Director de Recursos Humanos - Hasta 175K - Park Ridge, IL - Trabajo 3246

Resumen del puesto: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, asegurando una cultura laboral positiva. Este puesto requiere mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos comerciales y fomenten una cultura corporativa positiva. Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del desempeño y resolución de conflictos. Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la fuerza laboral. Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere título de maestría). 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en recursos humanos. Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH. Experiencia en gestión de fuerza laboral remota y tecnología de RR.HH. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales. Habilidades sólidas para resolver problemas y capacidad para manejar asuntos sensibles de empleados de forma confidencial. Calificaciones preferidas: Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. Conocimiento de análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios Rango salarial competitivo de $110,000 - $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. Bonificaciones basadas en el desempeño. Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. Seguro médico, dental y de la vista integral. Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación en liderazgo. Una cultura empresarial dinámica e inclusiva enfocada en la innovación y el crecimiento. ¡Si usted es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remota, nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación  Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para empleo sin discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.  Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados.  Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.   Información sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.  Cumplimiento de las Leyes: Keller Executive Search y sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y capacitación.  Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.  Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable.  Privacidad y Equidad Salarial:  Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.  Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.  Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables.  Información Específica por Estado:  Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos.  Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a solicitud o antes de discutir la compensación.  Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.  Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es un veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud.  Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley.  Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos.    Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación. 

Acerca de Maker Studio Kidz Maker Studio Kidz es un estudio de aprendizaje creativo donde los niños exploran el arte, el diseño y la innovación a través de proyectos prácticos que combinan STEAM, creatividad y juego. Nuestra misión es inspirar curiosidad, confianza e imaginación en cada niño que entra por nuestras puertas. Estamos buscando un Gerente de Estudio organizado, creativo y orientado a las personas para dirigir las operaciones diarias del estudio, apoyar al personal y garantizar una experiencia inspiradora y fluida para nuestros estudiantes y sus familias. Descripción del puesto El Gerente de Estudio supervisa las operaciones diarias de la ubicación de Maker Studio Kidz, asegurando que las clases, campamentos y eventos se desarrollen de manera eficiente y que el entorno del estudio permanezca organizado, acogedor y seguro. Este puesto combina liderazgo, coordinación y resolución creativa de problemas, ideal para alguien que disfruta trabajar con niños, gestionar equipos y mantener espacios creativos funcionando sin contratiempos. Principales responsabilidades Operaciones del estudio - Supervisar las actividades diarias del estudio, asegurando que clases, campamentos y eventos estén debidamente asignados y preparados. - Gestionar inventarios, suministros y la configuración del estudio para todos los programas. - Mantener un entorno creativo limpio, organizado e inspirador. - Abrir y cerrar el estudio según sea necesario y asegurar que se sigan los protocolos de seguridad. Gestión del equipo y recursos humanos - Supervisar, programar y apoyar a artistas docentes, asistentes y personal de eventos. - Gestionar la incorporación, formación y registro de horas de los empleados. - Apoyar funciones de RR.HH., incluyendo coordinación de reclutamiento, documentación de empleados y revisiones de desempeño. - Fomentar una cultura positiva del equipo centrada en la colaboración, la responsabilidad y la creatividad. - Ayudar a mediar preocupaciones o conflictos laborales en colaboración con la dirección. Experiencia del cliente - Recibir y comunicarse con las familias, responder consultas y ofrecer un excelente servicio al cliente. - Gestionar inscripciones, pagos y comunicación para clases y eventos. - Atender inquietudes de padres o participantes con profesionalismo y atención. Coordinación de programas y eventos - Apoyar la preparación y logística de talleres, fiestas y eventos comunitarios. - Colaborar con el equipo directivo para mejorar el flujo de clases y la organización de proyectos. - Asistir en tareas de marketing como recopilar fotos, actualizaciones en redes sociales o coordinar con proveedores. Soporte administrativo - Registrar asistencia, horas de personal y presupuestos de suministros. - Mantener herramientas de programación, bases de datos y registros en Notion o plataformas similares. - Comunicarse eficazmente con el equipo directivo sobre actualizaciones o necesidades del estudio. - Utilizar Google Drive, Docs, Sheets y Forms para organizar datos, mantener horarios y agilizar la comunicación. - Utilizar software de terceros para gestionar y publicar próximas clases, campamentos