Cocinero de línea | Babbo | Contratación en curso (Greenwich Village)

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Estamos buscando oficiales de seguridad confiables y motivados para unirse a nuestro equipo. Este es un puesto a largo plazo y a tiempo completo en un sitio fijo, que ofrece un horario estable y un entorno de trabajo profesional. Desempeñará un papel importante al proporcionar seguridad, servicio al cliente y apoyo de seguridad en el lugar. Responsabilidades: Supervisar entradas/salidas y verificar identificaciones o credenciales. Asistir a invitados, residentes y visitantes de manera profesional. Mantener una presencia visible y accesible en todo momento. Realizar rondas para disuadir actividades no autorizadas. Hacer cumplir las políticas y procedimientos de seguridad específicos del sitio. Responder con calma y profesionalismo ante incidentes. Registrar con precisión las actividades diarias y eventos inusuales. Comunicarse con el personal, residentes y gerencia según sea necesario. Observar y reportar rápidamente cualquier actividad sospechosa. Si está interesado, envíe su correo electrónico y datos de contacto.

Publicación de trabajo Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento) Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días personales *Cobro adicional al 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto El Especialista de RH (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en la incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de programas informáticos como procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y edición de publicaciones. Funciones esenciales 1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización. 2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal de sus departamentos. 3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de Recursos Humanos para determinar las asignaciones. 4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos empresariales. 5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales. 6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular. 7. Realizar orientaciones para nuevos empleados. 8. Crear y actualizar descripciones de puestos. 9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección. 10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario. 11. Colaborar en el proceso anual de evaluación de desempeño. 12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer contactos. 13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar entrevistas preliminares y ayudar en la recopilación de informes de recomendación. 14. Puede colaborar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizarlas. 15. Revisar solicitudes de capacitación y educación. 16. Agregar a todos los empleados nuevos a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir. 17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados. 18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores. 19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes. 20. Recibir visitantes y personal, y atender sus consultas adecuadamente. 21. Mantener estricta confidencialidad sobre todos los datos de los programas y registros de empleados. 22. Otras funciones relacionadas según las asignadas por el Director de Recursos Humanos. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto. Certificados y licencias: Se prefiere certificación en RRHH. Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: • Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos. • Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales. • Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos. • Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales, como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina. • Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. • Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la valoración del nivel de satisfacción. • Dominio de computadoras y diversos programas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y edición de publicaciones. • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas y tiempo. • Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. • Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RRHH junto con formación formal en RRHH. Experiencia en servicio al cliente deseable. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito las verificaciones de antecedentes requeridas, incluyendo Live Scan, y pruebas de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas arriba, se espera que el Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento): 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. 2. Demostrar eficiencia en la gestión del tiempo y priorizar diariamente su carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse al trabajo puntualmente y preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse disponibilidad de horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 que representa a un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, desarrollo económico y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. SCTCA está gobernada por una junta directiva compuesta por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa con currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar cerrada temporalmente. B. Envíe por fax la solicitud de empleo completa y el currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo tanto, revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

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Utiliza equipos CAD y REVIT para preparar diseños rutinarios de sistemas de rociadores contra incendios, dibujos detallados, dibujos de ensamblaje, bocetos y diagramas. Los detalles deben incluir todas las vistas y dimensiones necesarias para la instalación. Realiza copias de los dibujos y mantiene la información sobre cambios en la base de datos. Toma decisiones sencillas, pero remite la mayoría de preguntas o problemas a los diseñadores principales. Comprensión sólida de las técnicas de dibujo y familiaridad con la terminología de diseño y rociadores contra incendios. Aptitud mecánica con capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos. * Diseña sistemas de rociadores de protección contra incendios con la mayor precisión y detalle posible para permitir que la instalación en campo se complete con la menor cantidad de errores de diseño posible. * Revisa órdenes de trabajo y manuales de procedimientos para determinar las dimensiones críticas del diseño y diseña sistemas de rociadores de protección contra incendios dentro de las horas asignadas para cada trabajo. * Calcula cifras para convertir las dimensiones del diseño a dimensiones de redimensionamiento especificadas para procesos posteriores de producción, diseño e instalación. * Presenta los planes de diseño al liderazgo del departamento correspondiente para su aprobación y obtiene permisos según sea necesario. Consulta con el personal de ingeniería y diseño para determinar modificaciones del diseño e ingresa la información de edición en la computadora. * Ingresa la información especificada para producir una representación gráfica (copia impresa) del diseño para revisión y aprobación por parte del personal de ingeniería y diseño. * Realiza el boceto final del dibujo propuesto, verificando las dimensiones de las piezas, los materiales a utilizar, la relación de una pieza con otra y la relación de varias piezas con toda la estructura o proyecto. * Realiza revisiones en tamaño, forma y disposición de las piezas para crear dibujos de diseño prácticos. * Dibuja un esquema preliminar del sistema y calcula ángulos, pesos, áreas superficiales, dimensiones, radios, holguras, tolerancias, ventajas mecánicas y ubicación de orificios. * Elabora dibujos detallados con múltiples vistas del diseño y los sistemas. Educación y/o Experiencia Certificado de un año otorgado por una universidad o escuela técnica; cinco a 15 años de experiencia relacionada y/o capacitación en el diseño de sistemas de rociadores contra incendios; o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades informáticas Para desempeñar este trabajo con éxito, el candidato debe tener conocimientos de software de diseño REVIT y CAD, así como productos Microsoft Office y software de procesamiento de textos. Certificados, licencias, registros • Se prefiere certificación NICET Nivel 1, aunque no es obligatoria Otras habilidades y capacidades • Capacidad para leer planos arquitectónicos para el diseño de rociadores contra incendios. • Capacidad para hacer presentaciones técnicas internamente y ante clientes. • Debe tener un conocimiento sólido de NFPA 13 y códigos relacionados. • Es preferible tener habilidades de topografía y comprensión del proceso de coordinación de construcción.