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Resumen: Este puesto implica análisis actuarial, evaluación de riesgos, interacción con clientes y gestión de datos para ayudar a las empresas a enfrentar el riesgo con confianza. Aspectos destacados: 1. Impactar los perfiles de riesgo de los clientes y construir confianza mediante análisis expertos. 2. Trabajar en una cultura basada en el trabajo en equipo, la integridad y el compromiso compartido. 3. Empoderado para asumir la propiedad de su carrera y generar un impacto significativo. Solicitar ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a los clientes a enfrentar el riesgo con confianza porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, tienen libertad para crecer, liderar e innovar. Contará con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto centrado en el cliente de herramientas consultivas que facilitan reunirse con sus clientes donde ellos deseen hacerlo. Los datos avanzados y el análisis proporcionan una visión integral del panorama de riesgos al alcance de su mano. Aquí, no solo está mejorando los perfiles de riesgo de los clientes, sino que también está construyendo confianza. Encontrará una cultura fundamentada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las nuevas ideas y le empoderamos para asumir la propiedad de su carrera mientras genera un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si está listo para aportar su perspectiva única a un lugar donde su trabajo realmente importa, piense en Gallagher. Descripción general El Equipo Nacional de Control de Riesgos de Gallagher ahora es el Equipo de Consultoría en Siniestros y Riesgos de Gallagher. Este nuevo equipo cuenta con expertos, procesos y soluciones para ayudarle a enfrentar la naturaleza cambiante del riesgo. A medida que evoluciona el riesgo, también lo hace Gallagher, con herramientas y programas que le permiten abordar proactivamente estos desafíos ahora y en el futuro. El equipo de Consultoría en Siniestros y Riesgos de Gallagher incluye a más de 100 profesionales especializados en seguridad y control de riesgos en todo el país, con conocimientos profundos sobre regulaciones vigentes y emergentes, gestión de seguridad y salud, y exposiciones operativas. Cómo generará impacto Análisis actuarial y evaluación de riesgos: Preparar e interpretar datos de riesgo para fines complejos y para partes interesadas externas. Diseñar planes de seguros o jubilación, calcular primas de los planes y determinar reservas en efectivo y tasas de prima para garantizar fondos suficientes para el pago de beneficios y la rentabilidad. Participar en funciones de fijación de tarifas, constitución de reservas y evaluación de riesgos. Determinar tasas de mortalidad, enfermedad, jubilación, etc., basándose en análisis estadísticos de datos. Precisión técnica y cumplimiento: Revisar cálculos y informes actuariales para garantizar la precisión técnica y el cumplimiento de las normas. Realizar trabajos actuariales bajo supervisión inmediata, ajustándose a los procedimientos operativos estándar y a los modelos actuariales. Interacción con clientes y resolución de problemas: Interactuar con los clientes para desarrollar relaciones y ofrecer soluciones personalizadas. Ajustar o recomendar soluciones para resolver problemas contables o mejorar la eficacia del cliente. Identificar tendencias y conocimientos, comunicando los hallazgos a las partes interesadas clave. Gestión y análisis de datos: Liderar la recopilación y manipulación de datos dentro de hojas de cálculo y aplicaciones de bases de datos. Estandarizar conjuntos de datos para evaluar el riesgo de los clientes y proporcionar indicaciones actuariales. Realizar análisis comparativos (benchmarking), análisis de ratios de siniestralidad y evaluar la fijación de primas frente a competidores. Presentación e informes: Colaborar en la preparación y presentación de materiales para clientes, incluidas presentaciones en PowerPoint, paneles de Power BI y informes resumidos. Garantizar que todas las hojas de cálculo y análisis estén claramente documentados, anotados al pie y revisados por actuaries senior. Investigación y desarrollo: Gestionar y llevar a cabo proyectos de investigación, comunicando los hallazgos a otros bajo mínima supervisión. Actualizar continuamente plantillas actuariales, macros y datos del sector. Asistir en la ejecución de modelos de simulación Monte Carlo y en la preparación de estrategias de constitución de reservas. Colaboración y liderazgo en equipo: Trabajar de forma independiente o en equipo en proyectos/engagements más amplios, de baja a moderada complejidad para clientes. Capacitar a nuevos miembros del equipo y contribuir al desarrollo del programa de prácticas mediante la tutoría de pasantes. Apoyar a consultores generales y actuariales en proyectos puntuales. Cumplimiento y proyectos especiales: Cumplir con los controles internos y los valores corporativos al completar actividades de formación y administrativas. Realizar proyectos especiales y otras tareas según se asignen. Sobre usted Requisitos obligatorios: Título universitario; 3 años de experiencia relacionada. Deseable: Membresía en la Sociedad de Actuarios (SOA) con la designación de Asociado, Sociedad de Actuarios (ASA), o membresía en el Instituto y la Facultad de Actuarios (IFoA). Avance sólido en los exámenes o titulación como Fellow de la Sociedad de Actuarios (FSA) o Fellow del IFoA (FIA u otra equivalente). Características profesionales: Demuestra sólidas habilidades comunicativas; habilidades analíticas; atención al detalle; competencia financiera; competencia empresarial. Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia gama de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios centrales mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Opciones 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y más... **El resumen de beneficios anterior aplica a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son un elemento central de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente El Camino Gallagher. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación laboral entre empleador y empleado, incluyendo, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
