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Gerente de Eventos en el Campus

$70,000-75,000/año

National Western Center

Denver, CO, USA

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Descripción

El Centro Nacional Western (NWC) es un campus renovado de 250 acres en Denver, Colorado, con una visión de convertirse en el destino global para el descubrimiento de alimentos y agricultura. Es la nueva sede del National Western Stock Show y del campus Spur de la Universidad Estatal de Colorado. Pero el futuro Centro Nacional Western no son solo edificios nuevos. Es un destino en sí mismo. Es un lugar con misión que estará animado y activo durante todo el año, con nuevos eventos y experiencias en cada esquina. La oportunidad: El Centro Nacional Western tiene una excelente oportunidad para un profesional experimentado en eventos en Denver, Colorado. El Gerente de Eventos tendrá la posibilidad de desarrollar el programa junto con el crecimiento del campus. Como persona principal de contacto para clientes y operaciones de eventos en el Centro Nacional Western, será responsable de la ejecución completa de eventos, desde apoyar las ventas hasta la planificación total, gestión del día del evento, aportar información sobre el presupuesto del evento y, lo más importante, crear una experiencia positiva e inolvidable para los invitados. Sus responsabilidades: Gestión de eventos: · Liderar y asistir a reuniones de atención al cliente y recorridos, ayudar con los detalles previos al evento, recopilar todas las necesidades, solicitudes y objetivos del cliente, revisar logística con el cliente como mapas del sitio, diagramas, disposiciones y cronogramas del evento, y ayudar a educar y aconsejar a los clientes sobre lo que mejor funciona en el Centro. Ser el contacto principal para el cliente y los equipos de soporte de operaciones. Recopilación de toda la información del evento, creación de documentos del evento y documentos complementarios, trabajar con operaciones para obtener todas las cotizaciones del evento y producir facturación posterior según estándares y dentro del plazo requerido. · Coordinar reuniones de coordinación con el cliente y personal clave en momentos críticos para el éxito del evento. Crear presentaciones de atención al cliente para transmitir al cliente toda la información recopilada y la facturación. · Mantener actualizada la hoja de seguimiento del evento durante la planificación, reunirse con el personal de operaciones según sea necesario por cualquier información o facturación faltante o por conocimientos especializados sobre necesidades del evento. · Antes de la carga del evento, verificar con todo el personal y el cliente para asegurar que todos los detalles sigan siendo precisos. Antes y durante la carga, el Gerente de Eventos debe recorrer todo el sitio del evento para asegurarse de que todos los elementos ocurran según el cronograma establecido y los conjuntos de detalles. Esto debe hacerse continuamente durante toda la carga, cada día del evento y durante la descarga. Incluir cualquier personal clave de operaciones según sea necesario para apoyo. · Asistir y presentar al equipo operativo antes del evento (dos semanas y una semana antes) para asegurar que todos los detalles críticos sean conocidos sobre el evento, que cualquier coordinación con otros eventos, proyectos de instalaciones o construcciones esté organizada, y que el cliente y el personal operativo estén informados. · Hacer cumplir las reglas y regulaciones de la empresa con los eventos, informar activamente al cliente durante el proceso de planificación, documentar detalles para registros y ser capaz de manejar eficaz y calmadamente crisis y problemas del evento para el cliente y NWCA. · Coordinar reuniones clave con el personal del evento y el personal del campus (por ejemplo, Operaciones, AV, Alimentos y Bebidas, Sostenibilidad, Seguridad), asegurándose de que todos los grupos tengan la información y contactos necesarios. · Durante el evento, recopilar todos los artículos facturables y cotizaciones finales junto con informes de incidentes e informes de daños para la aprobación de facturación posterior con el cliente, antes de que abandonen el lugar. · Crear informes post evento en caso de repetición del evento, además de completar toda la facturación posterior y enviarla para revisión y facturación por Finanzas dos semanas después de la última fecha contractual. · Trabajar con el equipo de Gestión de Eventos para revisar todos los documentos y procesos buscando mejoras continuas y cambios de proceso adecuados, así como la creación de documentos necesarios y uso de sistemas compartidos de archivos corporativos. · Asesorar sobre presupuesto y proyección de ingresos para operaciones de eventos y gestión activa de gastos de eventos. · Estrategizar cómo escalar las operaciones de eventos a corto y largo plazo con el crecimiento del campus. · Otras funciones podrían ser asignadas. Lo que ofrecerá: · 5 o más años de experiencia en operaciones de eventos y/o producción de eventos; experiencia con eventos ganaderos y/o ecuestres, eventos corporativos, ferias, sector público y conciertos en campus con múltiples instalaciones es un plus. · Excelentes habilidades orales y escritas, puntualidad, etiqueta con computadora y teléfono, capacidad para sentarse o estar de pie durante largos periodos, dominio de Microsoft Office. · Capacidad para trabajar con horarios flexibles, incluyendo fines de semana y festivos, así como turnos matutinos, vespertinos y nocturnos. · Conocimientos básicos de contabilidad y presupuestos, comprensión del