Reclutador de Personal Sanitario (Remoto) - Hasta 80K - Trabajo 3229

Reclutador de Atención Médica (Remoto) – Hasta $80,000 – Trabajo # 3229 ¿Quiénes somos? BritePros Healthcare Staffing está completamente comprometido a seleccionar únicamente al mejor talento administrativo y clínico en la industria de la salud. Nuestra base de candidatos dentro del ámbito de la atención médica es incomparable. Simplemente queremos que su organización de atención médica funcione sin problemas para que usted pueda concentrarse en brindar los mejores servicios de salud a sus pacientes. Organizaciones de atención médica de todo el país confían en BritePros Staffing para presentar únicamente al personal más calificado para cada puesto específico. Nuestra aplicación única del Modelo de Entrevista Basado en Comportamientos permite a BritePros Staffing evaluar y verificar adecuadamente el talento en relación con indicadores técnicos y culturales clave para cada vacante específica. La posición Buscamos cubrir una vacante de Reclutador de Atención Médica Remoto. El candidato realizará un reclutamiento integral que incluye identificar, buscar y entrevistar solicitantes calificados para diversos puestos, con enfoque en enfermería. Investigará, desarrollará e implementará estrategias de reclutamiento efectivas para atraer un grupo diverso de talento calificado y competente que apoye la misión y marca de la organización. La posición incluye un salario generoso de hasta $80,000 y beneficios. (Esta es una posición remota). Las responsabilidades del Reclutador de Atención Médica incluyen: Responsable de buscar profesionales de la salud y guiarlos a través del proceso de calificación. Maneja el proceso inicial de selección y solicitud de profesionales de la salud de acuerdo con la política de la empresa. Gestiona todas las presentaciones de candidatos en la base de datos del cliente. Realiza contactos de prospección y seguimiento de leads. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. También traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario o cinco o más años de experiencia relevante en administración médica. 7-10 años de experiencia en reclutamiento de atención médica Conocimiento de los principios y prácticas del reclutamiento en atención médica Mantener conocimientos y habilidades profesionales mediante oportunidades aprobadas de desarrollo profesional en el sector de la salud. Dominio de Microsoft Outlook, Excel, Word y PowerPoint. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: jobs@briteprosteam.com

Asistente de Oficina/Reclutador Bilingüe. Empresa de personal para la construcción. ¡18 $ por hora para empezar, TIEMPO COMPLETO CON BENEFICIOS! DEBE hablar español e inglés. Ubicación: 1665 Dr Martin Luther King Jr Blvd, Riviera Beach, FL 33404 Empresa: ACTION LABOR & STAFFING CONNECTION Responda ahora con información de contacto/resumen o llame/envíe un mensaje de texto a Blake Hirschbach al 561-683-8107 para obtener más detalles. Descripción del trabajo: ¡Se necesita URGENTEMENTE Asistente de Oficina/Reclutador Bilingüe! Aplique AHORA!!! (Riviera Beach, FL). 18 $ por hora según experiencia para una empresa local de personal en el condado de Palm Beach (Action Labor). www.actionlabor.com Debe estar dispuesto a apoyar al Gerente de Sucursal de Action Labor y a los trabajadores temporales de oficina, reclutar trabajadores temporales y pagar a los empleados al final del día. Incluye un buen conocimiento de las herramientas de Microsoft Office. Somos una empresa de contratación próspera (Action Labor Riviera Beach). Necesitamos un Asistente de Oficina/Reclutador Bilingüe competente para ayudar a gestionar las actividades diarias de la oficina. Descripción completa del trabajo: Estamos buscando un Administrador/Reclutador de Oficina Bilingüe confiable. Realizará tareas administrativas, asegurando que el resto del personal tenga el apoyo adecuado para trabajar eficientemente. Las tareas del administrador de oficina incluirán reclutar trabajadores temporales, apoyar al Gerente de Sucursal de Action Labor y realizar todas las funciones administrativas en nuestro software propio y en MS Office Suite. Action Labor es una empresa de personal temporal en los mercados de la construcción y la industria. Nuestro negocio son las personas. Por lo tanto, cualquier candidato DEBE ser capaz de trabajar con nuestros trabajadores temporales y reclutar tanto dentro de la oficina como fuera en la comunidad. Un Asistente de Oficina exitoso puede trabajar internamente y externamente tanto con nuestra fuerza laboral como con clientes en toda la zona. El candidato ideal será competente para priorizar y trabajar con poca supervisión. Será autónomo y digno de confianza. El administrador de oficina garantiza el funcionamiento fluido de nuestras oficinas y contribuye al crecimiento sostenible. ¡18 $ por hora para empezar, APLIQUE AHORA y trabaje INMEDIATAMENTE!!! Tipo de trabajo: Tiempo completo Beneficios: 401k Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Plan de jubilación Seguro de visión Se anima a las personas con antecedentes penales a aplicar

