Director de Marketing

Líder de Equipo en Capacitación – Mercadeo de Campo (Área de Pittsburgh) Compensación: $17/hora base + pago por rendimiento ($55+ por cliente potencial en promedio) Tiempo completo | Acceso rápido a liderazgo | Crecimiento basado en el rendimiento ¿Quieres el puesto más alto? Gánatelo. Este no es un trabajo para personas pasivas, educadas o que evitan riesgos. Esto es para líderes naturales, para quienes empujan más fuerte, aprenden más rápido y lideran desde la vanguardia. Si eres la persona que otros siguen, y te desarrollas bajo la presión de ser observado y esperar ganar, queremos ponerte en el camino para dirigir tu propio equipo. Joyce Windows, Sunrooms & Baths está contratando para nuestro puesto de Líder de Equipo en Capacitación en Pittsburgh y sus suburbios. Comienza en el campo, demuestra tu iniciativa y constancia, y ascenderás rápidamente a una posición de liderazgo. Ganarás dinero significativo mientras construyes una carrera que depende 100% de tu desempeño y determinación. Cómo es el puesto Aprende el trabajo generando clientes potenciales cara a cara en los mejores vecindarios locales Agenda citas para nuestros especialistas en mejoras para el hogar — sin vender, solo programar Conviértete rápidamente en una persona de referencia para los representantes nuevos Capacítate bajo liderazgo experimentado para prepararte para responsabilidades de líder de equipo Ayuda a reclutar, orientar y motivar a tu propio grupo para que rinda Eventualmente dirige tu propio equipo — gestiona objetivos, lidera entrenamientos y impulsa resultados Lo que obtienes $17/hora de salario base – garantizado Más de $55 por cliente potencial en promedio – gana entre $1,200 y $1,500+ semanalmente Capacitación en liderazgo desde el primer día Posibilidad de convertirte en Líder de Equipo en 60–90 días si tienes alto desempeño Pago quincenal Capacitación pagada Oportunidad de tiempo completo El respaldo de una marca con más de 70 años — pero con una trayectoria de crecimiento estilo startup Quién debes ser La persona que otros siguen — lo intente o no Competitivo, seguro y decididamente motivado Cómodo estando incómodo Bueno leyendo personas y adaptándote sobre la marcha Sin miedo a tener altos estándares para ti y para los demás Experiencia liderando a otros es un plus — pero tu actitud es lo que importa Debes tener 18 años o más y contar con transporte confiable ¿Por qué elegir Joyce? No es un lugar donde te ocultarás en puestos medios ni te consumirás detrás de un escritorio. En Joyce, ganarás tu oportunidad, tomarás control de tus ingresos y crecerás con una empresa que invierte en personas proactivas, no en indecisos. Aquí es donde los mejores se convierten en verdaderos líderes — con un camino claro, apoyo total y sin límites. Aplica ahora Si estás listo para liderar — no solo hablar de ello — aplica ahora. Las entrevistas se realizan esta semana. Envía un mensaje o llama a Walter al (440) 577-5059 Envía tu currículum a wstclair@joycefactorydirect.com

Fecha límite para postularse: viernes 8 de agosto City Cast busca un entusiasta creador de comunidad y marca que se una a nuestro equipo City Cast Twin Cities como Gerente de Desarrollo de Audiencia. Esta persona será el motor detrás de nuestra presencia local en redes sociales y de nuestra relación más amplia con la audiencia y seguidores en su ciudad. El candidato ideal llegará preparado para crear una base de seguidores alrededor de esta nueva marca de medios local, principalmente mediante redes sociales, pero también apoyando nuestros esfuerzos estratégicos en asociaciones de marketing, membresías y eventos. Principales Responsabilidades Redes Sociales y Compromiso de Audiencia Ser el pulso cultural de la marca en redes sociales, conociendo lo que importa a la comunidad local, quiénes están