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Técnico de TI en una startup de TI de rápido crecimiento Cascade es un proveedor de servicios gestionados (MSP) de rápido crecimiento que ofrece servicios tecnológicos en el Área de la Bahía, Los Ángeles y más allá. Ofrecemos un servicio de clase mundial a clientes de alto nivel en la industria de servicios financieros. Acerca del puesto: Estamos buscando un nuevo miembro del equipo que pueda utilizar sus habilidades técnicas y de servicio al cliente para impresionar a los usuarios más importantes de nuestros clientes, aprender y avanzar rápidamente, ser extremadamente confiable y responsable, y desempeñar un papel clave en el crecimiento de nuestra empresa. Esta vacante es para un técnico que se sienta cómodo trabajando presencialmente con usuarios VIP en el Área de la Bahía y brindando soporte remoto a estos mismos VIP durante sus viajes. Buscamos ofrecer un paquete salarial por encima del mercado por el más alto nivel de servicio al cliente, fiabilidad y flexibilidad, por lo tanto solo deben postularse candidatos que tengan mucha confianza en su capacidad para ofrecer un servicio de primer nivel. Buscamos a alguien con: Excepcionales habilidades de servicio al cliente, incluyendo un estilo de comunicación claro, alta fiabilidad y asumir total responsabilidad de todos los problemas hasta su resolución completa. Experiencia demostrable en el soporte de estaciones de trabajo Mac OS. (La experiencia con PC es un plus) Pasión por desarrollar habilidades técnicas y blandas y por el avance profesional. Características de liderazgo y sentido de pertenencia. Experiencia en organización y mantenimiento de sistemas de tickets. Capacidad para recibir retroalimentación constructiva y actuar con orientación a resultados. Actitud tranquila y concentrada en situaciones de alta presión. Fuertes habilidades profesionales y técnicas de comunicación (tanto escritas como verbales). Al menos 7 años de experiencia en soporte técnico con evidencia de crecimiento. Conocimientos moderados en redes (DHCP, DNS, VPN, problemas de conectividad para teletrabajadores). Experiencia con Jamf Pro u otras plataformas MDM. Experiencia opcional en el soporte de sistemas de audio/vídeo (Creston, Savant, etc.). Conocimientos básicos de scripting bash y/o PowerShell son un plus. Algunas responsabilidades incluyen: Trabajar directamente con nuestros clientes VIP para abordar una amplia y impredecible variedad de desafíos. Brindar soporte técnico por teléfono, correo electrónico, chat y (según sea necesario) en persona. Trabajar en proyectos técnicos de mejora de vanguardia, de alta gama y estado del arte para clientes VIP. Estar disponible, ser flexible y estar de guardia para los clientes VIP con trabajo regular fuera del horario habitual y/o los fines de semana. Ser capaz de trabajar en equipo para resolver problemas complejos. Crear y mantener documentación técnica. Compensación, beneficios y ventajas: Salario base por encima del mercado por excelentes habilidades técnicas y de comunicación. Cobertura del 95 % de las primas médicas/dentales/de visión y más. 401k con coincidencia del empleador. Reembolso mensual de tecnología de $125. Subsidio mensual de alimentos de $150. Programa de gastos para una vida saludable de $100. Reembolsos y bonificaciones generosos para aprendizaje y capacitación, incluidas certificaciones técnicas. Horarios laborales flexibles. Trabajo desde casa regular. Políticas generosas de tiempo libre pagado (PTO), licencias por enfermedad y familiar. En Cascade, nos hemos comprometido a crear un entorno laboral diverso e inclusivo, asegurando que nuestros empleados se sientan cómodos siendo ellos mismos cada día en el trabajo. Valoramos perspectivas únicas y creemos que esto es fundamental para resolver problemas complejos. Todos son bienvenidos y se les anima a postularse. Por favor postúlese en línea con Cascade Technology Services, LLC en: https://cascade-technology-services-llc.rippling-ats.com/job/963430/it-technician-at-high-growth-it-startup-in-sf-area?s=cl

¡Únete a nuestro equipo de apasionados maestros de preescolar! ¿Estás listo para embarcarte en un viaje lleno de alegría, descubrimiento y maravilla infinita con nuestra vibrante comunidad preescolar? Estamos buscando un maestro de preescolar dedicado y cariñoso que inspire y guíe a nuestros pequeños durante sus primeras aventuras educativas. En Clayton Children’s Center, creemos que cada momento es una oportunidad para crecer y explorar. Tú desempeñarás un papel importante al moldear las mentes y corazones de nuestros aprendices más jóvenes, fomentando un amor por el aprendizaje que durará toda la vida. Lo que harás: • Crear un entorno cariñoso y estimulante donde los niños se sientan seguros, apoyados y animados a explorar. • Desarrollar e implementar un plan de estudios y actividades adecuadas a la edad que promuevan el desarrollo social, emocional, cognitivo y físico. • Fomentar relaciones positivas con los niños, las familias y