Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería - Desintoxicación (Por Día)

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS   Nuestra práctica de patología del habla, con varias ubicaciones en toda Long Island, actualmente busca una persona motivada para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Tenemos una vacante para un puesto de reemplazo durante una licencia de maternidad en nuestra oficina de Stony Brook, con la posibilidad de convertirse en un rol permanente dentro de nuestra organización.   Como miembro de nuestro equipo, puede esperar:   * Tiempo libre generoso, incluyendo 6 días festivos importantes pagados. * Descuentos para empleados disponibles a través de LifeMart/ADP. * Potencial de crecimiento; oportunidades de avance profesional en todos nuestros departamentos. * Reconocimiento al empleado mediante nuestro programa de recompensas, que ofrece incentivos como tarjetas de regalo y días de spa. * Oportunidades de bonificación que incluyen beneficios por antigüedad y bonificaciones basadas en el rendimiento.   Compensación: $42,000-$45,000/anuales   Las responsabilidades principales incluirán:   * Mantener el más alto nivel de confidencialidad * Establecer relaciones sólidas y colaborativas con colegas de todos los niveles de la empresa. * Dominio de Google Docs y Excel. * Demostrar comodidad y eficiencia al manejar sistemas y aplicaciones electrónicos internos. * Gestionar eficazmente una carga de trabajo diversa con excelentes habilidades de gestión del tiempo y compromiso con el seguimiento.   El candidato ideal poseerá:   * Experiencia comprobada en la gestión de múltiples prioridades y entrega constante de trabajos de alta calidad a tiempo. * Iniciativa y fuertes habilidades para resolver problemas. * Una actitud altamente profesional y excelente etiqueta. * Atención meticulosa a los detalles, sólidas habilidades organizativas y un enfoque proactivo en el seguimiento. * Capacidad demostrada para ser un jugador de equipo, con personalidad flexible y actitud positiva.   También ofrecemos un paquete completo de beneficios, que incluye:   * Beneficios médicos, dentales y de visión con tarjeta de gastos flexibles. * Un plan de ahorro para la jubilación 401k. * Tiempo libre pagado para vacaciones y enfermedad. * Licencia familiar médica pagada (PFMLA) que proporciona hasta 12 semanas de licencia al 67% del salario para cuidado de recién nacido o familiares.   Si está entusiasmado con contribuir a un lugar de trabajo solidario y emocionante, le animamos a postularse. Por favor envíe su currículum a hr@lispeech.com.

¿Es usted empático y apasionado por ayudar a los demás? Únase a un equipo que marca la diferencia en la vida de personas con discapacidades del desarrollo. ¡Estamos contratando múltiples puestos de Apoyo Directo y Habilitación en toda la ciudad de Nueva York! Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Puestos: 1. Consejero de Cuidado Directo Pago: $18.46 – $19.76/hora Descripción: Proporcionar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado directo o servicios humanos • Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluidos fines de semana 2. Consejero de Residencia Pago: $17.05 – $18.28/hora Descripción: Apoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado residencial deseable • Compasivo y orientado al trabajo en equipo 3. Asistente de Habilitación Pago: $18.28/hora Descripción: Ayudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación • Paciencia y empatía 4. Especialista en Habilitación Pago: $18.83/hora Descripción: Diseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y supervisar el progreso. Requisitos: • Título asociado o licenciatura en servicios humanos • Experiencia en planificación y documentación de servicios • Buenas habilidades organizativas Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Haga un impacto significativo. ¡Comience su camino con nosotros hoy!