Trexquant es una gestora de fondos sistemáticos en crecimiento con un equipo central compuesto por tecnólogos altamente calificados. Aplicamos una amplia variedad de técnicas estadísticas y de aprendizaje automático para construir carteras de inversión y operar con los activos de nuestros clientes en mercados globales de acciones y futuros. Con oficinas en Estados Unidos, China e India, nuestro equipo global de más de 50 empleados está compuesto principalmente por profesionales de investigación con títulos avanzados en ciencias, matemáticas y tecnología. Nuestro equipo explora el universo de métodos cuantitativos en busca de oportunidades para mejorar y adaptar nuestra plataforma y generar ganancias en un entorno emocionante y dinámico. Estamos buscando un reclutador universitario innovador y trabajador que impulse nuestros esfuerzos de contratación para dotar a la empresa de más talento técnico, investigador y corporativo de alto nivel, con el fin de alcanzar nuestras ambiciosas metas de crecimiento para 2025 y más allá. Responsabilidades Trabajar con reclutadores sénior para gestionar la cultura y desarrollar una estrategia para atraer, retener y buscar talento destacado en un entorno altamente competitivo. Coordinación de los recursos y tecnología de reclutamiento. Participar en el proceso de reclutamiento de candidatos y luego ayudar a desarrollar procesos y herramientas para nuestro equipo de reclutadores. Enlace con centros de carrera universitarios y plataformas tecnológicas para identificar y atraer candidatos académicos. Promover y aumentar el conocimiento sobre Trexquant en escuelas, en línea y otros lugares para atraer talento mediante campañas de marketing y otros esfuerzos automatizados. Requisitos 3 o más años de experiencia en un puesto de reclutador universitario, idealmente cultivando talento técnico o cuantitativo financiero en un entorno automatizado. Título universitario, preferiblemente en un campo tecnológico. Buenas habilidades interpersonales y capacidad de comunicarse eficientemente con tecnólogos. Persona proactiva, capaz de trabajar en un entorno poco estructurado con prioridades cambiantes. Beneficios Salario competitivo más bonificación basada en el desempeño individual y de la empresa. Entorno de trabajo colaborativo, informal y amigable. Seguro médico PPO, dental y de visión completamente cubierto para usted y sus dependientes. Beneficios pre-fiscales para transporte. Comidas semanales de empresa. Trexquant es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

ENVIAR SOLICITUD AQUÍ: https://delmarunion.tedk12.com/hire/ViewJob.aspx?JobID=3415 TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Beneficios y Gestión de Riesgos FUNCIÓN BÁSICA: Bajo la dirección del Subsuperintendente de Recursos Humanos, organizar y realizar funciones administrativas y cléricas altamente complejas en las áreas del programa de beneficios de salud y bienestar, compensación laboral, y proporcionar apoyo administrativo al Departamento de Recursos Humanos. FUNCIONES REPRESENTATIVAS: · Coordinar, organizar y realizar funciones administrativas complejas para el Departamento de Recursos Humanos. · Bajo supervisión, gestionar y administrar los planes de beneficios para empleados y actuar como coordinador de beneficios de salud; coordinar los programas de beneficios para empleados conforme a los contratos con las aseguradoras (por ejemplo, inscribir a nuevos empleados, explicar opciones de beneficios, mediar en cuestiones de elegibilidad y pagos de beneficios, inscripción abierta, etc.). · Asistir con consultas de empleados, beneficiarios y/o proveedores de seguros respecto a los planes de salud, incluyendo el cumplimiento de leyes estatales y federales como la Ley de Licencia Familiar Médica, la Ley de Derechos Familiares de California, Medicare Partes A y B, informes ACA 1095-C y la continuación de beneficios grupales de salud (COBRA). · Comunicarse con el departamento de nómina según sea necesario para garantizar que facturación y deducciones en nómina sean precisas. · Actuar como enlace y coordinar los programas de seguros del Distrito con representantes de diversas compañías aseguradoras y representantes del Acuerdo Conjunto de Poderes; representar al Distrito en reuniones con representantes de diversas agencias públicas, compañías de seguros y firmas de servicios de gestión de riesgos. · Participar en comités