Asistentes y Gerentes de Servicio Automotriz (New Lenox, IL)

Quirk está creciendo y necesitamos un profesional de piezas para satisfacer la demanda. Enfocándonos en una tienda minorista y taller técnico ocupado, ofrecemos instalaciones de última generación con personal amable y excelentes beneficios. Semana laboral de 40 horas Sin noches ni fines de semana Abierto de 7 a.m. a 5 p.m. (horarios de turno flexibles disponibles) Dispuestos a capacitar a la persona adecuada con experiencia en piezas Descripción del trabajo Atender a los clientes de manera eficiente y amable Ayudar a mantener el departamento de piezas limpio y organizado Proporcionar al Departamento de Servicio y técnicos la pieza correcta de forma oportuna Asistir en la venta y entrega de piezas y accesorios que contribuyan al funcionamiento eficiente, seguro y rentable del departamento de piezas del concesionario Realizar otras tareas según las asignadas por la gerencia Requisitos del trabajo: Orientado a metas Actitud profesional Disposición para crecer Conocimiento de piezas automotrices o mecánica es un plus Experiencia en piezas posventa también es un plus Habilidades básicas en computación Diploma de escuela secundaria o GED recomendado Los beneficios incluyen: Seguro básico de vida y AD&D pagado por la empresa Seguro médico y dental/visual Seguro de vida voluntario para empleados, cónyuge e hijos Discapacidad a corto y largo plazo Seguro por enfermedades graves Cuentas de gastos flexibles Programa 401K Vacaciones pagadas y tiempo por enfermedad Programa de asistencia al empleado Oportunidades de ascenso dentro de la organización Capacitación integral PARA POSTULARSE SIGA EL ENLACE: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=338695&clientkey=FD8E2BBFB93430E1320C9B1A37535D27 **Todos los empleados deben completar una verificación previa a la contratación, examen físico, prueba de drogas y verificación del historial de conducción (si aplica al puesto)

✅ VACACIONES GRATIS ✅ COMPENSACIÓN LOCAMENTE ALTA ✅ SISTEMA AUTOMATIZADO ✅ SIN NECESIDAD DE VENDER Así es. SIN VENDER. Léelo de nuevo. Ahora imagina que te pagan — generosamente — por simplemente regalar MEMBRESÍAS GRATIS. TÚ HACES ESTO: ➡️ Regala membresías gratuitas. Eso es todo. Literalmente. NOSOTROS HACEMOS ESTO: 🎯 Nuestro sistema completamente automatizado realiza el seguimiento y HACE LAS VENTAS POR TI. 🧑‍💼 ¿Y si eso no cierra el trato? 💥 Nuestro equipo de CERRADORES PROFESIONALES EN VIVO interviene para cerrarlo. Ahora imagina esto... Uno de tus referidos recibe una llamada: "Hola, soy John. Voy a hacer todas tus ventas POR TI." ¿Qué crees que sucede después? Sí. Ellos hacen la actualización. Porque, ¿quién no querría que un profesional cierre por ellos? Esta es la oportunidad con la que la gente sueña: 🟢 Mucho valor 🟢 Comisiones altas 🟢 Sin presión 🟢 Sin llamadas frías 🟢 Sin perseguir a nadie 🟢 Y soporte real para ayudarte a tener éxito 💥 Deja de esforzarte sin resultados. Empieza a ganar. Esto NO es un trabajo común de "ventas". ➡️ ¿Listo para saber más? Envía ATM al 706-800-9912 Tu código será moomega38 Las plazas se están llenando RÁPIDO. No te quedes fuera.

