Director Financiero - Hasta 190 mil - Ciudad de Salt Lake, UT - Trabajo 3237

Director Financiero – Hasta $135K – Farmingdale, NY – Trabajo # 3222 Quiénes Somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores ellos mismos! Sabemos cómo evaluar al mejor talento disponible en banca y contabilidad en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados premium. El Puesto Nuestro cliente, un banco comunitario, busca cubrir un puesto de Director Financiero en la zona de Farmingdale, NY. Buscan una persona dinámica e innovadora para supervisar todas las funciones contables del banco. Este líder senior tendrá un historial comprobado en el desarrollo de estrategias exitosas de crecimiento para diversos bancos. Guiará el área financiera de la organización hacia el crecimiento y expansión. Este puesto ofrece un salario competitivo de hasta $135K y un paquete completo de beneficios. Las responsabilidades del Director Financiero incluyen: Dirigir todas las actividades financieras, incluyendo informes, planificación, supervisión e inversiones para la organización. Ayudar al equipo ejecutivo en la proyección, presupuestación y preparación para el siguiente nivel. Preparar y presentar declaraciones de impuestos anuales o preparar información financiera para que contadores externos completen las declaraciones de impuestos. Preparar o dirigir la elaboración de estados financieros, informes de actividad empresarial, pronósticos de posición financiera, presupuestos anuales o informes requeridos por agencias regulatorias. Ser miembro o presidente del comité ALCO del banco. Supervisar empleados que realizan tareas de informes financieros, contabilidad, facturación, cobros, nómina y presupuestación. Mantener conocimiento actualizado sobre las políticas y procedimientos de la organización, políticas y directrices federales y estatales, y normas contables vigentes. Realizar o coordinar auditorías de cuentas y transacciones financieras de la empresa para asegurar el cumplimiento con los requisitos y estatutos estatales y federales. Recibir, registrar y autorizar solicitudes de desembolsos conforme a las políticas y procedimientos de la empresa. Monitorear las actividades y detalles financieros, tales como niveles de reservas, para asegurar que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios. Monitorear y evaluar el desempeño del personal contable y otros funcionarios financieros, recomendar e implementar acciones de personal, como promociones y despido. Coordinar y dirigir la planificación financiera, presupuestación, adquisiciones o actividades de inversión de toda o parte de la organización. Desarrollar políticas, directrices y procedimientos de control interno para actividades como administración presupuestaria, gestión de efectivo y crédito, y contabilidad. Analizar los detalles financieros de operaciones pasadas, presentes y futuras para identificar oportunidades de desarrollo y áreas donde se necesite mejora. Evaluar las necesidades de obtención de fondos e inversión de excedentes y hacer recomendaciones adecuadas. Liderar la formación y desarrollo del personal en áreas de presupuestación y gestión financiera. ¿Quién Eres? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Estás buscando una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino meramente el punto de partida para tu futuro. También traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en finanzas y contabilidad de una universidad de cuatro años (título de maestría deseable). Se prefiere título de CPA. Cuatro o más años de experiencia relacionada y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Dominio de software para PC como Excel, Word y Access. Excelente atención al detalle y énfasis en la precisión. Excelentes habilidades de comunicación: verbales, escucha y escritas. Capacidad para trabajar bien bajo presión, establecer prioridades, cumplir plazos y resolver problemas financieros altamente complejos. El próximo paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Presidente de Mercado – Hasta $170K – Grand Rapids, MI – Trabajo # 3380 Quiénes Somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, muchos de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores ellos mismos! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados premium. El Puesto Nuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Presidente de Mercado basado en el mercado de Grand Rapids, MI. El candidato seleccionado realizará y atenderá una variedad de préstamos CRE, C&I y SBA. El candidato también ayudará a los altos cargos a manejar préstamos más grandes y complejos y proporcionará otros servicios al cliente según sea necesario. Este puesto ofrece un generoso salario base de hasta $170K y un excelente paquete de beneficios. (Este no es un puesto remoto) Las responsabilidades del Presidente de Mercado incluyen: Desarrollar y gestionar cuentas de préstamos comerciales que cumplan con los requisitos crediticios establecidos y ofrezcan la máxima rentabilidad con el mínimo riesgo. Captar clientes comerciales; buscar activamente nuevos negocios de calidad mediante llamadas a clientes y prospectos, referencias y esfuerzos de venta