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Resumen: Supervisar las actividades diarias de control de calidad, asegurando que las pruebas y documentación de los productos cumplan con los requisitos internos, de los clientes y regulatorios, y apoyar el mantenimiento de un sistema de calidad eficaz. Aspectos destacados: 1. Dirigir la ejecución de las actividades de control de calidad en producción para garantizar el cumplimiento 2. Apoyar la preparación para auditorías y mantener registros de calidad precisos a nivel de instalación 3. Dirigir y gestionar un equipo de calidad, evaluando necesidades de capacitación y desempeño Postular ahora ALPLA es una empresa familiar global, privada, que fabrica envases innovadores, personalizados y reciclados para empresas líderes como P&G, Unilever, L'Oréal, Pepsi y otras más. ALPLA valora a sus empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal, la remuneración y la sostenibilidad. ¿Qué puede esperar de ALPLA? Programa de cuidado de salud y bienestar — Beneficios Beneficios para cuidado infantil Programa de ahorro de costos para cuidado de dependientes Programas de reconocimiento; oportunidades de promoción Plan de jubilación 401K y excelente plan de coincidencia Plan médico, dental y de visión Programa de asistencia educativa / reembolso de matrícula Seguro de corto plazo, largo plazo y de vida pagado por ALPLA Vacaciones pagadas; días festivos pagados ¿Qué disfrutará haciendo? Ejecutar y supervisar las actividades diarias de control de calidad en la planta de fabricación. Asegurar que las actividades de pruebas, inspección y documentación de los productos se realicen conforme a los requisitos internos, de los clientes y regulatorios. Dirigir a los técnicos de calidad; apoyar al Gerente de Calidad en el mantenimiento de un sistema de calidad eficaz y fomentar una mentalidad orientada a la calidad dentro de la operación. Sistema de Calidad Apoyar las actividades de preparación para auditorías internas, de clientes, de certificación y regulatorias; incluyendo la preparación de registros, la coordinación de las actividades en la instalación y el seguimiento de las acciones correctivas asignadas. Apoyar al Gerente de Calidad en la recolección, verificación y presentación oportuna de los datos mensuales de calidad y seguridad alimentaria, conforme a los requisitos regionales y corporativos. Asegurar la ejecución y mantenimiento precisos de los registros de calidad a nivel de instalación; ayudar en la implementación y sostenimiento de los procedimientos del sistema de calidad dentro de las operaciones diarias. Actuar como suplente del Gerente de Calidad; capaz de completar de forma independiente actividades críticas de apoyo a auditorías y reportes obligatorios del sistema de calidad durante la ausencia del Gerente de Calidad. Control de Calidad Dirigir la ejecución de las actividades de control de calidad en producción para garantizar el cumplimiento con las especificaciones regulatorias, internas y de los clientes. Preparar y emitir la documentación de calidad exigida por los clientes (por ejemplo, certificados de análisis). Coordinar las actividades de pruebas de productos, recolección de datos, integridad de los datos y gestión de retrabajo. Mantener el estado de calibración y disponibilidad de los equipos de prueba de calidad. Apoyar las actividades de calificación de productos y equipos (AQP). Asegurar que las actividades de pruebas e inspección se realicen utilizando documentación actualizada y controlada. Asegurar que todo el personal que realiza pruebas de calidad en la planta de producción esté capacitado y calificado. Apoyar la gestión y seguimiento de los problemas de calidad de los proveedores. Gestión de Laboratorio Asegurar que todo el personal que realiza pruebas de calidad dentro del laboratorio de calidad esté capacitado y calificado. Liderazgo del Equipo de Calidad (cuando se desempeña como el líder de calidad de mayor rango en la instalación) Reuniones programadas regularmente con el personal de calidad Asegurar que el equipo trabaje juntos de la manera más eficiente posible Evaluar las necesidades de capacitación de los técnicos de calidad y garantizar la ejecución de dicha capacitación Gestión del Equipo de Calidad (cuando sea delegada por el Gerente de Calidad) Responsable del seguimiento del tiempo y asistencia de los técnicos de calidad Realizar acciones disciplinarias para los técnicos de calidad Realizar evaluaciones anuales