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Resumen: Supervisar y coordinar a los subordinados, asegurando la eficiencia del equipo y la calidad de la producción, liderando al equipo y cumpliendo con las políticas de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de supervisar y coordinar tareas de producción 2. Liderar y capacitar a un equipo para garantizar operaciones eficientes 3. Enfoque en mantener altos estándares de calidad y eficiencia Solicitar ahora ALPLA es una empresa familiar global, privada, que fabrica envases innovadores, personalizados y reciclados para empresas líderes como P&G, Unilever, L'Oréal, Pepsi, entre otras. ALPLA valora a sus empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal, la remuneración y la sostenibilidad. Turno de 18:00 a 6:30 (horario rotativo 2-2-3) ¿Qué puede esperar de ALPLA? Programa de atención para la salud y el bienestar — Beneficios Beneficios para cuidado infantil Programa de ahorro de costos para cuidado de dependientes Programas de reconocimiento; oportunidades de promoción Plan de jubilación 401K y excelente plan de coincidencia Plan médico, dental y de visión Programa de asistencia educativa / reembolso de matrícula Seguro de corto plazo, largo plazo y de vida pagado por ALPLA Vacaciones pagadas; días festivos pagados ¿Qué disfrutará haciendo? Supervisar y coordinar todas las tareas de los subordinados y garantizar que todo el equipo funcione con máxima eficiencia para alcanzar los objetivos asignados por la empresa. Gestionar el área de producción Garantizar que los productos se fabriquen y empaquen en las cantidades correctas, de acuerdo con las especificaciones acordadas Registrar con precisión los productos fabricados y los problemas encontrados durante el turno para asegurar una transición fluida entre turnos Realizar cambios de moldes junto con el operador de máquina Garantizar la buena calidad del producto Asegurar que todos los empleados comprendan y sigan las políticas y procedimientos de la empresa Garantizar que todos los empleados trabajen de forma segura, cumpliendo con las normativas de la empresa Liderar al equipo Asegurar que el equipo trabaje juntos de la manera más eficiente posible Evaluar las necesidades de capacitación del personal y garantizar su ejecución Asegurar una dotación adecuada de personal para cubrir ausencias, vacaciones y operaciones normales Registrar correctamente el horario y la asistencia del equipo Realizar evaluaciones de desempeño de forma periódica Otros o Asistir a reuniones con el gerente de producción Revisar inquietudes y problemas de los empleados con el gerente de producción Mantener una buena limpieza dentro del departamento ¿Qué lo hace destacar?: Mediciones de desempeño: Eficiencia Calidad Nivel de habilidad del equipo del turno Desperdicio Educación/Experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente como mínimo Formación técnica en ingeniería Experiencia supervisora obligatoria, preferiblemente en la industria del plástico Conocimientos sólidos de procesos Cualificaciones/Habilidades: Capacidad informática Capacidad para capacitar al personal Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen dichas funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto: El empleado debe permanecer de pie, caminar, alcanzar con las manos y los brazos de forma habitual, y muy ocasionalmente trepar o mantener el equilibrio. El empleado debe usar frecuentemente las manos para tocar, manipular o sentir objetos; agacharse, arrodillarse, inclinarse o reptar, así como hablar u oír. El empleado debe sentarse ocasionalmente. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 4,5 kg, levantar y/o mover con frecuencia hasta 13,6 kg y ocasionalmente levantar y/o mover más de 22,7 kg. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana. Es obligatorio actuar siempre de forma segura y responsable con el medio ambiente, cumpliendo todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad de ALPLA (OSHA). #Asalariado #Iowa2 ALPLA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe toda forma de discriminación y acoso: ALPLA se compromete al principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones relacionadas con el empleo en ALPLA se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones individuales, sin tener en cuenta raza, color, religión o creencias, origen nacional, social o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad física, mental o sensorial, estado serológico respecto al VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de pareja conviviente, servicio militar pasado o presente, antecedentes médicos familiares o información genética, situación familiar o parental, ni ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones aplicables en las ubicaciones donde operamos. ALPLA no tolerará la discriminación ni el acoso basados en cualquiera de estas características. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
