Reclutador para una agencia de empleo (remoto, pero solo contrataciones locales) (Burbank)

NoGigiddy busca un Especialista General de Recursos Humanos dedicado y versátil para unirse a nuestro equipo remoto. En este puesto, gestionará diversas funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento normativo. Este puesto es ideal para alguien con una comprensión amplia de las prácticas de RRHH y pasión por apoyar a los empleados. No se requiere título universitario, pero son esenciales sólidas habilidades organizativas y de comunicación. Principales responsabilidades: Reclutamiento: Ayudar en la búsqueda, entrevistas y contratación de nuevos empleados. Coordinar con los responsables de contratación para entender sus necesidades y cubrir eficazmente las vacantes. Integración de empleados: Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que tengan todos los recursos e información necesarios para tener éxito. Relaciones con empleados: Actuar como punto de contacto para consultas y preocupaciones de los empleados. Abordar problemas y conflictos entre empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestión del desempeño: Apoyar el proceso de evaluación de desempeño, ayudando a los responsables a establecer metas y proporcionar retroalimentación. Asistir en el desarrollo e implementación de planes de mejora del desempeño. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de RRHH y los requisitos legales. Administración de beneficios: Ayudar a los empleados con la inscripción y consultas sobre beneficios. Coordinar con los proveedores de beneficios y garantizar un registro preciso. Administración de RRHH: Mantener registros de empleados y bases de datos de RRHH. Preparar informes y documentos de RRHH según sea necesario. Capacitación y desarrollo: Apoyar el desarrollo y la impartición de programas de formación. Identificar necesidades de capacitación y coordinar sesiones de entrenamiento. Habilidades y calificaciones: Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades organizativas: Capacidad sólida para gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Habilidades interpersonales: Capacidad para construir y mantener relaciones con empleados y miembros del equipo. Resolución de problemas: Capacidad para abordar y resolver eficazmente problemas relacionados con RRHH. Gestión del tiempo: Alta capacidad para administrar el tiempo y cumplir plazos. Habilidades técnicas: Conocimientos básicos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y software de RRHH. Experiencia deseada: Experiencia en RRHH, reclutamiento o campo relacionado es un plus, aunque no es obligatoria. Conocimiento del software y herramientas de RRHH es un plus. Experiencia previa con plataformas de economía gig o aplicaciones de personal es un plus. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Certificaciones relevantes o cursos en RRHH, reclutamiento o relaciones con empleados son beneficiosos, aunque no obligatorios. Condiciones de trabajo: Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo. Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de RRHH y otros departamentos. Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de RRHH. Rango salarial: De $20 a $27 por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones. Acerca de NoGigiddy: Si eres organizado, detallista y apasionado por apoyar a los empleados y funciones de RRHH, ¡nos encantaría saber de ti! Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía gig. ¡Aplica ahora!

WILKE FLEURY LLP busca un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, de contratación voluntaria, presencial y exento, depende directamente del Director de Operaciones del despacho y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. En Wilke Fleury se valora mucho el trabajo en equipo, la profesionalidad y la colaboración, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la firma. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos de Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar varias prioridades simultáneamente. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de escritura de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere título universitario o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y apoyo en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e integración de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y de jubilación 401K, incluyendo ayuda en la inscripción anual abierta y renovaciones de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, relación con proveedores externos en todos los temas relacionados con nómina y beneficios, evaluaciones anuales del desempeño del personal, fomento de relaciones interpersonales, incluyendo eventos del personal y otros eventos del despacho. LOS REQUISITOS ADICIONALES INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas informáticos según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigaciones). Los candidatos también deben poseer licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina ni discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Los procesos de contratación, traslado y promoción se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