Únase a nuestro equipo en Adriana's Insurance: En Adriana's Insurance, estamos comprometidos a ofrecer un servicio y valor excepcionales a nuestros clientes. Como una agencia de seguros bien establecida, combinamos valores tradicionales de confianza e integridad con prácticas innovadoras y orientadas al futuro. Nuestra misión es empoderar a nuestros empleados para que impulsen el éxito mediante la excelencia en el servicio y fomentar una cultura de profesionalismo, mejora continua y desarrollo personal. ¡Si usted es un profesional proactivo con conocimientos en recursos humanos que se desempeña bien en un entorno dinámico, queremos saber de usted! Requisitos Resumen del puesto: Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos dedicado para apoyar a nuestro equipo de RR.HH. en diversas actividades de recursos humanos en Adriana's Insurance. El Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en mantener las relaciones laborales, administrar beneficios para empleados, cumplimiento normativo, reclutamiento y gestión del rendimiento, promoviendo siempre una cultura empresarial positiva. Principales responsabilidades: Administrar políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento. Apoyar los procesos de reclutamiento, incluyendo publicaciones de empleo, entrevistas y la incorporación de nuevos empleados. Gestionar programas de beneficios para empleados, ayudar a los empleados con consultas sobre beneficios y realizar el período de inscripción abierta. Brindar asistencia en los procesos de gestión del rendimiento y en iniciativas de desarrollo del empleado. Fomentar un ambiente de trabajo positivo mediante programas de compromiso de empleados. Asistir en la resolución de conflictos y asuntos relacionados con las relaciones laborales. Mantener registros precisos de empleados y bases de datos de recursos humanos. Preparar informes para ayudar en la toma de decisiones y presentar métricas a la gerencia. Asistir en la creación e implementación de programas de capacitación. Tarifa de pago: Desde $26 por hora Horario: Lunes a viernes de 10 a.m. a 7 p.m. Calificaciones: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado preferido. 2-4 años de experiencia en recursos humanos o puesto similar. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral. Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad. Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas. Dominio de software de recursos humanos y Microsoft Office Suite. Bilingüe en inglés y español Si usted es motivado, desea aprender y está listo para marcar una diferencia, ¡postúlese ahora para formar parte de la familia Adriana's Insurance! Beneficios Capacitación remunerada  Oportunidades de ascenso profesional  Seguro médico, dental, visual y de vida  Plan 401k  Vacaciones pagadas  Descuento para empleados en nuestros servicios: Seguro de automóvil, Seguro de vida, Escuela de tránsito, DMV y Servicios de inmigración  Paquete salarial y de beneficios competitivo.  Oportunidades para el desarrollo y crecimiento profesional.  Una cultura laboral solidaria e inclusiva.  La oportunidad de tener un impacto significativo en la vida de las personas. 

Estamos buscando personas compasivas y dedicadas para unirse a nuestro equipo como Profesionales de Apoyo Directo. Como Profesional de Apoyo Directo, usted brindará atención y apoyo esenciales a adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. El DSP es responsable de garantizar su seguridad, bienestar y calidad de vida general mientras se divierte. Esta es una oportunidad gratificante para tener un impacto positivo en la vida de otras personas. Jueves en Hillsboro de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. y oportunidades disponibles otros días de la semana. Responsabilidades: - Brindar y mantener un entorno de vida limpio y seguro - Garantizar la salud y seguridad de los huéspedes adultos con discapacidades del desarrollo - Liderar y ayudar a los huéspedes en actividades, juegos y excursiones valiosas y agradables que promuevan el crecimiento social, espiritual y mental positivo - Ayudar a algunos clientes con movilidad, alimentación y administración de medicamentos - Llevar a los huéspedes a actividades dentro de la comunidad en vehículo de la organización (por ejemplo, bolos, salas de juegos, parques locales, teatros y mucho más) en Ford Transit o Mercedes Sprinter - Capacidad para apoyar a los huéspedes si necesitan asistencia con movilidad. Habilidades: - Experiencia previa en apoyo directo, cuidado infantil, atención personal o atención a pacientes es preferible - Familiaridad con trabajar con personas dentro del espectro autista - Capacidad para mantener un entorno limpio y organizado - Buenas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita - Actitud compasiva y paciente - Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo - Título de escuela secundaria o GED - Se requiere primeros auxilios y RCP, o deberá obtenerse si es contratado - Debe tener 21 años de edad o más - Debe tener licencia de conducir válida - Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales según los estándares del estado de Oregón Si usted siente pasión por marcar la diferencia en la vida de los demás, lo animamos a postularse para este puesto gratificante enviando su currículum. ¡Esperamos con ansias que se una a nuestro equipo! Visite nuestra página de Facebook y sitio web para ver la diversión y la diferencia que hacemos en la comunidad www.QuietWatersOutreach.org

