{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y Reclutamiento","localIds":"9,7972","localCode":"chevy-chase","localNames":"Distrito de Columbia,Chevy 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está buscando un HR Generalist con experiencia para apoyar a nuestro equipo actual de recursos humanos en sus responsabilidades de reclutamiento y cumplimiento laboral. El candidato ideal tiene experiencia previa en RR.HH. en servicios humanos o atención médica y desea desarrollar o mejorar sus habilidades en el campo de recursos humanos. Este puesto requiere una persona proactiva, orientada al detalle, con excelentes habilidades verbales y escritas, y bilingüe en inglés y español.\r\n\n\r\n\nLas responsabilidades del HR Generalist incluyen:\r\n\n\r\n\n•\tReclutar cuidadores calificados mediante la ejecución de procedimientos establecidos de reclutamiento, incluyendo difusión, entrevistas, verificación de antecedentes y referencias. \r\n\n•\tTrabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar niveles adecuados de personal que satisfagan las necesidades de los clientes y los objetivos organizacionales.\r\n\n•\tGarantizar la incorporación de nuevos empleados conforme a las políticas internas y a las regulaciones estatales y federales aplicables. \r\n\n•\tFacilitar la realización de programas de inducción y sesiones de capacitación, incluyendo formación sobre cumplimiento y basada en habilidades para cuidadores. \r\n\n•\tActuar como punto de contacto dentro de la empresa para inquietudes y quejas de los cuidadores y colaborar con otros departamentos en la resolución de conflictos y en iniciativas para mejorar la satisfacción de los cuidadores. \r\n\n•\tPromover una cultura de trabajo segura, positiva e inclusiva. \r\n\n•\tAsegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones sanitarias y políticas de la empresa. \r\n\n•\tRealizar investigaciones sobre empleados y sesiones de resolución de conflictos.\r\n\n•\tMantener registros precisos de credenciales, certificaciones y evaluaciones de desempeño de los empleados. \r\n\n•\tParticipar en auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de empleo y sanitarias, así como de las políticas internas. \r\n\n•\tApoyar al equipo de RR.HH. en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño para medir la eficacia de los cuidadores, y en el desarrollo de planes de mejora de desempeño y otras acciones correctivas. \r\n\n•\tApoyar al equipo de RR.HH. en la administración de beneficios, respondiendo a solicitudes de tiempo libre de empleados y a reportes de lesiones laborales de cuidadores.\r\n\n•\tGarantizar que todas las responsabilidades se realicen conforme a las políticas y procedimientos de RR.HH., incluyendo el mantenimiento de la confidencialidad de la información de clientes y empleados.\r\n\n\r\n\nRequisitos del puesto:\r\n\n•\tTítulo de escuela secundaria o equivalente requerido. Estudios superiores son un plus.\r\n\n•\tDos años de experiencia previa como HR Generalist, que incluya cumplimiento de leyes laborales, preferiblemente en una organización de servicios humanos o atención médica.\r\n\n•\tSe requiere ser bilingüe en inglés y español.\r\n\n•\tExperiencia previa en reclutamiento de alto volumen.\r\n\n•\tExcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con dominio del inglés.\r\n\n•\tFuertes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en colaboración con una fuerza laboral diversa.\r\n\n•\tFuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico \r\n\n•\tCapacidad para manejar asuntos sensibles de RR.HH. con profesionalismo y confidencialidad.\r\n\n•\tCapacidad para trabajar de forma independiente e interdependiente, gestionar múltiples tareas, cumplir plazos y reaccionar eficazmente ante cambios de prioridades y emergencias.\r\n\n•\tDominio del paquete Microsoft Office, ADP Workforce Now, y capacidad para aprender rápidamente nuevo software y navegar nuevas interfaces según sea necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto. \r\n\n•\tAutorizado para trabajar en EE. UU.\r\n\n•\tDebe poder pasar una verificación de antecedentes penales.\r\n\n\r\n\nRequisitos físicos\r\n\n•\tPermanecer sentado durante largas horas en una oficina.\r\n\n•\tDebe poder leer una pantalla de computadora durante períodos prolongados.\r\n\n•\tDebe poder ingresar datos en un sistema informático.\r\n\n•\tAprender nuevas tareas, enfocarse en detalles, recordar procesos, mantener la concentración, completar tareas de forma independiente, tomar decisiones oportunas en el contexto de un flujo de trabajo, capacidad para comunicarse con compañeros de trabajo y clientes, capacidad para completar tareas en situaciones con cuotas de velocidad o productividad. \r\n\n•\tDebe poder comunicarse claramente en inglés tanto verbal como por escrito.\r\n\n•\tDebe poder manejar y negociar conflictos y otras situaciones estresantes, incluyendo cambios de prioridades y gestión de crisis. \r\n\n•\tDebe poder interactuar positivamente con clientes y sus familiares de forma regular.\r\n\n•\tDebe poder conducir un automóvil y trasladarse regularmente o según sea necesario a diversas ubicaciones de Premium Care USA para cumplir con las funciones de este puesto.\r\n\n•\tDebe poder levantar 25 libras.\r\n\n\r\n\nEntorno de trabajo:\r\n\n•\tEste es un puesto presencial con horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. o más si es necesario. No es un puesto remoto ni híbrido.\r\n\n•\tEl HR Generalist tiene acceso diario a un director de RR.HH. fraccional para obtener ayuda en asuntos complejos de RR.HH. y cuestiones de derecho laboral.\r\n\nCompensación:\r\n\n•\tGeneroso salario y paquete de beneficios que incluye descansos pagados diarios y hora de almuerzo pagada.\r\n","price":"$60,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1759067812000","seoName":"hr-generalist-fairfax","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chevy-chase/cate-consulting-generalist-hr/hr-generalist-fairfax-6388067997734512/","localIds":"2347","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ebddf505-04b7-416a-b18b-acbc6505d672","sid":"33601fa9-1c1b-4dfd-a3e1-1d644d253f31"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de HR Generalist en Fairfax","Se requiere bilingüe inglés/español","Paquete integral de beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"McLean, VA, USA","infoId":"6385231566873912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista General de Recursos Humanos","content":"Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia en la realización de proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de gestión de proyectos (CM/PM) según ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual inteligente, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas parte del futuro del entorno construido.\r\nProcon busca un Especialista General de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Mclean, VA. En este puesto, serás responsable de apoyar diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento de regulaciones laborales. El candidato ideal es detallista, proactivo y posee sólidas habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con empleados a todos los niveles. Este puesto requiere diversas competencias y experiencia, como se indica a continuación.\r\nRequisitos\r\n\r\nCalificaciones y Habilidades\r\n\r\nSe requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se puede considerar experiencia adicional en sustitución del título.\r\n \r\nMínimo 2 años de experiencia en puestos de recursos humanos, preferiblemente en sectores de contratación gubernamental o consultoría.\r\n \r\nConocimientos sólidos de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo.\r\n\r\nExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para manejar situaciones sensibles con discreción.\r\n\r\nDominio de sistemas y herramientas de RR.HH., incluyendo ADP, plataformas de beneficios y herramientas de incorporación.\r\n\r\nExperiencia en entornos orientados al cumplimiento o en contratación gubernamental es un plus.\r\n\r\nFamiliaridad con estándares de cumplimiento de RR.HH., incluyendo reporte salarial, formularios I-9 y equidad retributiva.\r\n\r\nCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.\r\n\r\nSólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.\r\n\r\nCapacidad para gestionar múltiples flujos administrativos con mínima supervisión.\r\n\r\nCertificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es deseable, aunque no obligatoria.\r\n\r\n\r\nResponsabilidades y Funciones\r\n\r\nGestionar y facilitar la incorporación semanal de nuevos empleados, incluyendo coordinación logística, documentación y configuración en sistemas.\r\n \r\nAsistir en el procesamiento de nómina, incluyendo validación de datos, apoyo en auditorías, embargos, ingreso de información y resolución de incidencias en coordinación con Finanzas.\r\n \r\nRealizar tareas de administración de beneficios, tales como cambios en inscripciones, conciliación de facturación, logística de períodos de inscripción abierta y comunicación con proveedores.\r\n \r\nGestionar los procesos de baja, incluyendo entrevistas de salida, desactivación de accesos, comunicaciones y documentación.\r\n \r\nMantener y actualizar los datos de empleados en los sistemas de RR.HH. (HRIS).\r\n \r\nCoordinar verificaciones de antecedentes y el cumplimiento de I-9/E-Verify.\r\n \r\nAdministrar cambios personales (bonos, promociones, traslados, ajustes salariales) y actualizar las hojas internas de seguimiento correspondientes.\r\n \r\nApoyar los esfuerzos de reporte de cumplimiento, incluyendo EEO-1, datos salariales de California (CA Pay Data) y preparación de auditorías de planes 401(k).\r\n \r\nLiderar la programación y producción de reuniones generales, Coffee Talks y otras sesiones de compromiso con empleados.\r\n \r\nCrear y distribuir comunicaciones internas, incluyendo actualizaciones puntuales y correos semanales de reclutamiento.\r\n \r\nBrindar apoyo administrativo para el seguimiento de RR.HH. y Adquisición de Talento (TA), asignaciones de supervisores e iniciativas más amplias basadas en proyectos.\r\n\r\nGestionar relaciones con proveedores y herramientas, así como servicios de obsequios para el reconocimiento de empleados.\r\nBeneficios\r\nProcon ofrece salarios competitivos y un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión completo y plan 401(k) con aporte coincidente del empleador.\r\nProcon se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación o acoso. Como parte fundamental de nuestra cultura de respeto, prohibimos estrictamente cualquier forma de discriminación o acoso por motivos de género, edad, raza, color, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad mental o física, ascendencia, embarazo, origen nacional o cualquier otro estatus protegido por la ley.\r\nSomos un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. 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Nuestra dinámica comunidad de expertos está completamente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                \r\nNuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios.\r\nKentro está contratando un Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. para liderar nuestras operaciones de Servicios al Personal y programas de beneficios mientras continuamos escalando rápidamente. El Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. supervisará la entrega diaria de servicios de RR.HH., incluyendo operaciones de RR.HH., administración de beneficios, administración de sistemas de RR.HH., cumplimiento normativo y procesos del ciclo de vida del empleado. Este puesto colaborará estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para garantizar una integración perfecta entre los servicios de RR.HH. Este líder promoverá el uso de tecnología, automatización y mejoras/optimizaciones de procesos para permitir la escalabilidad en una organización de rápido crecimiento.