distritales de beneficios y bienestar. · Supervisar las capacitaciones anuales obligatorias para todo el personal. · Actuar como enlace y comunicarse con administradores del distrito, empleados y administradores externos y/o proveedores de salud para proporcionar información pertinente y asesoría sobre beneficios. · Proporcionar información sobre políticas, procedimientos y programas del distrito según sea necesario; · Introducir, almacenar, recuperar y manipular información en sistemas automatizados de bases de datos para conciliar con el sistema financiero del condado; desarrollar y generar informes especializados para los administradores del Distrito y otros informes exigidos por agencias del condado, estado y federales; recuperar y compilar información sobre reclamaciones de desempleo y compensación laboral. · Asistir con reclamaciones de compensación laboral, incluyendo registrar nuevas reclamaciones conforme se reciben y mantener registros y bases de datos de reclamaciones de compensación. · Proporcionar a la compañía aseguradora de compensación laboral los formularios requeridos dentro de los plazos establecidos, hacer seguimiento de informes de estado laboral, facilitar reuniones interactivas o de reincorporación al trabajo y redactar correspondencia relacionada. · Realizar tareas relacionadas según se asignen. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES: CONOCIMIENTO DE: · Contabilidad financiera y estadística básica y técnicas de registro. · Terminología, habilidades, prácticas cléricas de oficina comunes, técnicas de archivo y sistemas de gestión de información. · Prácticas, procedimientos y equipos modernos de oficina. · Uso correcto del inglés, gramática, ortografía, puntuación y vocabulario. · Secciones aplicables del Código de Educación Estatal y otras leyes aplicables. · Procedimientos de beneficios adicionales y los planes de salud y bienestar del distrito. · Habilidades de comunicación oral y escrita. · Habilidades interpersonales utilizando tacto, paciencia y cortesía. · Técnicas y etiqueta telefónica. · Organización, operaciones, políticas, procedimientos y programas del distrito. · Programas de software informático pertinentes tales como Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint y Outlook. HABILIDAD PARA: · Planificar, organizar, priorizar y completar múltiples tareas eficazmente dentro de límites de tiempo razonables. · Trabajar de forma independiente con mínima supervisión directa. · Mantener registros precisos y preparar informes que contengan información confidencial o sensible. · Comunicarse eficazmente tanto oral como por escrito. · Desempeñar las funciones eficazmente y cumplir horarios exigentes y plazos con frecuentes interrupciones. · Entender y seguir con exactitud instrucciones orales y escritas. · Operar una variedad de equipos de oficina, incluyendo un terminal de computadora. · Establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas, positivas y efectivas con el público y el personal del distrito. · Ser bien organizado y orientado al detalle. · Trabajar con confidencialidad y usar discreción adecuada al divulgar información. · Entender, interpretar, aplicar y poder explicar políticas complejas y leyes, normas y reglamentos pertinentes. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Cualquier combinación equivalente a graduación de escuela secundaria y tres años de experiencia clínica o secretarial crecientemente responsable. Experiencia en beneficios para empleados o recursos humanos es preferible. CONDICIONES DE TRABAJO: ENTORNO: · Entorno de oficina · Interrupciones frecuentes DEMANDAS FÍSICAS: · Vista para leer diversos materiales. · Destreza en manos y dedos para operar teclado de computadora y otros equipos de oficina. · Audición y habla para intercambiar información. · Sentado durante períodos prolongados. · Arrodillarse, doblarse en la cintura y alcanzar por encima de la cabeza, por encima de los hombros y horizontalmente para recuperar, almacenar archivos y suministros. TÉRMINOS DE CONTRATACIÓN: Autorización de huellas dactilares del Departamento de Justicia Penal y del Buró Federal de Investigación, autorización médica y de tuberculosis. SALARIO: Ubicación en la Escala Salarial Clasificada en el Nivel 26. El Distrito Escolar Unificado Del Mar (DMUSD) prohíbe la discriminación, acoso, intimidación y bullying en programas educativos, actividades o empleo basados en ascendencia real o percibida, edad, color, discapacidad, género, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, raza o etnia, estatus migratorio, creencias religiosas o costumbres, orientación sexual, estatus parental, embarazo, familia o estado civil, estatus militar o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas. Para consultas o denuncias relacionadas con discriminación o acoso entre empleado y empleado, estudiante y empleado, o relacionadas con el trabajo/empleado, contacte a: Ryan Stanley, Subsuperintendente de Recursos Humanos, 11232 El Camino Real, San Diego, CA, 92130; (858) 755 9301. ENVIAR SOLICITUD AQUÍ: https://delmarunion.tedk12.com/hire/ViewJob.aspx?JobID=3415