los compañeros de trabajo, manteniendo una comunicación abierta y colaboración. • Apoyar las fortalezas únicas, intereses y necesidades de desarrollo de cada niño, celebrando hitos y logros en el camino. • Despertar la curiosidad, la creatividad y un sentido de asombro mediante experiencias prácticas de juego, con libros, música, ciencia, arte, naturaleza y juego. Lo que estamos buscando: • Pasión por la educación infantil temprana y un amor genuino por trabajar con niños pequeños. • Buenas habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de involucrarse y conectar con niños y familias. • Paciencia, empatía y un enfoque cariñoso, junto con sentido del humor y flexibilidad. • Conocimiento de los principios del desarrollo infantil temprano y las mejores prácticas. • Experiencia previa trabajando con niños preescolares deseable y al menos 12 unidades en ECE. Por qué unirse a nosotros: Somos una comunidad solidaria comprometida con la excelencia en la educación infantil temprana. Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento y aprendizaje, además de un salario competitivo y un paquete de beneficios. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y creativo donde cada día es una aventura. Si estás listo para marcar la diferencia en la vida de los niños pequeños y embarcarte en un emocionante viaje de descubrimiento y aprendizaje, ¡queremos saber de ti! Ven y forma parte de algo verdaderamente especial en Clayton Children’s Center. Para postularte, por favor envía tu currículum y carta de presentación detallando por qué te apasiona la educación infantil temprana y por qué serías un gran candidato para nuestro equipo. ¡Esperamos conocerte!

Después de 26 años, nuestra gerente de oficina planea retirarse. Por lo tanto, por primera vez desde nuestra apertura en 1999, estamos buscando un gerente de recepción. Somos una práctica privada de tamaño pequeño a mediano en San Francisco, en el área de Marina / Cow Hollow. El puesto ofrecido puede ser a tiempo parcial (3 días por semana) o a tiempo completo (5 días por semana). Los solicitantes deben estar familiarizados con la terminología dental, el procesamiento de seguros dentales, el software dental para recepción como Dentrix, y deben poder calcular las partes del paciente y los copagos. Nuestra gerente actual ha ofrecido quedarse durante unos meses y ayudar a capacitar a la persona que contratemos. Debido a la naturaleza muy específica de este trabajo en el campo dental, se prefiere experiencia previa en consultorios dentales. El salario es negociable y se ofrece según la experiencia. También ofrecemos licencia por enfermedad remunerada, días festivos pagados, vacaciones pagadas, un plan de jubilación IRA y beneficios dentales. Por favor envíe currículums por correo electrónico. Gracias.

Título del puesto: Asistente Administrativo Tipo: Tiempo completo Industria: Gestión de propiedades Descripción del puesto Buscamos un asistente administrativo detallista y confiable para apoyar nuestras operaciones diarias de oficina. Este puesto implica interacción directa con propietarios, proveedores y personal interno. Es ideal para alguien que busque construir una carrera estable en gestión de propiedades con oportunidades de aumentar sus responsabilidades con el tiempo. Principales responsabilidades • Atender y derivar llamadas telefónicas y correos electrónicos de manera profesional • Recibir y atender a clientes y visitantes que lleguen sin cita • Preparar y organizar correspondencia, avisos y materiales para reuniones • Asistir con la logística de reuniones de la asociación de propietarios, incluyendo la preparación de agendas y actas • Mantener y actualizar registros y bases de datos de los propietarios • Gestionar correo entrante y saliente • Coordinar con proveedores la programación de servicios y seguimiento • Brindar apoyo administrativo general al equipo de gestión Requisitos • Experiencia previa en administración u oficina, preferiblemente • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) • Habilidades claras de comunicación verbal y escrita • Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir plazos • Actitud profesional y orientada al cliente • Interés por aprender y crecer dentro del campo de gestión de propiedades Horario y compensación • Horario: Lunes a jueves de 8:30 AM a 5:00 PM; viernes de 8:30 AM a 4:00 PM • Compensación: Acorde con la experiencia; revisiones de desempeño realizadas periódicamente Crecimiento y desarrollo A medida que demuestre sus habilidades y contribuya al éxito del equipo, existe un gran potencial de crecimiento profesional, incluyendo mayores responsabilidades y oportunidades de promoción. Estamos comprometidos a reconocer el talento y promover desde dentro para apoyar su avance profesional a largo plazo. Sobre nosotros Somos una empresa local de gestión de asociaciones de propietarios comprometida con un servicio ágil y profesional. Nuestro equipo valora la fiabilidad, la atención al detalle y un entorno de trabajo colaborativo.