cruzada. Obtener y mantener COIs y asistir a diversos eventos de networking en el área geográfica asignada. Generar una amplia variedad de préstamos comerciales e inmobiliarios. Contribuir al crecimiento de depósitos mediante la venta cruzada y promoción de productos bancarios adicionales. Recopilar y analizar información que refleje la solvencia crediticia actual de los clientes y los méritos actuales de los préstamos existentes. Asumir la responsabilidad y rendición de cuentas por todos los aspectos del desempeño crediticio comercial del mercado. Participar en la planificación estratégica para el mercado local. Desarrollar e implementar planes de mercadeo y estrategias de ventas para el equipo de crédito comercial. Gestionar, capacitar y desarrollar un equipo de gestores de relaciones para alcanzar las metas y objetivos asignados. Revisar y analizar informes de títulos o estudios para determinar problemas y riesgos presentes o potenciales. Analizar la situación financiera del solicitante, su historial crediticio y la evaluación de la propiedad para determinar la viabilidad de otorgar el préstamo o presentar la solicitud a un analista de crédito para verificación y recomendación. Reunirse con solicitantes para obtener información para solicitudes de préstamos y responder preguntas sobre el proceso. Guiar los préstamos a través del proceso de aprobación y cierre. Explicar, promover, vender cruzadamente o referir productos o servicios bancarios, de seguros y fiduciarios. Representar al banco en la comunidad mediante participación profesional y cívica, lo cual es críticamente importante para este puesto. ¿Quién Eres? Usted es alguien que desea influir en su propio desarrollo. Busca una oportunidad donde pueda perseguir sus intereses y pasiones. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién es, sino simplemente el punto de partida para su futuro. Además, usted aporta las siguientes habilidades y experiencia: Se prefiere título universitario en banca, finanzas u otro campo relacionado. Siete años o más de experiencia directa en créditos o apoyo crediticio con enfoque en relaciones comerciales. Trayectoria comprobada en la generación de préstamos CRE y C&I entre $12MM y $15MM de producción anual. Se prefiere haber recibido formación formal en crédito y/o conocimientos y experiencia en suscripción. Experiencia en el análisis de estados financieros. Conocimiento del proceso de ventas, tramitación y cierre de préstamos. Amplio conocimiento de productos y servicios de banca comercial, incluyendo conocimientos prácticos de C&I, así como préstamos comerciales inmobiliarios para ocupación propia e inversión. Conocimiento profundo de las regulaciones federales y estatales que rigen las actividades bancarias comerciales. Capacidad para ampliar préstamos, relaciones con clientes y vender cruzadamente productos bancarios. Fuertes habilidades analíticas y excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Uso eficiente de las aplicaciones Outlook, Word y Excel. Excelentes habilidades interpersonales. El siguiente paso es suyo. Envíenos su currículum actual junto con el puesto que está considerando a: resumes@symicorgroup.com

Puesto: Vicepresidente de Alianzas y Desarrollo Organización: Greater Baltimore Committee (GBC) Ubicación: Baltimore, MD Relación de reporte: Director de Operaciones Sitio web: https://gbc.org/ LA OPORTUNIDAD El Greater Baltimore Committee (GBC) está contratando un Vicepresidente de Alianzas y Desarrollo para liderar la siguiente fase de nuestra participación con socios y aprovechar nuestra nueva estructura legal para transformar nuestro modelo de negocio y potenciar nuestro impacto regional. Esta es una oportunidad única para desarrollar e implementar una estrategia coherente y dinámica de desarrollo y participación con socios en una de las principales organizaciones de desarrollo económico del país. Estamos creciendo rápidamente y necesitamos un miembro del equipo ejecutivo con una sólida trayectoria de éxito como profesional experimentado y creativo en gestión institucional (recaudación de fondos y comunicaciones). El GBC cuenta con una red verdaderamente impresionante de empresas, instituciones del sector público, organizaciones comunitarias líderes, instituciones ancla e inversores como socios, de diversos sectores. Esta es una excelente oportunidad si estás dispuesto a: Articular una visión sobre cómo el GBC puede desarrollar una capacidad profunda y organizacional para convocar con impacto transformador Aplicar buenas prácticas probadas en desarrollo y participación a una organización dinámica Crear y escalar alianzas innovadoras y programas de recaudación de fondos Actuar como líder destacado en pensamiento estratégico y ejecución, siendo una fuerza clave para la organización PRINCIPALES RESPONSABILIDADES El Vicepresidente liderará y apoyará al Director Ejecutivo y al Director de Operaciones para: Construir, liderar y gestionar una capacidad altamente eficaz y eficiente en toda la organización para reunir a los socios e inversores del GBC con impacto transformador Liderar al equipo de Alianzas para desarrollar y ejecutar una estrategia altamente efectiva de participación