La oportunidad Estamos buscando un candidato altamente motivado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Investigación que presta servicios en toda América del Norte. En este puesto de ritmo acelerado, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de Búsqueda Ejecutiva, Consejo Directivo y Asesoría para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y candidatos, la elaboración de entregables de alta calidad para clientes, desarrollo de negocios y gestión del conocimiento. El Investigador de Búsqueda Ejecutiva proporciona información especializada del mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. En colaboración con las partes interesadas internas consultoras, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones de capital humano potentes y eficaces a nuestros clientes. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.   Lo que harás Funciones y responsabilidades esenciales  Investigación y planificación de proyectos Actuar como experto principal en múltiples proyectos simultáneos para clientes en colaboración con consultores y otros investigadores Ser socio estratégico del equipo en todos los aspectos de los proyectos, identificando y desarrollando un enfoque riguroso y una estrategia (por ejemplo, objetivos prioritarios mediante investigación de mercado, uso de herramientas de datos y definición de parámetros para ofrecer soluciones a escala y alcance) Guiar al equipo del proyecto durante todo el proceso de búsqueda para impulsar la estrategia, soluciones de candidatos y materiales de apoyo al cliente con una atención constante a la calidad y velocidad Identificar, calibrar y priorizar posibles candidatos mediante un proceso exhaustivo de investigación, la red interna de la Firma y recursos externos Trabajar ampliamente en diferentes ofertas de la Firma para seguir desarrollando una comprensión integral de nuestras soluciones y así identificar las mejores soluciones para las necesidades individuales de cada cliente Crear documentación de alta calidad para clientes (por ejemplo, perfiles de candidatos, especificaciones del puesto, estrategias de búsqueda, evaluaciones y informes de avance para clientes, etc.)   Desarrollo de negocios Colaborar con los equipos de clientes para desarrollar presentaciones de propuesta y materiales de desarrollo de negocios, adaptando entregables y soluciones para abordar necesidades específicas de los clientes Iniciar, dar forma y impulsar proactivamente actividades efectivas de desarrollo de negocios y otros proyectos relacionados con el negocio, incluyendo el seguimiento de cambios relevantes en el mercado de un segmento o función, actualizaciones de empresas y movimientos de personal Actuar como socio de los consultores para crear listas específicas de eventos para cenas, conferencias y otros puntos de conexión relacionados con el desarrollo de negocios Gestión del conocimiento Contribuir a las actividades de gestión del conocimiento de la Firma buscando oportunidades para compartir experiencia y mejores prácticas, desarrollando una red de contactos dentro de un área industrial o funcional y registrando información pertinente Desarrollar un área de especialización temática, ofreciendo orientación estratégica e información de alta calidad sobre tendencias y temas importantes para apoyar a los equipos de clientes  Requisitos Cualificaciones mínimas Título universitario requerido Un mínimo de 3 años de experiencia profesional (postgrado) Experiencia funcional demostrada de naturaleza similar (por ejemplo, investigación de mercado, investigación cualitativa o jurídica, servicios profesionales/consultoría, planificación de proyectos) Experiencia previa en proyectos trabajando eficazmente en múltiples mandatos simultáneamente Capacidad para funcionar eficazmente en un entorno de ritmo rápido centrado en el cliente Excepcionales habilidades de pensamiento crítico y analítico Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Demuestra una atención muy detallada a los detalles   Cualificaciones preferidas Experiencia relevante en uno o más áreas relacionadas con servicios financieros, ya sea académica o profesional Interés y afinidad por la industria de búsqueda ejecutiva Capacidades superiores de gestión de relaciones y capacidad de iniciativa para liderar proyectos con mínima orientación o supervisión Demostrada capacidad para realizar objeciones