Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El Gerente Senior de Integración de Aplicaciones lidera un equipo de especialistas, supervisando el diseño, desarrollo, implementación y soporte de las integraciones de aplicaciones. Aspectos destacados: 1. Liderar, orientar y gestionar un equipo de especialistas en integración de aplicaciones 2. Impulsar los requisitos y elaborar documentos precisos de diseño de integración 3. Oportunidad de desarrollar su carrera y generar un impacto Postular ahora Introducción Bienvenido a Gallagher: una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, experiencia profunda y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrará más que un empleo; encontrará una cultura construida sobre la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la creencia de que juntos somos mejores. Ya sea que se una a nosotros en un puesto orientado al cliente o como parte de nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría en beneficios y recursos humanos, o nuestro equipo corporativo, tendrá la oportunidad de desarrollar su carrera, generar un impacto y formar parte de algo más grande. Experimente un entorno laboral donde se le anime a ser usted mismo, se le brinde apoyo para tener éxito e inspire a seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir "La forma Gallagher". Descripción general El Gerente Senior de Integración de Aplicaciones es responsable de supervisar el diseño, desarrollo, implementación y soporte de las integraciones, mientras gestiona un equipo de especialistas. Este puesto combina experiencia técnica con responsabilidades de liderazgo y gestión de proyectos. El Gerente Senior de Integración de Aplicaciones garantiza la documentación precisa de los requisitos, el diseño, los procesos de control de calidad y mantenimiento, además de fomentar la colaboración entre equipos, incluidos los sistemas de información de recursos humanos corporativos (HRIS), Business Intelligence de GTS y partes interesadas externas. Este puesto también implica gestionar un equipo de especialistas en integración de aplicaciones, que incluye una combinación de líderes locales y desarrolladores externos, asegurando una colaboración fluida y la entrega de soluciones de integración. Cómo generará un impacto Responsabilidades de liderazgo y gestión: Liderar, orientar y gestionar un equipo de especialistas en integración de aplicaciones, incluidos líderes locales y desarrolladores externos, brindando orientación, retroalimentación sobre el desempeño y oportunidades de desarrollo profesional. Supervisar la asignación de recursos, garantizando que el equipo cumpla con los plazos de los proyectos y entregue resultados de alta calidad. Desarrollar e implementar estrategias para mejorar los procesos de integración y la eficiencia del equipo. Actuar como punto de contacto principal para las escalaciones relacionadas con problemas de integración y desempeño del equipo. Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de integración con los objetivos organizacionales. Responsabilidades técnicas y de proyecto: Impulsar los requisitos y elaborar documentos completos y precisos de requisitos/diseño que capturen el alcance total y los detalles de cada integración que se esté desarrollando. Diseñar y desarrollar integraciones en la plataforma Adeptia. Coordinarse con los equipos de GTS BI, Aplicaciones Financieras y Oracle HR en torno a la gestión de datos, incluidos esquemas, condiciones de fallo, conciliación, configuración de datos de prueba, etc. Diagnosticar problemas, identificando sus causas fundamentales y logrando soluciones definitivas. Brindar orientación y coordinación a los equipos de desarrollo y soporte, incluidos recursos ubicados en distintas regiones del mundo. Comprender la estructura y funcionamiento de las integraciones existentes que envían y reciben datos entre Oracle, Concur, JDE y otros sistemas. Supervisar las integraciones y colaborar con los equipos de infraestructura para resolver los problemas según sea necesario. Desarrollar y mantener la documentación de las aplicaciones. Revisar y co-desarrollar planes de pruebas adecuados para respaldar el lanzamiento de nuevas integraciones. Requisitos Sobre usted Mínimo 5 años de experiencia técnica en el desarrollo de integraciones en Adeptia, Axway, SSIS u otras herramientas similares de ETL, con capacidad para transferir dichas habilidades a la plataforma Adeptia para construir integraciones. Mínimo 3 años de experiencia práctica en modelado relacional, dimensional y/o analítico (utilizando RDBMS, modelado dimensional, ETL y protocolos de ingesta de datos). Mínimo 3 años de experiencia en un puesto de liderazgo o gestión, supervisando equipos técnicos o proyectos, incluida la gestión de recursos locales y externos. Capacidad financiera (conocimiento práctico) y conciencia de los principales procesos contables, financieros y de análisis. Conocimiento práctico y operativo del ciclo de vida del desarrollo de software y de las metodologías de gestión de proyectos. Título universitario en Administración de Empresas, Tecnología de la Información, Ingeniería o campo afín. Experiencia con herramientas de scripting tales como PowerShell y elementos de lenguajes de scripting como Java y XML. Experiencia con cifrado de protocolos de archivos y transferencias (PGP, criptografía, firma, encapsulamiento). Deseable: Experiencia en el diseño y consumo de APIs (REST, SOAP) con conocimiento de diversos esquemas de autenticación. Experiencia con grandes sistemas empresariales como J.D. Edwards. #LI-NP1 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, nivel educativo, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto especializado de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá, los cuales pueden mejorar según su nivel jerárquico: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, se proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos "La forma Gallagher" en toda su plenitud. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de padre/madre, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo "características protegidas") por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
