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Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al solicitar.\r\n\nPOR QUÉ DEBE SOLICITAR\r\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un avance rápido, CT ofrece:\r\n\n \n El plan de bonos por participación en las ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa mensualmente a los empleados a tiempo completo.\r\n\n Un plan muy competitivo de días libres remunerados, que promueve un equilibrio óptimo entre la vida laboral y personal.\r\n\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado.\r\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con residencia en Estados Unidos.\r\n\n Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\r\n\n Programas de reembolso para actualización de dispositivos y formación.\r\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos.\r\n\n Incentivos y bonos adicionales específicos del puesto.\r\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento del tiempo. Nuestra cultura empresarial está especializada en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hacemos desde hace más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo nos la envíe!\r\n\n \nDEBE TENER:\r\n\n\n \tExperiencia previa en reclutamiento, prospección, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\r\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, de negociación, de influencia, de facilitación, de toma de decisiones y de resolución de conflictos.\r\n\n Capacidad para mantener un alto nivel de organización y una gran atención al detalle.\r\n\n Capacidad para mantener una estricta confidencialidad y discreción.\r\n\n Excelente dominio del inglés escrito y hablado.\r\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales de 9:00 a 18:00 (hora del Pacífico).\r\n\n Pasión por construir una startup.\r\n\n Una actitud extrovertida y amigable.\r\n\n Una estación de trabajo fiable con un ordenador rápido, micrófono y altavoces, conexión a internet estable y suministro eléctrico fiable si trabaja de forma remota.\r\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\r\n\n\n Redacción y publicación de ofertas de empleo.\r\n\n Revisión de currículums y selección de candidatos.\r\n\n Programación de entrevistas y pruebas de habilidades mediante la coordinación de citas.\r\n\n Realización de entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n\n Aplicación de pruebas de habilidades.\r\n\n Introducción, actualización y mantenimiento de datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n\n Realización de entrevistas de salida en caso de que un empleado abandone la empresa.\r\n\n Asistencia a la dirección en asuntos de personal y desarrollo de los empleados.\r\n\n Asistencia a la dirección en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados.\r\n\n Planificación y ejecución de eventos corporativos.\r\n\n Protección de las operaciones mediante el mantenimiento de la confidencialidad de la información de recursos humanos.\r\n\n Prestación de apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\n\n\nCÓMO SOLICITAR\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA SOLICITAR\r\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora.\nLa remuneración puede variar según factores como la experiencia, las cualificaciones, el rendimiento en las pruebas de habilidades, la ubicación geográfica y la antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede situarse fuera de los rangos anteriores.","price":"$15-35/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765509663000","seoName":"remote-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chicago/cate-consulting-generalist-hr/remote-recruiter-6470523694822612/","localIds":"31244","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4af53eda-4696-4af7-aa2b-28ebd34eeaaa","sid":"432c90b8-09ae-4882-b351-07e4a8bf7b7b"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Bono competitivo de participación en las ganancias","Trabajo remoto con seguimiento del tiempo","Paquete integral de beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo 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para quienes mantienen un rendimiento constante\r\n\n\r\n\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO\r\n\n- Se trata de un puesto presencial de reclutador de conductores con un fuerte componente comercial.\r\n\n- Su éxito y sus ingresos dependen directamente de los resultados obtenidos.\r\n\nEste puesto es ideal para personas que se sienten cómodas trabajando por teléfono, realizando un seguimiento del rendimiento y operando en entornos orientados a objetivos.\r\n\n\r\n\n\r\n\nQUIÉNES SOMOS:\r\n\nATC Family Transport es una empresa familiar de transporte con plataformas bajas y camiones tipo step-deck, con sede cerca de Chicago.\r\n\nOperamos con procesos claros, comunicación transparente y relaciones a largo plazo con nuestros conductores.