influyendo en la cultura local y qué contenido es más relevante para nuestra audiencia. Utilizar este conocimiento para orientar los temas locales de podcasts y boletines informativos, así como para informar los enfoques de marketing de la sede central Trabajar con el Productor Ejecutivo, los Productores Creativos y el Presentador para desarrollar contenidos y estrategias de compromiso en TikTok, Instagram, YouTube y Reddit Gestionar el calendario de redes sociales junto con el Productor Ejecutivo Interactuar diariamente con nuestra audiencia en todas las plataformas, incluyendo supervisar y responder comentarios y mensajes directos en IG, TT, Spotify, YouTube, Reddit y otros puntos clave de contacto con la audiencia Identificar y compartir análisis, tendencias, logros y aprendizajes derivados del rendimiento en redes sociales Supervisar todas las plataformas y puntos de contacto locales dirigidos a la audiencia para garantizar coherencia con la marca, el tono y la estrategia general de marketing de City Cast Marketing Local y Ejecución de Membresías Apoyar al equipo de marketing en la ejecución de asociaciones, patrocinios y oportunidades de colaboración con organizaciones locales y marcas afines Colaborar con el equipo nacional de membresías para optimizar la experiencia local de los miembros Compartir observaciones locales, dinámicas culturales, tendencias de la ciudad e ideas innovadoras con el equipo de marketing de City Cast para influir en nuestro trabajo a nivel nacional Ayudar a ejecutar oportunidades de relaciones públicas a nivel local Apoyar ocasionalmente eventos presenciales en terreno Recopilar y crear contenido local para que el equipo de marketing lo use en anuncios promocionando City Cast Twin Cities Gestionar el presupuesto local de marketing y supervisar artículos promocionales y materiales de marca Lo que buscamos Experiencia de 2 o más años en redes sociales, compromiso de audiencia o gestión comunitaria Experiencia desarrollando estrategias de marketing para una marca Conocimiento profundo de la cultura local, instituciones, eventos, influencias mutuas y comunidades en línea de Twin Cities Excelentes habilidades de redacción y tono — sabes cómo sonar humano, atractivo y acorde a la marca Conocimiento de TikTok, Instagram, Reddit y creación de contenido en video corto Alta organización, autodirigido, dispuesto a trabajar activamente y motivado por conectar con personas Espíritu colaborativo que prospere en un entorno similar a una startup Lo que buscamos Experiencia de 2 o más años en redes sociales, compromiso de audiencia o gestión comunitaria Experiencia desarrollando estrategias de marketing para una marca Conocimiento profundo de la cultura local, instituciones, eventos, influencias mutuas y comunidades en línea de Twin Cities Excelentes habilidades de redacción y tono — sabes cómo sonar humano, atractivo y acorde a la marca Conocimiento de TikTok, Instagram, Reddit y creación de contenido en video corto Alta organización, autodirigido, dispuesto a trabajar activamente y motivado por conectar con personas Espíritu colaborativo que prospere en un entorno similar a una startup El Gerente de Desarrollo de Audiencia, Twin Cities, reportará al Productor Ejecutivo. Este puesto es a tiempo completo, con excelentes beneficios. El rango salarial anual es de $65,000-$80,000 dependiendo de la experiencia. Debes residir localmente, aunque el trabajo será principalmente remoto. City Cast es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la excelencia a través de la diversidad, lo cual implica atraer a personas talentosas de diversos orígenes y tradiciones. Lee sobre nuestra empresa aquí. Animamos a todos a postularse. Requisitos Para ser considerado para este puesto, debes residir actualmente en el área metropolitana de Minneapolis/Saint Paul.