impacto operativo en gastos de eventos y su gestión, capacidad para identificar responsabilidades legales y mitigarlas, sólidas relaciones con los invitados, habilidades de networking y resolución creativa de problemas, organización y archivo. · Capacidad para levantar, jalar y empujar pesos moderados (alrededor de 50 libras). · Título universitario en hostelería, operaciones, gestión de eventos o equivalente es un plus. · Alta inteligencia emocional y habilidades interpersonales. Este trabajo puede ser ideal si: · Acepta la naturaleza emprendedora de la organización y ningún trabajo está por debajo de usted. · Tiene orientación al detalle y a los resultados. · Es un autodidacta emprendedor. · Es un solucionador de problemas hábil que toma la iniciativa y puede comunicarse claramente con partes interesadas internas y externas. · Actúa con respeto, competencia e integridad. · Trabaja bien en equipo. · Destaca funcionando en situaciones de alta presión manteniendo una actitud tranquila y profesional. · Es colaborador por naturaleza y busca formas de llegar a acuerdos. · Demuestra excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. · Tiene grandes habilidades de gestión del tiempo y priorización. · Está orientado a resultados y ejerce buen criterio en su trabajo. · Tiene un historial de fiabilidad. · Está entusiasmado con la oportunidad de crecer junto con la organización. · Está totalmente comprometido con la misión del Centro Nacional Western. Ubicación y horarios de trabajo: Este puesto puede realizarse mediante una combinación de trabajo presencial y remoto en Denver, Colorado. Rango de compensación: El salario inicial es de $70,000 – $75,000 Lo que podemos ofrecerle: Ofrecemos beneficios familiares y horarios de trabajo flexibles a todos nuestros empleados. · Cobertura médica, dental y de visión desde el primer día · Tiempo libre pagado · Licencia parental pagada · Plan 401k con un 4.00% de coincidencia de la empresa · Apoyo para participación comunitaria Conózcanos: El Centro Nacional Western es un campus de 250 acres reinventado, con nuevas salas para eventos interiores y exteriores, y más por venir. El nuevo Centro de Eventos Stockyards es un espacio multifuncional con dos arenas, amplio estacionamiento y vistas a las Montañas Rocosas y al skyline de Denver. Una plaza exterior lo conecta con 20 acres de patios pavimentados para conciertos al aire libre, festivales, ferias comerciales de equipos grandes, eventos deportivos, películas drive-in y mucho más. El centro está a solo dos millas del centro de Denver y adyacente al distrito artístico RiNo, con fácil acceso desde el Aeropuerto Internacional de Denver por la I-70. Hogar de CSU Spur y del National Western Stock Show, el Centro Nacional Western es un centro urbano emergente para el descubrimiento de alimentos y agricultura. En 2018, los socios del campus crearon la Autoridad del Centro Nacional Western, una organización sin fines de lucro responsable de operar, mantener, programar y promover el Centro Nacional Western. La Autoridad es la entidad principal encargada de garantizar que el Centro Nacional Western cumpla su misión. También es responsable de desarrollar un fondo de inversión comunitaria que beneficie a los residentes de los vecindarios Globeville, Elyria y Swansea donde se encuentra el campus. El trabajo de la Autoridad ya está en marcha en preparación para la finalización de edificios y la apertura del campus al público. La Autoridad está guiada por una junta directiva de 13 miembros. La Autoridad opera como (DBA) el Centro Nacional Western. Nuestra misión es reunir al mundo en el Centro Nacional Western para liderar, inspirar, crear, educar y entretener en busca de soluciones globales para la alimentación. ¡Únase a nosotros! Estamos dedicados a construir una comunidad diversa, donde los empleados sientan pertenencia y sean valorados por sus contribuciones y las perspectivas que aportan. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o información genética. Cómo aplicar: Por favor envíe su currículum y carta de presentación en línea en: https://nationalwesterncenter.com/careers/

Fuentea:  workable Ver publicación original

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Denver, CO, USA
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Gerente de Servicio al Cliente
Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Gerente de Servicio al Cliente en San Antonio, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de servicio al cliente y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar el CSAT/NPS mediante diseño de servicios, control de calidad y gestión del conocimiento. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y ciclos de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidores alineados con regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-san-antonio/ Requisitos 7 o más años en cargos progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 125.000–152.000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; entorno de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a las oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan exclusivamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el GDPR cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujetos a minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para promover la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores genuinos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo según los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción donde se realiza el empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.