\r\n\nEstamos construyendo un equipo de reclutamiento estructurado, con sistemas definidos, formación y responsabilidad clara.\r\n\n\r\n\n\r\n\nQUÉ HARÁ USTED\r\n\nSu responsabilidad principal consiste en convertir las oportunidades de reclutamiento de conductores en orientaciones programadas y contrataciones exitosas.\r\n\n\r\n\nSus responsabilidades diarias incluyen:\r\n\n\r\n\n- Llamar y enviar mensajes de texto a posibles conductores (70–100 llamadas al día)\r\n\n- Formular preguntas estructuradas para evaluar su idoneidad\r\n\n- Explicar por qué ATC constituye una excelente opción a largo plazo\r\n\n- Manejar objeciones de forma profesional\r\n\n- Programar y confirmar las sesiones de orientación\r\n\n- Seguir de cerca a los candidatos interesados\r\n\n- Actualizar notas y estados en nuestro CRM\r\n\n- Trabajar para alcanzar los objetivos semanales y mensuales de contratación\r\n\nEste no es un puesto administrativo.\r\n\nRequiere iniciativa activa, seguimiento constante y comunicación continua.\r\n\n\r\n\n\r\n\nQUÉ ESPERAR EN ESTE PUESTO\r\n\n- Alta actividad telefónica diaria\r\n\n- KPI claros y seguimiento del rendimiento\r\n\n- Incorporación y formación estructuradas\r\n\n- Retroalimentación periódica y revisiones de desempeño\r\n\n- Entorno centrado en los resultados\r\n\nEl desempeño se evalúa de forma objetiva según la actividad, la calidad y los resultados obtenidos.\r\n\n\r\n\n\r\n\nREMUNERACIÓN Y BENEFICIOS\r\n\n- Salario base semanal: 600–1.000 USD\r\n\n- Bonificaciones por cada conductor contratado\r\n\n- Ingresos basados en el rendimiento sin límite artificial\r\n\n- Formación remunerada (fundamentos del transporte y del reclutamiento)\r\n\n- Seguro médico y dental tras un año de servicio\r\n\n- Vacaciones pagadas y días de enfermedad pagados tras un año de servicio\r\n\n- Empresa estable con carga de trabajo constante y crecimiento continuo\r\n\n\r\n\n\r\n\nREQUISITOS\r\n\nObligatorios:\r\n\n- Comodidad para hablar diariamente con personas por teléfono\r\n\n- Comunicación clara en inglés y español\r\n\n- Conocimientos básicos de informática (CRM, Google Docs, mecanografía)\r\n\n- Capacidad para trabajar presencialmente de lunes a viernes\r\n\n- Comodidad trabajando con objetivos y metas\r\n\n\r\n\nDeseables, pero no obligatorios:\r\n\n- Experiencia en ventas o en centros de llamadas\r\n\n- Experiencia en reclutamiento\r\n\n- Experiencia en el sector del transporte o la logística\r\n\nNo se requiere experiencia previa en el sector del transporte.\r\n\nOfrecemos formación al candidato adecuado.\r\n\n\r\n\n\r\n\nPARA QUIÉN NO ESTÁ DIRIGIDO ESTE PUESTO\r\n\n\r\n\nEs posible que este puesto no sea adecuado si:\r\n\n- Busca un trabajo remoto o híbrido\r\n\n- Prefiere entornos de oficina con baja presión\r\n\n- No le gustan los puestos centrados en llamadas telefónicas\r\n\n- Se siente incómodo con métricas de desempeño\r\n\n\r\n\nREALIDAD DIARIA\r\n\n- Alto volumen de llamadas y seguimientos\r\n\n- Conversaciones breves y estructuradas\r\n\n- Los conductores pueden estar ocupados o estresados\r\n\n- Se requiere un seguimiento constante\r\n\n- Los resultados diarios y semanales son visibles\r\n\nUn buen desempeño se recompensa adecuadamente.\r\n\nUn bajo desempeño se 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visionario y altamente estratégico para liderar todas las funciones de recursos humanos de las operaciones de CADDi Co., LTD. en EE.UU. Este puesto desempeñará un papel fundamental al moldear nuestra estrategia de personas, asegurando que no solo se alinee con nuestros ambiciosos objetivos comerciales, sino que también fomente una cultura próspera y de alto rendimiento en todo nuestro diverso equipo en EE.UU. El candidato ideal contará con amplia experiencia en liderazgo de RR.HH., impulsando la eficacia organizacional mediante soluciones innovadoras para las personas y navegando por entornos complejos de cumplimiento.\r\n\r\nCómo serán sus días:\r\n Liderazgo y planificación estratégica de RR.HH.: Desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas integrales de RR.HH. que respalden directamente los objetivos de crecimiento de CADDi EE.UU. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para traducir necesidades comerciales en programas de RR.HH. accionables centrados en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y beneficios.\r\n Operaciones de RR.HH. y optimización de sistemas: Proporcionar supervisión ejecutiva sobre todos los aspectos operativos de RR.HH., incluyendo nómina, administración de beneficios, gestión del sistema de información de RR.HH. (HRIS, Namely) y mantenimiento meticuloso de registros. Promover la mejora continua de procesos y sistemas de RR.HH., aprovechando la tecnología para aumentar la eficiencia, la integridad de datos y los informes estratégicos.