constructivas y ofrecer soluciones Pensamiento avanzado, estructurado y orientado a procesos Mentalidad autodirigida con buen criterio empresarial Acerca de Egon Zehnder Egon Zehnder es la firma líder mundial en asesoría de liderazgo, inspirando a líderes a enfrentar preguntas complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al corazón de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y conocimientos para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Estamos construidos sobre una base que apoya la asociación en el sentido más real de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 560 consultores en 64 oficinas y 36 países son exlíderes industriales y funcionales que colaboran sin fisuras entre geografías, industrias y funciones para ofrecer todo el poder de la Firma a cada cliente, siempre. Trabajamos estrechamente con corporaciones públicas y privadas, empresas familiares y agencias sin fines de lucro y gubernamentales para ofrecer búsqueda ejecutiva, soluciones de liderazgo, búsqueda y sucesión de CEO y asesoría de consejos. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. Debido al alto volumen, solo contactaremos a los solicitantes que cumplan con todos los requisitos mínimos indicados en la descripción del puesto. Solo se contactará a aquellos solicitantes cuyo perfil coincida más estrechamente con nuestras calificaciones mínimas y preferidas para una entrevista. El equipo de reclutamiento de Egon Zehnder conservará sus materiales de solicitud y podría contactarlo respecto a futuras oportunidades. ____________________________________________________________________________________________

Odyssey Systems busca un Gerente de HRIS para unirse a nuestro equipo en Wakefield, MA; Dayton, OH; Colorado Springs, CO; o Huntsville, AL. Oportunidad híbrida. El puesto es responsable de liderar la plataforma HRIS de la organización, identificando, desarrollando y gestionando la planificación, administración e implementación de sistemas, proyectos, procesos y herramientas de productividad de RR.HH. El objetivo es mejorar los procesos de RR.HH., la eficiencia del empleado, la experiencia del usuario, la accesibilidad de los datos y la toma de decisiones. Este puesto también implica actuar como experto del producto en la plataforma UKG y colaborar con expertos en otras áreas y con el equipo de TI para abordar desafíos relacionados con RR.HH. mediante la tecnología. El candidato ideal será altamente analítico y técnico, poseerá sólidas cualidades de liderazgo y contará con amplia experiencia en plataformas HRIS y procesos de RR.HH. Este es un puesto a tiempo completo que requiere estar tres días por semana en la oficina. Responsabilidades Las funciones incluyen, entre otras: Desarrollar y ejecutar la estrategia de HRIS alineada con los objetivos y metas de la empresa. Liderar al equipo de HRIS para garantizar el rendimiento óptimo y la mejora continua de los sistemas. Gestionar desarrollos actuales y nuevos para los sistemas de RR.HH. Gestionar los sistemas de RR.HH. (se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere conocimiento en ICIMs). Gestionar la entrega de proyectos y programas de RR.HH. de alta complejidad y alto impacto, cumpliendo plazos y presupuestos (gestión de proyectos). Desarrollar informes complejos de Business Intelligence Desarrollar y gestionar herramientas de productividad y sitios web internos de RR.HH. (Power Apps, SharePoint, etc.) Actuar como experto técnico del producto, trabajando con el equipo interno de TI y consultores externos para implementar nuevas tecnologías y solucionar problemas. Establecer y mantener controles de seguridad, privacidad de datos, protección de datos e integridad. Realizar auditorías del sistema trabajando con auditoría interna y seguridad de TI para mantener la integridad de los datos en todas las interfaces del sistema. Realizar pruebas de nuevas funcionalidades. Revisar y probar actualizaciones para determinar la funcionalidad asociada con cada cambio del sistema. Colaborar con el equipo de RR.HH. y líderes operativos para definir necesidades de información y especificaciones. Proporcionar asistencia técnica y analítica. En colaboración con TI, mapear archivos de especificaciones a los sistemas actuales de RR.HH. para nuevas integraciones. Analizar necesidades, desarrollar y ofrecer capacitación individual y/o grupal a usuarios para asegurar una utilización óptima y eficiente de UKG/ESS (Autoservicio del Empleado) en el lugar de trabajo. Preparar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos relacionados con el uso de aplicaciones de Recursos Humanos. Investigar y resolver problemas del sistema de RR.HH., resultados inesperados o fallos en procesos; realizar actividades