San Antonio, TX, USA
$125,000/año
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Técnico de Eficiencia Energética
Solar Alternatives busca un técnico entusiasta y orientado al detalle en eficiencia energética para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto es fundamental para apoyar la implementación de proyectos de eficiencia energética que ayuden a nuestros clientes a reducir su consumo energético y su huella de carbono. El Técnico de Eficiencia Energética será responsable de realizar auditorías energéticas, recopilar datos, analizar el uso de energía y proporcionar a los clientes recomendaciones prácticas para mejorar su eficiencia energética. Trabajará estrechamente con nuestros equipos de ingeniería y ventas para garantizar la ejecución perfecta de los proyectos y la satisfacción del cliente. Principales responsabilidades: Realizar auditorías energéticas exhaustivas para clientes residenciales y comerciales. Recopilar y analizar datos energéticos para identificar oportunidades de ahorro de energía. Preparar y presentar informes detallados con recomendaciones a los clientes. Ayudar en el desarrollo e implementación de programas de eficiencia energética. Colaborar con los miembros del equipo para diseñar soluciones adaptadas a las necesidades de los clientes. Mantenerse actualizado sobre las tecnologías y regulaciones actuales en eficiencia energética. Brindar un servicio al cliente excepcional y soporte de seguimiento. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título en Ciencias Ambientales, Ingeniería o campo relacionado. 2 o más años de experiencia en eficiencia energética, auditoría energética en hogares o campo relacionado. Habilidades analíticas sólidas con un buen conocimiento de los sistemas energéticos. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Dominio de software de modelado energético y herramientas de análisis de datos. Conocimiento de sistemas HVAC, ciencia de edificios y normas de eficiencia energética. Orientado al detalle y capaz de entregar documentación precisa. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. Certificación como RESNET HERS, BPI o similar es un plus. Beneficios Salario $40,000-$60,000, oportunidad de comisiones por ventas para candidatos seleccionados. Excelentes beneficios médicos/dentales/visuales subsidiados, plan 401k con coincidencia de la empresa, tiempo libre pagado: dos semanas acumuladas más siete días festivos anuales.
Harahan, LA 70123, USA
$40,000-60,000/año
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Entrenador Avanzado de Gimnasia Recreativa
Se requiere experiencia en gimnasia, acrobacias o danza. Birons está buscando entrenadores para nuestras clases recreativas de alto nivel/pre-equipo de gimnasia. Birons ha sido parte de la comunidad durante más de 50 años, ¡y nos apasiona cuidar a nuestros clientes, personal y comunidad! Estamos buscando a alguien que le encante trabajar con niños, que tenga ganas de aprender y que esté apasionado por enseñar. Las clases cubren múltiples elementos y aparatos según el nivel de habilidad. Birons ofrece horarios flexibles, remuneración competitiva, capacitación pagada y una experiencia gratificante. Estamos buscando candidatos para jornada parcial, incluyendo noches. Se requiere experiencia trabajando con niños o entrenando gimnasia. La compensación se basa en educación, certificaciones y experiencia. Actualmente estamos buscando un entrenador que esté disponible: Martes de 4:30 a 6:30 PM Y Jueves de 4:30 a 6:30 PM Requisitos Si te encantan los niños, quieres mejorar sus vidas, sabes cómo divertirte y disfrutas empoderar a otros para que hagan lo mismo, ¡llámanos – encontraremos un lugar para ti en Birons! Debe tener una personalidad contagiosamente positiva y energética que motive a los niños. Debe demostrar madurez en la toma de decisiones y tomar la iniciativa para resolver problemas. Debe tener experiencia trabajando con niños en un entorno profesional. Debe demostrar habilidades excepcionales de organización sin dejar de mostrar creatividad y sentido del humor. Beneficios Tiempo libre pagado (Debe cumplir requisitos - personal de tiempo completo o asalariado) Pago por días festivos importantes, según criterio de la gerencia Cuenta de reembolso médico Galileo (telemedicina) Reembolso de salud y bienestar (reembolso de suscripción a gimnasio/actividad física, hasta $50/mes) 401K (Debe cumplir requisitos) Licencia por duelo pagada Licencia parental pagada Licencia por discapacidad (según directrices FMLA) Descuentos en matrícula (dependiendo de la inscripción/tipo de empleo) Aumentos anuales y/o bonificaciones, según criterio de la gerencia Bonus.ly (bonificaciones entre compañeros de trabajo) ***Todos los beneficios pueden estar sujetos a cambios y están sujetos al criterio de la gerencia***
