Gerente de Operaciones Acuáticas

Descripción

Resumen: El Gerente de Operaciones Acuáticas lidera la gestión segura y eficiente de las operaciones, los programas y el personal acuáticos, garantizando que los huéspedes disfruten de una aventura sin preocupaciones en el parque acuático. Aspectos destacados: 1. Dirigir y gestionar todos los aspectos de las operaciones acuáticas y del personal 2. Desarrollar e implementar la programación y los horarios del parque acuático 3. Inspirar y motivar a los miembros del equipo para superar las expectativas Solicitar ahora Salario: $60000  - $60000  El Gerente de Operaciones Acuáticas es responsable de la gestión segura y eficiente de las operaciones y los programas acuáticos, del mantenimiento y la conservación de la instalación de la piscina y de la supervisión del personal acuático. Bajo la dirección del Gerente de Operaciones Acuáticas y su equipo, los huéspedes pueden sentirse seguros y disfrutar de una aventura sin preocupaciones en nuestros parques acuáticos. Funciones y responsabilidades esenciales Liderazgo responsable del personal, incluyendo: reclutamiento, contratación, capacitación y mantenimiento de niveles adecuados de personal para el departamento. Impartir clases, capacitación y capacitación continua al personal acuático. Desarrollar, implementar y supervisar la programación y los horarios de operación del parque acuático. Describir claramente y asignar responsabilidad y autoridad para la operación del departamento. Asegurar que todas las certificaciones de salvavidas estén vigentes y que todos los salvavidas cumplan con los requisitos. Dirigir la implementación de las políticas y procedimientos del departamento. Realizar análisis exhaustivos, planificación e implementación basados en datos de utilización y otros insumos. Participar en el programa de Gerente de Servicio (MOD) y ejecutar las funciones correspondientes. Desarrollar planes detallados, realistas y exhaustivos que respalden los objetivos organizacionales. Comunicarse eficazmente con clientes internos y externos, utilizando tacto y diplomacia para desactivar situaciones de enojo, recopilar información precisa y resolver conflictos. Realizar tareas de supervisión de un equipo, incluyendo la resolución de conflictos, la tutoría y el desarrollo de otros, la promoción del trabajo en equipo y la gestión del desempeño. Cualificaciones y habilidades requeridas Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente 2+ años de experiencia en puestos de supervisión Certificación del Programa de Capacitación Internacional de Salvavidas E&A® Certificación en RCP/Primeros Auxilios/Desfibrilador Automático Externo (DEA) Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseables Título universitario Instructor ILTP® (debe obtenerse si se es contratado) Operador Certificado de Piscinas (CPO) o equivalente (debe obtenerse si se es contratado) Proyectar una imagen positiva de relaciones públicas ante el personal y los huéspedes Capacidad para inspirar y motivar a los miembros del equipo a trabajar juntos y superar las expectativas Capacidad para trabajar en horarios poco comunes, incluyendo noches tardías, fines de semana y todos los días festivos, en un entorno dinámico Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 libras en el fondo del agua Capacidad para permanecer sentado o de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para trabajar en un ambiente húmedo y cálido y estar sumergido en el agua durante largos períodos de tiempo En ocasiones, el puesto requiere la capacidad de levantar, empujar y jalar al menos 50 libras y hasta 100 libras Capacidad para subir varias escaleras Rango salarial estimado: $60000  - $60000  salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará según varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, una política de Tiempo Libre Remunerado (PTO) y otros beneficios adicionales. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por preguntar, discutir o revelar información sobre la remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora