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Resumen: Este puesto implica ejecutar y supervisar las actividades diarias de control de calidad, garantizar el cumplimiento normativo, dirigir a los técnicos de calidad y apoyar al Gerente de Calidad en el mantenimiento de un sistema de calidad eficaz. Aspectos destacados: 1. Ejecutar y supervisar las actividades diarias de control de calidad 2. Dirigir a los técnicos de calidad y apoyar el mantenimiento del sistema de calidad 3. Asegurar el cumplimiento en las pruebas, inspecciones y documentación de los productos Solicitar ahora ALPLA es una empresa familiar global, privada, que fabrica envases innovadores, personalizados y reciclados para grandes compañías como P&G, Unilever, L'Oréal, Pepsi y otras. ALPLA valora a sus empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal, la remuneración y la sostenibilidad. ¿Qué puede esperar de ALPLA? Programa de atención para la salud y el bienestar — Beneficios Beneficios para el cuidado infantil Programa de ahorro de costos para el cuidado de dependientes Programas de reconocimiento; oportunidades de promoción Plan de jubilación 401K y excelente plan de coincidencia (matching) Plan médico, dental y de visión Programa de asistencia educativa / reembolso de matrícula Seguro a corto plazo, a largo plazo y de vida, pagado por ALPLA Vacaciones pagadas; días festivos pagados ¿Qué disfrutará haciendo? Ejecutar y supervisar las actividades diarias de control de calidad en el sitio de fabricación. Asegurar que las actividades de pruebas, inspección y documentación de los productos se realicen conforme a los requisitos internos, de los clientes y reglamentarios. Dirigir a los técnicos de calidad; apoyar al Gerente de Calidad en el mantenimiento de un sistema de calidad eficaz y fomentar una mentalidad orientada a la calidad dentro de las operaciones. Sistema de Calidad Apoyar las actividades de preparación para auditorías internas, de clientes, de certificación y reglamentarias; incluyendo la preparación de registros, la coordinación de las actividades en el sitio y el seguimiento de las acciones correctivas asignadas. Apoyar al Gerente de Calidad en la recopilación, verificación y presentación oportuna de los datos mensuales de calidad y seguridad alimentaria, conforme a los requisitos corporativos regionales y globales. Asegurar la ejecución y mantenimiento precisos de los registros de calidad a nivel del sitio; ayudar en la implementación y sostenibilidad de los procedimientos del sistema de calidad dentro de las operaciones diarias. Actuar como suplente del Gerente de Calidad; capaz de completar de forma independiente actividades críticas de apoyo a auditorías y reportes obligatorios del sistema de calidad durante la ausencia del Gerente de Calidad. Control de Calidad Dirigir la ejecución de las actividades de control de calidad en la producción para garantizar el cumplimiento de las especificaciones reglamentarias, internas y de los clientes. Preparar y emitir la documentación de calidad exigida por los clientes (por ejemplo, certificados de análisis — COAs). Coordinar las actividades de pruebas de productos, recopilación de datos, integridad de los datos y gestión de retrabajos. Mantener el estado de calibración y disponibilidad de los equipos de prueba de calidad. Apoyar las actividades de cualificación de productos y equipos (AQP). Asegurar que las actividades de pruebas e inspección se realicen utilizando documentación actualizada y controlada. Asegurar que todo el personal que realiza pruebas de calidad en la planta de producción esté debidamente capacitado y calificado. Apoyar la gestión y seguimiento de los problemas de calidad de los proveedores. Gestión del Laboratorio Asegurar que todo el personal que realiza pruebas de calidad dentro del laboratorio de calidad esté debidamente capacitado y calificado. Liderazgo del equipo de calidad (cuando se desempeña como el líder de calidad de mayor rango en el sitio) Reuniones programadas regularmente con el personal de calidad Asegurar que el equipo trabaje de la manera más eficiente posible Evaluar las necesidades de capacitación de los técnicos de calidad y garantizar su ejecución Gestión del equipo de calidad (cuando sea delegada por el Gerente de Calidad) Responsable del seguimiento del tiempo y la asistencia de los técnicos de calidad Aplicar medidas disciplinarias a los técnicos de calidad Realizar evaluaciones anuales del desempeño de los técnicos de calidad