\r\n Relaciones con empleados y excelencia en compromiso: Actuar como asesor de confianza y punto máximo de escalación para problemas complejos de relaciones laborales, fomentando una cultura de confianza, transparencia y resolución efectiva de conflictos. Diseñar e implementar estrategias proactivas de compromiso de empleados, basadas en datos provenientes de encuestas, para mejorar significativamente la satisfacción, retención y productividad general de los empleados. Guiar y capacitar a gerentes y líderes sénior en la gestión de desafíos complejos relacionados con relaciones laborales y desempeño.\r\n Gestión del talento y desarrollo organizacional: Liderar el desarrollo e implementación de sistemas avanzados de gestión del desempeño que impulsen la responsabilidad, fomenten retroalimentación continua y apoyen resultados de alto rendimiento. Supervisar la creación y ejecución de programas impactantes de desarrollo de liderazgo, capacitación y progresión profesional que nutran el talento interno y formen futuros líderes.\r\n Cumplimiento, políticas y gestión de riesgos: Asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo en todos los estados donde operamos (Illinois, Georgia, Maryland, Massachusetts, California, Michigan, Florida). Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con RR.HH. Desarrollar y perfeccionar políticas de RR.HH. que no solo cumplan con estándares legales, sino que también incorporen profundamente los valores y objetivos estratégicos de CADDi. Esto incluye garantizar el cumplimiento con los requisitos de presentación EEO-1.\r\n Arquitecto de cultura y experiencia del empleado: Impulsar estratégicamente iniciativas que definan, refuercen y evolucionen la cultura única de CADDi en EE.UU. Supervisar el desarrollo e implementación de programas atractivos de experiencia del empleado, marcos de reconocimiento y actividades de formación de equipos que fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan un entorno laboral positivo.\r\n Estrategia y gestión de adquisición de talento: Colaborar estrechamente con el socio de Adquisición de Talento y el equipo global de Adquisición de Talento para desarrollar y ejecutar una sólida estrategia de adquisición de talento para el mercado estadounidense. Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el sourcing estratégico y la marca empleadora hasta la gestión de ofertas y la incorporación completa, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para candidatos como para nuevos empleados.\r\n Liderazgo y mentoría del equipo de RR.HH.: Construir, capacitar y liderar un equipo de RR.HH. de alto rendimiento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y prestación de servicios excepcional.\r\n Requisitos\r\nQué aportará un Gerente de Recursos Humanos exitoso:\r\n Contar con 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo sénior o nivel gerencial, preferiblemente dentro de un entorno dinámico y de rápido crecimiento como SaaS o manufactura. Su experiencia debe abarcar supervisión integral de operaciones de RR.HH., gestión estratégica del talento y relaciones laborales complejas en múltiples estados.\r\n Trayectoria demostrada en construir y escalar funciones de adquisición de talento de alto rendimiento en diversos puestos, idealmente en entornos de rápido crecimiento o transformacionales, colaborando con el liderazgo sénior para identificar necesidades clave de talento organizacional y traducirlas en planes de contratación accionables.\r\n Poseer un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales y multiestatales (especialmente en IL, GA, MD, MA, CA, MI, FL), junto con un enfoque pragmático e innovador para navegar complejidades legales y establecer mejores prácticas.\r\n Experiencia trabajando con procesos de inmigración y patrocinio de visas para empleados.\r\n Experiencia comprobada en gestionar y navegar las complejidades de los procesos de inmigración y patrocinio de visas para una base diversa de empleados, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales. Demostrada capacidad para interactuar eficazmente con asesores legales, agencias gubernamentales y empleados para facilitar una experiencia de inmigración fluida y exitosa.\r\n Ser un comunicador excepcional, influyente y coach ejecutivo, hábil para construir relaciones sólidas y estratégicas con el liderazgo sénior y miembros del equipo en todos los niveles de la organización. Su capacidad para inspirar y motivar a un equipo es fundamental.\r\n Demostrar sólidos conocimientos empresariales, capaz de traducir métricas de RR.HH. en conocimientos estratégicos que impulsen decisiones organizacionales y contribuyan al resultado final de la empresa.\r\n Ser altamente adaptable, cómodo liderando con mínima dirección y destacarse en un entorno dinámico y cambiante de startup, identificando proactivamente necesidades e implementando soluciones.\r\n Ser un defensor apasionado del bienestar y crecimiento profesional de los empleados, defendiendo constantemente sus necesidades con confianza, diplomacia y visión estratégica.