Descripción del trabajo: ClimateMakers es una empresa contratista mecánica con sede en Charleston que ofrece servicios residenciales y comerciales ligeros de HVAC y fontanería a nuestras comunidades del Low Country durante 20 años. Resumen del trabajo: Buscamos un Supervisor de HVAC con experiencia para supervisar a nuestro equipo de HVAC y garantizar el funcionamiento eficiente de nuestros sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en sistemas de HVAC y excelentes habilidades de liderazgo y organización. Responsabilidades: - Supervisar y coordinar el trabajo de los técnicos y mecánicos de HVAC - Programar y asignar órdenes de trabajo para asegurar la finalización oportuna de proyectos - Realizar inspecciones periódicas para identificar necesidades de mantenimiento y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad - Diagnosticar y solucionar problemas de los sistemas de HVAC, brindando orientación y apoyo a los técnicos según sea necesario - Supervisar la instalación, reparación y mantenimiento de equipos de HVAC - Monitorear los niveles de inventario y pedir suministros y piezas necesarias - Mantener registros precisos del trabajo realizado, incluyendo informes de servicio y registros de mantenimiento de equipos - Colaborar con otros departamentos para garantizar el funcionamiento perfecto de los sistemas de HVAC - Capacitar y guiar a los técnicos de HVAC para mejorar sus habilidades y conocimientos Experiencia: - Mínimo 5 años de experiencia en el campo de HVAC/R - Amplio conocimiento mecánico y comprensión de los sistemas de HVAC - Habilidad para diagnosticar y reparar equipos de HVAC - Experiencia con sistemas de refrigeración por amoníaco es un plus - Experiencia previa en un cargo de supervisión o liderazgo es preferible Habilidades: - Excelentes capacidades de liderazgo con capacidad para motivar y guiar a un equipo - Fuertes habilidades para resolver problemas con capacidad para solucionar asuntos complejos - Comprensión sólida de los códigos de construcción, regulaciones y normas de seguridad - Capacidad para leer planos, esquemas y manuales técnicos - Dominio en el uso de herramientas y equipos para reparación y mantenimiento Únase a nuestro equipo como Supervisor de HVAC y contribuya al éxito de nuestra organización. Ofrecemos salario competitivo, paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre pagado, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno laboral de apoyo. ¡Postúlese ahora para formar parte de nuestro dinámico equipo! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $83.200,00 - $93.600,00 por año Beneficios: 401(k) con coincidencia del 6% Camioneta de la empresa Seguro dental Tarjeta de combustible Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Seguro de visión Oportunidades de bonificación Experiencia: HVAC - 5 años requeridos

TÍTULO DEL PUESTO: Abogado II (Término Limitado) UBICACIÓN: San Francisco o Sacramento NÚMERO DE APERTURA DE EMPLEO #: 6531 VISIÓN GENERAL El Consejo Judicial de California está aceptando solicitudes para el puesto de Abogado II (Término Limitado) con el Centro para Familias, Niños y Tribunales. El puesto de Abogado II es una asignación temporal, a tiempo completo y de duración limitada, por un período no mayor a 2 años y medio, y no más allá del 30 de junio de 2028, sujeto a la disponibilidad de fondos. Este puesto temporal de Abogado II trabajará en el programa de subvenciones de Asistencia Técnica y Recursos Judiciales (JRTA) y apoyará la Revisión Federal de Servicios para Niños y Familias (CFSR). El Programa JRTA proporciona asistencia legal y materiales a funcionarios judiciales que trabajan en un área altamente compleja del derecho juvenil de tutela y delincuencia. Como abogado del equipo JRTA, realizará revisión de cortesía de expedientes y notas de casos de tutela y delincuencia, así como de otros abogados revisores de expedientes. Proporcionará orientación a los tribunales, incluyendo asesoramiento legal y consejo sobre cumplimiento legal y deberes obligatorios. Ayudará al tribunal, mediante análisis escritos, con asuntos legales relacionados con jurisprudencia, documentación de esfuerzos razonables y determinaciones judiciales. Mantendrá comunicación sustancial por teléfono y correo electrónico con socios del tribunal, incluidos abogados del condado, trabajadores sociales y oficiales de libertad condicional, para discutir hallazgos de la revisión