Houston, TX, USA
Salario negociable
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Arquitecto/Ingeniero Sénior - Atención Médica Federal
Procon es una empresa líder en gestión de la construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia entregando proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de gestión de construcción/gestión de proyectos por ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas el futuro del entorno construido. Actualmente, Procon busca un Arquitecto/Ingeniero Sénior para una oportunidad a largo plazo en la zona de Hines, IL. Este puesto requiere diversas habilidades y experiencia, como se detalla a continuación. Requisitos Calificaciones y habilidades Se requiere título universitario (BA o BS) en construcción, arquitectura o ingeniería o áreas relacionadas. Se requiere que el candidato tenga un mínimo de 6 años de experiencia tanto en diseño como en construcción, con enfoque en instalaciones médicas. Excelentes habilidades de comunicación con personal de campo y de oficina. Dominio fluido de los principios de gestión de proyectos y su implementación. Capacidad para analizar toda la información relevante relacionada con el proyecto y comunicar por escrito o verbalmente el estado del proyecto y los principales problemas. Capacidad para comprender y dominar rápidamente los requisitos de las jurisdicciones estatales y federales locales, así como sus implicaciones específicas en este proyecto. Conocimiento de los documentos contractuales de construcción, incluyendo especificaciones técnicas y generales, planos y dibujos, para comprender y evaluar fácilmente los requisitos. Habilidades y conocimientos prácticos en servicios de ingeniería, códigos de construcción, presupuestos y programación necesarios para garantizar el éxito del proyecto. Competencias y habilidades para supervisar y gestionar personal con diversas capacidades. Responsabilidades y funciones Interactúa con los clientes para definir los requisitos del proyecto. Revisa el cronograma, alinea el plan de trabajo y fechas límite con los requisitos del proyecto. Supervisa los procesos, procedimientos y sistemas en el sitio para verificar el cumplimiento con los planos de construcción, requisitos de seguridad y normativas aplicables. Coordina y supervisa la finalización de actividades en todas las fases del ciclo del proyecto. Responsable del análisis de ingeniería, desarrollo, diseño y preparación de planes y especificaciones completas para nuevos trabajos y mejoras. Proporciona supervisión técnica y evaluación en todas las disciplinas de ingeniería relacionadas con el trabajo del proyecto. Responsabilidad e independencia para determinar las acciones necesarias en el desarrollo y finalización de proyectos de diseño, coordinación del equipo del proyecto, que puede incluir arquitectos, ingenieros, técnicos de ingeniería, delineantes y personal administrativo, así como revisión de los documentos finales del contrato. Evalúa las condiciones existentes del trabajo y consulta con el personal del centro médico solicitante para determinar el alcance exacto del proyecto, las fases, el impacto sobre otros servicios del centro médico y otros requisitos específicos de diseño. Beneficios Salario acorde con la experiencia. Los candidatos interesados y calificados deben enviar una carta de presentación y un currículum. Procon ofrece salarios competitivos y un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico/dental completo y plan 401(K). Procon es un empleador que brinda igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, género, edad, color, religión, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual ni ningún otro factor protegido.
