Entrevistador/Reclutador

Descripción

Resumen: Contrata Oficiales de Seguridad, publica anuncios, colabora con agencias y otras fuentes de personal, participa en ferias laborales y sigue pistas. Puntos destacados: 1. Contrata Oficiales de Seguridad para diversos puestos 2. Desarrolla relaciones para aumentar el flujo de candidatos 3. Realiza entrevistas iniciales y evaluación preliminar de candidatos Postular ahora Entrevistador/Reclutador Salario: $22,00/hora    Experiencia en RR. HH. preferible   RESUMEN DEL PUESTO:  Contrata Oficiales de Seguridad; publica anuncios sobre vacantes; colabora con agencias y otras fuentes de personal para conseguir candidatos; participa en ferias laborales; sigue pistas.    CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS: La función principal del puesto es reclutar Oficiales de Seguridad.    FUNCIONES ESENCIALES:  • Las funciones enumeradas describen el propósito empresarial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que el empleado no deba desempeñar todas las funciones listadas. Se le podrán asignar tareas adicionales, y las funciones podrán modificarse según sea necesario para satisfacer las necesidades empresariales.  • Todas las tareas o deberes asignados se consideran parte de las funciones esenciales, a menos que dichas tareas o deberes no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se considerarán otras funciones (no esenciales).  • Los empleados son responsables del desempeño exitoso de su trabajo. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificadas expresamente aquí.  • Al desempeñar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas seguras de trabajo, así como estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores al enterarse de condiciones de trabajo inseguras.  • Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de forma honesta, ética y profesional, y cumpliendo con las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o falta de conocimiento sobre las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o representantes autorizados de la empresa.  1. Identifica posibles fuentes para reclutar Oficiales de Seguridad, como ferias laborales, asociaciones, organizaciones comunitarias, grupos defensores, agencias gubernamentales, centros de transición militar, escuelas vocacionales/técnicas, colegios y universidades.  2. Desarrolla relaciones efectivas continuas que resulten en un aumento del flujo de candidatos a puestos de seguridad, mediante visitas presenciales a posibles fuentes.  3. Determina campañas mediáticas eficaces, con orientación de la gerencia de área o sucursal, tales como publicidad (impresa, radial, televisiva), carteles, volantes, etc.  4. Realiza entrevistas iniciales antes de remitir a los candidatos a la(s) oficina(s) de sucursal para entrevistas secundarias y evaluación.  5. Participa en la evaluación preliminar de candidatos; aplica encuestas y herramientas para mejorar las entrevistas, y remite a los candidatos potenciales contactados en ferias laborales, etc., para entrevistas de seguimiento.  6. Revisa las solicitudes de empleo y evalúa el historial laboral, la educación y la formación, las habilidades profesionales, las necesidades salariales y otras calificaciones y requisitos de los solicitantes.  7. Revisa las órdenes de empleo y empareja a los solicitantes con los requisitos del puesto, utilizando métodos manuales o informáticos de búsqueda en archivos.  8. Informa a los solicitantes sobre las funciones y responsabilidades del puesto, la remuneración y los beneficios, los horarios de trabajo y las condiciones laborales, las políticas de la empresa y del sindicato, las oportunidades de promoción y otra información relacionada.  9. Mantiene registros de los solicitantes que no fueron seleccionados para el empleo.  10. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según lo requiera la oficina asignada.    CALIFICACIONES MÍNIMAS AL INGRESAR  Pueden especificarse calificaciones adicionales que recibirán preferencia, dependiendo de la naturaleza del puesto.    ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CONTRATACIÓN:  • Debe tener al menos 18 años de edad.  • Debe contar con un medio confiable de comunicación (por ejemplo, buscador o teléfono).  • Debe contar con un medio confiable de transporte (público o privado).  • Debe tener derecho legal para trabajar en los Estados Unidos.  • Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés.  • Debe poseer un diploma de escuela secundaria o su equivalente (GED).  • Debe estar dispuesto a participar en el proceso de selección previo al empleo de la empresa, incluidas pruebas de detección de drogas e investigaciones de antecedentes.    Educación/Experiencia: Diploma de escuela secundaria o G.E.D. y 2 años de experiencia relacionada, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto, según determine la empresa.    Competencias (demostradas mediante experiencia, capacitación y/o evaluación):  • Conocimiento de los métodos y fuentes de reclutamiento, así como de las normativas relacionadas con el proceso de contratación.  • Comprensión exhaustiva de los procedimientos y prácticas administrativas estándar.  • Capacidad para interpretar instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o cronológica.  • Capacidad para utilizar computadoras personales y software de productividad administrativa.  • Buenas habilidades para realizar entrevistas.  • Capacidad para redactar correspondencia original.  • Habilidades de planificación, organización y coordinación de proyectos.  • Capacidad para comunicarse con claridad y concisión.  • Capacidad para interactuar eficazmente a todos los niveles y en contextos culturales diversos.  • Capacidad para ser un miembro eficaz del equipo y gestionar proyectos con responsabilidad.  • Fuerte orientación al cliente y a los resultados.    CONDICIONES LABORALES (Demandas físicas/mentales):  Con o sin adaptaciones razonables, requiere la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otras exigencias, las del puesto incluyen:  • Mantener la compostura al tratar con autoridades, ejecutivos, clientes, personal y el público, ocasionalmente en condiciones de urgencia y situaciones de presión.  • Debe someterse a controles de antecedentes y referencias, pruebas de sustancias controladas y encuestas de selección conductual, y cumplir con los estándares de la empresa.  • Capacidad requerida para manejar múltiples tareas simultáneamente.  • Uso de computadora.  • Manejo y exposición a información sensible y confidencial.  • Uso ocasional o frecuente de vehículo requerido para el desempeño de las funciones.  • Hablar y oír con regularidad.  • Levantar y/o mover con frecuencia hasta 4,5 kg y ocasionalmente hasta 11,3 kg.  • Visión cercana, visión lejana y capacidad para ajustar el enfoque.   Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica legalmente protegida aplicable.   #CASJ   Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos en el logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para unirse al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen:  Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro voluntario de vida y discapacidad Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos pagados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertas poblaciones podrían tener acceso a los salarios ganados de forma diaria, antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo podría estar disponible ya sea mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad o bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales. Postular ahora