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Estamos buscando un Director de Proyecto con experiencia en construcción para supervisar proyectos desde la planificación hasta la finalización. Este puesto requiere sólidas habilidades de liderazgo, experiencia en gestión de proyectos y la capacidad de garantizar que los proyectos se mantengan dentro del presupuesto y el cronograma. Principales responsabilidades: Gestionar todas las fases de proyectos comerciales de excavación y trabajos en terreno. Coordinar con clientes, subcontratistas y miembros del equipo para asegurar el éxito del proyecto. Desarrollar cronogramas, presupuestos y planes de trabajo. Realizar inspecciones en el sitio y hacer cumplir las normas de seguridad. Monitorear el progreso y resolver cualquier problema que surja. Requisitos ✔ Experiencia en gestión de proyectos de construcción. ✔ Sólidas habilidades organizativas y de comunicación. ✔ Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. ✔ Dominio en la lectura de planos y planes de proyecto. ✔ Conocimientos en excavación y preparación de terrenos son un plus Experiencia: Mínimo 3-5 años en gestión de proyectos de construcción. Experiencia en excavación y desarrollo de terrenos deseable Beneficios ✅ Salario competitivo según la experiencia. ✅ Seguro médico. ✅ Tiempo libre remunerado. ✅ Oportunidades de crecimiento profesional.

Postúlese en línea o en persona: 12110 Old Stage Road, Chester, VA 23831 $25-$29/hora según experiencia. Ajuste salarial disponible a los 30/60/90 días. Seguro médico, dental, visual, discapacidad, vida, 401(k), asistencia para reembolso de matrícula. ¡8 días festivos pagados y PTO acumulable disponible a los 30 días! EMPRESA Conner Industries, Inc. es un fabricante y distribuidor en rápido crecimiento en los mercados de madera industrial, empaques personalizados de madera y empaques integrados. Con una reputación sobresaliente y más de 40 años como líder en la industria, operamos 17 instalaciones manufactureras y actualmente ocupamos el puesto número 2 en participación de mercado en EE. UU. Lo mejor de todo, ¡estamos creciendo! PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO Mantener la instalación y equipos de la planta en pleno funcionamiento y de manera segura. Requisitos FUNCIONES Y REQUISITOS Garantizar la funcionalidad y seguridad de los equipos de la instalación mediante el desarrollo y cumplimiento de un programa integral de mantenimiento preventivo. Operar, probar, solucionar problemas y mantener líneas automatizadas, sistemas y equipos. Diagnosticar y reparar componentes defectuosos o inoperativos, incluyendo restaurar, reconstruir o reemplazar según sea necesario. Mejorar el rendimiento y la confiabilidad del sistema identificando, recomendando e implementando las actualizaciones, ampliaciones y modificaciones necesarias. Coordinar y programar el mantenimiento de montacargas asegurando que se completen las listas diarias de verificación. Mantener un entorno de trabajo seguro y conforme siguiendo todas las normas, procedimientos y requisitos reglamentarios de seguridad. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de la industria participando en aprendizaje continuo, incluyendo capacitación técnica y lectura de publicaciones relevantes. Demostrar una fuerte motivación personal y la capacidad de trabajar de forma independiente, así como colaborativamente dentro de un equipo. Demostrar responsabilidad e integridad al cumplir con los compromisos adquiridos. Estar disponible para tareas de guardia, incluyendo noches y fines de semana, según sea necesario. CALIFICACIONES, EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Capacidad para diagnosticar problemas electrónicos, neumáticos y mecánicos y realizar reparaciones necesarias de manera oportuna y rentable. Se prefieren algunas habilidades en carpintería. Se requiere experiencia en mantenimiento industrial/manufacturero. Se requiere comprensión técnica. Se requiere experiencia en mantenimiento de maquinaria. Experiencia en soldadura y electricidad. Capacidad para escuchar y comunicarse eficazmente. Debe ser autónomo y capaz de tomar decisiones limitadas e independientes basadas en alternativas dadas. Capacidad para definir problemas, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una variedad de tareas o instrucciones. ENTORNO DE TRABAJO Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado trabajará en un entorno manufacturero interior. El nivel de ruido generalmente es moderado a alto y requiere el uso de protección auditiva. El empleado debe usar EPP. El empleado puede estar expuesto a las condiciones climáticas predominantes en ese momento. El entorno de trabajo es estructurado, y los almuerzos y descansos están regulados. OTRAS FUNCIONES Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Conner Industries proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Conner Industries cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, reducción de personal, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Conner Industries no descalifica a solicitantes que den positivo para THC en la prueba de drogas previa al empleo. Tal como permite la ley estatal, los solicitantes considerados para puestos con las siguientes responsabilidades: conductores de vehículos comerciales (CDL), operadores de montacargas, ventas, mantenimiento, gestión y todos los puestos corporativos, deben aprobar una prueba de drogas y alcohol realizada a través de un proveedor externo, Quest Diagnostics, antes de comenzar a trabajar en ese puesto. La negativa a someterse a la prueba resultará en la descalificación para el puesto deseado. Benefits Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida Tiempo libre remunerado 8 días festivos pagados por la empresa Discapacidad a corto y largo plazo Programa de reembolso de matrícula Capacitación y desarrollo