y eventos, y mantener sistemas para registrar información de clientes y asistencia. Requisitos - 2 a 3 años de experiencia en gestión de estudios, coordinación educativa o operaciones de RR.HH./personal. - Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización. - Experiencia supervisando o capacitando personal en entornos creativos o educativos. - Conocimiento de procesos básicos de RR.HH. (incorporación, documentación, programación, retroalimentación de desempeño). - Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico y acelerado. - Actitud positiva y orientada a soluciones, con atención al detalle creativo. - Experiencia trabajando con niños de 4 a 13 años es un plus. - Dominio de Google Drive y herramientas de Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Calendar). - Disponibilidad durante días festivos. - Coche propio y licencia preferidos. Compensación y beneficios - Salario competitivo según experiencia. - Oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo creativo. - Horarios flexibles durante campamentos, talleres y eventos. - Beneficios médicos después de 90 días de empleo. - Salidas grupales trimestrales y/o recompensas para el personal. Cómo postularse Envíe su currículum, una breve nota sobre su experiencia gestionando entornos creativos o educativos y cualquier enlace relevante (por ejemplo, portafolio o sitio web) a este correo de oferta con la línea de asunto “Studio Manager – [Su Nombre].”

RESUMEN DEL PUESTO Noble busca un Gerente Senior o Director de Operaciones de Personal estratégico y centrado en las personas para liderar y desarrollar nuestra función de Personal. Este puesto será responsable de impulsar iniciativas clave en la estrategia de personal, experiencia del empleado, gestión del rendimiento, cumplimiento normativo y eficacia organizacional. Reportando al Director de Personas, desempeñará un papel fundamental en la creación de sistemas escalables que apoyen a nuestro equipo en crecimiento, empresa y cultura basada en valores. FUNCIONES ESENCIALES Declaración sobre Adaptaciones Razonables Para desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar los deberes esenciales descritos a continuación. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Responsabilidades Esenciales Liderar y gestionar el equipo de Personal, incluyendo miembros internos del equipo y socios externos de Recursos Humanos. Diseñar y optimizar procesos de RR.HH. escalables en todo el ciclo de vida del empleado: incorporación, salida, adquisición de talento, compensación, beneficios, gestión del rendimiento y cumplimiento normativo. Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Personal de Noble, asegurando su alineación con los objetivos comerciales. Supervisar y liderar la función completa de adquisición de talento, garantizando estrategias efectivas de búsqueda, reclutamiento, entrevistas y contratación que apoyen el crecimiento y la alineación con los valores fundamentales de la empresa. Colaborar con líderes de toda la organización para fomentar y mejorar continuamente la cultura empresarial, asegurando que refleje nuestros valores y apoye un entorno inclusivo y de alto rendimiento. Supervisar y perfeccionar las estructuras salariales, ofertas de beneficios y estrategias de recompensas totales para atraer y retener al mejor talento. Ser responsable de los sistemas e instrumentos de información de RR.HH.; impulsar mejoras continuas en automatización, integridad de datos y autoservicio y empoderamiento del empleado. Impulsar iniciativas en compromiso del empleado, mejora de habilidades y capacitación de gestores, y desarrollo profesional. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como las mejores prácticas en RR.HH. Desarrollar y supervisar métricas y paneles clave de RR.HH.; utilizar datos para orientar la toma de decisiones y la estrategia. Brindar un servicio al cliente excepcional a los empleados, así como asesoramiento experto y orientación a líderes y gerentes sobre todos los asuntos relacionados con el personal. Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. Realizar otras tareas asignadas. REQUISITOS DEL PUESTO Para desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere un mínimo de cinco a siete años de experiencia en supervisión de recursos humanos. Certificación SHRM-CP o SHRM-SCP muy valorada. HABILIDADES INFORMÁTICAS Dominio de Google Suite o software similar. Dominio de herramientas de Microsoft, especialmente Excel. Competencia en, o capacidad para aprender rápidamente, los sistemas de RR.HH. de la organización (ADP) y sistemas de gestión del talento (Workable). DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe estar regularmente de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; alcanzar con las manos y brazos; hablar y oír. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color y capacidad para ajustar el enfoque. También requiere la capacidad de levantar hasta 10 libras (aproximadamente 4,5 kg). ENTORNO DE TRABAJO Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Este puesto se desempeña en un entorno de oficina profesional. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes, fotocopiadoras, archivadores y escáneres. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Noble proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía, condición de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Noble cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencia, licencias, compensación y formación. https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf La empresa ha revisado esta descripción de puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y los deberes básicos. Tiene como finalidad proporcionar pautas sobre las expectativas del puesto y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Funciones y requisitos adicionales pueden ser asignados por los supervisores según se considere apropiado. Este documento no representa un contrato de empleo, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción de puesto y/o asignar tareas al empleado según considere oportuno.

