Resumen: El Técnico Acuático de Great Wolf garantiza que el parque acuático funcione sin interrupciones, ofreciendo un entorno seguro y divertido mediante el mantenimiento y la reparación de equipos acuáticos. Aspectos destacados: 1. Mantener el parque acuático en funcionamiento y garantizar la seguridad y diversión de los huéspedes 2. Realizar mantenimiento y reparaciones en equipos acuáticos 3. Trabajar de forma profesional con la dirección del parque, los salvavidas y los huéspedes Solicitar ahora Salario: $20.50 En Great Wolf, el Técnico Acuático mantiene el parque acuático en funcionamiento y ofrece un entorno seguro y divertido para los huéspedes. El técnico es responsable de la instalación, el mantenimiento y la reparación de equipos acuáticos, asegurando que su funcionamiento cumpla con todos los estándares de calidad requeridos para maximizar el tiempo de operación y la satisfacción del cliente. Funciones y responsabilidades esenciales Cumple con el programa de mantenimiento preventivo para los equipos del parque acuático (piscinas, bombas, motores, toboganes) Realiza inspecciones diarias de todos los sistemas mecánicos y atracciones del parque acuático; lleva a cabo mantenimiento general y reparaciones según sea necesario Documenta las acciones de mantenimiento, incluidas las irregularidades detectadas en los sistemas o equipos que requieren seguimiento Es responsable de la limpieza y el funcionamiento seguro del área del parque acuático; aspira las piscinas y lava a presión los pisos según sea necesario Realiza pruebas diarias del agua y ajusta su composición mediante tratamientos químicos según sea necesario Trabaja de forma profesional con la dirección del parque, los salvavidas y los huéspedes Cualificaciones y habilidades requeridas Diploma de escuela secundaria o equivalente Experiencia mínima de 1 año en mantenimiento general, HVAC, fontanería, electricidad o mantenimiento acuático Conocimientos sobre química del agua, análisis del agua, filtración y operaciones mecánicas de parques acuáticos Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles y turnos variables, incluidos fines de semana y días festivos, según se requiera Debe tener al menos 18 años de edad Cualificaciones y rasgos deseados Licencia de Operador Certificado de Piscinas (CPO) u Operador de Instalaciones Acuáticas (AFO), preferible Experto en mantenimiento práctico de equipos Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 75 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer sentado o de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para subir varias plantas de escaleras a diario y caminar con frecuencia Rango salarial estimado: - $20.50 salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la formación académica relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades empresariales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros privilegios. Instrucciones para solicitar el puesto: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Dichas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por preguntar, discutir o revelar información sobre la remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin considerar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora
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