Conductor de camión CDL A | ¡Diariamente a casa!

Buscamos conductores confiables con licencia CDL Clase A para transporte local desde Cambridge hasta New Concord, OH. Se trata de un puesto sin manipulación de carga que ofrece horarios consistentes, salario competitivo y muchas oportunidades de trabajar horas extras. Detalles del trabajo Horario: 4 días trabajando / 4 días libres Turnos: Turnos de 12 horas, nocturnos a partir de las 4–6 PM Salario: $24.00 por hora + disponibilidad de horas extras Tipo de empleo: W2, pago semanal Carga: Sin tocar Requisitos Licencia CDL Clase A válida Se prefiere experiencia reciente de 12 meses conduciendo tráiler Historial de conducción seguro Llame hoy a Carrie al @ 407-616-1461

Solicite ahora o llame al 239-460-0986 Funciones del conductor:  El cliente cargará el remolque de 48' con una montacargas.   El 99% de la carga estará paletizada y se descargarán con un transpaleta manual, aunque podría haber algo de carga suelta que deberá descargarse a mano o mediante un carrito de dos ruedas.   Los conductores realizarán un promedio de 10 a 20 paradas por día. Los conductores deben usar calzado de punta de acero y resistente a perforaciones. Tipo de carga: carga general Los conductores operan dentro de un radio de 30 millas Horario: lunes a viernes Turno: 5am-7am  Se prefiere manejo de materiales peligrosos (Hazmat)  Beneficios:  La tarifa de pago es de $32.00-32.00/hora  Elegibilidad para beneficios médicos, dentales, de visión, pago por enfermedad, pago por días festivos y plan 401k Requisitos para el conductor:  1 año de experiencia conduciendo Clase A Licencia válida de Clase A y tarjeta médica Se prefiere tener autorización para transporte de materiales peligrosos (Hazmat) Capacidad para aprobar examen de drogas Edad mínima de 22 años o más    Este rango salarial indicado aquí es una estimación de buena fe basada en factores como habilidades relevantes, experiencia, educación, capacitación, ubicación geográfica y otros aspectos permitidos por la ley. La historia salarial de un empleado no será un factor determinante donde esté prohibido por la ley local. Otras compensaciones incluyen oportunidades de bonificación por referidos. Obtenga más información en https://www.centerlinedrivers.com/drivers/referral-program/.    Además de la compensación monetaria, ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de visión, de vida y AD&D, discapacidad a corto plazo, enfermedad crítica, accidente e indemnización hospitalaria. Puede encontrar más información en https://flimp.live/TrueBlueAssociates.  Nuestro objetivo es ayudar a los solicitantes a encontrar el trabajo que siempre han deseado. Ya sea un salario competitivo o un horario laboral que se adapte a su estilo de vida, Centerline se compromete a encontrar el trabajo adecuado para usted. Las solicitudes se aceptan de forma continua a menos que se indique otra fecha límite.    Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los conductores recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley.    Consideraremos para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza Justa de Oportunidades de Los Ángeles No. 184652. Si necesita más información o desea denunciar una violación de esta ordenanza, comuníquese con el Departamento de Obras Públicas (DAA), Oficina de Administración de Contratos.    TrueBlue, Inc. y sus marcas dan la bienvenida y fomentan las solicitudes de candidatos con discapacidades. Se ofrecen adaptaciones a solicitud para que los candidatos participen en el proceso de selección. Si requiere una adaptación relacionada con una discapacidad durante el proceso de reclutamiento, comuníquese con su reclutador o con Relaciones con Empleados en HR-Advice@trueblue.com o al 1.800.610.8920. TrueBlue, Inc. y sus marcas consultarán con todos los solicitantes que soliciten adaptaciones relacionadas con discapacidades durante el proceso de reclutamiento para garantizar que la adaptación proporcionada considere las necesidades individuales de accesibilidad del solicitante.  #DMS

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