Gerente de Ingeniería

Umbra es una empresa estadounidense de tecnología espacial que ofrece sistemas avanzados, desde sensores hasta naves espaciales, que brindan a clientes de todo el mundo acceso sin precedentes a información crítica procedente del espacio. Nuestra misión es sencilla y ambiciosa: redefinir el espacio—para personas, sistemas y misiones en todos los ámbitos. El ecosistema de Umbra opera a través de tres unidades comerciales: Teledetección (los datos), Sistemas Espaciales (los componentes) y Soluciones para Misiones (las plataformas). Juntos, nuestros equipos desarrollan capacidades que ofrecen acceso persistente, rendimiento resistente y soluciones listas para la misión, impulsando el liderazgo espacial de EE.UU. mientras mantienen al mundo seguro e informado. Sobre el equipo Soluciones para Misiones – Las Plataformas Soluciones para Misiones se basa en la experiencia de Umbra en teledetección y operaciones de naves espaciales para diseñar plataformas construidas específicamente para misiones de defensa e inteligencia de Estados Unidos y sus aliados. Ya sea una carga útil personalizada, una nave espacial completa o la infraestructura detrás de toda una constelación, nuestro equipo entrega sistemas seguros y resilientes adaptados a requisitos rigurosos y desarrollados en plazos que responden a la urgencia de la misión. Si deseas trabajar con tecnología espacial de vanguardia que está redefiniendo lo que es posible en la teledetección, perteneces aquí, en Umbra. Sobre el puesto Umbra busca un Gerente de Ingeniería para Soluciones para Misiones, encargado de liderar el departamento de sistemas. Este profesional reportará al Director de Ingeniería y supervisará al personal que diseña, construye, prueba y opera tecnología satelital avanzada. Como Gerente de Ingeniería, colaborarás con los equipos de sistemas, hardware y software, así como con el personal directivo, para impulsar el desarrollo de nuevas tecnologías y fomentar un grupo talentoso de ingenieros. Este puesto está basado presencialmente en nuestra oficina de Arlington, VA. Principales responsabilidades Gestión funcional del personal técnico que incluye: Coordinar e informar sobre los esfuerzos del departamento. Realizar reuniones individuales periódicas y evaluaciones de desempeño. Guiar el desarrollo profesional y la planificación de carrera de los ingenieros de soluciones para misiones, incorporando aportes de los líderes técnicos. Gestionar la carga de trabajo, asignaciones, apoyo, desarrollo y resolución de conflictos para los miembros del equipo. Asegurar el cumplimiento de regulaciones legales, normas de seguridad y políticas de la empresa. Identificar oportunidades de mejora de procesos e implementar cambios para aumentar la eficiencia y efectividad. Pronósticos de dotación de personal para programas y reclutamiento Colaborar con las partes interesadas en la planificación de plantilla y contratación. Trabajar estrechamente con los líderes de proyecto, producto y técnicos para comprender el alcance del trabajo, asegurando una ejecución de alta calidad y eficiente. Representar las necesidades y capacidad de tu equipo en reuniones técnicas, colaborando con arquitectos para desarrollar soluciones fundamentadas. Utilizar prácticas ágiles para apoyar la planificación de sprints, hacer seguimiento del progreso y gestionar el desempeño individual. Desarrollar la base de estimaciones de recursos para propuestas y crecimiento del departamento Contribuir y revisar presentaciones de propuestas para garantizar la precisión del contenido técnico, Otras funciones profesionales según se asignen. Requisitos Requisitos obligatorios 5 o más años de experiencia en gestión de personal. 3 o más años de experiencia en gestión de proyectos. 3 o más años de experiencia y/o exposición directa a ingeniería de sistemas y hardware. Experiencia con prácticas y herramientas tradicionales de gestión de proyectos, como análisis de ruta crítica, carga de recursos y MS Project. Experiencia con prácticas y herramientas ágiles de gestión de proyectos, como scrum, SAFe y Jira. Demostrada capacidad para desarrollar y apoyar a un equipo de ingenieros. Excelentes habilidades de comunicación, organización e interpersonales. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico, colaborativo y acelerado. Requisitos deseados 10 o más años de experiencia en gestión de personal. 5 o más años de experiencia en gestión de proyectos. 5 o más años de experiencia y/o exposición directa a ingeniería de sistemas y hardware. Demostrada experiencia en la aplicación de Jira a la ingeniería de hardware. Título universitario en ingeniería o campo STEM relacionado. Certificaciones en PMP (Project Management Professional), CAPM (Certified Associate in Project Management) y/o CSM (Certified Scrum Master). Beneficios Tiempo libre flexible, licencia por enfermedad, familiar y médica Médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo plazo (LTD), discapacidad a corto plazo (STD) (financiados por el empleador) Seguro de vida voluntario, enfermedad grave, accidente, indemnización hospitalaria, mascotas (financiados por el empleado) Plan 401k con contribución no electiva de la empresa del 3% Opciones de acciones Estacionamiento gratuito Almuerzo gratuito en la oficina todos los días Umbra es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, ni ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de Elegibilidad Laboral Cumpliendo con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el Formulario de Verificación de Elegibilidad para Empleo requerido (Formulario I-9) tras la contratación. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE.UU. conforme a ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos estadounidenses, nacionales de EE.UU., residentes permanentes legales de EE.UU., refugiados o asilados según se define en 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o deben cumplir con los requisitos para obtener las autorizaciones necesarias del Departamento de Estado y/o del Departamento de Comercio de EE.UU., según corresponda. Transparencia Salarial Esta oferta de empleo puede abarcar múltiples niveles profesionales. Para garantizar mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que algunas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también dependerá de las habilidades, responsabilidades y experiencia relevante del candidato. Rango de Compensación El rango de compensación para este puesto es de $160,000 - $200,000 según experiencia.