Director de Desarrollo

TÍTULO DEL PUESTO: Director de Desarrollo REPORTA A: Director Ejecutivo UBICACIÓN: Los Ángeles, CA CLASIFICACIÓN: Exento SALARIO: Hasta $110,000.00 Director de Desarrollo Reportando al Director Ejecutivo y trabajando en colaboración con él, el Director de Desarrollo (Director) será un miembro clave del equipo directivo y participará activamente en la toma de decisiones estratégicas que afecten a NHF. En colaboración con el Director Ejecutivo, este puesto liderará los esfuerzos de recaudación de fondos mientras NHF continúa creciendo. El Director diseñará e implementará un plan integral para cultivar el apoyo individual y filantrópico. Creará y supervisará la implementación de un enfoque estratégico para la recaudación de fondos que puede incluir donaciones individuales y principales, donaciones corporativas, solicitud de subvenciones, gestión de eventos y recursos en especie. El Director tendrá la responsabilidad principal de establecer e implementar la infraestructura necesaria para aumentar el presupuesto de recaudación de fondos de NHF más allá de las donaciones institucionales. Él o ella ampliará y diversificará la base de donantes/canal de NHF. Además, trabajará estrechamente con la junta directiva y apoyará a sus miembros mientras asumen un papel más activo en la recaudación de fondos. Se espera que la cantidad recaudada por NHF aumente en los próximos años a medida que el Director fortalezca sistemática y eficazmente la capacidad general de recaudación de fondos de la organización. El Director trabaja bajo la supervisión directa del Director Ejecutivo. Las políticas y precedentes programáticos y administrativos son aplicables, pero se establecen en términos generales; el Director utiliza iniciativa y creatividad al apartarse de métodos tradicionales o investigar tendencias y patrones para desarrollar nuevos métodos, criterios o proponer nuevas políticas. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a alcanzar sus objetivos de crecimiento, el Director de Desarrollo: • Trabajará de forma interactiva con uno o más programas o funciones y tendrá un impacto significativo entre departamentos; el producto de su trabajo y la construcción de relaciones afectará a toda la organización. • Planificará actividades de desarrollo de fondos a. Colaborar con el Director Ejecutivo para crear un plan de desarrollo de fondos que aumente los ingresos para apoyar la dirección estratégica de la organización. b. Implementar los planes de desarrollo de fondos, que pueden incluir donaciones principales, donaciones corporativas, solicitud de subvenciones, gestión de eventos y recursos en especie, de acuerdo con los principios éticos de recaudación de fondos. c. Supervisar y evaluar todas las actividades de recaudación de fondos para garantizar que se alcancen las metas establecidas. d. Monitorear las tendencias en la comunidad o región y adaptar las estrategias de recaudación de fondos según sea necesario. • Organizará actividades de desarrollo de fondos a. Desarrollar y gestionar cronogramas para diversas actividades de recaudación de fondos para garantizar que los planes estratégicos y los procesos críticos de recaudación de fondos se lleven a cabo a tiempo. b. Desarrollar políticas y procedimientos para el departamento de desarrollo que reflejen prácticas éticas de recaudación de fondos. c. Supervisar la planificación y ejecución de eventos especiales de recaudación de fondos según lo especificado en el plan de desarrollo de fondos para generar recursos para la organización. d. Identificar y desarrollar prospectos corporativos, comunitarios e individuales según las prioridades de recaudación de fondos de la organización. e. Supervisar la administración de una lista de correo y base de datos de donantes que respete la privacidad y confidencialidad de la información de los donantes. f. Coordinar donaciones en especie y tomar decisiones sobre la emisión de recibos. • Gestionará actividades de personal para el desarrollo de fondos a. Involucrar voluntarios en proyectos especiales de desarrollo de fondos utilizando prácticas establecidas de gestión de voluntarios. • Gestionará el presupuesto de desarrollo de fondos a. Desarrollar y obtener aprobación para un presupuesto anual de ingresos y gastos para el programa de desarrollo de fondos. b. Preparar informes periódicos sobre el progreso, presupuestos, ingresos