de expedientes y ofrecer orientación sobre la mejora de procedimientos. Brindará a los socios del sistema orientación sobre la provisión de notificaciones, documentación adecuada de hallazgos recomendados en informes al tribunal y entrega oportuna de informes al tribunal. Creará, modificará y actualizará tarjetas de referencia judicial y otros documentos sobre audiencias clave para funcionarios judiciales e interesados, brindando a los funcionarios judiciales un resumen conciso, actualizado y jurídicamente preciso de los eventos y decisiones clave requeridos en cada audiencia. Proporcionará asistencia legal directa y capacitaciones a tribunales individuales o grupos de tribunales según corresponda. El Consejo Judicial El Consejo Judicial de California es el órgano encargado de establecer políticas para el sistema de tribunales estatales y tiene autoridad constitucional para crear normas a nivel estatal. Esta autoridad incluye desarrollar, promover y asignar el presupuesto del poder judicial. La mayoría de los miembros del Consejo son jueces y magistrados del estado de California; sin embargo, el Consejo también incluye abogados, legisladores y administradores judiciales. Al reforzar su papel como recurso de liderazgo, conocimiento y servicio para el poder judicial, la organización de personal del Consejo Judicial busca seguir evolucionando como una de las entidades de servicio público más dinámicas de California, centrada en mejorar el acceso a la justicia para todos los californianos mediante la innovación y la respuesta a las necesidades cambiantes de los tribunales y del público. Como organismo gubernamental encargado de mejorar la administración estatal de justicia, el Consejo Judicial cuenta con múltiples oficinas con responsabilidades diversas relacionadas con políticas y operaciones judiciales. Como empleados del Consejo, cada miembro del personal debe ver y abordar su trabajo como parte de un solo Consejo Judicial con una misión de servicio público mayor que la suma de sus partes. El Consejo Judicial se esfuerza por lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo vacaciones y días festivos sustanciales. Además, ofrecemos un excelente paquete de beneficios, que incluye pensión, cobertura médica, dental y de visión, cuentas de gastos flexibles, reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles y planes de ahorro para la jubilación. En San Francisco, la oficina está a solo 7 minutos a pie de la estación BART del centro cívico. En Sacramento, la oficina está a pocos minutos del centro, justo al norte del Parque Discovery. El Consejo Judicial ofrece arreglos de trabajo híbridos para muchos puestos. Se espera que el candidato seleccionado trabaje presencialmente en la oficina de San Francisco o Sacramento del Consejo Judicial al menos dos días por semana, según las indicaciones del líder de la oficina, y que resida en las áreas cercanas a estas ubicaciones. RESPONSABILIDADES • Para 9 condados, realizar visitas in situ como enlace de Recursos Judiciales y Asistencia Técnica (JRTA) para analizar y evaluar la práctica y procedimiento locales del tribunal juvenil (tutela y delincuencia), y posteriormente preparar un memorándum con orientación legal para garantizar que los funcionarios judiciales y profesionales del tribunal juvenil cumplan con las regulaciones federales y leyes estatales vigentes. • Revisar y analizar expedientes judiciales para determinar el cumplimiento con las leyes federales y estatales sobre menores y las mejores prácticas. Esto implica examinar documentación de hallazgos y órdenes, informes escritos del departamento de servicios sociales y/o del departamento de libertad condicional, y cualquier otra documentación relevante en el expediente judicial. El abogado deberá determinar si el condado cumple con el título IV-E de la Ley de Seguridad Social; y si no es así, proporcionar asesoramiento legal a los funcionarios judiciales para evitar posibles sanciones económicas. • Para 9 condados, actuar como enlace entre el Centro para Familias, Niños y Tribunales (CFCC) del Consejo Judicial y el tribunal y el condado. • Proporcionar capacitación y/u orientación técnica sobre requisitos legales federales y estatales, prácticas y procedimientos del tribunal juvenil, áreas específicas del condado que requieran mejora, y/o áreas de interés relacionadas con la ley de tutela o delincuencia. La asistencia técnica puede