Se está contratando ahora: Profesionales de Apoyo Directo (Trabajadores independientes / Horas flexibles) ¡Las personas en el centro de reclutamiento tienen contratación acelerada!!! ¿Eres considerado, compasivo y te gusta ayudar a los demás? Estamos buscando Profesionales de Apoyo Directo para brindar apoyo a personas en la comunidad. Es imprescindible tener un año de experiencia práctica en cuidados, así como la capacidad de comunicarse con personas no verbales. ✨ Lo que estamos buscando: ✅ Personas confiables y positivas que realmente se preocupen ✅ Debe tener una licencia de conducir válida: conducir a los clientes a citas y actividades comunitarias es parte del trabajo ✅ Disposición para ayudar en actividades diarias y brindar compañía ✅ Turnos diurnos disponibles: entre semana y/o fines de semana ✅ Horario flexible: ¡sé tu propio jefe! 📝 Detalles: • Puestos de trabajador independiente / contratista 1099 • Debe aprobar una verificación de antecedentes • Se necesita de inmediato un cuidador compasivo para contratación inmediata. • ENVÍE UN CURRÍCULUM PARA UN PROCESO DE SOLICITUD MÁS RÁPIDO • Sin currículum, sin problema. Envíe un correo electrónico (para la solicitud) con nombre, número y correo electrónico, por favor. ¡Si estás listo para marcar la diferencia y deseas la libertad de tener horas flexibles, nos encantaría saber de ti!

City Wide busca un visionario Director de Operaciones de Personal para apoyar nuestra estrategia OneHR en una organización distribuida y en crecimiento. Este es un puesto ejecutivo responsable de alinear las iniciativas de personal con el crecimiento empresarial, la cultura y la excelencia operativa. Requisitos Tu misión: Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el compromiso, el rendimiento, el desarrollo y la retención, asegurando que nuestras prácticas de personal sean escalables, cumplidas y entregadas de manera consistente. Liderar la optimización del sistema de información de RRHH (ADP muy deseable), los análisis y los informes para impulsar la toma de decisiones basada en evidencia. Desarrollar estrategias de reclutamiento y de marca empleadora basadas en datos, incluido el uso de inteligencia artificial y otros enfoques innovadores. Evaluar y mejorar los procesos de RRHH, de gestión del talento y de cumplimiento normativo para apoyar nuestra expansión. Colaborar con los propietarios de franquicias y líderes senior para abordar desafíos de RRHH y construir equipos de alto rendimiento. Ser el defensor de la visión "Primera Opción" de City Wide, fomentando una cultura de responsabilidad, positividad y crecimiento profesional, mientras diriges los beneficios, la nómina y el cumplimiento de OneHR en empresas familiares. Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, planificación sucesoria y una gestión de desempeño sólida. Quién eres tú: Como profesional experimentado en RRHH con un mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RRHH, al menos 5 años en un puesto de liderazgo de nivel superior o directivo en RRHH/Operaciones de Personal en una organización empresarial, idealmente en múltiples unidades de negocio o en organizaciones distribuidas; se valora experiencia en franquicias. Conocimientos expertos en sistemas de información de RRHH (ADP Workforce Now), análisis de la fuerza laboral y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y gestión de proyectos. Se prefiere contar con un MBA o certificaciones en RRHH (SHRM-CP, SPHR). Beneficios Lo que ofrecemos: City Wide ofrece una compensación competitiva con posibilidad de bonificación y un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401k. La empresa es conocida por su cultura colaborativa centrada en las personas, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico, flexible y de apoyo que fomenta el aprendizaje y desarrollo continuo. Los empleados también disfrutan de tiempo pagado para servicio comunitario y trabajo benéfico. Como la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, City Wide tiene una rica historia desde 1961, con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá, y mantiene un fuerte enfoque en el crecimiento, la rentabilidad y el impacto positivo en las comunidades a las que sirve. Nuestra cultura se basa en generar un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades que atendemos. Obtén más información sobre City Wide en www.gocitywide.com ¡Ayuda a moldear el futuro de la cultura, el talento y el compromiso en City Wide—aplica hoy!