y gestión de relaciones que involucre a los socios del GBC en todos los aspectos de la Agenda Multianual del GBC. Actuar como portavoz externo clave y constructor de relaciones con CEOs, inversores y líderes del sector público. Liderar a un equipo de profesionales altamente motivados y emprendedores, desarrollando estrategias y operaciones, mientras optimiza las funciones administrativas. Establecer y alcanzar objetivos claros de participación, divulgación e ingresos por parte de socios, inversores y prospectos, incluyendo patrocinios. Proporcionar informes gerenciales sobre dichos objetivos. Evaluar estrategias y modelos de participación para mejorar continuamente. Diseñar y ejecutar una estrategia de recaudación de fondos multicanal para generar un apoyo significativo y sostenido hacia los ambiciosos objetivos de las iniciativas del GBC. Supervisar la estrategia de marketing para alianzas en colaboración con el equipo de Marketing y Comunicaciones, asegurando la coherencia del mensaje con la propuesta de valor y los objetivos de crecimiento del GBC. Colaborar con el equipo de Contabilidad para gestionar facturación y realización de ingresos. EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Más de 10 años de experiencia progresiva en un cargo directivo sin fines de lucro con responsabilidades en ingresos, participación y gestión de relaciones, preferiblemente en una organización regional de membresía enfocada en desarrollo económico. Comprensión profunda y firme compromiso con el avance de la misión del GBC y el desarrollo económico de la región de Baltimore. Integridad, carácter y conducta ética incuestionables. Capacidad para trabajar con personas de diversas perspectivas y orígenes. Habilidades probadas en relaciones externas, con experiencia efectiva en participación y colaboración con CEOs, líderes del sector público y principales inversores privados y filantrópicos. Experiencia en la gestión de relaciones de alto perfil a nivel de junta directiva. Capacidad para articular la propuesta de valor del GBC y su Agenda Multianual ante diversos socios. Demostrado éxito en generación de ingresos en una organización de membresía, y con fondos anuales y campañas. Capacidad para recaudar fondos para una organización en crecimiento e iniciativas prioritarias mediante acción colectiva. Comprensión profunda de fuentes de capital público, privado, corporativo y filantrópico. Éxito demostrado en liderar y desarrollar equipos de alto potencial, tanto individualmente como en grupo. Capacidad para establecer y alcanzar metas individuales y del equipo. Historial comprobado en la creación de estrategias de desarrollo exitosas en entornos de rápido cambio. Capacidad para establecer objetivos, crear modelos efectivos de gestión de relaciones, evaluar y reportar avances, y mejorar continuamente. Experiencia supervisando sistemas de CRM, presupuestación e informes de ingresos en coordinación con equipos de finanzas y operaciones. Experiencia en la elaboración de presupuestos a nivel departamental. Comprensión de los principios contables de reconocimiento de ingresos. Historial de colaboración exitosa con funciones de marketing y comunicaciones. Capacidad para asistir a eventos matutinos y vespertinos en toda la región de Baltimore. Capacidad para trabajar diariamente en las oficinas del GBC en el centro de Baltimore. REMUNERACIÓN El rango salarial para este puesto es de $165,000-175,000, según cualificaciones y experiencia, con posibilidad de bonificación anual basada en el desempeño. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN El Greater Baltimore Committee (GBC) es la voz líder del sector privado en la región de Baltimore, brindando liderazgo económico y cívico reflexivo para impulsar un impacto colectivo. Compuesta por más de 300 organizaciones, incluyendo empresas grandes, medianas y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, fundaciones e instituciones educativas y de salud, el GBC se dedica a fomentar la prosperidad de la región de Greater Baltimore. En 2022, el GBC se fusionó con la Economic Alliance, contratando nuevos líderes tras más de dos décadas. En mayo de 2023, el GBC anunció una Agenda Multianual para posicionar a la organización para: Crear y liderar un camino económico para la región de Greater Baltimore. Buscar agresivamente oportunidades transformadoras. Colaborar para transformar los desafíos regionales de transporte, infraestructura y seguridad pública. La Agenda Multianual incluye 12 iniciativas para 2024 - 2026: Oportunidad Económica Desarrollar una estrategia económica de diez años para construir consenso sobre el futuro económico de la región. Desarrollar la marca de Greater Baltimore para resaltar nuestros activos regionales dinámicos y el progreso cívico. Asociarse con líderes económicos, comunitarios y de desarrollo para garantizar que las inversiones estratégicas en la región tengan éxito. Buscar oportunidades transformadoras y financiamiento federal para promover un crecimiento equitativo. Asociarse con el sector público para apoyar la inversión local, nacional y extranjera directa y la expansión en la región. Transporte e Infraestructura Impulsar la campaña