de desempeño para los técnicos de calidad Gestión de Relaciones con Clientes Apoyar el proceso de gestión de reclamaciones de clientes, incluyendo el uso de los sistemas de reporte requeridos (CCH), la coordinación de las actividades de análisis de causa raíz y la gestión de la documentación. ¿Qué lo hace destacar? Título universitario mínimo de 2 años (técnico) en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente Experiencia con equipos físicos de pruebas de laboratorio, calibradores, balanzas, calibradores digitales de altura y equipos de prueba de fuerza de compresión, así como con máquinas de medición por coordenadas (CMM) Se requiere al menos 1 año de experiencia supervisora, preferiblemente en un entorno de fabricación de alta velocidad Conocimientos informáticos básicos: Excel, software SPC, Word Conocimientos básicos de estadística Capacidad para trabajar bien con otros departamentos Capacidad para desempeñarse en un entorno multitarea con excelentes habilidades organizativas Competencias: Dirigir el trabajo Desarrollar talento Aprendizaje ágil Planificar y alinear Gestionar conflictos Recursos Enfoque en el cliente Construir equipos eficaces Métricas de desempeño: El desempeño se evalúa según la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad y del programa de Control de Calidad de la instalación para cumplir con los estándares internos, así como con los requisitos de los clientes y regulatorios. Otros factores considerados incluyen el desempeño en auditorías y la ejecución efectiva de las responsabilidades de liderazgo en la instalación respecto al equipo de calidad. Se pone énfasis en mantener un sistema de calidad conforme y confiable, y una gestión eficaz de las relaciones con los clientes. Los indicadores clave de desempeño (KPI) incluyen, entre otros: Finalización exitosa de auditorías internas, de clientes y de certificación, incluyendo el cierre oportuno de hallazgos Desempeño en reclamaciones de clientes, incluyendo gravedad, recurrencia, calidad del análisis de causa raíz y puntualidad en el cierre Eficacia del programa de control de calidad de la instalación, incluyendo integridad de los datos, cumplimiento de calibración y gestión de retrabajo Puntualidad y precisión de los reportes obligatorios de calidad y seguridad alimentaria Estado de capacitación y calificación del personal de calidad y eficacia general del equipo de calidad Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto: El empleado debe permanecer de pie y caminar con regularidad, alcanzar con las manos y los brazos, y muy ocasionalmente trepar o mantener el equilibrio. El empleado debe utilizar frecuentemente las manos para tocar, manipular o sentir objetos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear, y hablar u oír. El empleado debe ocasionalmente El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 4,5 kg (10 libras), levantar y/o mover con frecuencia hasta 13,6 kg (30 libras) y ocasionalmente levantar y/o mover más de 22,7 kg (50 libras). Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana Es obligatorio actuar de forma segura y ambientalmente responsable en todo momento, cumpliendo todas las políticas y procedimientos de ALPLA y las Normas de Seguridad (OSHA). #asalariado #IOWA2 Esta descripción del puesto me ha sido explicada completamente y he recibido una copia. La descripción del puesto no es exhaustiva y puedo ser requerido a desempeñar otras funciones según sea necesario. ALPLA es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y Prohíbe toda forma de Discriminación y Acoso: ALPLA está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y con brindar un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en ALPLA se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones individuales, sin tener en cuenta raza, color, religión o creencias, origen nacional, social o étnico, sexo (incluyendo embarazo), edad, discapacidad física, mental o sensorial, estado serológico respecto al VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de asociación doméstica, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental, ni ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones de las jurisdicciones donde operamos. ALPLA no tolerará discriminación ni acoso basados en ninguno de estos caracteres. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para mayor información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. 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