Estamos buscando un Contralor Financiero Asistente para gestionar cuentas por pagar/cobrar, facturación, costos de proyectos y reportes financieros. Este puesto requiere sólidas habilidades contables y atención al detalle. Principales responsabilidades: Gestionar transacciones de cuentas por pagar y por cobrar. Procesar facturas y realizar un seguimiento de los pagos. Realizar análisis de costos de proyectos para garantizar una presupuestación precisa. Mantener registros financieros y preparar informes. Apoyar en la planificación financiera y elaboración de presupuestos. Trabajar estrechamente con la alta dirección en la estrategia financiera. Requisitos ✔ Conocimientos sólidos de principios contables y gestión financiera. ✔ Experiencia en costos de proyectos y finanzas de construcción es un plus. ✔ Dominio de software contable y Microsoft Excel. ✔ Gran atención al detalle y habilidades para resolver problemas Experiencia: Más de 3 años de experiencia en contabilidad o finanzas. Se prefiere experiencia en contabilidad del sector de la construcción. Beneficios ✅ Remuneración competitiva según experiencia. ✅ Seguro médico. ✅ Tiempo libre remunerado. ✅ Oportunidades de crecimiento profesional.

RESUMEN: Estamos buscando un Mecánico Diésel calificado para el mantenimiento de camiones medianos y pesados, incluyendo todos los equipos pesados de construcción equipados con motores diésel y otros equipos asociados. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: incluyen pero no se limitan a las siguientes. Otras tareas pueden asignarse según sea necesario. Servicio, reparación, ajuste y prueba de todos los motores, motores eléctricos, piezas móviles y equipos. Inspeccionar equipos o materiales para identificar la causa de problemas o defectos. Realizar mantenimiento rutinario en equipos y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es necesario. Inspeccionar, reparar y mantener equipos mecánicos. Elevar camiones y partes pesadas, o equipos utilizando gatos hidráulicos o polipastos. Reacondicionar y reemplazar piezas, pistones, cojinetes, engranajes y válvulas. Diagnosticar problemas operativos y determinar un plan de acción para corregirlos. Instalar equipos, etc., para cumplir con las especificaciones. Completar toda la documentación necesaria, según se requiera. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN: Para desempeñar este trabajo con éxito, el candidato debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Requisitos EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Tres (3) o más años de experiencia en mantenimiento mecánico diésel. Se prefiere experiencia como Mecánico de Equipos Pesados. Se prefiere tener licencia CDL, aunque no es obligatorio. Conocimiento de métodos actualizados para el mantenimiento de equipos pesados de construcción y diésel. Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de motores diésel. Beneficios ✅ Remuneración competitiva según experiencia. ✅ Seguro médico. ✅ Tiempo libre remunerado. ✅ Oportunidades de crecimiento profesional.