NoGigiddy busca un Especialista General de Recursos Humanos dedicado y versátil para unirse a nuestro equipo remoto. En este puesto, gestionará diversas funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento normativo. Este puesto es ideal para alguien con una comprensión amplia de las prácticas de RRHH y pasión por apoyar a los empleados. No se requiere título universitario, pero son esenciales sólidas habilidades organizativas y de comunicación. Principales responsabilidades: Reclutamiento: Ayudar en la búsqueda, entrevistas y contratación de nuevos empleados. Coordinar con los responsables de contratación para entender sus necesidades y cubrir eficazmente las vacantes. Integración de empleados: Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que tengan todos los recursos e información necesarios para tener éxito. Relaciones con empleados: Actuar como punto de contacto para consultas y preocupaciones de los empleados. Abordar problemas y conflictos entre empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestión del desempeño: Apoyar el proceso de evaluación de desempeño, ayudando a los responsables a establecer metas y proporcionar retroalimentación. Asistir en el desarrollo e implementación de planes de mejora del desempeño. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de RRHH y los requisitos legales. Administración de beneficios: Ayudar a los empleados con la inscripción y consultas sobre beneficios. Coordinar con los proveedores de beneficios y garantizar un registro preciso. Administración de RRHH: Mantener registros de empleados y bases de datos de RRHH. Preparar informes y documentos de RRHH según sea necesario. Capacitación y desarrollo: Apoyar el desarrollo y la impartición de programas de formación. Identificar necesidades de capacitación y coordinar sesiones de entrenamiento. Habilidades y calificaciones: Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades organizativas: Capacidad sólida para gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Habilidades interpersonales: Capacidad para construir y mantener relaciones con empleados y miembros del equipo. Resolución de problemas: Capacidad para abordar y resolver eficazmente problemas relacionados con RRHH. Gestión del tiempo: Alta capacidad para administrar el tiempo y cumplir plazos. Habilidades técnicas: Conocimientos básicos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y software de RRHH. Experiencia deseada: Experiencia en RRHH, reclutamiento o campo relacionado es un plus, aunque no es obligatoria. Conocimiento del software y herramientas de RRHH es un plus. Experiencia previa con plataformas de economía gig o aplicaciones de personal es un plus. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Certificaciones relevantes o cursos en RRHH, reclutamiento o relaciones con empleados son beneficiosos, aunque no obligatorios. Condiciones de trabajo: Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo. Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de RRHH y otros departamentos. Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de RRHH. Rango salarial: De $20 a $27 por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones. Acerca de NoGigiddy: Si eres organizado, detallista y apasionado por apoyar a los empleados y funciones de RRHH, ¡nos encantaría saber de ti! Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía gig. ¡Aplica ahora!

Somos una empresa contratista de mano de obra agrícola que actualmente busca un empleado calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en el puesto de Administrador de Nómina y Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en procesamiento de nómina, administración de recursos humanos, gestión de oficina y beneficios para empleados. Responsabilidades: - Gestionar y procesar la nómina para una gran base de empleados con precisión y eficiencia - Procesar cambios de empleados, contrataciones nuevas, terminaciones y otras acciones relacionadas con los empleados - Administrar programas de beneficios para empleados y seguros de compensación laboral - Mantener y actualizar archivos de empleados y bases de datos de RRHH - Atender consultas de empleados y resolver problemas relacionados con nómina y beneficios - Asistir en la administración de políticas y procedimientos laborales - Apoyar al equipo de administración de oficina para garantizar el funcionamiento fluido de las operaciones de oficina Requisitos: - Es imprescindible ser bilingüe (inglés y español) - Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) - Se prefiere contar con al menos 3 años de experiencia en procesamiento de nómina y administración de recursos humanos - Se prefiere conocimiento de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo - Dominio de aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel - Experiencia con sistemas HRIS, control de asistencia y software de nómina - Buenas habilidades organizativas y de comunicación - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades con plazos ajustados - Se prefiere tener un título en RRHH, negocios o campo relacionado - Es un plus tener experiencia con el programa DataTech Si cumple con los requisitos anteriores y está interesado en unirse a nuestro dinámico equipo, envíe su currículum y carta de presentación para su consideración.