Profesor de italiano: Escuela intermedia (área de Emerson, NJ)

Discovery Ranch, un centro de tratamiento residencial para chicos de 13 a 18 años, busca un Profesor de Matemáticas Secundarias dedicado para unirse a nuestro equipo. Como profesor de matemáticas en Discovery Ranch, tendrá la oportunidad de tener un impacto significativo en la vida de nuestros estudiantes al proporcionarles una educación de calidad en un entorno terapéutico. Nuestra combinación única de terapias tradicionales y experiencias prácticas nos permite crear un entorno que promueve el crecimiento y la sanación de nuestros estudiantes mental, física y emocionalmente. Con un programa académico acreditado a nivel nacional y un campus que ofrece una variedad de actividades experimentales, Discovery Ranch es el lugar ideal para que los estudiantes progresen. Responsabilidades Enseñar clases de matemáticas secundarias, incluyendo Álgebra, Geometría y otras matemáticas básicas/avanzadas, a estudiantes de grados 7 a 12. Diseñar e implementar planes de lección adaptados a las necesidades e habilidades individuales de nuestros estudiantes. Utilizar métodos de enseñanza innovadores para motivar e inspirar a los estudiantes. Evaluar el aprendizaje de los estudiantes mediante diversas evaluaciones formativas y sumativas. Colaborar con otros profesores y personal para desarrollar e implementar un currículo integrado. Brindar apoyo e instrucción individualizada a estudiantes que puedan tener dificultades académicas. Fomentar un ambiente positivo y solidario en el aula que promueva el éxito y bienestar del estudiante. Tiempo parcial | 2-3 noches por semana | 3-8:30 pm | $19-22/hora según experiencia Requisitos Título universitario en Matemáticas o campo relacionado. Certificación docente válida en Utah para Matemáticas Secundarias Experiencia previa enseñando matemáticas secundarias. Conocimiento de estrategias actuales de enseñanza y mejores prácticas en educación matemática. Buenas habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones positivas con estudiantes y colegas. Capacidad para comunicar eficazmente conceptos matemáticos complejos de manera clara y comprensible. Pasión por trabajar con estudiantes adolescentes y compromiso con su crecimiento académico y personal. Beneficios Programa de Asistencia para Empleados (EAP) gratuito Comidas gratuitas durante el trabajo Descuentos significativos en cientos de marcas de equipos profesionales A pocas horas del Parque Nacional Zion, del Parque Nacional Bryce Canyon, del Gran Cañón y del lago Powell A pocas horas de numerosas estaciones de esquí de clase mundial

La Corporación de Desarrollo Rural de Maryland (MRDC) es una organización privada sin fines de lucro que brinda servicios en respuesta a las necesidades de hogares y comunidades rurales de bajos ingresos. MRDC actúa como la agencia oficial de Acción Comunitaria para los condados Caroline, Cecil y Kent. El Maestro de Head Start desarrolla e implementa planes educativos individuales para niños, que les ayudan a desarrollarse social, intelectual, física y emocionalmente de manera apropiada a su etapa de desarrollo. El maestro trabaja en colaboración con el Supervisor del Sitio y el equipo de MRDC. Funciones típicas: Implementar un currículo apropiado al desarrollo para niños preescolares según las indicaciones del Coordinador de Educación, el Especialista en ECE y otros líderes, individualizando la instrucción según sea necesario Realizar las funciones con comprensión de los Estándares de Desempeño de Head Start Derivar a niños que se sospecha tienen necesidades especiales o conductas desafiantes al personal correspondiente Implementar planes de comportamiento y PIE diseñados junto con el equipo, familias, escuelas y profesionales de salud mental, haciendo hincapié en crear el entorno menos restrictivo posible Guiar y facilitar las actividades de los niños, incluyendo: actividades diarias, excursiones, selección y disposición de equipos y materiales en el aula Cooperar con otros miembros del personal y grupos del aula para mantener el funcionamiento adecuado del centro, lo cual en ocasiones puede requerir cambios para satisfacer las necesidades de los niños Mantener una evaluación integral y continua en portafolios para cada niño, incluyendo observaciones semanales en cada área, ejemplos del trabajo del niño y una evaluación del desarrollo, completadas según el procedimiento establecido Fomentar un ambiente positivo de aprendizaje que incentive la creatividad, la curiosidad y la exploración Mantener un ambiente del aula limpio, seguro y organizado Supervisar a los niños en todo momento e implementar