TURNER, una agencia de comunicaciones integral especializada en primer lugar en medios ganados, que se centra en marcas de viajes, aire libre, bienestar, estilo de vida y bebidas espirituosas, busca un Ejecutivo Sénior de Cuentas en Redes Sociales con amplia experiencia creativa y estratégica para impulsar narrativas sobresalientes en redes sociales, estrategias de contenido y engagement digital en todas las plataformas. Este puesto requiere un pensador detallista, orientado a tendencias y con sofisticación visual, capaz de equilibrar el asesoramiento al cliente, la narrativa de marca, la creación de contenido y el engagement con la audiencia. Los candidatos deben tener un mínimo de cinco (5) años de experiencia en redes sociales, creación de contenido o marketing digital en un entorno de agencia de alto perfil (lujo, viajes, diseño deportivo, hostelería, belleza). Se prefiere que este puesto esté basado en nuestras oficinas de Nueva York, Denver, Columbus o San Diego. Acerca de TURNER Parte de The Shipyard Collective, TURNER se especializa en relaciones públicas, redes sociales y comunicaciones digitales para marcas de turismo, viajes y estilo de vida activo. Sabemos que tus talentos, antecedentes y perspectivas únicas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos profesionales y experiencias. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios demuestran que personas de comunidades marginadas no siempre solicitan puestos si no cumplen con cada requisito en una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postular aunque no cumplas con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada uno de los puntos. Responsabilidades Colaborar con equipos internos para desarrollar y presentar a clientes campañas estratégicas en redes sociales orientadas a resultados Liderar proactivamente la ejecución diaria de estrategias sociales para asegurar la alineación con los objetivos generales y KPIs de todas las cuentas asignadas Liderar el desarrollo y optimización de estrategias de contenido, garantizando narrativas cohesivas y atractivas en todas las plataformas Producir de 3 a 5 calendarios editoriales mensuales, equilibrando mensajes de marca, momentos culturales y oportunidades en tiempo real Actuar como gerente de proyectos principal en entregables clave, asegurando que todo el trabajo se entregue a tiempo, sin errores y alineado con las expectativas del cliente Aplicar una atención obsesiva al detalle en la narrativa de marca, asegurando que cada publicación sea intencional, elevada e impactante Mantener sólidas relaciones con los clientes mediante comunicación regular, liderando llamadas y gestionando tareas entre equipos internos y socios externos Identificar proactivamente optimizaciones de campaña, como listas blancas de influencers, sorteos y estrategias de amplificación pagada Colaborar estrechamente con colegas de relaciones públicas en cuentas integradas para asegurar una coordinación perfecta entre programas de medios ganados y digitales Mantener documentos actualizados de estado integrado para mantener alineados a todos los interesados Defender y promover prácticas ejemplares de diversidad, equidad e inclusión alineadas con la marca en todas las iniciativas sociales e influencer Supervisar campañas con influencers y UGC, incluyendo búsqueda de creadores, seguimiento presupuestario, gestión de entregables y comunicación Monitorear y gestionar el engagement comunitario en los canales del cliente, asegurando respuestas oportunas y acordes a la marca Usar escucha social para identificar oportunidades culturales o de engagement con influencers en tiempo real y desarrollar propuestas proactivas para clientes Gestionar informes de desempeño bajo supervisión de mandos superiores, ofreciendo análisis accionables y recomendaciones Realizar investigaciones sobre audiencias y mantener listas de monitoreo de redes sociales para informar segmentación y estrategia Apoyar sesiones de capacitación en redes sociales para clientes, compartiendo conocimientos sobre plataformas, mejores prácticas y tendencias emergentes Demostrar competencia en herramientas sociales e influencer como Sprout Social, Meltwater, CreatorIQ y Awin Investigar y recomendar plataformas, tecnologías u herramientas emergentes que puedan apoyar los objetivos del cliente Preparar y mantener agendas, notas de llamadas, calendarios y documentos de informes, asegurando la alineación con los KPIs y entregables del cliente Calificaciones/Requisitos Un mínimo de 5 años de experiencia en redes sociales, creación de contenido o marketing digital en un entorno de agencia de alto perfil (lujo, viajes, diseño deportivo, hostelería, belleza, etc.) Experiencia trabajando en roles frente al cliente; experiencia en agencia preferida Experiencia práctica en producción de contenido, edición de video y creación de activos para redes sociales Capacidad para interpretar métricas de redes sociales y traducirlas en conclusiones clave Capacidad para definir e informar iniciativas estratégicas al cliente Conocimiento de las mejores prácticas creativas en redes sociales en múltiples plataformas (incluyendo Instagram, Facebook, TikTok, X (anteriormente Twitter), YouTube y Pinterest) Conocimiento sobre cómo involucrar mejor a partes interesadas e influencers en redes sociales Capacidad para priorizar tu tiempo en proyectos de complejidad variable y plazos concurrentes Éxito al delegar tareas hacia arriba y hacia abajo para asegurar entregables de alta calidad Demostrada capacidad para elaborar agendas de reuniones que impulsen adelante los proyectos Capacidad para establecer metas y avanzar hacia ellas, nunca incumpliendo plazos y produciendo siempre trabajo de alta calidad El rango salarial varía según la experiencia, entre $70,000 y $85,000. TURNER es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Requisitos Debe estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa.