y gastos relacionados con la recaudación de fondos y la gestión de las actividades de desarrollo de fondos. c. Supervisar los gastos, analizar los informes presupuestarios sobre el desarrollo de fondos y recomendar cambios cuando sea necesario. • Promoverá la organización a. Fomentar una comprensión de la filantropía dentro de la organización. b. Trabajar en colaboración con el Director Ejecutivo para desarrollar un plan de comunicación que promocione la organización ante sus donantes y maximice el conocimiento público sobre sus actividades de recaudación de fondos. c. Coordinar el diseño, impresión y distribución de materiales de marketing y comunicación para los esfuerzos de desarrollo. d. Establecer relaciones con actores clave de la comunidad para avanzar en la misión y los objetivos de recaudación de fondos de la organización. Siempre seguir las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos • Título universitario en un campo relacionado y/o experiencia previa con proyectos, poblaciones y métodos o prácticas similares. • Experiencia previa en gestión, preferiblemente. • Desarrollo/Recaudación de fondos: Éxito demostrado en el desarrollo para una organización sin fines de lucro de tamaño mediano. Experiencia dirigiendo campañas y recaudando fondos a través de múltiples canales de donantes. • Liderazgo de proyectos: Experiencia en planificación, dirección y gestión de proyectos de desarrollo, incluyendo la coordinación con colegas para lograr resultados deseados, y seguimiento e informes sobre el progreso ante directivos superiores/junta directiva. • Espíritu emprendedor: Toma la iniciativa y busca activamente fortalecer las relaciones actuales con donantes y crear nuevas. • Comunicaciones: Habilidad para crear comunicaciones escritas y orales poderosas y convincentes para recaudación de fondos. Capacidad para transmitir ideas complejas mediante materiales breves y sencillos. Experiencia y credibilidad al presentar materiales ante audiencias externas. • Influencia: Logra que otros acepten ideas utilizando argumentos convincentes, crea situaciones de beneficio mutuo y responde adecuadamente a los interesados clave. • Colaboración: Eficiente al trabajar con otros para alcanzar objetivos y metas comunes. • Construcción de relaciones: Habilidad para establecer y cultivar fuertes relaciones con colegas, en diferentes niveles de la organización y externamente. Requisitos físicos Condiciones de trabajo: • Trabaja en área de oficina en condiciones normales de trabajo. • Debe viajar a clientes/colaboradores según sea necesario. Demandas físicas • La mayor parte del tiempo sentado frente al ordenador, en reuniones, etc. Beneficios PROGRAMAS La Fundación Nacional de Salud está abordando los determinantes sociales de la salud utilizando diversas estrategias comprobadas por la investigación. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con escasos recursos; Vivienda, con enfoque en proporcionar refugio y atención a personas dadas de alta hospitalaria; Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles; y Educación, con énfasis en la prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres jóvenes para que completen su educación. Para obtener más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

¡Limpia oficinas por las tardes, noches y fines de semana! Quédate cerca, en las áreas de Silverdale, Bremerton y Poulsbo. Si te gusta ponerte unos audífonos y limpiar, quizás te encante lo que hacemos. Preséntate cada noche en la oficina asignada y déjala limpia. Debes ser lo suficientemente maduro para manejar llaves de edificios y estar capacitado para trabajar solo. Desinfectar superficies, quitar el polvo, limpiar baños, reponer papel y otros suministros, vaciar basura, aspirar/fregar, asegurar los espacios al terminar... ¡todo ese maravilloso trabajo! Si tienes buen ojo para la limpieza y estás motivado para hacer un trabajo de calidad incluso cuando nadie te supervisa, podrías ser ideal para este puesto. El horario típico es entre 5:30 p.m. y 2:00 a.m. diariamente. A tiempo parcial o completo. Si deseas postularte para este puesto, envíanos tu currículum. Si no tienes currículum, por favor escribe algunos de tus trabajos recientes y cuánto tiempo duraste en cada uno. No tiene que ser elaborado. Por favor, no respondas sin incluir algunos trabajos anteriores. Es fundamental. ¡Gracias! :)

