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Schurmer Reese Davies, un bufete de abogados líder especializado en casos de lesiones personales y muerte por negligencia, busca un abogado calificado con experiencia probada en juicios. Necesitamos un profesional dedicado que pueda gestionar una carga de casos sólida desde el inicio hasta el juicio. Compensación competitiva según la experiencia. Requisitos: •Al menos 5 años de experiencia en litigios civiles •Habilitado para ejercer la abogacía en el estado de California •Capacitado en todos los aspectos del litigio, desde la redacción de mociones hasta descubrimiento, negociaciones y juicio •Capacidad para trabajar a tiempo completo •Experiencia en casos de negligencia médica es un plus Por favor envíe su currículum, carta de presentación y expectativas salariales deseadas.

The Green Law Group, LLP tiene una vacante para un asociado con al menos 2 años de experiencia en litigios. Debe tener excelentes habilidades de redacción e investigación y ser capaz de trabajar en equipo y de forma independiente. Posibilidad de asociación si cuenta con una cartera de negocios sustancial. Por favor envíe el currículum y muestras de redacción a la atención del socio gerente.

Manzanita Montessori School es un entorno educativo acogedor y pacífico ubicado en el corazón de Ojai. Atendemos a niños de 3 a 12 años utilizando el método Montessori, fomentando la independencia, la curiosidad y el amor por el aprendizaje. Actualmente estamos buscando un Profesor Sustituto calificado y cariñoso que se una a nuestro equipo según sea necesario para apoyar a nuestra clase primaria de niños de 3 a 6 años. Como profesor sustituto, usted apoyará a nuestros guías principales y mantendrá un ambiente tranquilo y respetuoso, en armonía con los principios Montessori. Esta es una excelente oportunidad para alguien que disfruta trabajar con niños pequeños y que busca un trabajo flexible y significativo en un entorno hermoso. Requisitos: ● Mínimo de 12 unidades de Educación Infantil (ECE) (obligatorio) ● Experiencia trabajando con niños de 3 a 6 años ● Actitud cálida, paciente y atenta ● Conocimiento o interés en la filosofía Montessori es un plus ● Ser confiable, comunicativo y capaz de asumir fácilmente un rol de apoyo ● Formación o experiencia en Montessori es un beneficio adicional, pero no obligatorio Responsabilidades: ● Ayudar a mantener un ambiente de aula tranquilo, preparado y respetuoso ● Apoyar al maestro principal y al asistente del aula según sea necesario ● Garantizar la seguridad y el bienestar de todos los niños ● Fomentar la independencia y las interacciones respetuosas entre los niños ● Seguir las rutinas diarias y las expectativas del aula establecidas por el guía principal Cómo aplicar: Por favor envíe su currículum y una breve carta de presentación al correo electrónico con la siguiente línea de asunto: Solicitud de Profesor Sustituto – [Su Nombre]

Empresa: SAGE Services Ubicación: Camarillo, CA Tipo de puesto: Tiempo completo, no exento Reporta a: Gerente de Recursos Humanos Resumen del puesto El Coordinador de RH proporciona apoyo administrativo y de cumplimiento esencial a los departamentos de Recursos Humanos y Reclutamiento de SAGE Services y empresas afiliadas. Este puesto se centra en la logística de incorporación, gestión de archivos personales y seguimiento del cumplimiento de los empleados. El Coordinador de RH garantiza que el personal cumpla con los plazos requeridos para documentación, certificaciones y capacitaciones, apoyando al Gerente de RH y al Gerente de Reclutamiento para mantener a la fuerza laboral conforme y organizada. Calificaciones · Requisitos generales: Licencia de conducir vigente y seguro de automóvil actual, informe del DMV y acceso a un vehículo requerido, prueba negativa de alcohol/drogas de acuerdo con la ley de California, autorización del Departamento de Justicia (DOJ) obtenida al momento de la contratación y mantenida. · Educación: Título asociado en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado preferido. · Experiencia: 2 años en Recursos Humanos. · Habilidades técnicas: Mecanografía de al menos 40 PPM, habilidad en programas basados en internet, dominio del paquete Microsoft Office y Outlook. · Conocimientos: Familiaridad con la legislación laboral de California y cumplimiento de RRHH preferible. · Certificaciones: PHR o SHRM-CP preferibles pero no obligatorias. · Otros requisitos: Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle, capacidad para gestionar múltiples plazos, excelente comunicación, capacidad para permanecer sentado durante largos períodos, capacidad para ver pantallas durante largos períodos y profesionalismo al manejar información sensible. Competencias clave · Organización y atención al detalle · Gestión de plazos y tareas · Comunicación y seguimiento · Confidencialidad e integridad · Capacidad para apoyar a múltiples gerentes y departamentos · Resolución proactiva de problemas Principales responsabilidades, incluidas pero no limitadas a · Procesar documentación de nuevos empleados y asegurar el cumplimiento de los requisitos de incorporación (solicitudes, verificación de referencias, verificación de antecedentes, RCP, pruebas de TB, formularios I-9, capacitaciones obligatorias). · Crear y mantener archivos personales precisos según los requisitos federales, estatales y Title 17/22. · Seguimiento de elementos de cumplimiento de empleados (capacitación anual, licencias, certificaciones, evaluaciones). · Enviar recordatorios al personal y supervisores sobre requisitos próximos o vencidos. · Apoyar al Gerente de RH para garantizar el cumplimiento general de la empresa con las leyes laborales y políticas internas. · Mantener listas de control y registros de RRHH para plazos y requisitos de empleados. · Preparar formularios de RRHH, correspondencia y comunicaciones para empleados. · Brindar apoyo administrativo general al Gerente de RRHH (archivado, programación, entrada de datos). · Evaluación de candidatos, entrevistas, aspectos administrativos de nuevos empleados tras la selección (creación de expedientes, programación de inducciones, ingreso al sistema). · Ayudar a coordinar sesiones de capacitación e inducción del personal. · Actuar como punto de contacto para los empleados respecto a consultas sobre documentación y cumplimiento. · Proporcionar orientación sobre formularios y plazos requeridos. · Apoyar iniciativas de cultura empresarial asegurando que los empleados se sientan respaldados durante los procesos de incorporación y capacitación. Compensación y Beneficios · Tarifa por hora: $26.00/hora (no exento) · Los beneficios incluyen seguro médico, 410K (sin cofinanciamiento), tiempo por enfermedad, tiempo de vacaciones, tiempo por duelo, tasas de reembolso por millaje federal y oportunidades de desarrollo profesional en RRHH. **Si está interesado, envíe una solicitud previa en nuestro sitio web: https://www.sageservices.org/join-our-team