\r\nResponsabilidades:\r\n Liderar y desarrollar al personal de operaciones de RR.HH. (Generalista de RR.HH., Coordinador de RR.HH., Administración de Compensación Total, etc.).\r\n Supervisar actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, salida, gestión de registros y cumplimiento normativo.\r\n Diseñar y gestionar los programas de beneficios de la empresa (salud, jubilación, bienestar y beneficios complementarios).\r\n Liderar relaciones con proveedores, renovaciones y diseño de planes.\r\n Garantizar una administración eficaz y comunicación clara con los empleados.\r\n Colaborar con BP de RR.HH. y COE (gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, etc.) para ejecutar programas de RR.HH.\r\n Trabajar junto con el Líder de Tecnología de RR.HH. para optimizar sistemas, automatizar flujos de trabajo y fortalecer informes/análisis.\r\n Estandarizar y mejorar políticas, procesos y prestación de servicios de RR.HH.\r\n Promover calidad y consistencia en la prestación de servicios mediante la creación y mantenimiento de Procedimientos Operativos Estándar documentados.\r\n Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones de beneficios, manteniendo registros listos para auditorías.\r\n Coordinar estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para alinear procesos y datos.\r\n Identificar oportunidades para automatizar y mejorar procesos de RR.HH. y beneficios para apoyar el crecimiento.\r\n Actuar como punto de contacto para resolver problemas relacionados con operaciones de RR.HH. y beneficios.\r\n Ubicación: Híbrido en McLean, VA\r\nRequisitos\r\nEducación y Credenciales\r\n Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología I/O o campo relacionado requerido.\r\n Maestría o certificación en RR.HH. (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) preferida.\r\n Experiencia Profesional\r\n Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 5 años en cargos de liderazgo en operaciones de RR.HH. y compensación total/beneficios.\r\n Experiencia en una organización de rápido crecimiento o en expansión (servicios de TI, tecnología o servicios profesionales altamente valorados).\r\n Se requiere experiencia liderando operaciones de RR.HH. en una organización con más de 1,000 empleados.\r\n Demostrado éxito en la creación y optimización de operaciones de RR.HH. y programas de beneficios para apoyar el crecimiento organizacional.\r\n Experiencia en gestión de proveedores/aseguradoras y liderazgo durante inscripciones abiertas.\r\n Colaboración interfuncional con Nómina, Control de Tiempo, Reclutamiento y Finanzas.\r\n Habilidades Técnicas\r\n Dominio de sistemas HRIS (UKG o similares).\r\n Habilidades intermedias en Excel y PowerPoint.\r\n Fuertes capacidades de análisis e informes de datos de RR.HH.\r\n Conocimiento de herramientas de automatización para operaciones de RR.HH. y administración de beneficios.\r\n Liderazgo y Competencias\r\n Capacidad para liderar y desarrollar equipos de operaciones de RR.HH. y beneficios en un entorno dinámico.\r\n Fuertes habilidades de gestión de proyectos y mejora de procesos (Lean/Six Sigma/Pensamiento de Diseño es un plus).\r\n Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interesados y resolución de problemas.\r\n Equilibrio entre orientación al detalle y perspectiva organizacional amplia.\r\n Beneficios\r\nLa Empresa\r\nCreemos en generar éxito de forma colaborativa, posibilitar el éxito sostenido de misiones a largo plazo y construir confianza para el próximo reto. Contigo como nuestro socio, vamos a resolver desafíos, pensar innovadoramente y maximizar el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en diversas áreas tecnológicas y empresariales, apoyando a nuestra nación y entregando soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por trabajo en equipo, dedicación y excelencia.\r\nContamos con tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC).\r\nReconocimiento Industrial\r\nCrecimiento | Inc 5000: Empresas Privadas Más Rápidas en Crecimiento, Lista DC Metro de las Más Rápidas en Crecimiento; Washington Business Journal: Empresas Más Rápidas en Crecimiento, Mejores Empresas Tecnológicas Pequeñas en la Región de D.C.\r\nCultura | Premio Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor Lugar para Trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores Lugares para Trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas Medianas, Empresas Propiedad de Personas de Color; Reconocimiento HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos en su transición; Finalista al Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística\r\nBeneficios\r\nOfrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, cobertura médica, beneficios complementarios, plan 401k con coincidencia del empleador, descuentos, recompensas y más. 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Nuestra dinámica comunidad de expertos está totalmente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                \r\nNuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, inspirar innovación y alcanzar hitos extraordinarios.\r\nKentro está contratando un Socio Estratégico de Recursos Humanos (HRBP) que actuará como asesor de confianza para el Director del Programa de un gran contrato dinámico de servicios de TI, alineando la estrategia de la fuerza laboral con los objetivos del programa, los requisitos del cliente y el rendimiento organizativo. 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Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en una amplia variedad de carreras tecnológicas y empresariales, mientras apoyamos a nuestra nación y entregamos soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por el trabajo en equipo, la dedicación y la excelencia.\r\nTenemos tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC).\r\nReconocimiento del Sector\r\nCrecimiento | Inc 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento, lista DC Metro de más rápido crecimiento; Washington Business Journal: Empresas de más rápido crecimiento, Mejores empresas pequeñas de tecnología en la región de D.C.