Se busca ayuda para el cuidado de árboles y paisajismo (Bowling Green)

Estamos buscando un distribuidor de volantes confiable para ayudar a promocionar nuestro negocio. Debe ser bilingüe y sentirse cómodo acercándose a las personas y entregando volantes. Compensación adicional de $5 POR CADA CLIENTE QUE VENGA Y HAGA NEGOCIOS CON NUESTRA TIENDA COMO RESULTADO DE NUESTROS VOLANTES. Llame de 11 AM a 5 PM, de lunes a sábado.

Función Los técnicos de campo honestos serán responsables de construir y ampliar nuestra red en complejos residenciales y edificios de oficinas en la ciudad de Nueva York, el norte de Nueva Jersey y Stamford, Connecticut. Los técnicos (a) instalan fibra y cable ethernet a través de los conductos verticales del edificio; (b) montan e instalan equipos de red en armarios MDF/IDF, y (c) configuran y alinean radios en los techos. Este es un entorno de ritmo acelerado en el que probablemente trabajarás con otra persona, instalando entre 2 y 3 edificios por mes. Atributos personales Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado Experiencia trabajando con herramientas manuales y eléctricas Interés por aprender: buscamos técnicos con competencias técnicas sólidas que siempre estén interesados en seguir aprendiendo continuamente Actitud para resolver problemas: capaz de solucionar averías Sobre Honest Networks, Inc. Honest Networks cree que un servicio de internet de alta calidad y asequible es un gran facilitador para nuestras comunidades, proporcionando la infraestructura fundamental para aprender, crear y disfrutar. Somos un proveedor de internet en rápido crecimiento respaldado por capital de riesgo, con sede en el centro de Manhattan. Nos enfocamos en ofrecer servicios de internet de gigabit a precios asequibles y transparentes, con un servicio al cliente excepcional. Hacemos esto empleando personas con alta integridad, una fuerte ética de trabajo y pasión por el aprendizaje. Si trabajar en un entorno dinámico, orientado a resultados y guiado por una misión te motiva, te animamos a postularte y unirte a nuestro equipo. Obtén más información en www.honest.net. Requisitos 1 a 3 años de experiencia en trabajos con fibra óptica, cable ethernet o electricista/conductos Habilidades técnicas Capacidad para instalar cables de fibra y cat5e/6 a través de edificios grandes de múltiples inquilinos (oficinas, complejos de apartamentos); capacidad para instalar, terminar, probar y solucionar problemas de cableado de red, incluyendo a través de conductos interiores y exteriores existentes Capacidad para alimentar y probar switches de red y otro hardware de red Ventaja adicional: capacidad para terminar fibra Comodidad usando el transporte público durante el día Comodidad trabajando en edificios altos y en techos Capacidad para leer, entender y seguir órdenes de trabajo y cambios en las mismas Capacidad para levantar hasta 50 libras Comodidad trabajando en espacios confinados Ventaja adicional: capacidad para doblar tubos de hasta 1 pulgada, Conocimiento de energía de corriente continua (DC) Beneficios Salario atractivo (estimado de $26-35/hora) según capacidades y experiencia Posibilidad de bonificación por rendimiento Opciones de acciones Tiempo libre pagado (PTO) Beneficios médicos y dentales Reembolso de tarjeta Metro

Busco una limpiadora doméstica para limpiar mi casa de forma regular. No quiero una empresa, quiero una persona individual. Debe ser detallista, minuciosa y puntual. Los servicios de limpieza incluyen quitar el polvo, aspirar, fregar, sanitizar, baños y cocina, lavar toallas y ropa de cama y hacer las camas. Debe tener medio de transporte confiable y disponibilidad flexible para programar. Ubicado en Evington/Forest o en mi condominio en Moneta.