Como Gerente de Bienes Raíces de Scout, supervisará campañas de adquisición de terrenos para proyectos solares, eólicos y de almacenamiento (BESS) en terrenos vírgenes dentro de la cartera de la región este de Scout. Actuará como líder técnico y de equipo para el equipo interno de bienes raíces de Scout, reportando directamente al Director Senior de Adquisición de Terrenos. Trabajará estrechamente con Agentes Externos de Tierras, Gerentes de Proyecto, equipos de Bienes Raíces y Asesoría Legal en Desarrollo para asegurar un flujo de tierras suficiente que permita alcanzar las ambiciosas metas en MW de Scout en proyectos eólicos, solares y de almacenamiento. En coordinación con los líderes de Desarrollo y Bienes Raíces, garantizará que los términos comerciales de arrendamiento sean razonables y acordes con el mercado. Ayudará a supervisar todas las actividades de adquisición de tierras, incluidas las interacciones con abogados internos y contratistas que representen a Scout. También contribuirá al establecimiento y gestión continuos de un proceso organizado y escalable, así como a la gestión de diversos agentes de tierras en múltiples proyectos. Actuará como embajador ante agentes internos y externos de tierras y títulos. Aunque sus funciones variarán día a día, siempre impulsará objetivos consistentes. Interactuará con propietarios de tierras, tanto individualmente como en grupos, para desescalar preocupaciones complejas sobre nuestros proyectos y negociar resoluciones mutuamente beneficiosas. Diseñará y ejecutará campañas de adquisición de tierras eficientes y efectivas, proporcionando supervisión y gestión de las actividades de adquisición. Coordinará con el equipo de desarrollo de proyectos la asignación de recursos internos y de terceros a iniciativas regionales de prospección y proyectos activos. Impulsará mejoras continuas en la eficacia del contacto con propietarios, ejecución y otros esfuerzos asignados, para mantener el ritmo del desarrollo de una cartera de proyectos eólicos, solares y de almacenamiento de varios GW. Gestionará socios externos de tierras y, con el tiempo, asumirá funciones de gestión de personal interno. Viajará según sea necesario (~50%) dentro de la región asignada, las áreas de proyecto y periódicamente a la sede de Scout en Boulder (si trabaja como empleado híbrido). En todas estas funciones, esperamos que nos ayude a mejorar los procesos utilizados para llevarlas a cabo. Durante esta etapa de crecimiento crítico de la empresa, ayudará a identificar formas de aumentar aún más la eficiencia del equipo. Estas mejoras podrían basarse en sus experiencias previas, en su capacidad para conectarse y recabar aportes de nuestros miembros del equipo, en investigaciones independientes o en cualquier otra fuente de inspiración. Requisitos Nuestro candidato ideal tendrá amplia experiencia práctica en la gestión de adquisiciones inmobiliarias, asuntos de tierras y títulos, y conocimientos técnicos en GIS, cartografía y software de gestión de tierras y arrendamientos. Se prefiere experiencia en adquisición de tierras para proyectos renovables de gran extensión. Nuestro candidato ideal debe ser entusiasta, autónomo, práctico, orientado a resultados y un verdadero colaborador. El perfil del candidato exitoso será similar al siguiente: Se requiere demostrada capacidad de liderazgo y colaboración efectiva en equipos. Gestión de programas y desarrollo de indicadores clave de rendimiento (KPI) para mejora continua y reportes ejecutivos. Se requieren 4 o más años de experiencia negociando acuerdos de arrendamiento y opciones de compra. Se valora experiencia en la industria de energías renovables; también se considerarán candidatos del sector petrolero, gasífero o minero. Dominio de tecnologías y experiencia en diversas plataformas (se requiere Microsoft Office; se prefieren Salesforce y ArcGIS). Enfoque creativo y eficiente para resolver problemas de forma efectiva. Demostrada capacidad de negociar acuerdos mutuamente beneficiosos en situaciones complejas. Persona meticulosa, autónoma, con excepcionales habilidades organizativas y marcado interés por la consistencia. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y manejarla con discreción. Habilidad para manejar múltiples tareas y arbitrar entre prioridades conflictivas, con capacidad de establecer objetivos claros y seguimiento en un entorno de trabajo dinámico. Autorizado para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio. Cronograma y ubicación La fecha de inicio prevista para este puesto es julio o principios de agosto de 2025. El Gerente de Bienes Raíces – Proyectos Nuevos – Región Este estará basado en la sede de Scout en Boulder o en una ubicación que facilite viajes regulares por toda la región este de Scout, principalmente en Illinois, con desplazamientos frecuentes a estados vecinos y a la región del Atlántico Medio. Los empleados híbridos también deberán poder viajar a nuestra sede en Boulder, Colorado, generalmente de forma mensual. Valores de Scout Orientación a la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos, con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos comunes. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autónomas y creativas que se desenvuelven bien en entornos dinámicos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que toman decisiones informadas rápidamente y crean soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animaos a postularos todas las personas, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que postulen a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos postulaciones de cualquier rama y especialidad militar. Beneficios Salario base objetivo: 110.000 - 140.000 USD según experiencia. Posibilidad atractiva de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión con primas competitivas, coincidencia en aportes al 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y diversas coberturas opcionales de seguros suplementarios.

Empresa inmobiliaria busca un conserje residente de tiempo completo y con experiencia para 70 unidades. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento de todos los sistemas del edificio, supervisar al personal de limpieza y atender las solicitudes de los inquilinos. Debe ser técnicamente competente, organizado, diligente y buen hablante. Conocimientos de fontanería y electricidad son un plus. Debe ser responsable y organizado. Este es un puesto de tiempo completo. $750 por semana más un apartamento de una habitación, así como beneficios. Por favor envíe su currículum.

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el impulso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140,000 propietarios de viviendas y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianapolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del trabajo: Asiste a los miembros del departamento de terrenos con la debida diligencia, revisión de planos civiles / de nivelación, ingeniería de valor y presupuestación de proyectos residenciales. Responsabilidad total sobre la programación de proyectos por fases, compra y contratación, y construcción de los proyectos asignados. Funciones y responsabilidades: Participa en el desarrollo de estudios de viabilidad para la adquisición de terrenos mediante la preparación de presupuestos iniciales de desarrollo de terrenos y la coordinación de investigaciones geotécnicas y ambientales. Verifica la disponibilidad y ubicación de todos los servicios públicos, incluyendo alcantarillado sanitario, agua, gas y electricidad. Verifica los costos involucrados para obtener acceso a estos servicios públicos, así como cualquier cuota de construcción en beneficio / impuesto por instalaciones adecuadas / tasas de impacto por desarrollo. Revisa documentos de diseño, planes de mejoras y lotes para coordinación y precisión del proyecto. Crea formularios de licitación e instrucciones y los distribuye a licitadores calificados. Solicita ofertas para todos los trabajos necesarios para completar el proyecto. Revisa las ofertas por exactitud y completitud. Estructura el proceso de licitación para evitar solapamientos o lagunas en el alcance. Responde preguntas de los licitadores. Compila un análisis de ofertas para revisar las mismas; colabora con el líder de terrenos en la selección de contratistas. Inicia la compra / contratación de todos los trabajos; inicia reuniones previas a la construcción con municipios y contratistas. Elabora un cronograma detallado del proyecto por ruta crítica (MS Project), con la participación del contratista. Asegura que se cumplan los hitos del proyecto y que los lotes se entreguen según el cronograma. Inicia y asiste a reuniones semanales en el sitio con todos los contratistas relevantes. Monitorea el progreso de la construcción