\r\nCultura | Galardonado Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor lugar para trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores lugares para trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas medianas, Empresas propiedad de personas de color; HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos a reinserción; Finalista del Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística\r\nBeneficios\r\nOfrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, beneficios médicos, beneficios complementarios, plan 401k con aporte patronal, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo para certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Las cantidades de reembolso pueden variar debido a límites del IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y redes. Estamos comprometidos a apoyar tu curiosidad y mantener una cultura que prioriza el compromiso con el desarrollo profesional continuo.\r\nTrabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos happy hours, eventos navideños, eventos de bienestar físico y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con nuestras comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en valorar tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz.\r\nCompromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA \r\nKentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables.\r\nKentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la igualdad de oportunidades de empleo. 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Estamos dedicados a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad.\r\nCómo aplicar\r\nPara postularte a vacantes en Kentro: haz clic en el botón “Aplicar a este empleo” al final de esta descripción o en el botón superior “Solicitud”. Por favor, sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, envía un correo electrónico a careers@kentro.us solicitando ayuda.   \r\nAcomodaciones\r\nPara desempeñar correctamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. 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UU. El personal de USFS tiene un promedio de más de 10 años de experiencia profesional, más del 80 por ciento posee títulos universitarios y más de la mitad tiene títulos avanzados en negocios y tecnología. USFS fue fundada en 2010 y ofrece servicios de apoyo en gestión financiera, gestión de adquisiciones, gestión de programas y análisis de datos a gobiernos federales y estatales. US Federal Solutions, una destacada empresa de consultoría de gestión, busca profesionales en ciberseguridad para apoyar a la Fuerza Aérea.\r\n \r\nDescripción del puesto:\r\n\r\nBuscamos un experto y asesor en ciberseguridad para aplicaciones empresariales clave de un servicio importante del Departamento de Defensa (DoD). Esta persona actualizará y mejorará la estrategia de evaluación de riesgos informáticos. Trabajará junto con el SME gubernamental en ciberseguridad para reforzar las medidas de seguridad que protejan datos sensibles y mantenerse al día con el Marco de Gestión de Riesgos (RMF) y la Autorización para Operar (ATO) de los sistemas SAF/FM.\r\n\r\nHorario de trabajo, ubicación y viajes:\r\n Modalidad híbrida con presencia obligatoria en bases del DoD en Maryland al menos 2-3 días por semana.\r\n El horario habitual de oficina es de lunes a viernes de 08:00 a 17:00.\r\n Requisitos\r\nAutorización de seguridad:\r\n Ciudadanía estadounidense.\r\n Se requiere autorización de seguridad secreta activa y adjudicada.\r\n Calificaciones requeridas:\r\n Título universitario o CUATRO (4) años adicionales de experiencia relacionada con ciberseguridad, gestión de riesgos o consultoría en tecnologías de TI pueden sustituir a un título universitario.\r\n Mínimo SEIS (6) años de experiencia.\r\n Autorización de seguridad: secreta.\r\n Capacidad para viajar a base(s) del DoD en MD - Requerido (al menos 2-3 días por semana).\r\n Guiar, apoyar y rastrear sistemas empresariales a través de los procesos RMF, ATO y POA&M.\r\n Apoyar la planificación de transición a NIST 800-53 Rev 5 trabajando directamente con el Punto de Contacto (POC) gubernamental en ciberseguridad.\r\n Gestionar y apoyar el cumplimiento de la Ley del Director Financiero (CFO Act) para sistemas financieros y sistemas auxiliares financieros.\r\n Desarrollar herramientas e información para mejorar el cumplimiento del CFO.\r\n Revisar problemas de cumplimiento, consolidar documentación y resolver discrepancias con los gerentes de proyecto del sistema.\r\n Realizar pruebas exhaustivas de los sistemas conforme a NIST 800-53 Rev 5.\r\n Experiencia o conocimiento en herramientas analíticas como PowerBI, Tableau y Qlik.\r\n Desarrollar e implementar POA&M para abordar problemas.\r\n Elaborar estimaciones completas (de extremo a extremo) y apoyar estimaciones para diversas auditorías y gobernanza de CS.\r\n Sólida experiencia en la plataforma Office 365 y habilidades de presentación.\r\n \r\nCalificaciones preferidas:\r\n Título de maestría deseado.\r\n Certificaciones en ciberseguridad deseadas: Security+, CISA o CISSP.\r\n Beneficios\r\n Seguro médico, dental y de visión pagado por el empleador.\r\n Plan de 401K con aporte coincidente del empleador.\r\n PTO (tiempo libre pagado).\r\n 11 festivos federales.\r\n Además, beneficios voluntarios que incluyen discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida temporal y seguro de AD&D.