estrategias positivas de manejo de conducta Asistir a sesiones de capacitación, talleres y reuniones del personal para mejorar las habilidades profesionales Asegurar que los archivos estén completos, precisos y mantenidos de forma confidencial Piensa, se concentra y interactúa positivamente con los demás Llegar puntualmente al trabajo todos los días Trabajar bajo presión y cumplir con todas las fechas límite OTRAS FUNCIONES: (Las funciones enumeradas no pretenden ser exhaustivas ni limitar funciones que podrían asignarse razonablemente.) Realiza trabajos relacionados según sea necesario o asignado por el Supervisor del Sitio, el Director o el Director Adjunto Requisitos Título universitario en Educación Infantil, Educación Primaria o campo relacionado Demostración de éxito en la realización de tareas según lo descrito anteriormente Debe aprobar una verificación de antecedentes penales en MD y estados circundantes. Se prefiere al menos un año de experiencia docente en aulas de educación infantil. Se prefiere experiencia trabajando con niños Habilidades/Cualificaciones requeridas Conocimiento de los principios del desarrollo infantil Fuertes habilidades de gestión del aula Habilidades efectivas de comunicación y trabajo en equipo Competencia cultural y capacidad para trabajar con familias diversas Demanda física/Entorno de trabajo: Entorno de aula con niños pequeños (edades 3-5) Visitas ocasionales a hogares o actividades de participación comunitaria El puesto requiere períodos significativos de pie, caminando, arrodillándose, sentado en el piso o agachado, y se realiza en un entorno escolar típico En ocasiones puede requerir levantar entre 25 y 50 libras Términos de empleo: Puesto de once (11) meses; sujeto a cambios para satisfacer las demandas del centro y de la organización MRDC El salario se basa en educación y experiencia: $26.54 - $29.68 por hora Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Cuenta de ahorro para salud (HSA) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

Harlem Children’s Zone (HCZ) — una organización mundialmente reconocida dedicada a la educación y la lucha contra la pobreza con sede en Nueva York — busca un entusiasta, dedicado y comprometido Asistente de Programa alineado con nuestra misión para apoyar nuestro programa extracurricular. El Asistente de Programa deberá sentir pasión por la misión de Harlem Children’s Zone: romper el ciclo de la pobreza intergeneracional mediante programas integrales y prácticos que creen oportunidades para que niños y familias prosperen en la escuela, el trabajo y la vida. El Asistente de Programa se unirá a uno de nuestros programas extracurriculares de Harlem Children's Zone/Promise Academy que garantiza que miles de niños en Central Harlem tengan un programa después de clases que sea divertido, seguro y una excelente experiencia de aprendizaje. La persona seleccionada será un entusiasta y confiable miembro del equipo dispuesto a aportar toda su energía, creatividad y entusiasmo para que nuestros niños disfruten de un increíble programa extracurricular este año. Se prefiere, aunque no es obligatorio, experiencia previa trabajando con niños o jóvenes en entornos educativos, extraescolares o programas después de clases. Para obtener más información, consulte ¿Quiere trabajar en Harlem Children’s Zone? Aquí hay 7 cosas que necesita saber. Requisitos Calificaciones mínimas Diploma de escuela secundaria o GED Quién eres tú Compromiso con la misión y los programas de HCZ Alguna experiencia trabajando con estudiantes y/o jóvenes en situación de riesgo Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita Conocimiento sobre los problemas comunes en comunidades desatendidas Debe ser capaz de involucrar y motivar a los estudiantes Lo que harás Trabajar directamente con estudiantes en todas sus actividades (por ejemplo, arte, baile, deportes, etc.) Ayudar a los maestros en el desarrollo físico, emocional, social, moral e intelectual de los participantes Crear e implementar actividades, talleres y eventos para estudiantes basados en sus intereses y con su participación Ser un modelo de comportamiento positivo para los jóvenes Involucrar a los jóvenes en diálogos (individuales y grupales) sobre temas relevantes para su grupo de edad y etapa de desarrollo Ayudar en la realización de tareas escolares y preparación para exámenes Mantener organizados y abastecidos los materiales Realizar otras tareas asignadas Horario Presencial: lunes a viernes de 2 PM a 6 PM Horario de verano: lunes a viernes de 8 AM a 5 PM Beneficios Al formar parte del equipo de Harlem Children's Zone, te unirás a una comunidad solidaria