ONE Sotheby’s International Realty es la fuente principal de bienes raíces de lujo y nuevos desarrollos a lo largo de la costa este de Florida. Con más de 30 oficinas, la presencia de la empresa continúa creciendo, reuniendo a más de 1.400 agentes experimentados y bien conectados del mundo.   En la División de Desarrollo de ONE Sotheby’s International Realty, el marketing consiste en comprender a nuestros clientes y audiencias objetivo, y generar conciencia sobre cómo nuestros servicios pueden satisfacer sus necesidades. Buscamos un gerente de marketing experimentado y versátil que esté motivado para hacer esto y mucho más. Nuestro candidato ideal tiene experiencia desarrollando y ejecutando campañas de marketing inmobiliario mientras gestiona e inspira a un equipo. Él/ella deberá sentirse cómodo con las actividades diarias de marketing, así como con la estrategia a largo plazo, destacándose bajo fechas límite ajustadas y necesidades cambiantes. Si usted es una persona sociable a quien le apasiona el desafío gratificante de construir una marca, queremos saber de usted.   Con un marketing y tecnología incomparables, respaldados por una marca global con reputación de calidad insuperable, ONE Sotheby’s International Realty ofrece un hogar donde florecer a carreras extraordinarias.   Responsabilidades: -          Asistir a las reuniones semanales de gestión de la división de desarrollo y actualizar al equipo y la agenda de Desarrollo según las tareas de marketing actuales. -          Actuar como gerente de marketing para cuentas de desarrollo asignadas. Coordinar todas las iniciativas creativas por desarrollo. Trabajar junto a agencias creativas, equipos de relaciones públicas y empresas de redes sociales para coordinar todas las tareas necesarias. -          Coordinar y asistir a reuniones semanales/mensuales con desarrolladores para los respectivos proyectos. o   Crear la agenda de cada reunión con desarrolladores para proporcionar al equipo de desarrollo actualizaciones y progreso sobre las iniciativas de ventas y marketing. o   Mostrar a los desarrolladores las herramientas de marketing creadas para promocionar el proyecto (por ejemplo, campañas de correo electrónico, boletines informativos, invitaciones a eventos, etc.). o   Durante las reuniones con desarrolladores o reuniones internas de ventas, llevar un registro o crear un resumen de la reunión con los detalles discutidos para asegurar que todas las tareas de marketing se completen. -          Trabajar con el equipo para crear iniciativas de marketing de ONE Sotheby’s para cada Desarrollo exclusivo; crear un calendario de producción para cada desarrollo para informar adecuadamente al equipo de diseño sobre las herramientas de marketing necesarias. Trabajar con los líderes de Marketing y Creativo de ONE Sotheby’s para proporcionar orientación, redacción y mensajes para cada campaña u elemento de marketing necesario. o   Campañas semanales/mensuales por correo electrónico o   Boletines informativos o   Invitaciones digitales a eventos o   Anuncios corporativos de ONE Sotheby’s que destacan desarrollos (publicidad impresa y digital) – (colocación local e internacional). o   Informes trimestrales de marketing para desarrolladores. -          Trabajar con la firma de relaciones públicas de ONE Sotheby’s y los equipos de redes sociales para proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso de cada desarrollo. -          Discutir la coordinación de entrenamientos en redes sociales para los agentes de Desarrollo de ONE Sotheby’s y los agentes generales de bienes raíces de ONE Sotheby’s. -          Trabajar con el líder de Marketing de ONE Sotheby’s (división general de bienes raíces) para asegurar que los desarrollos estén incluidos y aprovechando todas las iniciativas de marketing de ONE Sotheby’s (anuncios corporativos, inclusión en revistas, informes de mercado, etc.). -          Trabajar estrechamente con el Equipo de Gestión en toda la coordinación de eventos o   Eventos semanales para corredores o   Cócteles celebrados en galerías de ventas o   Eventos de patrocinio o   Eventos corporativos de ONE SIR que involucran desarrollos -          Trabajar con el Equipo de Gestión en toda la coordinación de viajes para los desarrollos -          Para todos los eventos y viajes, ayudar con lo siguiente: o   Establecer el presupuesto para cada evento o   Crear la agenda del evento o   Trabajar con proveedores de eventos para obtener cotizaciones o   Coordinar detalles con proveedores de eventos (catering, valet parking, fotógrafo, entretenimiento, obsequios promocionales, etc.) o   Obtener las aprobaciones necesarias del management de ONE Sotheby’s y de los desarrolladores para los gastos del evento. o   Trabajar con contabilidad de ONE Sotheby’s para asegurar que los proveedores del evento sean pagados oportunamente -          Asegurarse de que todo el material promocional de marketing para cada desarrollo se actualice continuamente en la cuenta de almacenamiento en la nube de cada desarrollo, en la aplicación móvil del desarrollo y en el sitio web; estas herramientas son cruciales para el equipo de ventas y la comunidad externa de corredores, por lo que toda la información debe estar siempre actualizada (hojas técnicas, rangos de precios, renderizados, registros de corredores, folletos, materiales con marca y sin marca). -          Trabajar con el Equipo de Gestión para asegurar que la información en el sitio web de ONE Sotheby’s y en el sitio web de Sotheby’s Realty esté siempre actualizada para cada desarrollo. Requisitos -          3-5 años de experiencia progresiva en marketing dentro del sector inmobiliario (experiencia en desarrollos sería ideal). -          Conocimientos de MS Windows y aplicaciones MS Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint). -          Título universitario en Marketing, Comunicaciones, Diseño o campo relacionado (título de maestría deseable). -          Dominio fluido del inglés, otros idiomas son un plus. (Se prefiere fluidez en español). - Se requiere viajar a las obras de los desarrolladores. Beneficios Únase a una empresa de lujo en crecimiento con un entorno de trabajo dinámico. Nuestros beneficios incluyen: -          Seguro médico, dental y de visión. -          Plan 401k -          Un generoso calendario de días libres pagados (PTO) y feriados. -          Ambiente de oficina tipo start-up. -          Potencial de crecimiento. -          Capacitación y desarrollo     Tipo de empleo: Tiempo completo Presencial, no es un puesto remoto. MDLV, LLC dba ONE Sotheby's International Realty es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; participa en E-Verify y realiza verificaciones de antecedentes.