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791700000","seoName":"cyber-security-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chevy-chase/cate-consulting-generalist-hr/cyber-security-specialist-6384533763558712/","localIds":"21","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"9a5716f6-4cd9-475a-b0cc-cb837ba62228","sid":"33601fa9-1c1b-4dfd-a3e1-1d644d253f31"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["SME en ciberseguridad para el Departamento de Defensa","Experiencia en RMF y ATO","Se requiere autorización de seguridad secreta"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"4307 Birmingham Pl, Beltsville, MD 20705, USA","infoId":"6377880688665912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Se necesita: RR.HH. y Recepción (BELTHSVILLE)","content":"Divine Home Community Services Inc. (DHCS, Inc.) es una agencia de servicios para personas con discapacidades del desarrollo en Maryland. Estamos buscando personal motivado en RR.HH. y en recepción/administrativo para unirse a nuestro equipo.\r\n\n\r\n\nFunciones de RR.HH.: Reclutamiento, incorporación de empleados, gestión de archivos del personal, cumplimiento normativo y coordinación de capacitaciones.\r\n\nFunciones de recepción: Recibir visitantes, atender llamadas telefónicas, programar citas, archivar documentos y brindar apoyo administrativo general.\r\n\n\r\n\nRequisitos: Se prefiere experiencia previa en RR.HH./oficina, excelentes habilidades de comunicación, organización y profesionalismo.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758271928000","seoName":"now-hiring-hr-and-front-desk-belthsville","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chevy-chase/cate-consulting-generalist-hr/now-hiring-hr-and-front-desk-belthsville-6377880688665912/","localIds":"5205","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8f6a0269-13df-445e-a65f-fc4180b481a8","sid":"33601fa9-1c1b-4dfd-a3e1-1d644d253f31"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puestos de RR.HH. y recepción","Remuneración competitiva e incentivos","Se prefiere experiencia previa en RR.HH./oficina"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"9256 Bendix Rd, Columbia, MD 21045, USA","infoId":"6358241409408112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Coordinador de Recursos Humanos de nivel inicial (Columbia)","content":"Oportunidad para principiantes. Debe ser capaz de manejar todas las llamadas de la empresa y de los empleados, participar en negociaciones salariales y preparar y mantener los registros de los empleados; dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, correo electrónico e Internet. Habilidades bien desarrolladas de comunicación oral y escrita. Fuertes habilidades interpersonales; sólidas habilidades organizativas. Trabaja bien de forma independiente y con mínima supervisión. Capacidad para leer y comprender instrucciones, correspondencia y memorandos. Capacidad para preparar correspondencia escrita. 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Diseñada para personas que aprecian la creatividad y conexiones significativas, cada evento presenta actuaciones en vivo de grandes artistas de todos los orígenes.\r\n\n\r\n\nCreemos que todo es ARTE. Algunos ARTES son no interactivos, y otros son expresivos, especialmente cuando se trata de niños y sufrimientos innecesarios. Todo ARTE merece protección y cuidado. Todo ARTE debe poder expresarse plenamente siempre que no esté en los archivos de Epstein ni viole la voluntad libre de alguien. Fuera de eso, no tenemos derecho a disciplinar lo que no nos pertenece.\r\n\n\r\n\nAcerca del puesto\r\n\n\r\n\nEstamos buscando a alguien que disfrute de los clásicos con la misma intensidad que de los nuevos sonidos. La música cambia de generación en generación, pero la música de calidad es para siempre. Tu tarea preliminar será trabajar con nuestro equipo para seleccionar a los cuatro miembros del consejo para la ciudad de Miami, y luego seguirá Nueva York.\r\n\n\r\n\nEl consejo de cuatro miembros será conocido colectivamente como ART ELEMENTALS.\r\n\n\r\n\nSus responsabilidades incluirán, pero no se limitarán a:\r\n\n-Seleccionar qué artista/marca participará en 3050OFFLINE\r\n\n-Crear una base de datos oficial para los elegidos\r\n\n-Mantener la pureza de las ARTES por cualquier medio necesario\r\n\n\r\n\n3 Beneficios de ser miembro del consejo\r\n\n-Un honor eterno similar al de un profesor con plaza permanente que no puede ser revocado, sino solo transferido a otra persona por el receptor.\r\n\n-Sus contribuciones serán notadas, celebradas y recompensadas generosamente.\r\n\n-El poder de llamar la atención sobre Grandes Artistas que fueron injustamente marginados.\r\n\n\r\n\nEl ARTE está en estado de emergencia, y necesitamos tu ayuda para HACER AL ARTE GRANDE DE NUEVO (MAGA).\r\n\n\r\n\nA quién buscamos (Jefe de Recursos Humanos)\r\n\n-Pasión por combinar arte, música, moda y cultura en experiencias de alta calidad.\r\n\n-Un iniciador autodidacta que prospere en roles rápidos e independientes.\r\n\n-Se prefiere una especialización mayor o menor en Estudios de la Cultura Afroamericana / Estudios Negros.\r\n\n\r\n\nLos cuatro miembros del consejo serán seleccionados antes del 16 de octubre de 2025.\r\n\n\r\n\nLema: Los Grandes Artistas deben preservarse a toda costa.\r\n\n\r\n\nColaborar con nosotros nunca se sentirá como el Día del Trabajo (trabajar/servir) porque tu SOBERANÍA es primordial.\r\n\n\r\n\nRitual de iniciación para aprendices serios (solo para Maestro-enganxadores/Cambiadores de turno):\r\n\n1. Obtén un trato honorable con los Duplicados de abajo antes de su fecha límite\r\n\n2. O sugiere un trato garantizado que hayas verificado personalmente antes del 16 de octubre de 2025\r\n\n3. Todas las ofertas deben enviarse a través de Instagram/LinkedIn\r\n\n\r\n\n1 de septiembre. Beyoncé\r\n\n2 de septiembre. H.E.R\r\n\n3 de septiembre. Música Loutchina en MYTube (actualmente tiene 155 mil suscriptores)\r\n\n4 de septiembre. AllseeingisisOracle en MYTube\r\n\n5 de septiembre. Kendrick Lamar\r\n\n6 de septiembre. Jay Z (no JEZI)\r\n\n7 de septiembre. Michelle Obama\r\n\n8 de septiembre. Greta Thunberg\r\n\n9 de septiembre. 50 Cent\r\n\n10 de septiembre. Deion Sanders\r\n\n11 de septiembre. Hawkgirl (Justice Gang)\r\n\n12 de septiembre. Ye\r\n\n13 de septiembre. CEO de Addidas/Coke/Nike\r\n\n14 de septiembre. Nas\r\n\n15 de septiembre. Taylor Swift\r\n\n16 de septiembre. 