Hines, Proviso Township, IL, USA
Salario negociable
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Ingeniero Senior de Proyectos Civiles
Ingeniero Senior de Proyectos Civiles – Desarrollo Inmobiliario Resumen del puesto: Estamos buscando un Ingeniero Senior de Proyectos Civiles con experiencia y sólida trayectoria en desarrollo inmobiliario para unirse a nuestro equipo. En este puesto, será responsable del diseño técnico y de la garantía de calidad, además de mentorar a ingenieros juniors y apoyar la entrega de proyectos. Principales responsabilidades: Actuar como recurso técnico y asesor en áreas como diseño de sitios, nivelación, drenaje, preparación de informes y estudios de debida diligencia. Utilizar AutoCAD Civil 3D para revisar, diseñar y entregar planos de proyectos de alta calidad que cumplan con los estándares de la empresa y los plazos establecidos. Brindar orientación y mentoría a miembros más jóvenes del equipo, ayudando en la resolución técnica de problemas y ejecución de proyectos. Realizar revisiones de control de calidad (QA/QC) sobre entregables para asegurar su precisión y cumplimiento con los requisitos de ingeniería. Revisar, firmar y sellar documentos de ingeniería conforme a las normas profesionales. Analizar información topográfica, incluyendo levantamientos ALTA, servidumbres, descripciones legales y documentos de condominios, para evaluar condiciones existentes y consideraciones de desarrollo. Incorporar comentarios de agencias, municipios y clientes en revisiones de planos. Mantener una comunicación clara con los Gerentes de Proyecto y Líderes de Equipo respecto a la carga de trabajo, fechas límite y progreso hacia las metas de utilización. Contribuir al cumplimiento de los objetivos financieros y de rendimiento del equipo.   Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ingeniería Civil Licencia de Ingeniero Profesional (PE) requerida 12 o más años de experiencia progresiva en desarrollo inmobiliario residencial, comercial o industrial Beneficios Compensación: Rango salarial: $110,000 – $170,000 USD Oportunidades de bonificación anual y adicional Coinversión en 401(k) – dólar por dólar hasta el 4% Beneficios: En Atwell, invertimos en nuestros empleados creando un entorno que fomente el crecimiento profesional y personal. Equilibrio entre trabajo y vida personal: PTO generoso, licencia remunerada por maternidad/paternidad, horarios laborales flexibles y premios de viaje basados en antigüedad Crecimiento profesional y recompensas: Ayuda para matrícula, pago de préstamos estudiantiles (hasta $25,000), reembolso por licencias/certificaciones y bonificaciones por referidos de hasta $5,000 Salud y bienestar: Cobertura integral de medicina, odontología y visión, apoyo para fertilización in vitro y planificación familiar, seguro para mascotas, reembolso anual por bienestar y coincidencia en cuidado de dependientes Seguridad y apoyo: Seguro de vida pagado por el empleador, discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), beneficios suplementarios (accidente, hospitalización, enfermedad grave) y Programa de Asistencia para Miembros con recursos de consejería, legales y financieros
Phoenix, AZ, USA
$110,000-170,000/año
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Gerente de Construcción - PL#32344
Peter Lucas Project Management invierte en personas, comunidades y tecnología de vanguardia para ofrecer una entrega de proyectos de estándar oro. Actualmente estamos buscando un Gerente de Construcción para unirse a nuestro equipo en el área de Nevada. El Gerente de Construcción trabajará con múltiples equipos e interesados, supervisando y gestionando proyectos de construcción desde el inicio hasta la finalización. En este puesto, se encargará de garantizar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y según las especificaciones del cliente. Funciones y responsabilidades: Elaborar planes detallados de proyecto y cronogramas que definan hitos clave, entregables y fechas límite. Trabajar estrechamente con las partes interesadas, contratistas y proveedores pertinentes, actuando como punto principal de contacto para asegurar una entrega eficiente del proyecto. Supervisar y liderar equipos de construcción: asignar tareas y monitorear el desempeño. Monitorear las actividades de construcción, asegurando que se realicen de acuerdo con las normas de seguridad y los requisitos de calidad. Gestionar y asignar recursos, incluyendo personal, materiales y equipos. Realizar evaluaciones continuas de riesgos: identificar y desarrollar estrategias para reducirlos. Preparar y presentar informes sobre el estado de las actividades de construcción. Asegurar que se obtengan todos los permisos necesarios y que las inspecciones se programen y completen. Supervisar la inspección final y la entrega al cliente, garantizando que se proporcionen todos los documentos. Agradecemos el interés de todos los solicitantes; sin embargo, solo se contactará a aquellos seleccionados para una entrevista. Los salarios son negociables según la experiencia y las calificaciones. Se podrán realizar verificaciones globales de referencias después del proceso de entrevista. Nota: Peter Lucas Project Management es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Más de 20 años de experiencia en gestión de construcción, incluyendo proyectos en Estados Unidos con conocimiento de los requisitos de MSHA. Trayectoria comprobada en la entrega de Proyectos Green Field, Circuitos de Trituración y Distribución Eléctrica. Haber gestionado con éxito proyectos con un CAPEX de hasta $250 millones. Experiencia en la interacción con reguladores y en la conducción de reuniones con grupos de interés comunitarios. Se considerará un activo poseer una licenciatura en Ingeniería, un certificado en Gestión de la Construcción o una certificación de oficial calificado (calderero, electricista de construcción, hierro estructural, montador industrial o tubero/fabricante de vapor). Capacidad para trabajar en un turno de 3 semanas de trabajo / 1 semana de descanso. Debe estar autorizado legalmente para trabajar en Estados Unidos.
Las Vegas, NV, USA
Salario negociable
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