Futuro del Transporte de Baltimore. Impulsar inversiones importantes en infraestructura en la región para conectar mejor nuestras comunidades y acelerar oportunidades a largo plazo. Impacto Colectivo. Los socios y miembros del GBC colaborarán para… Reducir la violencia armada. Apoyar la retención y contratación de policías en Baltimore. Abordar el problema de viviendas vacías en la ciudad de Baltimore y apoyar la revitalización de barrios. Fomentar la contratación y compras locales. Incrementar el espíritu empresarial y facilitar hacer negocios en la región. En marzo de 2025, el GBC adquirió UpSurge Baltimore, el impulsor del ecosistema emprendedor de la región. ORGANIZACIÓN La estructura del personal del GBC incluye seis equipos: Operaciones: Liderazgo fiscal, operativo y de recursos humanos para la organización. Apoyar al Director Ejecutivo y a la Junta Directiva en el establecimiento de gobernanza corporativa y ejecución de la misión. Establecer y ejecutar marcos de excelencia operativa y gestión del desempeño. Alianzas y Desarrollo: Crear y gestionar el modelo de membresía y participación del GBC. Desarrollar y orientar las colaboraciones de comités y miembros del GBC hacia un impacto de alto valor. Garantizar que la organización cuente con los recursos financieros necesarios para lograr un impacto transformador Marketing y Comunicaciones: Dar forma al mensaje y estrategia de comunicación del GBC. Aumentar y modernizar nuestra audiencia, mejorando cómo interactuamos con miembros, partes interesadas y amplificamos el progreso cívico en Baltimore. Ejecutar el marketing regional y equilibrar la percepción sobre la región de Baltimore como un lugar para invertir y expandirse. Gestionar y consolidar el apoyo a los eventos y actividades de participación del GBC. Estrategia: Formular y publicar políticas públicas, investigaciones basadas en datos y estrategias audaces para apoyar la vitalidad y el crecimiento económico de la región. Interactuar proactivamente con funcionarios electos, socios del GBC y actores regionales para avanzar en la agenda del GBC en materia de desarrollo económico, transporte e infraestructura e impacto colectivo. Inversión Económica: Liderar los esfuerzos regionales de retención, expansión y reclutamiento de empresas. Liderar los esfuerzos regionales de activación y atracción de inversiones empresariales e inmobiliarias. Apoyar la designación federal de Hub Tecnológico para la región de Baltimore y la Oficina de Innovación Regional. Trabajar con socios públicos y privados para apoyar inversiones en centros y proyectos de importancia regional. UpSurge: Servir como centro de datos de la región para startups y actividades relacionadas con startups Establecer y alcanzar metas de creación y éxito de startups Crear programas que llenen vacíos en el ecosistema de apoyo emprendedor para ayudar a la región a alcanzar sus metas Promover historias de éxito de startups a nivel regional y nacional El Greater Baltimore Committee ofrecerá igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos calificados y considerará a los solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra base protegida por ley. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo

Por qué existe este puesto Everyday Dose está creciendo rápidamente y gestionando múltiples iniciativas simultáneamente: nuevas líneas de productos, innovaciones en CX, marketing y tecnología e‑comercio de próxima generación. El Jefe de Personal (CoS) es el elemento conectivo: la persona que puede escuchar lo que realmente se necesita, transformarlo en un plan por fases, movilizar recursos y llevarlo a cabo mientras el CXO se enfoca en la visión y el crecimiento. Requisitos DEBE TENER 2-3 años en estrategia, BizOps o consultoría, Y DEBE TENER 2-3 años en marcas CPG/alta rotación o comercio electrónico. Experiencia comprobada liderando múltiples proyectos concurrentes y multifuncionales desde cero hasta uno, y de uno a muchos. Investigador obsesionado con el cliente: cómodo con herramientas de encuestas, entrevistas y análisis de datos. Excelentes habilidades analíticas, de presentación y comunicación; dominio avanzado de Excel. Pensamiento estructurado capaz de escuchar → sintetizar → secuenciar → ejecutar. Manejo fluido de hojas de cálculo, pulido en presentaciones y dominio de KPIs; capaz de comparar proveedores o modelar ROI rápidamente. Conector y comunicador natural con alta inteligencia emocional; hábil en diplomacia, seguimiento y generar responsabilidad sin tener autoridad formal. Motivado por productos "mejores para ti", alimentos/bebidas funcionales y el crecimiento en el comercio electrónico. Mentalidad de trabajo intenso: se arremanga, trabaja en Notion/Hojas/Figma cuando sea necesario y prospera en ambientes con incertidumbre 80/20. Alta integridad y confidencialidad; merece la confianza para estar al tanto del pensamiento del CXO. Qué harás: Liderazgo de Iniciativas Prioritarias - Transformar ideas informales en hojas de ruta por fases; gestionar flujos de trabajo semanales; monitorear KPIs; desbloquear equipos. Asociación Intelectual - Debates con ejecutivos sobre nuevas ideas: modelos financieros, mapas de