Gerente de Mantenimiento

Descripción

Resumen: El Gerente de Mantenimiento de la Flota brinda liderazgo efectivo al personal de mantenimiento y al personal de apoyo, garantizando que los requisitos de servicio de la flota se cumplan de forma oportuna, segura y eficiente. Aspectos destacados: 1. Rol de liderazgo con amplia autonomía para tomar decisiones 2. Enfoque en la seguridad, la eficiencia y la superación de las expectativas del cliente 3. Oportunidad de desarrollar y capacitar a los empleados Solicitar ahora Descripción general: El Gerente de Mantenimiento de la Flota es responsable de brindar un liderazgo efectivo al personal de mantenimiento y al personal de apoyo, para garantizar que los requisitos de servicio de la flota se completen de forma oportuna, segura y eficiente. Este puesto es responsable de coordinar todas las actividades relacionadas con el mantenimiento, el mantenimiento preventivo, las reparaciones, la limpieza y la calidad del trabajo de la flota, el mantenimiento de edificios y las herramientas propiedad de la empresa, supervisando al personal de mantenimiento y al personal de apoyo. En este rol, se espera que opere con amplia autonomía para tomar decisiones y requiere juicio colaborativo e independiente. *Este rol de liderazgo es elegible para una bonificación anual del 10%.* Responsabilidades: Priorizar órdenes de reparación y demandas operativas para garantizar autobuses seguros, limpios, confiables y eficientes que cumplan sus horarios y superen las expectativas del cliente Coordinar las reparaciones, el mantenimiento preventivo, la limpieza, las inspecciones, los trabajos de carrocería y todas las funciones relacionadas con los autobuses y el equipo Desarrollar a los empleados mediante capacitación, tutoría, motivación y reconocimiento del desempeño Garantizar que existan y se apliquen adecuadamente las políticas y procedimientos de seguridad. Eliminar todas las condiciones peligrosas de trabajo Asegurar que se proporcionen a los empleados las herramientas y equipos adecuados para que puedan desempeñar su trabajo de forma segura y eficiente Realizar controles de calidad en todo el equipo que salga del taller Liderar a los empleados para alcanzar metas y objetivos Elaborar informes e indicadores de desempeño Realizar otras tareas según se asignen Capacidad para trabajar de forma independiente y cooperativa con los miembros del equipo Capacidad para ser un oyente activo con excelentes habilidades comunicativas Debe ser flexible y capaz de trabajar en un entorno dinámico Requisitos: 5 años de experiencia en la industria en gestión de mantenimiento de flotas o en puestos operativos dentro del sector automotriz/diésel Debe tener experiencia previa en flotas pesadas y experiencia anterior como técnico/mecánico Ofimática (MS Office) y sistemas de gestión de flotas Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones en tiempo real. Capacidad para liderar a los empleados para que realicen un trabajo de la más alta calidad y superen las expectativas. Excelentes habilidades interpersonales y orientación al trabajo en equipo Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización, con capacidad para gestionar en un entorno acelerado Beneficios: Cobertura integral de bienestar: planes médicos, visuales y dentales competitivos, incluidas múltiples cuentas de gastos flexibles (FSA) (de salud y de cuidado de dependientes). Coinversión en el plan 401(k): plan 401(k) con una contribución de coincidencia de la empresa de hasta el 4%. Tiempo libre flexible: tome días libres cuando los necesite y según lo requiera, sujeto a las necesidades del negocio y a la aprobación del gerente. Licencia remunerada por maternidad/paternidad: 8 semanas de licencia totalmente remunerada para apoyar a nuevos padres y familias en crecimiento. Seguro de vida pagado por la empresa: seguro de vida básico pagado por la empresa equivalente a su salario anual. Cuenta para gastos de estilo de vida: reciba hasta $600 al año para servicios elegibles relacionados con el estilo de vida. Apoyo para estudios: reembolso de hasta $5,250 al año por su formación y desarrollo continuos después de 12 meses de servicio ininterrumpido. Programa de asistencia al empleado las 24 horas: apoyo gratuito y confidencial para temas de salud mental, legales, financieros y familiares, incluyendo hasta 5 sesiones gratuitas de asesoramiento al año. Beneficios de viaje gratuitos: viajes gratuitos en FlixBus y Greyhound para usted y sus dependientes elegibles. Rango de compensación: USD $95,000.00 - USD $140,000.00 /año. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Greyhound es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad, información genética o embarazo, ni por ninguna otra característica protegida por la ley. Nuestra política de igualdad de oportunidades laborales se aplica a todos los aspectos del empleo. Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo justo y basado en el mérito, donde cada empleado se sienta valorado y respetado. Solicitar ahora