Como organización líder comprometida con mejorar la calidad de vida de quienes atendemos, nos complace invitar a profesionales calificados y apasionados a unirse a nuestro equipo. En Grace Community Care, creemos en fomentar un entorno solidario e inclusivo que valore las contribuciones únicas de cada individuo. A medida que emprendemos un camino para expandir nuestro equipo, actualmente estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos y Reclutador de Atención Médica dedicado y dinámico que desempeñe un papel fundamental en atraer, seleccionar y retener talento de primer nivel para nuestros puestos presenciales, especialmente en el rol crucial de Profesionales de Apoyo Directo (DSP). Descripción del trabajo: Estamos buscando un asistente de recursos humanos y reclutador de atención médica dinámico y detallista para que se una a nuestro equipo. En este puesto de doble función, será responsable de apoyar las funciones de reclutamiento y recursos humanos, con especial enfoque en los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) para nuestros puestos en oficina. Este puesto cumple un papel crucial para garantizar que nuestra organización atraiga y retenga profesionales comprometidos que brinden un apoyo de alta calidad a personas con diversas capacidades. Responsabilidades: Reclutamiento: - Buscar, evaluar y entrevistar candidatos potenciales para puestos de Profesionales de Apoyo Directo. - Realizar verificaciones exhaustivas de referencias y colaborar con los responsables de contratación para evaluar la idoneidad de los candidatos. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación del puesto hasta la incorporación, asegurando una experiencia fluida y eficiente tanto para los candidatos como para los equipos de contratación. - Desarrollar y mantener relaciones sólidas con instituciones educativas, ferias de empleo y organizaciones comunitarias para fortalecer los esfuerzos de reclutamiento. - Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en reclutamiento. Recursos Humanos: - Apoyar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la orientación y completar la documentación necesaria. - Mantener registros de empleados precisos y actualizados, asegurando el cumplimiento de las normas regulatorias. - Apoyar iniciativas de recursos humanos, como actividades de compromiso de empleados, programas de formación y gestión del rendimiento. - Brindar asistencia en la administración de beneficios y responder consultas de empleados sobre políticas y procedimientos de RRHH. - Colaborar con la gerencia para abordar cuestiones de relaciones laborales y participar en la resolución de conflictos cuando sea necesario. Requisitos: Educación y Experiencia: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Experiencia previa en RRHH o reclutamiento en el sector salud, con conocimiento de los requisitos específicos para los puestos de Profesionales de Apoyo Directo. Habilidades y Competencias: - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. - Persona detallista, con sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - Dominio del uso de sistemas de RRHH (HRIS) y software de reclutamiento. - Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. - Conocimiento de las regulaciones y cumplimiento en el sector salud es un plus. Otros requisitos: - Capacidad para trabajar en un entorno de oficina. - Flexibilidad para adaptarse a prioridades y cargas de trabajo cambiantes. - Compromiso con la promoción de la diversidad, equidad e inclusión. Si usted siente pasión por los recursos humanos, el reclutamiento y desea contribuir al éxito de una organización dedicada a mejorar la vida de personas con diversas capacidades, le invitamos a postularse para esta emocionante oportunidad. Únase a nuestro equipo y genere un impacto positivo en el reclutamiento y retención de Profesionales de Apoyo Directo en nuestros puestos presenciales. Tipos de empleo: Tiempo completo, Medio tiempo Salario: $25,00 por hora Horas esperadas: 35 por semana Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Programa de recomendaciones Seguro de visión Lugar de trabajo: Híbrido remoto en Robbinsville, NJ 08691

Estamos buscando un representante de servicio al cliente a tiempo parcial con sólidas habilidades administrativas y dominio de Microsoft Office para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será detallista, tendrá excelentes habilidades para la gestión de tareas y será una persona proactiva. Requisitos Brindar un servicio al cliente excepcional a los clientes mediante llamadas telefónicas, correo electrónico y comunicación presencial - Gestionar y mantener archivos y registros de clientes - Crear y gestionar hojas de cálculo y otros documentos administrativos utilizando Microsoft Office - Programar citas y reuniones para clientes y personal - Realizar investigaciones y recopilar información según sea necesario - Asistir a las instalaciones de los clientes según se requiera - Otras funciones relacionadas asignadas Beneficios Los beneficios se explicarán al alcanzar el estatus de contratación permanente