riesgos, definición de MVP, antes de asignar recursos. Inteligencia de Mercado y Cliente - Realizar investigaciones cualitativas/cuantitativas, acompañar a CX, monitorear redes sociales, sintetizar tendencias en resúmenes. Evaluación de Software y Proveedores - Realizar primeras reuniones, comparaciones directas, evaluación de pruebas piloto y recomendar la mejor opción. Enlace entre Ejecutivos - Gestionar el flujo de información: resúmenes de reuniones, registros de decisiones, seguidores de tareas pendientes y rituales de seguimiento. Sistema de Alerta Temprana - Monitorear indicadores adelantados, investigar anomalías en datos y elevar problemas antes de que estallen. Protección del Tiempo del CXO - Controlar la agenda, preparar resúmenes, manejar correspondencia; solo los asuntos de mayor impacto llegan al CXO. Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento Beneficios médicos y dentales Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa Subsidio mensual para salud y bienestar La oportunidad de ser emprendedor y construir un nuevo sector del negocio

El Centro de Salud Tiburcio Vasquez (TVHC) busca un Oficial Principal de Recursos Humanos (CHRO) dinámico, estratégico y orientado a resultados para ayudar a liderar nuestra próxima fase de crecimiento y transformación. Esta es una oportunidad emocionante para un líder probado en gestión de personas apasionado por formar equipos de alto rendimiento, alinear la estrategia de talento con los objetivos empresariales y crear una cultura en la que las personas y la organización prosperen juntas. En TVHC, somos resilientes, centrados en las personas y colaborativos, y estamos evolucionando rápidamente hacia una organización aún más ágil y orientada a los negocios. El CHRO desempeñará un papel fundamental en dar forma a esta evolución, construyendo los sistemas de personas, la cultura y las capacidades necesarias para respaldar nuestra misión y rendimiento a gran escala. Como CHRO, será miembro clave del equipo ejecutivo y un arquitecto principal del éxito estratégico a largo plazo. Liderará con inteligencia emocional, conocimientos empresariales y una profunda comprensión de lo necesario para involucrar, desarrollar y retener a los mejores talentos en un entorno complejo de atención médica. Su liderazgo impactará directamente en la fortaleza de nuestros equipos, nuestra capacidad de ejecución y nuestra reputación continua como organización respetada y guiada por valores. Sobre nosotros: TVHC es un Centro de Salud Calificado Federalmente en el East Bay con diez clínicas de atención primaria, cuatro sitios escolares, cerca de 400 empleados, múltiples líneas de servicios y un presupuesto operativo de 60 millones de dólares. Este centro de salud comunitario profundamente impulsado por su misión brinda servicios médicos valiosos a 30.000 pacientes en la comunidad, incluyendo algunas de las poblaciones más vulnerables y marginadas, con servicios integrales que incluyen atención médica, dental y de salud conductual, servicios de salud juvenil, educación para la salud y más. Compensación: entre 200.000 y 220.000 dólares anuales, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por diversos factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete salarial competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar económico y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Lo que usted aporta: Un historial comprobado de lograr resultados medibles en recursos humanos que impulsen los objetivos organizacionales La capacidad de generar confianza y alineación entre los equipos de liderazgo y los equipos de primera línea Altos estándares de rendimiento y una mentalidad orientada a la mejora continua Amplia experiencia en operaciones de recursos humanos, incluyendo relaciones laborales, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional Experiencia manejando entornos sindicales con seguridad y espíritu de colaboración Pasión por fomentar una cultura de responsabilidad, innovación y sentido de pertenencia Lo que hará usted: Alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales y ayudar a liderar la transformación general de la empresa Crear claridad respecto a los objetivos, formar equipos cohesionados e impulsar la ejecución Actuar como socio estratégico y mentor para los líderes superiores Fortalecer los sistemas de compromiso, desarrollo y rendimiento de la fuerza laboral Traducir la visión en acción, asegurando que nuestras personas e infraestructura organizacional crezcan junto con el desarrollo de la institución ¡Si usted se siente motivado por los desafíos, impulsado por la misión y listo para liderar en una cultura que exige excelencia y premia la colaboración, le invitamos a unirse a nosotros! Requisitos Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de Atención Médica, Gestión Empresarial o campo relacionado. Se valora altamente contar con una maestría. Mínimo de ocho (8) o más años de experiencia en Recursos Humanos. Mínimo de ocho (8) o más años de experiencia en un puesto de liderazgo superior dentro del sector de la salud y en el campo del desarrollo de la fuerza laboral y planificación estratégica de personal.