\r\n Demostrar dominio de plataformas HRIS (preferiblemente Namely), Workable, Confluence, Slack y Google Business Suite, aprovechando el análisis de datos y la automatización para impulsar la eficacia de RR.HH. y proporcionar conocimientos estratégicos.\r\n Desarrollarse mejor en un rol de liderazgo presencial, prefiriendo estar cinco días a la semana en nuestra oficina de Chicago para fomentar activamente la cultura, brindar apoyo inmediato y liderar con el ejemplo.\r\n Beneficios\r\nEn CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios médicos integrales: Ofrecemos seguro médico completo para empleados completamente cubierto por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables.\r\n Participación y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento ofreciéndole oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: Obtenga beneficios de transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarlo a difundir información sobre oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nGanancias objetivo de $100,000 - $125,000+ anuales, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a conformar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos.\r\n¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE.UU.? Postúlese hoy y hablemos.","price":"$100,000-125,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758839898000","seoName":"human-resource-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chicago/cate-consulting-generalist-hr/human-resource-manager-6385150701389112/","localIds":"65","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2a90f893-3489-4378-b5fc-7018887d2316","sid":"432c90b8-09ae-4882-b351-07e4a8bf7b7b"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en EE.UU.","Garantizar el cumplimiento en múltiples estados","Construir y escalar la adquisición de talento"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Chicago,Illinois","unit":null}]},"addDate":1758839898545,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Rosemont, IL 60018, USA","infoId":"6384941642342712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Líder de Compensación y Beneficios (Híbrido)","content":"Personas. 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DMI se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes o programas de beneficios en cualquier momento.\r\nDairy Management Inc.™ se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete con los principios de diversidad. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, etnia, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.\r\nDairy Management Inc.™ (DMI), financiada por los casi 28,000 productores lecheros de Estados Unidos y por importadores de productos lácteos, es un consultor estratégico y recurso para empresas y organizaciones del sector alimenticio y bebidas que buscan incrementar ventas y mejorar su imagen mediante el uso innovador de productos lácteos e ingredientes derivados. 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Nuestra misión es enseñar habilidades de fútbol en un entorno divertido, no competitivo y educativo donde cada niño pueda prosperar.\r\n\r\nDescripción del trabajo: \r\nEstamos buscando entrenadores altamente energéticos y apasionados para dirigir clases de fútbol para niños pequeños (de 15 meses a 10 años). ¡Si te encanta trabajar con niños y estás entusiasmado por inspirarlos a desarrollar habilidades motoras y amor por la actividad física, esta es la oportunidad perfecta para ti! Nuestro candidato ideal es entusiasta, dinámico y comprometido con fomentar un entorno divertido, estimulante y educativo para los niños.\r\n\r\nDetalles principales:\r\nActualmente estamos contratando para dos grupos de entrenadores. Por favor revise los detalles requeridos sobre capacitación, horarios y ubicaciones a continuación.\r\n\r\n Grupo 1:\r\n Disponibilidad requerida: Sábados del 12 de julio al 23 de agosto (8:30 AM – 12 PM)\r\n Capacitación requerida: Semana del 7 al 11 de julio \r\n Ubicación requerida: Lincoln Park, Lakeview o Jefferson Park\r\n Oportunidades adicionales según confiabilidad y desempeño:\r\n Sábados del 5 de septiembre al 15 de noviembre (8:30 AM - 12 PM)\r\n Días laborables (3 PM a 6 PM) \r\n Días laborables (9 AM a 12 PM)\r\n Domingos (8:30 AM - 12 PM) \r\n \r\n Grupo 2:\r\n Disponibilidad requerida: \r\n Al menos dos días laborables del 18 de agosto al 19 de diciembre (3 PM – 6 PM)\r\n Y/o sábados o domingos del 9 al 24 de agosto (8:30 AM – 12 PM)\r\n Capacitación requerida: Semana del 4 al 10 de agosto \r\n Ubicación requerida: \r\n Oportunidades de entrenamiento en días laborables disponibles en toda Chicago, incluyendo Lincoln Park, Lakeview, Andersonville, Logan Square, West Loop, South Loop, Hyde Park, Edgewater, Evanston, y más\r\n Oportunidades de entrenamiento los fines de semana en Lincoln Park, Lakeview, Logan Square o Jefferson Park.