Gestión de relaciones con los clientes Apoyar el proceso de gestión de reclamaciones de los clientes, incluido el uso de los sistemas de reporte requeridos (CCH), la coordinación de las actividades de análisis de causa raíz y la gestión de la documentación. ¿Qué lo hace destacar? Título universitario mínimo de dos años (título asociado) en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente Experiencia con equipos físicos de prueba en laboratorio, calibradores, balanzas, calibradores digitales de altura y equipos de prueba de fuerza de compresión, así como con máquinas de medición por coordenadas (CMM) Se requiere al menos un año de experiencia en puestos de supervisión, preferiblemente en un entorno de fabricación de alta velocidad Conocimientos informáticos básicos: Excel, software SPC, Word Conocimientos básicos de estadística Capacidad para colaborar eficazmente con otros departamentos Capacidad para trabajar en entornos multitarea con excelentes habilidades organizativas Competencias: Dirigir el trabajo Desarrollar talento Aprendizaje ágil Planificar y alinear Gestionar conflictos Recursos Enfoque en el cliente Construir equipos eficaces Métricas de desempeño: El desempeño se evalúa según la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad y del programa de Control de Calidad del sitio para cumplir con los estándares internos, así como con los requisitos de los clientes y las normativas. Otros factores considerados incluyen el desempeño en auditorías y la ejecución efectiva de las responsabilidades de liderazgo del sitio respecto al equipo de calidad. Se da especial énfasis al mantenimiento de un sistema de calidad conforme y confiable, así como a una gestión eficaz de las relaciones con los clientes. Los indicadores clave de desempeño (KPI) incluyen, aunque no se limitan a: Finalización exitosa de auditorías internas, de clientes y de certificación, incluyendo el cierre oportuno de hallazgos Desempeño en reclamaciones de clientes, incluida la gravedad, la recurrencia, la calidad del análisis de causa raíz y la puntualidad en su resolución Eficacia del programa de control de calidad del sitio, incluida la integridad de los datos, el cumplimiento de la calibración y la gestión de retrabajos Puntualidad y exactitud en los reportes obligatorios de calidad y seguridad alimentaria Estado de capacitación y cualificación del personal de calidad, y eficacia general del equipo de calidad Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen dichas funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto: El empleado debe permanecer de pie, caminar, alcanzar con las manos y los brazos, y muy ocasionalmente trepar o mantener el equilibrio. El empleado debe utilizar frecuentemente las manos para tocar, manipular o sentir objetos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear; y hablar u oír. El empleado debe ocasionalmente El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 4,5 kg (10 libras), levantar y/o mover con frecuencia hasta 13,6 kg (30 libras) y ocasionalmente levantar y/o mover más de 22,7 kg (50 libras). Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana Es obligatorio actuar siempre de forma segura y responsable con el medio ambiente, cumpliendo todas las políticas y procedimientos de ALPLA y las Normas de Seguridad (OSHA). #asalariado #IOWA2 Esta descripción del puesto me ha sido explicada completamente y he recibido una copia. La descripción no es exhaustiva y puedo ser requerido para desempeñar otras funciones según sea necesario. ALPLA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe toda forma de discriminación y acoso: ALPLA se compromete con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y con brindar un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en ALPLA se basan en las necesidades empresariales, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales, sin tener en cuenta la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial, el estado serológico frente al VIH, la orientación sexual, la identidad y/o expresión de género, el estado civil, de unión civil o de pareja estable, el servicio militar pasado o presente, los antecedentes médicos familiares o la información genética, el estado familiar o parental, ni ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones de las jurisdicciones donde operamos. ALPLA no tolerará la discriminación ni el acoso basados en ninguno de estos caracteres. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
