Consultor Senior de Reingeniería de Procesos de Negocio (BPR) (requiere TS/SCI)

Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está totalmente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Estamos buscando un Consultor Senior calificado de Reingeniería de Procesos de Negocio (BPR) de Recursos Humanos responsable de realizar evaluaciones altamente complejas de procesos empresariales de RRHH. Desarrollar planes de reingeniería de procesos de negocio para estandarizar datos, mejorar los procesos de RRHH dentro y entre organizaciones, e identificar soluciones técnicas según sea necesario para eficiencias o modernización. Responsabilidades: El Consultor Senior de RRHH será responsable de liderar a miembros más junior del equipo. Realizar actividades de reingeniería de procesos de negocio (BPR) para estandarizar y/o mejorar los datos, procesos y tecnologías de OHR con fines de mayor eficiencia y seguimiento. Identificar áreas para BPR y asegurar que los esfuerzos de modernización se coordinen en toda la organización para maximizar el retorno de la inversión. Brindar apoyo administrativo (por ejemplo, organizar reuniones, desalentar conflictos de horarios) a los gerentes relacionados con herramientas, productos y actividades de desarrollo. Colaborar con partes interesadas clave para comprender y recomendar nuevos requisitos o soluciones técnicas. Utilizar requisitos aprobados por el gobierno para guiar el desarrollo técnico. La capacidad de trabajar con diversas tecnologías como Tableau, Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL), SQL Server, .NET Framework y People Soft (myHR) sería un plus. Capturar requisitos para diversas aplicaciones, herramientas, procesos de negocio, etc. Comprender el estado actual AS-IS, analizar el estado actual para mejoras en eficiencia, uso de herramientas y procesos de negocio. Recomendar un estado TO-BE para aprobación gubernamental. Una vez aprobado, trabajar con los equipos técnicos correspondientes para implementar eficazmente el estado deseado. Será útil en este puesto el conocimiento de los procesos de RRHH desde la publicación de empleos y reclutamiento, hasta la incorporación y finalmente la desvinculación. Crear y difundir presentaciones, materiales de capacitación y otras comunicaciones (puntos de discusión, correspondencia oficial, ayudas laborales, boletines de RRHH, redacción, artículos, etc.). Revisar, editar y formatear comunicaciones estratégicas de OHR según las pautas establecidas por la Agencia y asegurar una gramática correcta, uso adecuado de palabras, ortografía y puntuación antes de su difusión. Ubicación: Presencial en JBAB (Washington, D.C.) Rango Salarial: $170,000-190,000. Los factores que influyen en el salario dentro de este rango incluyen geografía, demanda del mercado, habilidades, educación, experiencia y otras calificaciones del candidato seleccionado. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas o Gestión de Recursos Humanos y experiencia mínima 9+ años en Reingeniería de Procesos de Negocio (BPR) con enfoque en RRHH (un plus) Experiencia con procesos de gestión de talento: publicación de empleos, reclutamiento, incorporación y terminación Preferido: Maestría Experiencia con la Comunidad de Inteligencia (IC)- DOD, DIA, etc. Capacidad para trabajar con diversas tecnologías como Tableau, Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL), SQL Server, .NET Framework y People Soft (myHR) Experiencia en Gestión de Fuerza Laboral/Talento Experiencia con MS Visio y diagramas de procesos Experiencia desarrollando y impartiendo capacitación en visualización de datos, gestionando y rastreando solicitudes de usuarios finales, y resolviendo problemas con herramientas de visualización de datos Requisitos de autorización: Debe tener una autorización activa TS/SCI en el momento de la contratación, y estar dispuesto/capacitado para obtener CI Polygraph Debe cumplir con los requisitos actualizados de identificación: https://www.gsa.gov/technology/it-contract-vehicles-and-purchasing-programs/federal-credentialing-services/get-appointment-help/bring-required-documents Si actualmente no cumple con los requisitos de identificación descritos, debe estar dispuesto y capacitado para actualizar sus formas actuales de identificación de manera oportuna para completar con éxito el proceso de idoneidad.  Beneficios La Empresa Creemos en generar éxito de forma colaborativa, permitiendo el éxito sostenido de la misión a largo plazo y construyendo confianza para el próximo desafío. Contigo como nuestro socio, resolvamos desafíos, pensemos innovadoramente y maximicemos el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en una amplia gama de trayectorias profesionales tecnológicas y comerciales, todo mientras apoyamos a nuestra nación y entregamos soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que nos enorgullecemos de crear un entorno definido por el trabajo en equipo, la dedicación y la excelencia. Tenemos tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos clasificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento de la Industria Crecimiento | Inc 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento, Lista de Mayor Crecimiento DC Metro; Washington Business Journal: Empresas de más rápido crecimiento, Mejores empresas tecnológicas pequeñas de alto rendimiento en la región de D.C. Cultura | Homenajeado Tech 100 del Consejo de Tecnología del Norte de Virginia; Mejor lugar para trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores lugares para trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas de tamaño mediano, Empresas propiedad de personas de color; HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos a reintegrarse; Finalista del Premio de Excelencia SECAF; Marca Military Friendly; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre pagado, beneficios médicos, beneficios suplementarios, 401k con coincidencia del empleador, ventajas de descuento, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: cada empleado es elegible para reembolso educativo para certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Las cantidades de reembolso pueden fluctuar debido a límites del IRS. Queremos que crezcas como experto y líder y ofrecemos flexibilidad para que tomes un curso, completes una certificación u otro crecimiento profesional y redes. Estamos comprometidos a apoyar tu curiosidad y mantener una cultura que prioriza el compromiso con el desarrollo profesional continuo. Trabajamos duro; disfrutamos mucho. Kentro está comprometido a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades, virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos happy hours, eventos navideños, eventos de salud y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con nuestras comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en reconocer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos integrales para garantizar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento de VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que describe nuestro compromiso de reclutar, contratar y promover a veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su efectividad. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para informes y fines de cumplimiento según lo requiera la ley. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y justicia. Cómo postularse Para postularse a posiciones en Kentro, haga clic en el botón: “Aplicar para este trabajo” en la parte inferior de esta descripción del trabajo o en el botón superior: “Solicitud”. Por favor, cargue su currículum y complete todos los pasos de la solicitud. Debe enviar la solicitud para que Kentro lo considere para un puesto. Si necesita métodos alternativos de solicitud, envíe un correo electrónico a careers@kentro.us y solicite ayuda.   Acomodaciones Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesita discutir adaptaciones razonables, envíe un correo electrónico a careers@kentro.us.   #LI-SB2