DATAMARK, Inc. busca un Especialista en Recursos Humanos proactivo y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo. Como proveedor líder de soluciones de externalización de procesos empresariales, DATAMARK se dedica a ayudar a las organizaciones a optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia. El Especialista en Recursos Humanos será fundamental para apoyar diversas iniciativas de RR.HH. y promover una cultura positiva en el lugar de trabajo. En este papel clave, será responsable de gestionar las relaciones con los empleados, realizar sesiones de formación y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Además, actuará como recurso para empleados y gerentes, atendiendo consultas relacionadas con RR.HH. y fomentando un entorno de trabajo inclusivo. Principales responsabilidades Mantener registros precisos de los empleados y documentación de RR.HH. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. Colaborar con Operaciones para comprender los requisitos del negocio y descubrir formas de mejorar el apoyo. Atender y resolver asuntos relacionados con las relaciones con los empleados, incluyendo la realización de investigaciones exhaustivas. Apoyar la implementación y el desarrollo de políticas y procedimientos de RR.HH. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un puesto de Especialista. Conocimientos sólidos de las leyes y regulaciones laborales (FMLA, ADA, etc.). Experiencia realizando investigaciones y todo lo relacionado con las Relaciones con los Empleados. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. Dominio de aplicaciones de sistemas de información de RR.HH. y de la suite Microsoft Office. Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción. Habilidades organizativas sólidas y atención al detalle. **Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo** Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Formación y desarrollo Recursos de bienestar $60,000.00 **Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo**

Estamos buscando personas compasivas y dedicadas para unirse a nuestro equipo como Profesionales de Apoyo Directo. Como Profesional de Apoyo Directo, usted brindará atención y apoyo esenciales a adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. El DSP es responsable de garantizar su seguridad, bienestar y calidad de vida general mientras se divierte. Esta es una oportunidad gratificante para tener un impacto positivo en la vida de otras personas. Jueves en Hillsboro de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. y oportunidades disponibles otros días de la semana. Responsabilidades: - Brindar y mantener un entorno de vida limpio y seguro - Garantizar la salud y seguridad de los huéspedes adultos con discapacidades del desarrollo - Liderar y ayudar a los huéspedes en actividades, juegos y excursiones valiosas y agradables que promuevan el crecimiento social, espiritual y mental positivo - Ayudar a algunos clientes con movilidad, alimentación y administración de medicamentos - Llevar a los huéspedes a actividades dentro de la comunidad en vehículo de la organización (por ejemplo, bolos, salas de juegos, parques locales, teatros y mucho más) en Ford Transit o Mercedes Sprinter - Capacidad para apoyar a los huéspedes si necesitan asistencia con movilidad. Habilidades: - Experiencia previa en apoyo directo, cuidado infantil, atención personal o atención a pacientes es preferible - Familiaridad con trabajar con personas dentro del espectro autista - Capacidad para mantener un entorno limpio y organizado - Buenas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita - Actitud compasiva y paciente - Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo - Título de escuela secundaria o GED - Se requiere primeros auxilios y RCP, o deberá obtenerse si es contratado - Debe tener 21 años de edad o más - Debe tener licencia de conducir válida - Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales según los estándares del estado de Oregón Si usted siente pasión por marcar la diferencia en la vida de los demás, lo animamos a postularse para este puesto gratificante enviando su currículum. ¡Esperamos con ansias que se una a nuestro equipo! Visite nuestra página de Facebook y sitio web para ver la diversión y la diferencia que hacemos en la comunidad www.QuietWatersOutreach.org

Resumen del Puesto    El Gerente de Oficina de Nautilus Solar Energy ("NSE") desempeña un papel fundamental en el apoyo a las operaciones de la oficina corporativa dentro de una organización principalmente remota. El candidato ideal es una persona altamente organizada y proactiva que se desenvuelve bien en un entorno dinámico y está comprometida con la excelencia operativa. Este puesto requiere un equilibrio entre autonomía y colaboración, con responsabilidades que van desde coordinar la logística de la oficina y la gestión de proveedores hasta apoyar a los equipos internos con necesidades administrativas y operativas. El Gerente de Oficina estará basado en la oficina corporativa 4 días por semana y ocasionalmente viajará para apoyar eventos corporativos o iniciativas relacionadas con la oficina. Este puesto depende del Director Senior de Recursos Humanos y es una oportunidad a tiempo completo en modalidad híbrida.    Responsabilidades:  Responsabilidades en la oficina  Responsable de recibir, procesar y escanear correo a todos los departamentos necesarios y mantener la administración de envíos.   Responder llamadas y reenviar mensajes a los departamentos correspondientes  Mantener los sistemas y proveedores de la oficina (fotocopiadora, teléfonos, suministros de oficina y pedidos, contacto para cualquier mantenimiento de oficina, etc.)   Mantener las salas de conferencias y la apariencia de la oficina  Punto de contacto con TI para cualquier problema en la oficina, envío de equipos e inventario  Responsable de enviar el paquete para nuevos empleados  Contacto principal para visitantes y administración del edificio  Mantener la lista de empleados con acceso a la oficina   Recibir paquetes relacionados con obsequios de RRHH y mantener el inventario  Responsable de enviar y reenviar cualquier paquete necesario  Mantener las salas de conferencias y preparar reuniones presenciales, incluido el soporte para equipos de videollamadas.  Responsable de realizar pedidos de catering para reuniones trimestrales del consejo directivo y reuniones de liderazgo.  Preparar salas de conferencias para reuniones, incluida la configuración de equipos de audio y video.  Ingresar y mantener facturas administrativas  Requisitos Título universitario o experiencia equivalente en administración de oficina, operaciones comerciales o campo relacionado  3–5 años de experiencia gestionando funciones administrativas de oficina en un entorno corporativo o con prioridad remota  Demostrada capacidad para coordinar la logística de oficina, incluido el manejo de correo, gestión de calendarios y relaciones con proveedores.  Amplia experiencia en planificación y ejecución de eventos de oficina, reuniones de equipo y arreglos de viaje.  Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) y familiaridad con herramientas de colaboración como Zoom, Teams o Slack.  Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades.  Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, con mentalidad orientada al servicio al cliente.  Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de trabajo híbrido.  Disposición para viajar ocasionalmente para apoyar eventos corporativos o iniciativas relacionadas con la oficina.    Beneficios Salario competitivo   Bono anual por desempeño   Beneficios (salud, visión, dental, seguro de vida básico, discapacidad a corto y largo plazo) cubiertos al 100% por Nautilus  Plan 401k disponible con coincidencia del empleador Rango salarial: $60,000-$65,000 

Somos una empresa contratista de mano de obra agrícola que actualmente busca un empleado calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en el puesto de Administrador de Nómina y Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en procesamiento de nómina, administración de recursos humanos, gestión de oficina y beneficios para empleados. Responsabilidades: - Gestionar y procesar la nómina para una gran base de empleados con precisión y eficiencia - Procesar cambios de empleados, contrataciones nuevas, terminaciones y otras acciones relacionadas con los empleados - Administrar programas de beneficios para empleados y seguros de compensación laboral - Mantener y actualizar archivos de empleados y bases de datos de RRHH - Atender consultas de empleados y resolver problemas relacionados con nómina y beneficios - Asistir en la administración de políticas y procedimientos laborales - Apoyar al equipo de administración de oficina para garantizar el funcionamiento fluido de las operaciones de oficina Requisitos: - Es imprescindible ser bilingüe (inglés y español) - Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) - Se prefiere contar con al menos 3 años de experiencia en procesamiento de nómina y administración de recursos humanos - Se prefiere conocimiento de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo - Dominio de aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel - Experiencia con sistemas HRIS, control de asistencia y software de nómina - Buenas habilidades organizativas y de comunicación - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades con plazos ajustados - Se prefiere tener un título en RRHH, negocios o campo relacionado - Es un plus tener experiencia con el programa DataTech Si cumple con los requisitos anteriores y está interesado en unirse a nuestro dinámico equipo, envíe su currículum y carta de presentación para su consideración.