\r\n Oportunidades adicionales según confiabilidad y desempeño: \r\n Días laborables (9 AM a 12 PM)\r\n Sábados del 5 de septiembre al 15 de noviembre (8:30 AM - 12 PM)\r\n Domingos (8:30 AM - 12 PM) \r\n \r\nLo que ofrecemos:\r\n Horario a tiempo parcial: Garantizados 3 horas cada fin de semana, con posibilidad de hasta 10–15 horas por semana\r\n Pago competitivo: Desde $21/hora, con posibilidad de ganar hasta $35/hora según experiencia y desempeño\r\n Horarios flexibles: Más allá de las horas obligatorias de fin de semana, tú eliges los momentos que mejor te convengan\r\n Incentivos por bonificación: Oportunidades de ganar dinero extra según el desempeño\r\n Capacitación en el trabajo: Te proporcionaremos todo lo necesario para tener éxito\r\n Desarrollo profesional: Apoyamos tu crecimiento como entrenador y como profesional\r\n \r\n\r\nFunciones y responsabilidades diarias:\r\n Ser confiable y puntual: Llegar a tiempo, preparado y con uniforme a cada clase, listo para brindar una experiencia de alta calidad. \r\n Transportar y armar equipos: Llevar, montar y desmontar el equipo antes y después de cada clase, asegurando que el campo esté organizado y seguro. \r\n Implementar el plan de estudios: Revisar y seguir el plan de estudios de Soccer Stars para garantizar sesiones estructuradas, orientadas a objetivos y educativas que se alineen con los hitos del desarrollo infantil. \r\n Dirigir clases de fútbol: Impartir clases de fútbol dinámicas, atractivas y adecuadas a la edad para niños de 15 meses a 10 años en un entorno seguro, solidario y divertido. \r\n Asegurar la seguridad: Supervisar cuidadosamente a los niños, brindar apoyo individual cuando sea necesario y mantener un entorno de juego inclusivo. \r\n Comunicarse con familias y personal: Interactuar de forma profesional y positiva con padres, tutores, personal escolar y administradores antes, durante y después de las clases. \r\n Colaborar con el equipo de gestión: Compartir comentarios, actualizaciones de asistencia y cualquier información relevante de la clase con el personal de oficina para apoyar la calidad y consistencia del programa. \r\n Demostrar profesionalismo: Actuar como modelo positivo para niños y familias demostrando entusiasmo, respeto y profesionalismo en todas las interacciones.\r\n Requisitos\r\n Debe estar disponible para las mañanas de fin de semana (8:30 AM – 12 PM).\r\n Disposición para viajar a diferentes escuelas o parques en la ciudad de Chicago.\r\n Se requiere automóvil para desplazarse entre diferentes ubicaciones.\r\n Se requiere experiencia previa trabajando con niños. 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Se anima a mujeres, minorías, personas con discapacidades, veteranos, personas LGBTQA+ e individuos interseccionales a postularse.\r\nSe recomienda a los candidatos estar completamente vacunados al comenzar el empleo, sujetos a exenciones legalmente permitidas. Las exenciones legales incluyen, entre otras, condiciones médicas, discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas; algunas regiones pueden requerir vacunación completa al momento de la contratación debido a mandatos específicos del estado. 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En este puesto de ritmo acelerado, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de Búsqueda Ejecutiva, Consejo Directivo y Asesoría para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y candidatos, la elaboración de entregables de alta calidad para clientes, desarrollo de negocios y gestión del conocimiento.\r\n \r\nEl Investigador de Búsqueda Ejecutiva proporciona información especializada del mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. En colaboración con las partes interesadas internas consultoras, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones de capital humano potentes y eficaces a nuestros clientes. 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Ayudamos a las organizaciones a llegar al corazón de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y conocimientos para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito.\r\nEstamos construidos sobre una base que apoya la asociación en el sentido más real de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 560 consultores en 64 oficinas y 36 países son exlíderes industriales y funcionales que colaboran sin fisuras entre geografías, industrias y funciones para ofrecer todo el poder de la Firma a cada cliente, siempre.\r\nTrabajamos estrechamente con corporaciones públicas y privadas, empresas familiares y agencias sin fines de lucro y gubernamentales para ofrecer búsqueda ejecutiva, soluciones de liderazgo, búsqueda y sucesión de CEO y asesoría de consejos.\r\nCreemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo.\r\nDebido al alto volumen, solo contactaremos a los solicitantes que cumplan con todos los requisitos mínimos indicados en la descripción del puesto. Solo se contactará a aquellos solicitantes cuyo perfil coincida más estrechamente con nuestras calificaciones mínimas y preferidas para una entrevista. 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Buscamos un Especialista en Reclutamiento altamente motivado y con mentalidad práctica para unirse a nuestro creciente equipo de Operaciones de Personal. En este rol fundamental, será clave para atraer, involucrar e integrar al talento de primer nivel que impulsará nuestra misión. Si le apasiona crear experiencias excepcionales para los candidatos, construir canales sólidos de talento y contribuir a un entorno dinámico y rápido de startup, queremos saber de usted.\r\nCómo serán sus días:\r\n Excelencia en reclutamiento e integración: Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la creación de publicaciones atractivas de empleo y la revisión meticulosa de currículos hasta coordinar y programar entrevistas. Asegurar que cada nuevo empleado experimente un proceso de integración fluido y acogedor, preparándolos para el éxito desde el primer día.\r\n Búsqueda estratégica y atracción: Utilizar una amplia variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y programas de referidos, para buscar proactivamente y comprometer candidatos pasivos. Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer constantemente al mejor talento en todos los departamentos.\r\n Creación proactiva de canales de talento: Construir y nutrir continuamente canales sólidos de talento para roles clave y recurrentes dentro de CADDi. Anticipar futuras necesidades de contratación y mantener un grupo constante de candidatos calificados para minimizar el tiempo de contratación y asegurar un crecimiento continuo.\r\n Análisis de mercado basado en datos: Utilizar datos de mercado, conocimientos del sector y su experiencia para identificar, atraer e influir en diversas estrategias de adquisición de talento. Contribuir a planes de contratación a largo plazo proporcionando información práctica y recomendaciones basadas en tendencias del mercado y análisis de la competencia.\r\n Administración y apoyo de RRHH: Mantener registros de RRHH y archivos de empleados precisos y confidenciales. Ayudar a generar informes y análisis de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas. Coordinar eventos impactantes para empleados, programas de formación e iniciativas de desarrollo profesional que mejoren las capacidades de nuestro equipo.\r\n Defensor de la cultura y el compromiso: Apoyar activamente iniciativas que fortalezcan la cultura única de CADDi y aumenten el compromiso de los empleados. Organizar y facilitar actividades de formación de equipos y programas de reconocimiento que celebren nuestros logros colectivos y fomenten un entorno colaborativo.\r\n Requisitos\r\nQué aportará un Especialista en Reclutamiento exitoso:\r\n Experiencia comprobada en reclutamiento: 3 o más años de experiencia dedicada en funciones de reclutamiento, con preferencia por experiencia en una startup de ritmo rápido, agencia de personal o empresa tecnológica.\r\n Experto en buenas prácticas de RRHH: Comprensión sólida de las mejores prácticas de RRHH, metodologías completas de reclutamiento y leyes y regulaciones laborales pertinentes.\r\n Comunicación excepcional: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar eficazmente con candidatos, gerentes de contratación y miembros del equipo en todos los niveles.\r\n Atención al detalle y discreción: Atención meticulosa a los detalles, altamente organizado y una capacidad inquebrantable para manejar información sensible y confidencial con la máxima discreción.\r\n Conocimientos técnicos y competencia: Competencia en diversas plataformas de software de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) (Workable) y la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).\r\n Orientado a resultados y práctico: Actitud de \"manos a la obra\", un fuerte sentido de responsabilidad y un impulso incesante para obtener resultados, independientemente de si el trabajo es estratégico u operativo.\r\n Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar estratégicamente sobre la adquisición de talento y cómo se alinea con los objetivos generales del negocio, contribuyendo al éxito organizacional a largo plazo.\r\n Qué obtendrá a cambio:\r\n Impacto significativo: Desempeñar un papel crucial en la configuración del futuro de CADDi mediante la formación del equipo que está revolucionando la fabricación estadounidense. Su trabajo contribuirá directamente a nuestro crecimiento acelerado.\r\n Entorno dinámico: Desarrollarse en una startup rápida e innovadora donde sus contribuciones son muy valoradas y marcan una diferencia tangible.\r\n Cultura colaborativa: Trabajar junto a un equipo apasionado, diverso y solidario comprometido con el éxito colectivo y la mejora continua.