¿Eres un líder de marketing que prospera en entornos de alto crecimiento y alto impacto? En maxRTE, estamos redefiniendo cómo los hospitales gestionan la elegibilidad en tiempo real, la autorización previa y el descubrimiento de seguros, y estamos buscando un Director de Marketing para llevar nuestro crecimiento al siguiente nivel. En este puesto, liderarás la estrategia de marketing de extremo a extremo, generarás demanda para nuevos productos y colaborarás con nuestro equipo de ventas para convertir conocimientos en acciones. Si te motiva crear, probar y escalar en una startup dinámica, nos encantaría conocerte. Desarrollo de estrategia de marketing: desarrolla y ejecuta una estrategia de marketing integral enfocada en generar demanda y impulsar nuestro crecimiento. Marketing digital: lidera los esfuerzos de marketing digital, incluyendo SEO con IA, SEM, marketing en redes sociales, correo electrónico y marketing de contenidos, orientados a generar SQLs. Estrategia de contenido: desarrolla y gestiona una estrategia de contenido orientada a la generación de leads, incluyendo la creación de contenido atractivo e informativo para blogs, libros blancos, seminarios web y estudios de casos. Operaciones de ingresos: utiliza agentes de IA para ejecutar y optimizar campañas de marketing y desarrollar secuencias en nuestro CRM junto con el equipo de ventas. Lanzamiento de productos: lidera el lanzamiento de nuestros nuevos productos, coordinando con equipos multifuncionales. Gestión presupuestaria: gestiona eficazmente el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen sabiamente para maximizar los SQLs. Requisitos Experiencia de 5+ años en marketing en la industria de software para atención médica. Trayectoria comprobada de entrega de SQLs mediante esfuerzos de marketing. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de herramientas de marketing digital y plataformas analíticas. Pensador creativo y estratégico con capacidad para resolver problemas complejos. Mentalidad orientada a resultados con enfoque en lograr resultados medibles. Experiencia en Hubspot es un plus. Beneficios maxRTE está comprometido con la formación, tutoría y aceleración de la carrera de cada miembro de nuestro equipo. Estamos profundamente comprometidos con nuestros empleados y ofrecemos: Seguro dental, visual, médico y de vida Salario competitivo + bonificación Otros beneficios y subsidios para trabajo remoto Actividades de integración del equipo y eventos anuales fuera de oficina dos veces al año Tiempo libre pagado ilimitado Oportunidad de compensación en acciones tras 6 meses de antigüedad Dónde estarás: Somos un equipo completamente remoto con base en EE. UU.

Para ser considerado candidato para este puesto, envíe su currículum por correo electrónico a Lara McNaughten en l.mcnaughten@stantonchase.com e incluya el código del puesto MA25070 en la línea de asunto.   Número de trabajo # MA25070 Título del puesto Director de Marketing Ubicación de la oficina Houston, TX Negocio/Departamento    BusinessDevelopment/Marketing Territorio de ventas, si aplica N/A Descripción general del puesto Diseñar, desarrollar, implementar y gestionar las estrategias y sistemas de marketing de la empresa y ofrecer servicios consultivos a la dirección sobre estrategias de marketing y desarrollo de mercado para permitir el logro de los objetivos del Plan Mediano Plazo (MRP) Responsabilidades del puesto –      Diseñar y dotar de personal una estructura organizacional que garantice eficazmente el logro de los objetivos estratégicos de marketing –      Garantizar el diseño, desarrollo, implementación, medición y gestión efectiva de los sistemas de marketing para aumentar la capacidad y el rendimiento –      Desarrollar planes estratégicos de marketing para la entrada y participación de las unidades de negocio en nuevos mercados, negocios e industrias, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Asignar recursos dentro del contexto de la orientación estratégica y la salud económica de la función y de la empresa para asegurar la alineación con las prioridades de la empresa –      Diagnosticar brechas entre el desempeño actual y el deseado de la función y desplegar estrategias para resolverlas –      Evaluar las capacidades de marketing, productos, servicios y tecnologías de la empresa para determinar su posición respecto a la competencia en los mercados –      Desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing y colaborar con Desarrollo de Negocios y Tecnología en el lanzamiento de productos –      Ofrecer consultoría en marketing y branding a las unidades de negocio y Servicios Compartidos –      Monitorear e identificar tendencias e incidencias internas y externas con posible impacto en el negocio; recomendar, desarrollar e implementar respuestas adecuadas –      Desarrollar relaciones estratégicas con proveedores según sea necesario para complementar el crecimiento de nuevos negocios –      Garantizar el cumplimiento consistente de las directrices de branding en toda la empresa en colaboración con el equipo global de marketing –      Promover y ejemplificar proactiva y positivamente la marca de la empresa ante contactos internos y externos y el público en general –      Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la conciencia e información