Resumen: Como analista senior, usted ayudará a la función estratégica a cumplir con sus responsabilidades, desde la planificación estratégica hasta la provisión de inteligencia de mercado accionable y la supervisión de la alineación de los recursos corporativos con los planes estratégicos. Aspectos destacados: 1. Ayudar a crear y mantener iniciativas y planes estratégicos 2. Proporcionar inteligencia de mercado y competitiva accionable 3. Apoyar el desarrollo de la visión corporativa y las estrategias Postularse ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos allí cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles es más que simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y impulsores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestione siniestros, apoye a los clientes o mejore procesos, desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque cuando está aquí, forma parte de algo más grande. Forma parte de un equipo que aparece, permanece unido y lidera con propósito. Cómo generará impacto Como analista senior, será responsable de ayudar a la función estratégica a cumplir con sus responsabilidades, que abarcan desde el proceso de planificación estratégica hasta la provisión de inteligencia de mercado accionable y la supervisión de la alineación de los recursos corporativos con los planes estratégicos Responsabilidades esenciales Ayudar a crear y mantener iniciativas y planes estratégicos para GB y organizar revisiones frente a dichos planes Elaborar comunicaciones estratégicas dirigidas a la alta dirección y a partes interesadas externas clave Apoyar el desarrollo de la visión corporativa y las estrategias Brindar apoyo analítico para la elaboración, revisión, documentación y cuestionamiento de las estrategias empresariales y corporativas. Proporcionar inteligencia de mercado y competitiva accionable para informar el proceso, actuando como fuente de liderazgo en pensamiento e ideas innovadoras, y supervisando la alineación de los recursos corporativos con los planes estratégicos Mantener una visión actualizada de las condiciones del mercado y del entorno competitivo Prepararse para reuniones estratégicas fuera de las instalaciones y otros eventos con materiales complementarios que contribuyan al avance de la agenda estratégica de la empresa Brindar capacidad analítica para iniciativas clave Requisitos Excepcionales habilidades cuantitativas para la resolución de problemas Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación Más de 3 años de experiencia en análisis cuantitativo Título universitario o superior con sólidos antecedentes académicos Dominio de Excel y PowerPoint Menos del 20 % de viajes Sobre usted Requisitos: Título universitario en administración de empresas, finanzas o campo relacionado; 2 años de experiencia laboral relevante en un rol de estrategia empresarial o consultoría. Excelentes habilidades en Excel (realización de análisis de datos, elaboración de informes y síntesis.) Excelentes habilidades en PowerPoint (redacción y desarrollo de presentaciones que comuniquen de manera efectiva ideas, análisis y recomendaciones complejos). Comportamientos: Orientado a los datos y analítico: apasionado por profundizar en los datos y descubrir el «¿qué significa esto?» Orientado a soluciones: motivado para resolver problemas y llegar a la causa raíz de un asunto. Curioso intelectualmente: formula preguntas, busca información y disfruta del proceso de aprendizaje. Flexible y dinámico: adaptable a prioridades cambiantes y diversos estilos de trabajo. Trabajo en equipo: disfruta la colaboración y trabaja eficazmente con los demás. Comunicador eficaz: articulado, claro y conciso al presentar ideas. Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel jerárquico, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y más... **El resumen de beneficios anterior aplica a puestos de tiempo completo. Si no está postulando para un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son una parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género tradicional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, califique para el puesto, salvo que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora
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