Gerente Senior de Recursos Humanos

Hola, Título del puesto: Gerente Senior de Recursos Humanos Ubicación: Herndon, VA Posición: Tiempo completo Salario: (El mejor posible) Descripción: El Gerente Senior de RR.HH. forma parte del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y ayudará en todas las funciones de RR.HH. bajo la dirección del Presidente y Director Ejecutivo. El Gerente Senior de RR.HH. es responsable de la gestión completa del ciclo de recursos humanos: reclutamiento, incorporación, capacitación y desarrollo, coaching/mentoría/gestión del rendimiento, relaciones laborales, compensación de trabajadores, FMLA/LOA, beneficios y compensación, nómina, gestión de riesgos/cumplimiento – y todas las demás actividades de RR.HH. Responsabilidades Actividades de incorporación Ejecutar el proceso de oferta, incorporación de empleados y programas de capacitación para nuevos empleados. Crear y revisar descripciones de puestos y publicaciones. Asegurar que la empresa haya adoptado las mejores prácticas en contratación y asuntos laborales, tanto para cumplir con todos los estándares regulatorios y de cumplimiento como para crear un excelente lugar para trabajar. Relaciones y compromiso de los empleados: Apoyar a la gerencia proporcionando asesoramiento sobre cuestiones de recursos humanos. Establecer relaciones con los empleados para mejorar proactivamente el rendimiento. Recomendar prácticas de relaciones laborales para establecer una relación positiva entre empleador y empleado que promueva un alto nivel de moral entre los empleados. Trabajar con supervisores respecto a asuntos disciplinarios del personal. Realizar capacitaciones sobre prevención de acoso y otras capacitaciones necesarias y relevantes para el personal. Cumplimiento: Desarrollar y comunicar políticas, procedimientos, programas y leyes de RR.HH. Desarrollar, analizar y actualizar el manual del empleado de la empresa sobre políticas y procedimientos. Garantizar el cumplimiento legal en todo el proceso de gestión de recursos humanos. Monitorear prácticas justas de empleo mediante prácticas efectivas de comunicación y directrices sobre igualdad de oportunidades (EEO). Documentar y conservar, según lo requieran las leyes y documentos del plan, registros de empleados, cumplimiento general de RR.HH. y planes de beneficios. Gestionar los cambios diarios relacionados con COVID según las leyes del CDC y federales. Gestionar asuntos de licencias, incluyendo licencias por COVID, FMLA, banco de enfermedad, licencias por enfermedad y vacaciones. Mantener y actualizar, según indicaciones, un manual de operaciones y procedimientos que asegure comunicaciones internas y operaciones efectivas. Gestión del rendimiento: Brindar coaching y asesoramiento continuo a los gerentes relacionado con inquietudes de empleados, programas de la empresa, desarrollo, asesoramiento y acciones disciplinarias, y mejora de la retención de empleados, etc. Gestionar relaciones laborales e investigaciones dentro de la organización. Proporcionar a empleados y gerentes asesoramiento sobre asuntos de relaciones laborales. Participar en reuniones administrativas y del personal cuando sea necesario. Requisitos Calificaciones 10+ años de experiencia en operaciones o liderazgo en RR.HH., incluyendo incorporación, relaciones con empleados y formación de equipos; Experiencia en procesos de incorporación y documentación de seguridad para contratos federales Conocimientos avanzados de los principios, prácticas y procesos actuales de recursos humanos; Conocimiento práctico de las regulaciones laborales de Virginia y federales; Dominio del paquete Microsoft Office: Word, Excel, así como Office365. Capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de empleados, inspirando respeto y credibilidad; Capacidad para ejercer un buen juicio, sensibilidad y creatividad ante necesidades y situaciones cambiantes; Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación interpersonal; Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo, con habilidad para construir consenso y ejercer buen juicio; Habilidad para resolver problemas, conflictos y dificultades; Requisitos físicos / Entorno de trabajo: Trabaja en un entorno de oficina normal, períodos prolongados sentado y uso de pantallas. Comunicación verbal frecuente en persona, por teléfono, correo electrónico y extensas interacciones interpersonales. Capacidad para trabajar presencialmente y flexibilidad para viajar ocasionalmente entre sitios. Nota: Si está interesado, envíe su currículum actualizado a Gowri.Sankar@two95intl.com e incluya su tarifa/requisito salarial junto con sus datos de contacto y un horario adecuado para poder comunicarnos con usted. Si conoce a alguien en su círculo de contactos que sea ideal para este puesto, agradeceríamos que pudiera reenviar esta oferta a esa persona, copiándonos a nosotros. Esperamos tener noticias suyas lo antes posible. Beneficios Beneficios: Liderar investigaciones de mercado competitivas para establecer programas de beneficios que ayuden a reclutar y retener personal sobresaliente. Trabajar estrechamente con el agente de beneficios de la empresa para asegurar las mejores tarifas y procesos de beneficios. Asesorar sobre programas de beneficios y licencias relacionados con la compensación de empleados, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, licencia familiar médica (FMLA) y otras licencias.