interna y externa sobre los objetivos y logros de las unidades de negocio mediante programas de marketing efectivos, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Determinar el presupuesto y los recursos empresariales necesarios para publicidad, materiales promocionales de ventas y marketing, ferias comerciales, seminarios técnicos y material y actividades relacionadas, coordinando con la organización de ventas de la unidad de negocio –      Desarrollar relaciones efectivas y colaborativas con clientes y proveedores internos y externos, nacionales e internacionales, para asegurar recursos y ofrecer soluciones de marketing efectivas que permitan y impulsen los resultados comerciales –      Coordinar e influir en toda la organización para asegurar recursos y soluciones que permitan ejecutar las estrategias de marketing –      Utilizar análisis y métricas para impulsar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con marketing, organización y branding –      Proporcionar a los ejecutivos empresariales actualizaciones oportunas sobre actividades de marketing, rendimiento, integración de procesos empresariales corporativos, tendencias de marketing y branding –      Garantizar una gestión eficaz de riesgos y comunicación conforme a las políticas de la empresa, de la empresa matriz y a los términos y condiciones contractuales para proteger a la organización frente a responsabilidades Responsabilidades generales del empleado -    Aplicar todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el supervisor -    Brindar al supervisor el mejor consejo posible -    Dar aviso anticipado cuando no se pueda entregar el trabajo según lo especificado -    Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo especifique el supervisor -    Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal -    Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa y con todas las regulaciones y leyes -    Recomendar mejoras viables de forma proactiva -    Garantizar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Responsabilidades del gerente -   Formar y liderar un equipo de empleados comprometidos y capacitados -   Planificar, asignar, dotar de recursos e integrar adecuadamente el trabajo del equipo -   Liderar, esperar e implementar mejoras continuas -   Ser responsable de los resultados del equipo -   Garantizar que los miembros del equipo cumplan con sus responsabilidades funcionales y generales como empleados -   Ejercer un liderazgo gerencial efectivo que incluya -   Trabajo bidireccional con el equipo gerencial -   Trato justo y equitativo hacia los subordinados directos -   Establecimiento de contexto -   Planificación -   Asignación de tareas -   Gestión continua del desempeño -   Capacitación (coaching) -   Selección y orientación -   Destitución y despido Cualificaciones mínimas –      Título universitario en administración de empresas, marketing, publicidad, relaciones públicas o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral –      3 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales –      Demostrada capacidad para desarrollar, implementar, medir y mejorar programas de marketing efectivos –      Relaciones laborales exitosas demostradas con los medios de comunicación y funcionarios gubernamentales –      Conocimientos demostrados en el uso de redes sociales, sitios web y colocación de productos –      Uso demostrado de agudeza comercial para desarrollar estrategias efectivas y establecer prioridades adecuadas que mejoren los resultados empresariales –      Capacidad demostrada para equilibrar la orientación estratégica con trabajo táctico directo –      Habilidad comprobada para trabajar con equipos multifuncionales –      Dominio de MS Office, una herramienta CRM y un sistema empresarial ERP –      Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad –      Relaciones laborales exitosas y positivas demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos –      Habilidades personales demostradas de liderazgo, interpersonales, organizativas, administrativas y comunicativas –      Disponibilidad para viajar nacionalmente hasta aproximadamente el 10% e internacionalmente hasta aproximadamente el 5%, a veces con poca antelación Cualificaciones preferidas –      MBA o maestría en un campo aplicable –      7 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales en un mercado B2B global –      Experiencia demostrada en gestión empresarial y planificación estratégica –      Experiencia en marketing de productos y gestión de marca –      7 años de experiencia en electrónica de potencia u otro equipo capital en cualquiera de las combinaciones de industrias petrolera y gasífera, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas –      Experiencia en una empresa con propiedad extranjera, preferiblemente japonesa –      Experiencia en gestión de riesgos –      Fuertes capacidades gráficas visuales para asegurar que las publicaciones sean atractivas e informativas   Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas:  https://www.tmeic.com/.  Para ser considerado candidato para cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación.  Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud.  Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual se envían.   Empleador EEO/AA/M/F/Vet/Discapacidad