frente al cronograma. Identifica posibles retrasos y/o riesgos del proyecto; implementa medidas, realiza recomendaciones y toma las acciones necesarias para mantener el cronograma y el presupuesto. Responsabilidad total sobre el presupuesto y flujos de efectivo del proyecto de desarrollo de terrenos; revisa y aprueba todas las solicitudes de pago y facturas por exactitud. Garantiza la activación de los sistemas de agua/alcantarillado según el cronograma del proyecto. Busca la aceptación final y liberación de garantías para toda la infraestructura y mejoras. Comunica fechas precisas de entrega de lotes a la gerencia para su uso en el plan empresarial a largo plazo. Inicia la redacción y presentación de planos finales de manera oportuna, para que estén listos para registro según el cronograma del proyecto. Monitorea las presentaciones de planos finales para asegurar la aprobación oportuna por parte de la jurisdicción. Completa las mejoras de pavimentación, paisajismo y comodidades, y las entrega al administrador de la asociación de propietarios tan pronto como cada área esté terminada. Ayuda con proyectos especiales según se solicite y realiza otras funciones según sea necesario. Requisitos Educación y experiencia mínima: Título universitario en Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción o currículo relacionado preferido; se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo de terrenos o experiencia equivalente. Se requiere conocimiento o experiencia en el mercado de construcción de viviendas de Nashville, TN. Habilidades y capacidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con diversas personas dentro y fuera de la organización. Fuertes habilidades de gestión presupuestaria. Decisión, buen juicio, habilidades para resolver problemas y habilidades analíticas para actuar con autoridad y asumir riesgos autorizados en un entorno con poca dirección por parte de otros. Dominio de MS Office (Excel, Word). Condiciones de trabajo: Debe poder caminar por posibles sitios antes y durante la construcción; estar disponible para reuniones ocasionales fuera del horario comercial habitual; se requiere manejar extensamente. Beneficios M/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental pagada, opciones de 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en ganancias, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de vivienda para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento diverso que refleje a los clientes a los que servimos y las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador EEO/AA M/F/D/V. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND456

Gerente Residente de Apartamentos a Tiempo Completo ¡Trabaja a pocos pasos de tu hogar! Somos una exitosa empresa de administración de propiedades con más de 40 años de experiencia. Este puesto requiere un Gerente de Apartamentos proactivo, organizado y confiable que viva y trabaje en el lugar, encargándose de las funciones diarias de las comunidades de apartamentos. El candidato ideal tendrá experiencia como gerente de apartamentos residenciales y será eficiente en un entorno de oficina multifuncional. Las responsabilidades incluyen: • Inspecciones diarias de todas las áreas comunes y instalaciones de la comunidad. • Programación de mantenimiento • Programación de proveedores • Mantenimiento de archivos de la propiedad y de los residentes • Informes semanales sobre el estado de la propiedad • Comunicación diaria con el Supervisor Regional • Trabajo en una oficina multifuncional y centro de alquileres • Gestión de morosidades, cobros y desalojos • Alquileres Experiencia y calificaciones • Gestión de apartamentos • Software Yardi • Experiencia exitosa en cierres y alquileres • Conocimientos básicos de mantenimiento • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal • Alta organización y atención al detalle • Competencia informática • Deseo de aprender • Flexibilidad Se incluye apartamento de 2 habitaciones Ofrecemos un salario competitivo, 3 semanas de tiempo libre pagado (PTO), seguro médico, dental, de visión, seguro de vida, plan 401K, FSA, aumentos anuales por mérito y bonificaciones generosas. Debe poder aprobar una verificación de antecedentes que incluye registros del DMV, crédito, penales y pruebas de drogas. Debe tener un vehículo confiable, con seguro, matrícula vigente y licencia de conducir válida.