Especialista en Nómina Tarifa por hora: $28.85 – $38.46 Horario: Tiempo completo, turno diurno, inicio a las 9:00 AM Modalidad de trabajo: Remoto (debe estar cerca de la oficina de Los Ángeles y poder asistir para proyectos especiales/reuniones) Responsabilidades: Procesamiento de nómina quincenal; incluye entradas, revisión, auditoría y generación de múltiples informes posteriores a la nómina para EE. UU. y el Reino Unido Conciliación de nómina contra financiamiento Procesamiento de cambios de estado de empleados, formularios de tiempo compensatorio, renuncias a comidas Procesamiento de subsidios de estacionamiento; nómina de fin de mes Procesamiento semanal de cambios de diferimientos (elecciones de 401k de empleados) así como préstamos de 401k Procesamiento de aumentos anuales por mérito y nóminas adicionales según sea necesario Asignación de políticas de tiempo libre Conciliación del libro mayor (G/L) de nómina Procesamiento de embargos, incluye respuestas a agencias Procesamiento de cheques manuales/ACH bancarios para empleados dados de baja (pagos finales) Proporcionar informes de horas extras a cada jefe de división y alta dirección Informar al equipo de Finanzas sobre los costos de nómina sindical (Entertainment Partners) Registro de cuentas salariales con estados cuando se añaden a la nómina y configuración de jurisdicciones estatales y locales en ADP Procesamiento/pago de impuestos locales seleccionados que ADP no maneja (trimestralmente) Financiamiento de 401k Financiamiento de HSA (Cuenta de Ahorros para Salud) Procesamiento de transferencias nacionales e internacionales Procesamiento de transferencias bancarias para A/P; gestor de pagos/transferencias manuales/anulaciones de transferencias/modificaciones de transferencias (en comunicación con A/P y Wells Fargo) Informe de depósitos bancarios diarios al equipo de Finanzas Informe de saldos de tarjetas de crédito corporativas al equipo de Finanzas Facturación mensual de beneficios (Aetna/Kaiser/MetLife); acceso a facturas desde portales de proveedores y conciliación de cada costo por empleado y segmento empresarial Informes de costos laborales capitalizados; actualización y verificación de tasas (pHelix/QuickBase) Conciliación mensual de acumulación de vacaciones Proporcionar documentación e informes para auditorías internas y externas (compensación laboral/401k/EY) Facturación cruzada; informar salarios, impuestos patronales y coincidencia de 401k para empleados seleccionados Revisión de facturas de débito y crédito de ADP al recibirlas y remitirlas al equipo de Finanzas Múltiples informes para Dirección/RRHH/Finanzas según sea necesario Comunicación continua con empleados y supervisores; asistencia en consultas generales, solicitudes de tiempo libre, problemas y correcciones en hojas de tiempo Dominio de MS Excel (fórmulas, búsqueda vertical, tablas dinámicas, etc.) Realizar tareas ad hoc según se asignen Requisitos Título universitario en Contabilidad/Administración de Empresas 3–5 años de experiencia en nómina y contabilidad del libro mayor Conocimiento de principios contables generales Conocimiento de leyes laborales para empleados, impuestos, legislación pertinente, políticas y regulaciones Dominio de Microsoft Excel y Outlook Experiencia en software ADP preferida Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Capacidad para recopilar y analizar datos eficientemente Gran atención al detalle Capacidad para trabajar en un entorno orientado al equipo Capacidad para trabajar de forma independiente Demostrada capacidad para manejar información confidencial y sensible Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas

Descripción del trabajo Atlantic está buscando trabajadores generales para unirse a nuestros equipos de albañilería y concreto. El trabajador general es responsable de realizar diversas tareas no especializadas en un sitio de construcción. Estas funciones incluyen cargar o descargar materiales, limpiar, barrer, organizar, ensamblaje básico, excavar o rellenar hoyos, y ayudar a trabajadores calificados. Este puesto requiere levantar, doblarse, cavar, escalar y manipular materiales pesados de construcción. Requisitos Experiencia laboral verificable en construcción Debe ser capaz de doblarse, agacharse, levantar, transportar y manipular materiales de hasta 50 libras Debe ser capaz de permanecer de pie y caminar durante largos períodos Debe poder pasar una prueba de drogas (incluyendo marihuana) Debe aprobar una verificación de antecedentes federales Debe ser puntual y tener transporte confiable. Debe tener la resistencia física para trabajar al aire libre manipulando materiales de construcción No tener miedo a las alturas.

