Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Como Jefe de Tienda Asistente, usted supervisará las actividades diarias de la tienda, gestionará los horarios, desarrollará planes operativos y fomentará el desarrollo del equipo. Aspectos destacados: 1. Ayudar a supervisar las actividades diarias de la tienda 2. Garantizar el rendimiento general de la tienda y gestionar los horarios 3. Desarrollar planes de acción operativos e identificar oportunidades de formación Solicitar ahora Cuando se une a nuestro equipo como Jefe de Tienda Asistente, asumirá responsabilidades clave de gestión de tienda, incluida la ayuda para supervisar las actividades diarias de la tienda, garantizar el rendimiento general de la tienda, gestionar los horarios y desarrollar planes de acción operativos, además de identificar oportunidades de formación para desarrollar y hacer crecer al equipo. Tipo de puesto: A tiempo completo Horas promedio: 38 horas por semana Salario inicial: $26,00 por hora Aumento salarial: Año 2 - $27,00 por hora Funciones y responsabilidades: Debe ser capaz de desempeñar las funciones con o sin adaptaciones razonables • Ayuda al líder directo a desarrollar e implementar planes de acción para mejorar los resultados operativos • Establece y comunica las responsabilidades laborales y las expectativas de desempeño a sus subordinados directos para garantizar una comprensión mutua y los resultados deseados • Identifica oportunidades de formación y desarrollo que ayuden a sus subordinados directos a lograr un mejor desempeño • Comprende la estrategia general de la empresa, así como comunica y ejemplifica los valores fundamentales de la organización, para crear un sentido de trabajo en equipo y pertenencia entre los empleados • Supervisa el entorno competitivo dentro de la comunidad e informa al líder directo sobre los ajustes necesarios para mantener la posición competitiva de la empresa • Proporciona comentarios sobre los productos al líder directo, incluyendo recomendaciones sobre nuevos artículos para incorporar o aquellos que deben retirarse • Participa en el proceso de entrevistas para el personal de la tienda • Comunica información, incluidos los datos semanales, hitos importantes del equipo, novedades y preocupaciones • Asegura que el personal de la tienda cumpla con los procedimientos de inventario, las directrices para el manejo de productos y las políticas de control de efectivo para minimizar las pérdidas • Garantiza la resolución adecuada de las inquietudes operativas de los clientes durante la ausencia de su líder directo • Identifica y corrige peligros, asegurando una ergonomía adecuada y manteniendo el equipo de la tienda en buen estado de funcionamiento • Mantiene en todo momento los estándares de limpieza de la tienda y la señalización adecuada • Ayuda al líder directo a mantener niveles adecuados de stock mediante pedidos apropiados de productos • Exhibe los productos de forma ordenada para maximizar las ventas • Asegura la calidad y frescura de los productos en venta, así como la exactitud de la señalización de los mismos • Ayuda a su líder directo a alcanzar el presupuesto de nómina de la tienda y el presupuesto total de pérdidas, realizar conteos de inventario y capacitar a nuevos empleados • Supervisa las operaciones diarias de su equipo, escalando los problemas al nivel de apoyo y/o liderazgo correspondiente cuando sea necesario • Asegura que los subordinados directos completen las responsabilidades asignadas de manera oportuna y eficaz para brindar el más alto nivel de servicio al cliente para el negocio • Cumple con todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, manteniendo la seguridad y confidencialidad de los documentos y los datos • Otras funciones según se asignen Requisitos físicos: • Capacidad para reponer mercancía desde la recepción de la tienda hasta los estantes; capacidad para colocar productos de hasta 45 libras de peso en estantes a distintas alturas • Se requiere habitualmente sentarse, estar de pie, agacharse, alcanzar, empujar, jalar, levantar, transportar y caminar por la tienda • Debe ser capaz de desempeñar las funciones con o sin adaptaciones razonables Cualificaciones para el puesto: • Debe tener 18 años o más para ser empleado en este puesto en ALDI • Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en un entorno de equipo • Capacidad para brindar y liderar a otros para brindar un servicio al cliente rápido y cortés • Capacidad para desarrollar relaciones de confianza y comunicación abierta que potencien el crecimiento y el desempeño laboral de los subordinados directos • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos de la empresa • Capacidad para establecer metas y guiar el desempeño de los empleados para garantizar la calidad y finalización de las tareas asignadas • Capacidad para evaluar y impulsar el desempeño propio y de los demás • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión relacionados con la elaboración de presupuestos, costos de personal y gastos • Capacidad para operar una caja registradora de forma eficiente y precisa • Capacidad para operar de forma segura y adecuada equipos, incluidos carretillas elevadoras eléctricas/manuales, máquinas lavadoras de pisos y prensas para cartón, además de realizar tareas generales de limpieza conforme a los estándares de la empresa • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Capacidad para mantenerse organizado y realizar múltiples tareas de forma profesional y eficiente, siguiendo instrucciones y prestando atención a los detalles • Cumplimiento de cualquier requisito estatal y local para la manipulación y venta de bebidas alcohólicas Educación y experiencia: • Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente • Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en un entorno minorista • Una combinación de educación y experiencia que proporcione conocimientos equivalentes • Se prefiere experiencia previa en puestos directivos ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos a todos los empleados, incluidos: Plan 401(k) Aportaciones de coincidencia de la empresa al plan 401(k) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa nacional de descuentos PerkSpot Además, los empleados a tiempo completo reciben: Seguro médico, farmacéutico, dental y de visión Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental remunerada al 100 % del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100 % del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, seguro de vida para dependientes y seguro de vida accidental y por desgracia (AD&D) Seguro de vida a término voluntario *Los empleados a tiempo completo promedian 30 o más horas por semana dentro de un período anual de revisión **Los beneficios ofrecidos a empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden variar según el estado ALDI se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes. Como orgullosa Empresa que Ofrece Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, condición de ciudadanía, religión, sexo, estereotipos sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, condición militar o de veterano, embarazo (lo cual incluye embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia) ni ninguna otra característica protegida. El empleo puede estar sujeto a la recepción por parte de ALDI de una prueba de drogas aceptable y relacionada con el puesto, un informe de antecedentes de conducción y/o una verificación de referencias, según corresponda y permitido por la ley.