e inclusiva dedicada a ayudar a niños, familias —y también a nuestro personal— a prosperar. Consulta nuestros beneficios para empleados a tiempo parcial a continuación. Nuestros excepcionales beneficios a tiempo parcial incluyen: Crecimiento profesional Licencia remunerada por enfermedad Bono por referencias de empleados Descuentos para bienestar físico Beneficios para transporte Beneficios adicionales (descuentos en vuelos, hoteles, parques temáticos, boletos para conciertos y más) El rango salarial para este puesto es de $20 por hora. Para ser considerado, los candidatos interesados deben postularse directamente a través de la oferta. No se aceptan llamadas ni reclutadores, por favor. Solo se enviarán respuestas a los candidatos calificados. Harlem Children's Zone y las Escuelas Chárter Promise Academy no ofrecen visas de trabajo para candidatos que requieran patrocinio laboral para obtener autorización de trabajo en Estados Unidos. Harlem Children’s Zone es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Director de cuidado infantil en formación  ¡Únete a un equipo que está marcando la diferencia!   ¿Te apasiona la educación temprana y buscas algo más que un simple trabajo? ¡Crecemos juntos en Foundations Early Learning Center! Somos una empresa preescolar de rápido crecimiento y altamente calificada que busca docentes dedicados y entusiastas para unirse a nuestro equipo.     En Foundations, hacemos las cosas de manera diferente: nuestras aulas están llenas de aprendizaje práctico centrado en STEAM, y invertimos tanto en nuestro personal como en nuestros estudiantes, con permiso remunerado generoso, día libre por cumpleaños, capacitación pagada, desarrollo profesional y reembolso de matrícula.    Con nuevas escuelas innovadoras abriendo y expansión continua, ahora es el momento perfecto para unirte a nuestro equipo. Forma parte de un lugar de trabajo solidario y orientado a un propósito, donde tu pasión y talento ayudan a moldear mentes jóvenes cada día.    Puestos disponibles en:   7 Magnolia Cove Dr, Simpsonville, SC 29680 404 Lithium Lane, Anderson, SC 29621   Rango salarial: $48 000 - $54 000 El salario se determina según el nivel de educación y años de experiencia. Los aumentos salariales dependen de la educación continua, el desempeño y los años de servicio.     Responsabilidades del director de guardería en formación:  Trabajando junto con un director de formación, ayudar a supervisar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil de acuerdo con las normas estatales de licenciamiento y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación.  Colaborar con las familias para brindar la mejor atención y educación temprana para sus hijos.  Ayudar en la implementación de nuestro plan de estudios, incluyendo entornos de juego y aulas apropiados al desarrollo.  Fomentar relaciones positivas con familias, maestros y otros.   Requisitos ** DEBE estar dispuesto a viajar entre Simpsonville, Greer y Anderson ** Título de asociado o superior en Educación Infantil o campo relacionado.  Mínimo 3 años de experiencia en programa de cuidado infantil con licencia. Experiencia previa en gestión en programa de cuidado infantil con licencia requerida.  Habilidades informáticas competentes en diversos programas relacionados con negocios, incluyendo Microsoft Office.  Disposición para viajar a ubicaciones cercanas.  Beneficios Aspectos destacados de nuestros excelentes beneficios:  Salario competitivo:    Aumentos salariales regulares  Pago el mismo día disponible    Paquete de seguros:    Seguro médico, dental y de visión Blue Cross Blue Shield   Seguro de vida pagado por la empresa   Plan de jubilación 401K  Programa de bienestar para empleados  Programas opcionales como Aflac y seguro de discapacidad a corto plazo     Apoyo educativo:    Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional  Hasta un 95 % de matrícula GRATUITA para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %.    Ventajas adicionales:   Cuidado infantil con descuento  Tiempo libre remunerado  Día festivo por cumpleaños  Horario de lunes a viernes  Tiempo libre adicional remunerado con años de servicio  Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon   Oportunidades ilimitadas de crecimiento    Construye tu futuro con Foundations—¡postúlate hoy! www.foundationselc.com  Acerca de Foundations Early Learning Center:  Ayudamos a los niños a alcanzar su máximo potencial, con preparación escolar, socialización, alfabetización, resolución de problemas, autoestima y otras habilidades para la vida en el centro de nuestro enfoque. Foundations ofrece programas de primera calidad para bebés, niños pequeños, preescolares, prekínder, edad escolar y campamentos de verano para niños de 6 semanas a 12 años. Nuestros programas utilizan el plan de estudios Creative Curriculum®, reconocido a nivel nacional y galardonado, con enfoque en STEAM en nuestras aulas.  