Resumen El Instituto Sears busca un Director de Marketing (CMO) visionario para liderar nuestra estrategia y ejecución de marketing en todos los canales. Como CMO, será responsable de definir la posicionamiento de marca, impulsar el crecimiento y ampliar nuestro alcance en medicina regenerativa, servicios de bienestar y productos de salud al consumidor. Supervisará la estrategia de marca, dirección creativa, marketing digital, contenido, comunicaciones y la adquisición de pacientes/clientes. Este puesto requiere un equilibrio entre pensamiento estratégico y liderazgo práctico para guiar a un equipo multidisciplinario, garantizando resultados medibles que respalden la misión del Instituto. Nuestros Valores Paciente Primero – Compasión, dignidad y atención personalizada. Excelencia en Medicina Regenerativa – Compromiso con el aprendizaje y la práctica de terapias avanzadas y de vanguardia. Servicio Concierge de Alto Contacto – Cada experiencia del paciente debe sentirse personalizada, premium y sin interrupciones. Colaboración en Equipo – Médicos, personal clínico y oficina frontal trabajando como un solo equipo cohesionado. Requisitos Lo que hará Liderazgo Estratégico Desarrollar y ejecutar una estrategia de marketing integral alineada con los objetivos comerciales. Posicionar al Instituto Sears como líder de opinión en medicina regenerativa y bienestar. Establecer KPIs y sistemas de informes para medir el retorno de inversión, crecimiento e interacción. Representar la estrategia de marketing a nivel ejecutivo, colaborando con el Dr. Sears y otros líderes. Marca y Comunicaciones Liderar el posicionamiento de marca, mensajes e identidad visual en todas las plataformas. Supervisar las comunicaciones internas y externas, incluyendo relaciones públicas y con los medios. Asegurar el cumplimiento con las directrices de marketing en salud. Marketing Digital y de Crecimiento Tener responsabilidad sobre estrategias de adquisición y retención de pacientes, suscriptores y clientes de productos. Impulsar el crecimiento en canales digitales (correo electrónico, redes sociales, SEO, medios pagados, alianzas de afiliados). Escalar iniciativas de CRM y marketing del ciclo de vida para aumentar la lealtad del paciente y las ventas. Liderazgo y Desarrollo de Equipo Gestionar y orientar a un equipo multifuncional que incluye creadores de contenido, especialistas en marketing digital, diseñadores y analistas. Crear flujos de trabajo, procesos y procedimientos estandarizados escalables para una ejecución eficiente de campañas. Fomentar una cultura de creatividad, responsabilidad y mejora continua. Áreas clave de responsabilidad que usted impulsará personalmente y mediante colaboración cruzada Liderazgo de Marca: Garantizar una representación consistente y premium de la marca en todos los canales de marketing, orientados al paciente y de productos. Crecimiento y Adquisición: Impulsar un crecimiento medible en leads de pacientes, suscriptores y clientes de productos mediante campañas de marketing integradas. Estrategia de Contenido y Creatividad: Supervisar el desarrollo de contenido atractivo, conforme a normativas y coherente con la marca, que fortalezca el liderazgo de opinión y la participación de la audiencia. Datos y Rendimiento: Establecer KPIs claros, paneles y sistemas de informes para rastrear el ROI, la adquisición y retención de pacientes, y el impacto en ingresos. Colaboración Cruzada: Colaborar con equipos clínicos, desarrollo de productos y liderazgo ejecutivo para alinear las estrategias de marketing con las prioridades organizacionales. Sistemas Escalables: Crear flujos de trabajo repetibles, plantillas de campañas y procedimientos estandarizados que permitan al equipo de marketing operar eficientemente a gran escala. Desarrollo de Equipo: Contratar, orientar y potenciar talento en los equipos de contenido, digital y creativo, fomentando una cultura de responsabilidad e innovación. Debe aportar experiencia en estas áreas y poder ayudar a elevar al equipo en: Experiencia: 5 o más años en cargos de liderazgo de marketing, idealmente en sectores de salud, bienestar o marcas de consumo. Habilidades: Planificación estratégica, gestión de marca, marketing de crecimiento, análisis y narración de historias. Herramientas: Plataformas de CRM, automatización de marketing, paneles de análisis y herramientas de marketing por rendimiento. Habilidades blandas: Liderazgo visionario, adaptabilidad, comunicación sólida y mentalidad basada en datos. Ajuste de estilo: Desempeño exitoso en entornos dinámicos y emprendedores que equilibran creatividad y cumplimiento. Expectativas a 30-60-90 días En los primeros 30 días, usted: Auditará los canales, campañas y activos de marca actuales. Se alineará con el liderazgo ejecutivo sobre metas de crecimiento y prioridades de marca. Generará confianza con el equipo y establecerá puntos de referencia de desempeño. En los primeros 60 días, usted: Lanzará una hoja de ruta actualizada de marca y marketing. Implementará seguimiento de campañas, sistemas de informes y paneles. Mejorará la eficiencia de los flujos de trabajo de generación y conversión de leads. En los primeros 90 días, usted: Logrará un crecimiento medible en los principales KPIs de marketing (leads, conversiones, alcance de marca). Implementará al menos una campaña importante (lanzamiento de producto, campaña de concienciación o iniciativa de adquisición de pacientes). Será el responsable de confianza de toda la estrategia y ejecución de marketing en el Instituto Sears. Horario y Reporte Horario estándar de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Reporta directamente al CEO/Fundador. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para beneficios a partir del primer día del mes siguiente a 60 días de empleo a tiempo completo. Seguro médico y farmacéutico Dental Visión Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) Red virtual de telemedicina (incluyendo atención urgente virtual el mismo día 24/7, atención primaria virtual, terapia virtual, atención especializada virtual) Tiempo libre remunerado: 10 días de vacaciones + 10 días de enfermedad; las vacaciones aumentan después de 5 años. 401(k) — elegible después de 1 año. 8 días festivos pagados Batas proporcionadas por la empresa; sin colores oscuros (normas de color). En el día de pago, ofreceremos un almuerzo preparado que incluye ingredientes orgánicos, alimentados con pastura, criados en libertad y capturados silvestres. Descuentos para empleados en productos/servicios de la clínica. Clases y equipo de ejercicio gratuitos en las instalaciones. Beneficios orgánicos (por ejemplo, huevos orgánicos de la granja). Esta descripción del puesto refleja las responsabilidades y expectativas fundamentales del rol. Las funciones pueden evolucionar conforme crezca la clínica; se realizarán adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.