\r\n Progresión profesional: Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional significativo dentro de nuestra función de Operaciones de Personal a medida que CADDi continúa expandiéndose.\r\n Beneficios integrales: Un salario base competitivo. Paquete de beneficios integral que incluye seguro médico, plan de pensiones 401k con aporte de la empresa y tiempo libre pagado generoso.\r\n Propiedad y recompensas: Formar parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con eventos empresariales atractivos, beneficios saludables y un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo a través de organizaciones profesionales y conferencias del sector.\r\n Beneficios\r\nEn CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno laboral que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios integrales de salud: Ofrecemos seguro médico integral para empleados cubierto al 100% por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables.\r\n Propiedad y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con deliciosos almuerzos corporativos, eventos atractivos y bebidas y tentempiés saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento proporcionando oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: Benefíciese de beneficios para el transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarle a difundir la palabra sobre oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nLos ingresos esperados están entre $70,000 y $80,000+ anuales, según la experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a formar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos.\r\n¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE. UU.? 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Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en ofrecer el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores!\r\nSabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato en busca de una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para brindarle resultados de primera calidad.\r\nEl puesto\r\nNuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Director de Recursos Humanos en la zona de Park Ridge, IL. El cargo será responsable de desarrollar estrategias de RR.HH., supervisar programas y operaciones de RR.HH. y garantizar el cumplimiento normativo. Esta persona planificará, liderará, dirigirá, desarrollará y coordinará políticas, actividades y supervisará al personal del departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nLa oportunidad ofrece un salario generoso de hasta $175,000 y un paquete de beneficios. 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Piensa en ello como tu propia miniaventura, repartiendo sonrisas y risas por doquier! 😄 \n\nCon horarios flexibles (de 12 a 20 horas por semana), tendrás la libertad de organizar tu agenda, con clases de lunes a viernes entre las 9:00 AM y las 5:00 PM. No te preocupes, lo mantendremos equilibrado: normalmente no más de 2 o 3 clases al día, cada una de entre 35 y 45 minutos de duración. \n\nAhora, esto es importante: aunque la experiencia con niños es un plus, lo más valioso es tu entusiasmo y pasión por crear momentos mágicos! 🌈 Así que si estás listo para sumergirte en un mundo de asombro y convertirte en el rostro de nuestro fantástico equipo, ¡no podemos esperar a saber de ti! 🚀 \n\nCompleta el formulario aquí y postúlate para comenzar. \n\nBeneficios \nTipo de empleo: A tiempo parcial \nSalario: Prepárate para ganar entre $20,00 y $25,00 por hora. \n\nPerfil ideal: \n Dinámico de la confiabilidad: Si la puntualidad y la responsabilidad son tu sello personal, ¡bienvenido a bordo! 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Como parte de nuestro equipo de Recursos Humanos, apoyarás tanto a nuestra Oficina de Apoyo Corporativo como a nuestros socios constructores de viviendas, ayudándoles a vender más casas con mayor rentabilidad. \nEstamos contratando un pasante de reclutamiento para unirse a nuestro equipo. Este puesto de nivel inicial es ideal para alguien que desea comenzar o desarrollar una carrera en reclutamiento. Desempeñarás un papel fundamental detrás de escena al apoyar funciones administrativas clave y relacionadas con el reclutamiento, y te unirás en un momento de transformación emocionante en nuestra infraestructura de reclutamiento. \nEsta pasantía es una oportunidad de 6 meses diseñada para brindar experiencia significativa y exposición al mundo del reclutamiento. 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Aplica ahora en www.newhomestar.com/careers \nSíguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información. \nNew Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables de conformidad con la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE. UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. 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