Nuestra visión: Empoderar a los niños para que alcancen su máximo potencial.  Nuestra misión: Enriquecer la vida de los niños mediante experiencias significativas e innovadoras de aprendizaje temprano.    Foundations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.   Foundations sigue las leyes laborales estatales y federales. Sigue los enlaces a continuación para conocer información sobre discriminación, FMLA y protecciones contra polígrafo. Información sobre derechos adicionales de los empleados puede encontrarse publicada en cada escuela.     Información sobre discriminación  Información sobre FMLA  Información sobre prueba de polígrafo 

Tarifa horaria de $33 a $38. Las tarifas son negociables y están sujetas a cambios Este trabajo es completamente remoto, contrato 1099 Se requiere certificación válida del estado de Nueva York (NYS) para estudiantes con discapacidades en escuela secundaria. Únase a nuestro grupo de educadores que tienen acceso a nuestro portal educativo, donde puede seleccionar los trabajos que se ajusten a su certificación conforme estén disponibles según nuestras escuelas y distritos asociados. Esta es una posición de contratista independiente 1099 que sigue el calendario del distrito escolar. Las fechas de inicio inmediato dependerán de las oportunidades de colocación disponibles tras completar el proceso de solicitud. Fullmind colabora con cientos de escuelas en EE. UU. para garantizar que cada niño tenga acceso a la educación. Cubrimos vacantes docentes transmitiendo en vivo a educadores certificados directamente a los estudiantes. Como educador de Fullmind, usted impartirá instrucción virtual y guiará a los estudiantes hasta la finalización del curso. Obtenga más información: https://www.fullmindlearning.com/teach Como educador de Fullmind, usted: Tendrá acceso a nuestro portal educativo donde podrá seleccionar los trabajos que desee aceptar como educador de Fullmind. Fomentará la creatividad y entusiasmo en el entorno de aprendizaje virtual. Creará estrategias para involucrar y fomentar el aprendizaje de los estudiantes y sus relaciones. Elaborará planes de lecciones alineados con el currículo del curso. Llevará un registro de las calificaciones y el rendimiento de los estudiantes. Requisitos Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos y poseer una certificación actual de maestro de escuela secundaria del estado de Nueva York (NYS) en estudiantes con discapacidades. Debe tener un título universitario de una universidad o colegio acreditado. Computadora portátil o de escritorio, cámara web, auriculares y acceso confiable a internet. Completar nuestro proceso de reclutamiento y presentar una verificación de antecedentes como parte del proceso de solicitud. Experiencia previa en enseñanza en línea es un plus. Beneficios Esta es una posición de contrato y no incluye beneficios. FMMB

Título del puesto: Coordinador Senior, Operaciones del Programa Equipo: Gran Boston Ubicación: Presencial en Boston (MA) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Noviembre 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para asegurar una buena primera oportunidad tras su graduación universitaria mediante un programa de aceleración profesional. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Para alcanzar su meta de atender a entre 80.000 y 100.000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando un Coordinador Senior de Operaciones del Programa, quien apoyará al equipo del Gran Boston para ejecutar exitosamente el curso de Aceleración Profesional y de Liderazgo (el Acelerador). En este puesto, usted será parte fundamental de nuestro trabajo con nuestro Socio de Educación Superior. Este rol ayudará a garantizar una logística de programa eficiente y proporcionará otro apoyo administrativo según se asigne. Este puesto forma parte del equipo regional del Gran Boston y reporta directamente al Director Senior de la región del Gran Boston. Sus responsabilidades Coordinar la logística del Acelerador (80%) Preparar comunicaciones semanales para los becarios utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces correctos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar comunicaciones semanales para los mentores de liderazgo (LC) utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces correctos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar hilos de discusión por cohortes en el curso Apoyar la gestión del foro de discusiones en el curso Gestionar el buzón del sitio (utilizando plantillas regionales cuando sea necesario) Apoyo estudiantil e intervención: Ayudar en el proceso revisando semanalmente el cumplimiento de notas de casos y análisis de datos para identificar tendencias Revisar semanalmente los datos del manual del calificador para identificar tendencias en el sitio Asignar sustitutos semanales de LC y compartir el informe semanal de cobertura Actuar como LC sustituto cuando sea necesario (última opción) Coordinar la logística de los Laboratorios de Aprendizaje presenciales, incluyendo espacio, materiales, alimentos y otras logísticas Apoyar la ejecución semanal del Laboratorio de Aprendizaje y la gestión de salas de breakout Asegurar que las presentaciones de LL sean accesibles (por ejemplo, creando PDFs, utilizando software como Grackle) Conciliar semanalmente la asistencia al Laboratorio de Aprendizaje de los becarios y publicarla en el curso Mantener el calendario de Google para el sitio Apoyar con la programación semanal de observaciones del Laboratorio de Aprendizaje y realizar dichas observaciones Gestión de proyectos del Proyecto de Ejecución del Acelerador en Jira Apoyar eventos de becarios y actividades del equipo regional (10%) Brindar planificación, ejecución y apoyo en el lugar para eventos virtuales y presenciales de reclutamiento de becarios, incluyendo pero no limitado a sesiones informativas, mesas informativas y construcción de relaciones con socios de reclutamiento Ejecutar y/o ayudar con proyectos y tareas relacionadas con el programa de forma ad hoc Brindar planificación, ejecución y apoyo en el lugar para actividades con socios (es decir, actividades de verano con socios, etc.) Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos Título universitario Cualificaciones preferidas 1-3 años de experiencia administrativa Habilidades extraordinarias de organización y atención al detalle Fuerte ética de servicio al cliente con capacidad para anticipar proactivamente preguntas e inquietudes Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico, comunicación escrita e interpersonal Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y de forma independiente Dominio de aplicaciones de Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), G-Suite (Google Drive, Google Docs, Google Forms, Google Sheets y Gmail) Experiencia con Salesforce, Canva, Jira, Zoom y Expensify Encarnación de los valores fundamentales de Braven Experiencia que haya fortalecido su creencia en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil de becarios de Braven Tenga en cuenta que nadie cumple siempre con el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el área del Gran Boston o en el campus del HEP al menos tres días por semana Desplazarse a 2-3 eventos por semestre en la zona de Boston Viajar 2-3 veces al año para capacitaciones y reuniones generales de Braven Algunas noches y fines de semana están programadas según sea necesario para acomodar Laboratorios de Aprendizaje y otras actividades universitarias. Los horarios de los Laboratorios de Aprendizaje pueden variar de semestre a semestre. Los requisitos físicos incluyen levantar y transportar hasta 20-50 libras para diversos eventos (mesas informativas, presentaciones, etc.) Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa laboral Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con Talent Tarea de desempeño y entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango, dejando espacio para crecimiento según el rendimiento y permitiendo que Braven mantenga la equidad interna. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son de $47,000-$58,700. Esto se basa en una semana laboral de 50 horas a una tarifa por hora. Este es un puesto de tiempo completo, regular, no exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y tres paradas semanales para todo el equipo en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al 401K hasta el 5 % de su salario anual base, desde su primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática pagada de un mes después de 4 años como empleado Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos presencialmente tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y solemos trabajar de forma remota dos días por semana. Este es un puesto presencial, y la persona debe vivir en el área del Gran Boston. Creemos en la magia, la conexión y la colaboración que ocurren cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en darle a las personas flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.