47º Presidente\r\n\n17 de septiembre. Ibrahim Traoré\r\n\n18 de septiembre. Wyclef Jean\r\n\n19 de septiembre. Katt Williams\r\n\n20 de septiembre. Kamala Harris\r\n\n21 de septiembre. 48º REY\r\n\n\r\n\nAh, y no olvides:\r\n\n1. Todos los pagos deben realizarse en USD (el 40% de los ingresos brutos está reservado para Duplicados Negros, lo siento si no eres negro jaja)\r\n\n2. Todas las transacciones deben realizarse en Ticket Tailor (https://events.meetnative.com)\r\n\n3. Soy el nuevo Fed B.I.T.C.H (Battle Include Tch \"Rechinar de dientes\")\r\n\n\r\n\nFuente: Chadwick Boseman(Toussaint)/Killmonger(Dessalines)\r\n\n\r\n\n#509\r\n\n#FAFO\r\n\n#MAGA\r\n\n#STABILIZISM\r\n\n#DONTTAXMYTEARS","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757084049000","seoName":"head-of-human-resources","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chevy-chase/cate-consulting-generalist-hr/head-of-human-resources-6358049793254512/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ebfc9f48-6efa-4161-b300-4a8376149ea8","sid":"33601fa9-1c1b-4dfd-a3e1-1d644d253f31"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Selección de miembros del consejo de Lead ART ELEMENTALS","Preservar y promover a los grandes artistas","Remuneración competitiva y honores"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"4 N Athol Ave, Baltimore, MD 21229, USA","infoId":"6346985380710512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Buscamos un Asistente de Programación y Atención al Cliente confiable y organizado","content":"Responsabilidades del trabajo con New Castle Constructs:\r\n\n\r\n\nProgramación: Coordinar cronogramas de proyectos, gestionar horarios del personal y garantizar operaciones fluidas.\r\n\n\r\n\nGestión de pedidos: Realizar pedidos a proveedores y realizar seguimiento para confirmar la entrega.\r\n\n\r\n\nAtención al cliente: Llamar a los clientes para confirmar fechas de instalación y brindar un servicio de primera calidad.\r\n\n\r\n\nComunicación: Trabajar con nuestros equipos de subcontratación, incluidos equipos de habla hispana, para mantener los proyectos en marcha.\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n\r\n\nHabilidades sólidas de organización y comunicación.\r\n\nComodidad al realizar llamadas telefónicas y gestionar múltiples tareas.\r\n\nSer hablante de español es una gran ventaja para comunicarse con nuestros equipos de subcontratación.\r\n\nLa experiencia en construcción, servicio al cliente o programación es un plus, pero no es obligatoria.\r\n\nSer confiable, profesional y estar listo para crecer con nosotros.\r\n\n\r\n\nDetalles:\r\n\nSalario: $20/hora, tiempo parcial.\r\n\nHoras: Horario flexible de tiempo parcial con posibilidad de aumentar horas en el futuro.\r\n\nUbicación: Área de Baltimore (posible trabajo remoto parcial, pero se prefiere presencial).\r\n\n¿Por qué unirse a nosotros?\r\n\n\r\n\nSer parte de una empresa constructora en rápido crecimiento con un excelente equipo.\r\n\nOportunidad de ampliar tu rol a medida que asumimos más proyectos.\r\n\nTener un impacto real manteniendo nuestros proyectos y clientes en el camino correcto.\r\n\n\r\n\nEnvíe currículos y solicitudes a la dirección de correo electrónico de craigslist proporcionada.\r\n\n\r\n\nPara obtener más información sobre nuestra empresa, visite nccmd.biz o envíe un mensaje de texto al 44three-88six-six088","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757076113000","seoName":"seeking-a-reliable-organized-scheduling-customer-care-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chevy-chase/cate-consulting-generalist-hr/seeking-a-reliable-organized-scheduling-customer-care-assistant-6346985380710512/","localIds":"616","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"98ce3a67-ea1d-4e22-9064-ab0dd3f7a395","sid":"33601fa9-1c1b-4dfd-a3e1-1d644d253f31"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar cronogramas de proyectos y horarios del personal","Gestionar pedidos con proveedores","Brindar un servicio al cliente de primera calidad"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Joint Base Andrews, MD, USA","infoId":"6339356214003312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Arquitecto Empresarial","content":"USFS es una empresa de consultoría de gestión certificada ISO 9001 con sede en la región de la capital nacional y oficinas y personal en 12 estados de EE. UU. El personal de USFS tiene en promedio más de 10 años de experiencia profesional, más del 80 por ciento posee títulos universitarios y más de la mitad tiene títulos avanzados en negocios y tecnología. USFS fue fundada en 2010 y ofrece servicios de apoyo en gestión financiera, gestión de adquisiciones, gestión de programas y análisis de datos a gobiernos federales y estatales. US Federal Solutions, una consultora líder en gestión, busca un Arquitecto Empresarial para apoyar a la Fuerza Aérea.\r\n \r\nDescripción del puesto:\r\n\r\nBuscamos un experto en Arquitectura Empresarial (EA), quien desarrollará directamente artefactos arquitectónicos y apoyará las actividades de consolidación de la arquitectura del sistema empresarial. Se requiere que la persona tenga un sólido conocimiento de las mejores prácticas de EA para garantizar que los artefactos de EA se desarrollen, actualicen y mantengan adecuadamente. Esta persona también será responsable del desarrollo y gestión de artefactos para optimizar la cartera de sistemas y reducir costos. Participará directamente en el desarrollo de modelos de EA utilizando ARIS y reportando al Arquitecto Empresarial del Departamento de Defensa (DoD).\r\n\r\nHorario, ubicación y viajes:\r\n\r\nModalidad híbrida con presencia obligatoria en bases del DoD en MD al menos 2-3 días por semana. (Joint Base Andrews)\r\nEl horario habitual de oficina es de 08:00 a 17:00, de lunes a viernes.\r\nRequisitos\r\n\r\nHabilitación de seguridad:\r\nCiudadanía estadounidense.\r\nSe requiere habilitación de nivel Confidencial (Secret) activa y ya concedida.