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Representante de Ventas Territorial - Área Metropolitana de Denver; Colorado Springs; Pueblo; Ladera Occidental de las Montañas; Wyoming Descripción completa del trabajo En Ole, nuestra misión es producir los mejores productos auténticos inspirados en la cocina mexicana con un compromiso inquebrantable hacia la calidad y la frescura. Creemos que tener un lugar en su mesa de cena es el cumplido más grande, y nos esforzamos por ayudar a las familias a crear experiencias gastronómicas saludables, divertidas y auténticas. Resumen del trabajo: Buscamos un Representante de Ventas Territorial para Colorado y Wyoming. El Representante de Ventas Territorial es responsable del crecimiento de las ventas en las rutas asignadas. El candidato ideal establecerá, mantendrá y desarrollará relaciones comerciales, sociales y cívicas con los clientes y conductores de ventas en el territorio asignado para maximizar la rentabilidad. Funciones/Responsabilidades: -Establecer y mantener relaciones colaborativas con los conductores de ventas, gerentes de tienda y tomadores de decisiones clave de los clientes. -Asegurarse de que los conductores de la empresa entiendan las expectativas y comunicar cómo ejecutará y alineará los objetivos de la organización. Esto incluye actualizaciones semanales. Enviar toda la documentación de capacitación al Departamento de Recursos Humanos. -Asegurar que se cumplan las expectativas de ventas, ofreciendo al mismo tiempo un servicio al cliente de alta calidad a diversas cuentas de clientes. -Identificar oportunidades, gestionar prospectos y adquirir nuevos negocios. -Desplazarse a las instalaciones de clientes y posibles clientes, proporcionándoles información y apoyo según sea necesario para asegurar y mantener el negocio. -Crecer el negocio anticipando las necesidades del cliente, determinando soluciones adecuadas a problemas comerciales y ofreciendo un nivel general alto de servicio al cliente. -Establecer y mantener una frecuencia de visitas con los gerentes de distrito de cadenas minoristas importantes para respaldar los niveles de ventas y servicio. -Construir confianza y credibilidad con todo el personal directivo clave de las tiendas mediante visitas y comunicación frecuentes. -Elaborar un plan de venta personalizado con conocimiento profundo del cliente minorista específico y del portafolio completo de productos para influir en las oportunidades de crecimiento. -Cumplir con los compromisos acordados de ventas/servicio para superar las expectativas de la gerencia de la tienda. -Desarrollar y mantener un conocimiento exhaustivo de los productos de la empresa y de la estructura de precios. -Gestionar los prospectos generados por la empresa. -Realizar actividades programadas y presenciales de prospección para establecer citas iniciales y de seguimiento con los principales tomadores de decisiones. -Comunicarse semanalmente (o diariamente) con el Gerente de Ventas de la División sobre las actividades de ventas, el progreso hacia las metas y el estado de los clientes potenciales. -Visitar periódicamente las tiendas para identificar fortalezas y oportunidades de servicio. -Asegurar visitas semanales a los clientes para negociar publicidad y obtener más espacio/exhibiciones; mínimo 2 visitas por semana. -Asistir a inauguraciones y aniversarios de tiendas. -Revisar semanalmente el informe de productos agotados (OOS) para abordar adecuadamente las deficiencias. -Utilizar habilidades efectivas de gestión del tiempo para atender las tiendas y establecer relaciones con todos los clientes de manera adecuada. Este es un problema crítico con nuestros clientes principales. Nuestros clientes deben tener a alguien con quien contactar si hay problemas en sus tiendas. -Establecer un plan en caso de que necesite organizar, reprogramar o realizar una ruta, si es necesario. Asegurarse de que la documentación de la ruta esté organizada. -Asegurarse de que las tiendas estén bien atendidas sin créditos. -Seguir todos los procedimientos en los tres pasos para entrar o salir de la parte trasera del camión. -Asistir a todas las reuniones de seguridad semanales obligatorias. -Asegurarse de que todo el equipo esté en buen estado de funcionamiento. -Asegurarse de que el inventario del camión cumpla con las normas. -Asegurarse de que se sigan todos los procedimientos de la empresa, incluida la política sobre higiene personal. -Realizar otras tareas según se asignen. Requisitos: -Debe poder trabajar en interiores y exteriores durante las visitas a los clientes, ya que este puesto requiere el uso del vehículo de la empresa. -Debe poder trabajar siempre con diferentes tipos de clientes mientras está en las tiendas. Esto incluye a los saludos de bienvenida de la tienda así como a todos los receptores del almacén trasero. -Debe poder cargar entre 20 y 40 libras. -Debe poder mantener siempre limpio el vehículo y/o camión. -Debe adherirse a todas las medidas de seguridad, incluido el uso constante de soporte lumbar al levantar cajas; puede ser necesario doblar las rodillas para organizar el producto en algunas tiendas. Educación y Calificaciones: -Se prefiere título universitario, pero no es obligatorio. -1 año o más de experiencia en ventas minoristas o en campo. -Conocimientos básicos de funciones informáticas (descargar documentos, correo electrónico, internet, Microsoft Word, etc.). -Habilidades efectivas de comunicación y resolución de problemas. -Capacidad para trabajar de forma independiente y mostrar una actitud profesional representando a los clientes. -Capacidad para comunicarse oportunamente con la gerencia por teléfono o correo electrónico. -Experiencia usando acceso personal a herramientas funcionales como smartphone, tableta inteligente y computadora. -Debe tener licencia de conducir válida, seguro automotriz con cobertura completa y un historial de conducción limpio. -Se prefiere bilingüe en español, no es obligatorio. Habilidades: -Miembro del equipo de ventas autónomo -Fuertes habilidades de liderazgo -Dominio de la comunicación -Habilidades de organización -Habilidades para la toma de decisiones y resolución de problemas. -Habilidades de gestión del tiempo (organizar, priorizar, establecer metas, comunicar y planificar) Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: -401(k) -Coinversión en 401(k) -Seguro dental -Seguro médico -Seguro de vida -Tiempo libre pagado -Seguro de visión

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