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Resumen: Asistir en la gestión de las operaciones de la tienda, incluyendo ventas, contratación, capacitación y servicio al cliente, para alcanzar las metas y proteger los activos. Aspectos destacados: 1. Oportunidades rápidas de ascenso para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales 3. Acepta y celebra tu individualidad Postula ahora RESUMEN DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys presenta un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la libre expresión no solo es aceptada, sino también fomentada y celebrada. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre está buscando personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo! Para más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades rápidas de ascenso para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud de Cuidado Te animamos a aceptar y celebrar tu individualidad Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales Realizamos nuestros negocios con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisiones por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas y estándares de desempeño de ventas de la tienda y personales Asistir en la contratación y selección de empleados altamente calificados según las necesidades de la tienda Asistir en la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, tutoría y rendición de cuentas a todos los empleados, aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen adecuadamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Identificar al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio completo Realizar depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulta el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tarifa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, visual y dental, paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, aunque también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulta www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se garantiza igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de unión doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postula ahora
