Gerente Financiero, Cadena de Suministro

En Oura, nuestra misión es capacitar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos presentamos cada día ante nuestros compañeros de equipo y nuestra comunidad. El equipo de FP&A en Oura desempeña un papel importante para cumplir con la misión de la empresa. Somos una función altamente visible responsable de proporcionar análisis e información esenciales para la misión a la dirección y partes interesadas clave. Para ampliar aún más nuestro impacto, estamos buscando un Gerente que se una a nuestro equipo global de FP&A. Este puesto dependerá del Gerente Senior de FP&A de Operaciones y colaborará con todas las funciones de la cadena de suministro. Liderará la supervisión de inversiones en infraestructura de cadena de suministro y la gestión del capital de trabajo, impulsando de forma independiente estas iniciativas desde su inicio hasta su finalización. Dará forma a narrativas estratégicas para partes interesadas internas y externas, contribuyendo significativamente a los objetivos generales del equipo y de la organización. Este es un puesto híbrido en EE. UU., ubicado en nuestra oficina de San Francisco (3 días por semana). Sus responsabilidades: Colaborar estrechamente con la alta dirección, incluidos el Director Financiero, el Director de Cadena de Suministro, el Director de Operaciones y otros interesados senior, para impulsar la estrategia de asignación de capital dentro de la cadena de suministro Desarrollar e implementar un modelo sólido de pronóstico de capital de trabajo para gestionar la estrategia empresarial y proporcionar informes e información periódicos; esto incluye establecer objetivos óptimos de inventario para equilibrar estratégicamente el ciclo de conversión de efectivo con las necesidades de demanda Colaborar estrechamente con socios de la cadena de suministro para optimizar los procesos de Planificación de Ventas y Operaciones (S&OP) y mejorar el ciclo de conversión de efectivo Identificar, evaluar y mitigar riesgos financieros asociados con pasivos de inventario, incluido el inventario excedente y obsoleto (E&O) Supervisar y gestionar inversiones de capital relacionadas con plantas, maquinaria y otra infraestructura de la cadena de suministro Analizar y gestionar los términos de pago con proveedores para garantizar condiciones favorables y optimizar el flujo de efectivo Colaborar con los equipos de Sistemas Financieros para crear herramientas e informes que permitan una previsión más eficiente, una mayor precisión en los informes y mejores conocimientos; contribuir a mejoras del sistema o nuevas implementaciones Colaborar con la contabilidad de costos e inventarios para asegurar que todos los procesos de informe cumplan con los principios GAAP y funcionen según lo previsto Requisitos Nos encantaría contar con usted en nuestro equipo si tiene: 8 o más años de experiencia relevante en finanzas; experiencia en FP&A es un plus 3 o más años desarrollando y/o operando una función de FP&A en cadena de suministro Experiencia colaborando con equipos de planificación para evaluar la salud del inventario y del efectivo; experiencia en S&OP es un plus Experiencia gestionando inversiones de capital relacionadas con plantas, maquinaria y otra infraestructura de cadena de suministro Capacidad para operar en todos los niveles, con una visión estratégica amplia, mientras puede ser práctico cuando sea necesario Experiencia influyendo en tomadores de decisiones ejecutivos y presentando ante personas de todos los niveles de la organización con distintos niveles de conocimiento financiero Experiencia financiera que incluya conocimientos generales de los principios contables US GAAP, contabilidad por devengo, familiaridad completa con el estado de resultados, y dominio en diversos escenarios de contabilidad de ingresos Alto dominio de Excel/Hojas de Cálculo de Google; experiencia con herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Tableau) es preferible Alto dominio en sistemas ERP (Netsuite es preferible) Deseo de tener éxito en un entorno innovador y emprendedor: curiosidad intelectual, actitud proactiva y autónoma, y alta integridad Beneficios En Oura, nos preocupamos por usted y su bienestar. Todos aquí en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes competitivos de salario y acciones Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de tiempo flexible para el bienestar Licencia remunerada por enfermedad y licencia parental pagada Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para esa área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario del candidato seleccionado se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación del trabajo, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $136,000-$157,000 Región 2 $115,000-$144,000 Región 3 $108,000-$135,000 Un reclutador puede determinar sus zonas/niveles según su ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluido embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias familiares o médicas, raza, religión (incluidas creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras vacantes están publicadas únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de empleo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíen currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.