Odyssey Systems busca un Gerente de HRIS para unirse a nuestro equipo en Wakefield, MA; Dayton, OH; Colorado Springs, CO; o Huntsville, AL. Oportunidad híbrida. El puesto es responsable de liderar la plataforma HRIS de la organización, identificando, desarrollando y gestionando la planificación, administración e implementación de sistemas, proyectos, procesos y herramientas de productividad de RR.HH. El objetivo es mejorar los procesos de RR.HH., la eficiencia del empleado, la experiencia del usuario, la accesibilidad de los datos y la toma de decisiones. Este puesto también implica actuar como experto del producto en la plataforma UKG y colaborar con expertos en otras áreas y con el equipo de TI para abordar desafíos relacionados con RR.HH. mediante la tecnología. El candidato ideal será altamente analítico y técnico, poseerá sólidas cualidades de liderazgo y contará con amplia experiencia en plataformas HRIS y procesos de RR.HH. Este es un puesto a tiempo completo que requiere estar tres días por semana en la oficina. Responsabilidades Las funciones incluyen, entre otras: Desarrollar y ejecutar la estrategia de HRIS alineada con los objetivos y metas de la empresa. Liderar al equipo de HRIS para garantizar el rendimiento óptimo y la mejora continua de los sistemas. Gestionar desarrollos actuales y nuevos para los sistemas de RR.HH. Gestionar los sistemas de RR.HH. (se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere conocimiento en ICIMs). Gestionar la entrega de proyectos y programas de RR.HH. de alta complejidad y alto impacto, cumpliendo plazos y presupuestos (gestión de proyectos). Desarrollar informes complejos de Business Intelligence Desarrollar y gestionar herramientas de productividad y sitios web internos de RR.HH. (Power Apps, SharePoint, etc.) Actuar como experto técnico del producto, trabajando con el equipo interno de TI y consultores externos para implementar nuevas tecnologías y solucionar problemas. Establecer y mantener controles de seguridad, privacidad de datos, protección de datos e integridad. Realizar auditorías del sistema trabajando con auditoría interna y seguridad de TI para mantener la integridad de los datos en todas las interfaces del sistema. Realizar pruebas de nuevas funcionalidades. Revisar y probar actualizaciones para determinar la funcionalidad asociada con cada cambio del sistema. Colaborar con el equipo de RR.HH. y líderes operativos para definir necesidades de información y especificaciones. Proporcionar asistencia técnica y analítica. En colaboración con TI, mapear archivos de especificaciones a los sistemas actuales de RR.HH. para nuevas integraciones. Analizar necesidades, desarrollar y ofrecer capacitación individual y/o grupal a usuarios para asegurar una utilización óptima y eficiente de UKG/ESS (Autoservicio del Empleado) en el lugar de trabajo. Preparar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos relacionados con el uso de aplicaciones de Recursos Humanos. Investigar y resolver problemas del sistema de RR.HH., resultados inesperados o fallos en procesos; realizar actividades programadas; recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir requisitos. Monitorear interfaces entre el sistema de RR.HH. y Nómina, así como otros sistemas de proveedores externos; analizar y resolver discrepancias. Proponer nuevos procesos o revisados para optimizar las operaciones de HRIS. Recopilación y limpieza de conjuntos de datos procedentes de múltiples fuentes. Identificar ideas clave y ayudar a construir el marco para contar la "historia de los datos". Generar informes/consultas, incluyendo redactar, mantener y soportar una variedad de informes o consultas utilizando las herramientas de informes adecuadas. Desarrollo de informes estándar para necesidades comerciales continuas. Gestionar la integridad de los datos en los sistemas mediante la ejecución de consultas y análisis de datos. Consultar con líderes