incluir correspondencia por teléfono o correo electrónico para responder preguntas, o revisar y asesorar a profesionales del tribunal juvenil sobre la modificación de órdenes breves locales y plantillas de informes. • Desarrollar y actualizar materiales informativos legales para distribución local en el proyecto JRTA. Estos materiales incluyen hojas informativas sobre temas legales, recomendaciones específicas por condado, resúmenes de jurisprudencia y cuadros con hallazgos y órdenes jurídicamente precisos. • Proporcionar orientación legal al Comité Asesor de Derecho Familiar y Juvenil del Consejo Judicial mediante el análisis de asuntos legales juveniles y familiares, determinar cómo presentar los asuntos legales para su consideración, preparar borradores de propuesta (Reglas de Procedimiento de California y formularios del Consejo Judicial) para su consideración, y elaborar informes escritos y memorandos para su consideración que enmarquen los asuntos de política, proporcionen análisis de asuntos legales y evalúen el impacto de implementación y operativo de la propuesta en los tribunales. • Realizar investigaciones y análisis jurídicos para ayudar al comité a determinar cambios apropiados/recomendados en reglas, formularios y estándares para casos familiares y juveniles. • Realizar tareas especiales, según lo solicite el abogado supervisor, incluyendo proyectos de investigación y análisis jurídico, y el desarrollo de herramientas y recursos para tribunales locales y el personal del Centro para Familias, Niños y Tribunales (CFCC) del Consejo Judicial. • Redactar memorandos legales sobre temas de interés actual; redactar resúmenes de casos para el sitio web Juvenile Case, Articles, Resources, and Training (JCART). REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Doctor en Derecho, y tres (3) años de experiencia legal posterior al colegiación como abogado en ejercicio. Después de aprobar el examen de colegiación estatal, la experiencia laboral como Secretario Judicial de un juez federal o estatal antes de la admisión formal al colegio de abogados será considerada experiencia calificadora. LICENCIAS Y CERTIFICACIONES − Ser miembro activo actual del Colegio de Abogados de California antes de la contratación. OTROS Tenga en cuenta que, si es seleccionado para el empleo, se requerirá verificación de elegibilidad de empleo o autorización para trabajar en Estados Unidos. CÓMO APLICAR Esta posición está abierta hasta cubrirse y requiere la presentación de nuestra solicitud oficial, un currículum y una respuesta a las preguntas complementarias. Para asegurar la consideración de su solicitud en la primera ronda de entrevistas, postúlese antes de las 5:00 p.m. del 24 de octubre de 2025. Para completar una solicitud en línea, visite la oferta de empleo #6531 en https://www.courts.ca.gov/careers.htm El Consejo Judicial proporciona adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de adaptación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. PAGO Y BENEFICIOS $13,383 - $16,058 por mes Tenga en cuenta que, debido a las condiciones fiscales estatales, el rango salarial publicado está sujeto a una reducción temporal del 3%. A cambio de esta reducción, los empleados del poder judicial acumulan 5 horas adicionales de licencia personal pagada por mes hasta el 30 de junio de 2027. Algunos aspectos destacados de nuestro paquete de beneficios incluyen: • Programa de beneficios médicos/dentales/de visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre Licencia Anual o Licencia por Enfermedad/Vacaciones • 1 día festivo personal por año • Hasta $130 por mes de reembolso por costos de transporte elegibles • Plan de Jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de Asistencia al Empleado • Seguro básico de vida y AD&D • Programa FlexElect • Estacionamiento con descuento previo a impuestos El Consejo Judicial de California es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Preguntas complementarias Para evaluar mejor las calificaciones de cada solicitante, revisaremos sus respuestas a las siguientes preguntas. Indique, por favor, para qué empleador realizó estas funciones. Sus respuestas no deben exceder un total de tres páginas. 1. Indique la fecha de su admisión al Colegio de Abogados de California. 2. Explique cómo su experiencia profesional con el tribunal juvenil (tutela o delincuencia) lo motiva a interesarse por este puesto en particular.