programadas; recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir requisitos. Monitorear interfaces entre el sistema de RR.HH. y Nómina, así como otros sistemas de proveedores externos; analizar y resolver discrepancias. Proponer nuevos procesos o revisados para optimizar las operaciones de HRIS. Recopilación y limpieza de conjuntos de datos procedentes de múltiples fuentes. Identificar ideas clave y ayudar a construir el marco para contar la "historia de los datos". Generar informes/consultas, incluyendo redactar, mantener y soportar una variedad de informes o consultas utilizando las herramientas de informes adecuadas. Desarrollo de informes estándar para necesidades comerciales continuas. Gestionar la integridad de los datos en los sistemas mediante la ejecución de consultas y análisis de datos. Consultar con líderes empresariales y RR.HH. para comprender prioridades y traducirlas en requisitos para paneles y otras soluciones. Requisitos Ciudadanía: Debe ser ciudadano estadounidense Requisitos mínimos Educación: Título universitario en Administración, RR.HH. o disciplina relacionada Años de experiencia: Al menos cinco años de experiencia apoyando y gestionando funciones de HRIS Habilidades técnicas Experiencia comprobada en la gestión de sistemas de información de RR.HH.; se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere experiencia en iCIMS Conocimiento del entorno del Departamento de Defensa (DoD) o entornos comparables de contratación gubernamental (preferible) Experiencia comprobada en la gestión de empleados Dominio de sistemas relacionados con TI Experiencia comprobada en gestión de proyectos Experiencia en herramientas de informes/BI, preferiblemente Cognos, Business Objects, o habilidades avanzadas en SQL Dominio de Excel y PowerPoint: habilidad avanzada en el uso de estas herramientas para análisis de datos y presentaciones. Extracción y análisis de datos: capacidad para extraer datos de múltiples fuentes y analizar grandes conjuntos de datos diversos. Habilidades de resolución de problemas y análisis: dominio en la resolución de problemas complejos y análisis de datos para derivar soluciones. Habilidades interpersonales Presentación y comunicación: capacidad para presentar hallazgos de investigación y análisis a partes interesadas clave de forma efectiva. Comunicación escrita y verbal: excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales. Colaboración multifuncional: habilidad para trabajar con diversos grupos y equipos de diferentes funciones. Atención al detalle y organización: gran capacidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y mantenerse organizado. Gestión de proyectos: capacidad para equilibrar y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. Comunicación activa: comunicación regular y abierta para garantizar la comprensión y transparencia dentro de los equipos. Escalación a la dirección superior: asegura que la información importante se eleve de manera oportuna y efectiva. Colaboración en equipo: trabaja eficazmente con todos los miembros del equipo para comprender necesidades y fomentar la cooperación. Influencia y colaboración: capacidad para comunicarse e influir eficazmente para facilitar la colaboración entre equipos. Confianza: demuestra integridad, confidencialidad y discreción en todas las acciones. Comunicación directa y abierta: construye y mantiene relaciones sólidas mediante una comunicación honesta y clara. Orientación al cliente: comprende y atiende las necesidades del cliente manteniendo eficiencia y simplicidad. Adaptación de procesos para clientes: ayuda a los clientes a ajustar procesos estándar para lograr resultados deseados. Viajes: hasta un 5 % de viajes. Compensación: $130,000 - $150,000 anuales. Beneficios incluyen: Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación 401(k) Seguro de vida pagado por el empleador, muerte accidental y desmembramiento (AD&D), y cobertura por discapacidad Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos pagados Odyssey Systems es una empresa técnica, de ingeniería e integración de clase mundial que sirve al ecosistema de combate con capacidades de integración aérea, ISR, C2 y preparación del combatiente. Odyssey satisface las necesidades operativas militares integrando sistemas de defensa multicapa, desde equipos, tecnología y servicios hasta datos, información y operaciones empresariales. Optimizamos la adquisición y sostenibilidad de defensa, diseñando el campo de batalla técnico con competencia específica del dominio para garantizar letalidad. Odyssey se dedica a una ejecución contractual excelente, al máximo rendimiento organizativo y a fomentar un entorno laboral basado en el cuidado de los empleados. ¡HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE!!