Descripción del trabajo: Estamos buscando a futuros fundadores excepcionales dispuestos a crear empresas de clase mundial desde cero. Como CEO fundador, trabajarás estrechamente con nuestro equipo de inversiones para validar oportunidades, desarrollar productos y lanzar startups de alto crecimiento rápidamente. Este es un puesto práctico y orientado a la ejecución, destinado a profesionales que deseen co-crear algo transformador con recursos profundos y apoyo sólido. Modalidad de trabajo: Presencial de lunes a jueves; remoto los viernes. Principales responsabilidades: Explorar y validar oportunidades. Colaborar con nuestro equipo para identificar espacios de oportunidad, liderar el descubrimiento del cliente y probar rigurosamente los modelos de negocio. Construir desde cero. Asumir la responsabilidad del proceso de desarrollo del MVP, liderar la ejecución inicial del lanzamiento al mercado y avanzar hacia el ajuste producto-mercado. Liderar como un fundador. Actuar como CEO desde el primer día: definir la estrategia, reclutar personal clave y construir una cultura sólida basada en valores. Recaudar fondos con apoyo. Colaborar en la narrativa para inversores, materiales de presentación y estrategia de recaudación de fondos, contando con nuestro equipo respaldándote en cada paso. Acelerar con expertos internos. Acceder a talento de primer nivel en productos, ingeniería, go-to-market, legal y finanzas para avanzar más rápido e inteligentemente que una startup tradicional. Requisitos Requisitos mínimos: Experiencia en startups u operaciones. Más de 10 años en empresas en etapas iniciales, empresas lideradas por fundadores o entornos de alto crecimiento. Mentalidad de constructor. Incansablemente recursivo, resiliente y obsesionado con la ejecución. Enfoque estratégico. Capacidad sólida para interpretar señales del mercado y convertir conocimientos en acciones. Comunicación clara. Excelentes habilidades orales y escritas; capaz de alinear e inspirar a diversas partes interesadas. Orientado a la acción. Avanzas rápido, tomas decisiones con datos limitados y generas impulso rápidamente. Requisitos preferidos: Experiencia desde 0→1 o en etapa pre-semilla. Cómodo manejando la ambigüedad y estructurando el caos en oportunidades. Profundidad funcional. Antecedentes en productos, crecimiento, ingeniería o ventas. Un plus si has gestionado una cuenta de pérdidas y ganancias. Interés sectorial. Curiosidad profunda por inteligencia artificial, automatización industrial, robótica o SaaS vertical. Experiencia en liderazgo. Demostrada capacidad para reclutar, motivar y liderar equipos de alto rendimiento. Beneficios ¿Por qué unirse a Invitro Capital? Lanza con confianza. No necesitas un pitch deck, necesitas al socio adecuado. Construimos contigo desde cero. Cronograma acelerado. Lo que normalmente toma de 3 a 4 años, te ayudamos a lograrlo en solo 12 meses, desde la validación hasta la recaudación de fondos. Apoyo operativo profundo. Concéntrate en tu visión mientras nosotros gestionamos recursos humanos, finanzas, legal y operaciones. Equipo de ejecución de clase mundial. Acceso inmediato a talento de primer nivel en múltiples disciplinas para ayudarte a escalar. Recompensas a nivel de fundador. Equidad generosa con compensación basada en hitos alineados al crecimiento de la empresa y al éxito en la recaudación de fondos.