital mientras fomenta tu crecimiento y éxito profesional. Rol del Practicante de Soporte Técnico Como miembro del equipo de Tecnología de la Información de la empresa, el Practicante de Soporte Técnico brinda diversas formas de apoyo a equipos asociados y usuarios finales. Una función principal del practicante es ayudar a los Especialistas de Soporte Técnico con diversas tareas de TI en nuestra sede en el centro de Denver, asistiendo a los usuarios finales con computadoras, impresoras, sistemas telefónicos y soporte básico para necesidades empresariales comunes. Este puesto será a tiempo parcial, aproximadamente 20 horas por semana, durante un período de prácticas de 6 meses. Funciones: Ayudar al equipo a brindar soporte a los usuarios finales. Asistir con inventario, organización, envío, recepción, entrada de datos, soporte presencial y otras tareas generales de TI relacionadas con computadoras y periféricos. Apoyar al equipo en la atención a clientes internos que experimenten problemas operativos, de hardware, aplicaciones o conectividad de red con sus sistemas informáticos y telefónicos. Asistir en la configuración de escritorios/portátiles, software y accesos para nuevos empleados. Colaborar en la mejora y actualización de documentación sobre procesos empresariales y tecnologías para optimizar el soporte al usuario final. Apoyar a los equipos de cumplimiento, seguridad de la información, sistemas y red en tareas, cambios, proyectos u otras funciones asignadas por el Gerente de Soporte Técnico. Adquirir exposición y conocimientos básicos sobre diversas herramientas y controles técnicos utilizados diariamente por un equipo de soporte TI empresarial en los siguientes ámbitos: Soporte técnico: Active Directory, creación de usuarios, listas de distribución y grupos de seguridad, administración de Office 365, configuración de teléfonos IP, soporte remoto, imágenes e implementación de software, soporte de audio y video, sistema de tickets, gestión del tiempo y trabajo en equipo. Sistemas: Construcción y gestión de servidores físicos y virtuales, redes de almacenamiento (SAN), sistemas operativos de servidores Windows y Linux, virtualización y exposición a aplicaciones corporativas comunes. Red: Enrutamiento WAN, configuración de switches de capa 2, configuración de VLANs, conceptos de redes inalámbricas, seguimiento y solución de problemas de dispositivos de red, cableado físico de red. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades: Debe poder trabajar presencialmente en nuestra oficina del centro de Denver. Este puesto no es remoto. Debe poder trabajar de 3 a 5 días por semana en la oficina durante el horario laboral normal durante un período de 6 meses. Orientación al servicio al cliente y al trabajo en equipo, colaborando eficazmente dentro de un grupo. Capacidad para aprender y seguir procesos de soporte predefinidos y completar tareas con éxito. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, acelerado y orientado al alto rendimiento, con una sólida ética de trabajo. Serenidad bajo presión y sentido de urgencia que priorice al cliente. Educación y experiencia: Se requiere ser estudiante de tercer o último año universitario o de escuela técnica; se prefiere último año. Debe estar inscrito actualmente en un programa técnico o universitario con enfoque en tecnología o TI. Experiencia con productos Microsoft (por ejemplo, Windows 10, paquete Office / O365, etc.) o conocimientos generales de redes será valorada. Experiencia con computadoras de escritorio, portátiles, impresoras y tecnologías de hardware similares será valorada. Certificaciones son un plus (Microsoft, Cisco, A+ o Security+, etc.). Requisitos físicos: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Durante el desempeño de estas funciones, el empleado ocasionalmente debe estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para manipular o tocar objetos; alcanzar con manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse o arrodillarse; hablar y oír. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Compensación: La compensación para este puesto incluye una tarifa horaria entre $20 y $25. Se espera que esta posición permanezca abierta para solicitudes hasta el 18 de septiembre de 2025. Beneficios CoreSite no solo ofrece un entorno de trabajo divertido y centrado en el equipo, sino que también brinda excelentes beneficios a todos los empleados cuya programación regular supere las 20 horas semanales. Seguro médico desde el primer día a través de Cigna, con cobertura generosa del costo de la prima Seguro dental a través de Delta Dental Seguro de visión a través de VSP Telemedicina a través de MDLive para beneficiarios de Cigna Planes de cuentas de gastos flexibles (FSA) para salud y cuidado de dependientes Planes de cuentas de ahorro para salud (HSA) para empleados que participen en el plan de salud de alto deducible Seguros de vida, accidente y enfermedad grave (AD&D), discapacidad temporal y discapacidad prolongada totalmente pagados por la empresa Beneficios voluntarios de cobertura adicional para vida, enfermedades graves, accidentes y hospitalización Acceso inmediato al plan de ahorro 401(k) a través de Fidelity, que incluye una atractiva contribución coincidente de la empresa con un 5% de coincidencia Bono anual discrecional y plan de incentivos basado en acciones Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con un descuento del 15% 16 días de tiempo libre pagado (PTO), 11 días festivos pagados por la empresa y días adicionales flotantes Tiempo libre adicional pagado para eventos escolares, cuidado de adultos mayores, voluntariado, duelo, servicio de jurado, votación, licencia parental y licencia por discapacidad Estacionamiento gratuito o contribución de la empresa hacia un pase de transporte público Ventajas adicionales Programa de reembolso para bienestar: Subsidio anual de $500 para empleados y $300 para dependientes, hasta $800 en total por familia Programa de incentivos para el bienestar: Participa en diversas actividades de bienestar para ganar hasta $450 anuales en incentivos en efectivo Subsidio tecnológico: Subsidio mensual de $100 Programa de reembolso educativo: Aprendizaje y desarrollo relacionados con el trabajo con reembolso en programas de estudio calificados, hasta $5.250 por año Compromiso social: Igualación de donaciones benéficas hasta $5.000 por año y nominación de organizaciones para subvenciones de la Fundación de la Empresa Gestión financiera: Acceso a coaching financiero, herramientas digitales y servicios para gestionar y pagar más rápido las deudas de préstamos estudiantiles Seguro para mascotas: Mantén saludables y felices a tus amigos peludos Planificación familiar: Beneficios y servicios relacionados con fertilidad, embarazo, menopausia, adopción y gestación subrogada Programa de asistencia al empleado: Servicio disponible 24x7 para apoyar en asuntos familiares, laborales, financieros, de salud, legales y personales Programas de consejería y cuidado: Incluye acceso a servicios de salud mental, consejeros licenciados y herramientas para el cuidado, incluida membresía para encontrar servicios de cuidado Bono por referido: Recibe un bono en efectivo de $3.000 si el candidato referido es contratado y cumple con los requisitos de elegibilidad Descuentos: Ofertas de descuentos, cashback y ventajas en miles de marcas Membresía en LinkedIn Learning: Apoya tu desarrollo accediendo a la biblioteca en línea de cursos y videos de LinkedIn Declaraciones generales - Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. El empleador no patrocinará solicitudes de visa de trabajo. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y, cuando lo permita la ley, una prueba de drogas de 5 paneles realizada tras la firma de la carta de oferta, que detectará THC, opiáceos, PCP, cocaína y anfetaminas. Gracias por su comprensión y cooperación. Aviso de privacidad para solicitantes: CoreSite se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información personal enviada por los solicitantes. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) nos exige proporcionar información sobre nuestras prácticas de manejo de información personal. Como resultado, proporcionamos este Aviso de Privacidad que describe cómo recopilamos, usamos, compartimos y actualizamos la información personal de las personas interesadas en consideración para empleo en CoreSite. Para leer el Aviso de Privacidad para Solicitantes, visite . 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