empresariales y RR.HH. para comprender prioridades y traducirlas en requisitos para paneles y otras soluciones. Requisitos Ciudadanía: Debe ser ciudadano estadounidense Requisitos mínimos Educación: Título universitario en Administración, RR.HH. o disciplina relacionada Años de experiencia: Al menos cinco años de experiencia apoyando y gestionando funciones de HRIS Habilidades técnicas Experiencia comprobada en la gestión de sistemas de información de RR.HH.; se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere experiencia en iCIMS Conocimiento del entorno del Departamento de Defensa (DoD) o entornos comparables de contratación gubernamental (preferible) Experiencia comprobada en la gestión de empleados Dominio de sistemas relacionados con TI Experiencia comprobada en gestión de proyectos Experiencia en herramientas de informes/BI, preferiblemente Cognos, Business Objects, o habilidades avanzadas en SQL Dominio de Excel y PowerPoint: habilidad avanzada en el uso de estas herramientas para análisis de datos y presentaciones. Extracción y análisis de datos: capacidad para extraer datos de múltiples fuentes y analizar grandes conjuntos de datos diversos. Habilidades de resolución de problemas y análisis: dominio en la resolución de problemas complejos y análisis de datos para derivar soluciones. Habilidades interpersonales Presentación y comunicación: capacidad para presentar hallazgos de investigación y análisis a partes interesadas clave de forma efectiva. Comunicación escrita y verbal: excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales. Colaboración multifuncional: habilidad para trabajar con diversos grupos y equipos de diferentes funciones. Atención al detalle y organización: gran capacidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y mantenerse organizado. Gestión de proyectos: capacidad para equilibrar y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. Comunicación activa: comunicación regular y abierta para garantizar la comprensión y transparencia dentro de los equipos. Escalación a la dirección superior: asegura que la información importante se eleve de manera oportuna y efectiva. Colaboración en equipo: trabaja eficazmente con todos los miembros del equipo para comprender necesidades y fomentar la cooperación. Influencia y colaboración: capacidad para comunicarse e influir eficazmente para facilitar la colaboración entre equipos. Confianza: demuestra integridad, confidencialidad y discreción en todas las acciones. Comunicación directa y abierta: construye y mantiene relaciones sólidas mediante una comunicación honesta y clara. Orientación al cliente: comprende y atiende las necesidades del cliente manteniendo eficiencia y simplicidad. Adaptación de procesos para clientes: ayuda a los clientes a ajustar procesos estándar para lograr resultados deseados. Viajes: hasta un 5 % de viajes. Compensación: $130,000 - $150,000 anuales. Beneficios incluyen: Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación 401(k) Seguro de vida pagado por el empleador, muerte accidental y desmembramiento (AD&D), y cobertura por discapacidad Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos pagados Odyssey Systems es una empresa técnica, de ingeniería e integración de clase mundial que sirve al ecosistema de combate con capacidades de integración aérea, ISR, C2 y preparación del combatiente. Odyssey satisface las necesidades operativas militares integrando sistemas de defensa multicapa, desde equipos, tecnología y servicios hasta datos, información y operaciones empresariales. Optimizamos la adquisición y sostenibilidad de defensa, diseñando el campo de batalla técnico con competencia específica del dominio para garantizar letalidad. Odyssey se dedica a una ejecución contractual excelente, al máximo rendimiento organizativo y a fomentar un entorno laboral basado en el cuidado de los empleados. ¡HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE!!