\r\n\r\nRequisitos obligatorios:\r\nTítulo universitario (Bachelor’s Degree) O bien, experiencia adicional de CUATRO (4) años relacionada con Arquitectura Empresarial, Gestión de Cartera, Planificación Estratégica, Inteligencia Empresarial y Analítica, Análisis Estratégico, Desarrollo de Casos de Uso y/o Consultoría Tecnológica en TI, que puede sustituir al título universitario.\r\nMínimo SEIS (6) años de experiencia.\r\nCapacidad para viajar a la base del DoD en MD - Requerido (al menos 2-3 días por semana).\r\nDesarrollar y mantener artefactos de arquitectura empresarial, segmentaria y de solución utilizando principios arquitectónicos BEA/DODAF.\r\nConocimiento o experiencia en herramientas de arquitectura como ARIS, System Architect, etc., capacidad de aprender en el puesto si no se cuenta con experiencia previa.\r\nIdentificar casos de uso transformacionales u optimizadores de alto nivel basados en diversos documentos/puntos críticos/requisitos.\r\nExperiencia creando diagramas de realización de casos de uso de alto nivel para ilustrar patrones de interacción entre diversos componentes basados en casos de uso seleccionados.\r\nImplementar arquitecturas (DODAF/FEAF) y/o haber participado en el desarrollo de artefactos para la optimización de TI.\r\nExperiencia en inteligencia empresarial, análisis, desarrollo de software y apoyo en diversos roles como arquitecto de despliegue, desarrollador, arquitecto técnico, etc.\r\nPublicar artefactos y modelos para diversos usos de integración y gobernanza.\r\nExperiencia o exposición a herramientas analíticas como PowerBI, Tableau, Qlik y plataformas extremo a extremo como Palantir, Data Bricks, etc.\r\nSólida experiencia en la plataforma Office 365 y habilidades de presentación.\r\n\r\nRequisitos preferidos:\r\nTítulo de maestría (Master’s Degree) deseable.\r\nCertificación TOGAF es un plus.\r\n\r\nBeneficios\r\nSeguro médico, dental y de visión pagado por el empleador.\r\nPlan 401K con aporte coincidente del empleador.\r\nPTO (tiempo personal pagado).\r\n11 días festivos federales.\r\nAdemás, beneficios voluntarios que incluyen discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida temporal y seguro de vida accidental (AD&D).","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756715691000","seoName":"enterprise-architect","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-chevy-chase/cate-consulting-generalist-hr/enterprise-architect-6339356214003312/","localIds":"21","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"59fc3699-c7ec-46de-8c6f-06f11870fcbc","sid":"33601fa9-1c1b-4dfd-a3e1-1d644d253f31"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Arquitecto Empresarial para la Fuerza Aérea","Trabajo híbrido con presencia física en MD","Desarrollar modelos de arquitectura empresarial y optimizar sistemas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Washington, DC, USA","infoId":"6339205416870512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Analista de Datos","content":"Resumen de la empresa:\r\nUSFS es una empresa de consultoría de gestión certificada ISO 9001 con sede en la región de la capital nacional y oficinas y personal en 12 estados de EE. UU. El personal de USFS tiene en promedio más de 10 años de experiencia profesional, más del 80 por ciento tiene títulos universitarios y más de la mitad tiene títulos avanzados en negocios y tecnología. USFS fue fundada en 2010 y ofrece servicios de apoyo en gestión financiera, gestión de adquisiciones, gestión de programas y análisis de datos a gobiernos federales y estatales.\r\nResumen del puesto:\r\nComo Analista de Datos en USFS, será un miembro clave de un equipo que apoya a clientes federales. El puesto se centra en el análisis de datos, la generación de informes y el apoyo operativo según lo indique el cliente. Utilizará su experiencia en análisis de datos, particularmente con Tableau y Power BI, para ofrecer información y visualizaciones que respalden los procesos de toma de decisiones.\r\nExisten varias vacantes que van desde puestos de analista de datos junior hasta senior.\r\nHabilitación de seguridad:\r\n Se requiere ciudadanía estadounidense.\r\n Se requiere habilitación secreta del Departamento de Defensa (DoD).\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Análisis y visualización de datos: Proporcionar apoyo analítico, incluido el desarrollo de paneles y informes utilizando Tableau o Power BI.\r\n Modelado estratégico y métricas: Ofrecer modelado estratégico, métricas y apoyo analítico a diversas agencias del gobierno de EE. UU.\r\n Servicios de modelado de costos: Apoyar el modelado de costos y el análisis de costo-beneficio para diversos proyectos.\r\n Apoyo al proceso del Program Objective Memorandum (POM): Asistir en el proceso del POM, ofreciendo información basada en datos.\r\n Mejora de procesos empresariales: Analizar y mejorar los procesos comerciales utilizando análisis de datos.\r\n Apoyo a la evaluación interactiva del cliente (ICE): Proporcionar estrategia y apoyo analítico para iniciativas ICE.\r\n Gestión de registros y cumplimiento: Gestionar datos de registros, incluida la desclasificación FOIA y la programación de registros.\r\n Informes de capacitación: Generar informes mensuales de capacitación, incluida la capacitación supervisora para personal militar y civil.\r\n\r\n¿Por qué unirse a nosotros?\r\nEn USFS tendrá la oportunidad de trabajar en proyectos de impacto con gobiernos federales. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico e inclusivo, oportunidades de crecimiento profesional y un compromiso con la innovación y la excelencia.\r\nRequisitos\r\nCalificaciones:\r\nEducación: Se prefiere altamente una licenciatura en una disciplina técnica.\r\nExperiencia: De 3 a 8 años de experiencia profesional relevante en análisis de datos o un campo relacionado.\r\nHabilidades técnicas:\r\n Dominio de Tableau y/o Power BI para la creación de paneles y visualización de datos.\r\n Dominio de SQL para consultas y manipulación de datos.\r\n Python u otros lenguajes de programación son un plus.\r\n Habilidades sólidas en MS Excel para análisis y modelado de datos.\r\nHabilidades blandas:\r\n Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para presentar información compleja de manera clara.\r\n Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas.\r\n Capacidad para trabajar colaborativamente dentro de un equipo y entre diferentes departamentos.\r\n\r\nHorario de trabajo, ubicación y viajes:\r\n Principalmente remoto combinado con apoyo presencial limitado.\r\n El trabajo presencial es posible dentro del territorio continental de EE. 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El Gerente Senior de RR.HH. es responsable de la gestión completa del ciclo de recursos humanos: reclutamiento, incorporación, capacitación y desarrollo, coaching/mentoría/gestión del rendimiento, relaciones laborales, compensación de trabajadores, FMLA/LOA, beneficios y compensación, nómina, gestión de riesgos/cumplimiento – y todas las demás actividades de RR.HH. \r\n Responsabilidades\r\n Actividades de incorporación\r\n Ejecutar el proceso de oferta, incorporación de empleados y programas de capacitación para nuevos empleados.\r\n Crear y revisar descripciones de puestos y publicaciones.\r\n Asegurar que la empresa haya adoptado las mejores prácticas en contratación y asuntos laborales, tanto para cumplir con todos los estándares regulatorios y de cumplimiento como para crear un excelente lugar para trabajar.\r\n Relaciones y compromiso de los empleados:\r\n Apoyar a la gerencia proporcionando asesoramiento sobre cuestiones de recursos humanos. Establecer relaciones con los empleados para mejorar proactivamente el rendimiento.\r\n Recomendar prácticas de relaciones laborales para establecer una relación positiva entre empleador y empleado que promueva un alto nivel de moral entre los empleados.\r\n Trabajar con supervisores respecto a asuntos disciplinarios del personal.\r\n Realizar capacitaciones sobre prevención de acoso y otras capacitaciones necesarias y relevantes para el personal.\r\n Cumplimiento:\r\n Desarrollar y comunicar políticas, procedimientos, programas y leyes de RR.HH.\r\n Desarrollar, analizar y actualizar el manual del empleado de la empresa sobre políticas y procedimientos.\r\n Garantizar el cumplimiento legal en todo el proceso de gestión de recursos humanos.\r\n Monitorear prácticas justas de empleo mediante prácticas efectivas de comunicación y directrices sobre igualdad de oportunidades (EEO).\r\n Documentar y conservar, según lo requieran las leyes y documentos del plan, registros de empleados, cumplimiento general de RR.HH. y planes de beneficios.\r\n Gestionar los cambios diarios relacionados con COVID según las leyes del CDC y federales.\r\n Gestionar asuntos de licencias, incluyendo licencias por COVID, FMLA, banco de enfermedad, licencias por enfermedad y vacaciones.\r\n Mantener y actualizar, según indicaciones, un manual de operaciones y procedimientos que asegure comunicaciones internas y operaciones efectivas.\r\n Gestión del rendimiento:\r\n Brindar coaching y asesoramiento continuo a los gerentes relacionado con inquietudes de empleados, programas de la empresa, desarrollo, asesoramiento y acciones disciplinarias, y mejora de la retención de empleados, etc.\r\n Gestionar relaciones laborales e investigaciones dentro de la organización. Proporcionar a empleados y gerentes asesoramiento sobre asuntos de relaciones laborales.\r\n Participar en reuniones administrativas y del personal cuando sea necesario.\r\n Requisitos\r\nCalificaciones\r\n 10+ años de experiencia en operaciones o liderazgo en RR.HH., incluyendo incorporación, relaciones con empleados y formación de equipos;\r\n Experiencia en procesos de incorporación y documentación de seguridad para contratos federales\r\n Conocimientos avanzados de los principios, prácticas y procesos actuales de recursos humanos;\r\n Conocimiento práctico de las regulaciones laborales de Virginia y federales;\r\n Dominio del paquete Microsoft Office: Word, Excel, así como Office365.\r\n Capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de empleados, inspirando respeto y credibilidad;\r\n Capacidad para ejercer un buen juicio, sensibilidad y creatividad ante necesidades y situaciones cambiantes;\r\n Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación interpersonal;\r\n Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo, con habilidad para construir consenso y ejercer buen juicio;\r\n Habilidad para resolver problemas, conflictos y dificultades;\r\n Requisitos físicos / Entorno de trabajo: Trabaja en un entorno de oficina normal, períodos prolongados sentado y uso de pantallas. Comunicación verbal frecuente en persona, por teléfono, correo electrónico y extensas interacciones interpersonales. Capacidad para trabajar presencialmente y flexibilidad para viajar ocasionalmente entre sitios.\r\n Nota: Si está interesado, envíe su currículum actualizado a Gowri.Sankar@two95intl.com e incluya su tarifa/requisito salarial junto con sus datos de contacto y un horario adecuado para poder comunicarnos con usted. Si conoce a alguien en su círculo de contactos que sea ideal para este puesto, agradeceríamos que pudiera reenviar esta oferta a esa persona, copiándonos a nosotros.\r\n Esperamos tener noticias suyas lo antes posible.\r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\n Liderar investigaciones de mercado competitivas para establecer programas de beneficios que ayuden a reclutar y retener personal sobresaliente.\r\n Trabajar estrechamente con el agente de beneficios de la empresa para asegurar las mejores tarifas y procesos de beneficios.\r\n Asesorar sobre programas de beneficios y licencias relacionados con la compensación de empleados, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, licencia familiar médica (FMLA) y otras licencias.\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per 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