Gerente de Programa - RTH Sonata (Medford, OR)

Para postularse a este puesto, haga clic en el enlace https://secure6.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=637980201 Propósito Principal:             El Gerente de Programa es responsable de la operación diaria del programa. Este puesto es responsable de asegurar que cada residente reciba atención de calidad, y de que el programa mantenga el cumplimiento con todas las regulaciones estatales, federales y locales, así como con los requisitos de acreditación de Joint Commission, además de tener la capacidad de gestionar un sistema de atención para múltiples mecanismos de prestación de servicios. Educación y Experiencia:           Título de maestría en Educación, Trabajo Social, Psicología, Sociología o Enfermería Titulado (Licenciatura). Tres años de responsabilidades amplias en gestión de personal. Capacidad para gestionar un sistema de atención para múltiples mecanismos de prestación de servicios. Tres años de experiencia en entornos psiquiátricos o de atención grupal con adultos jóvenes y habilidades demostradas de supervisión. Se prefiere licencia LPC y/o LMFT, o obtenerla dentro de los 2 años. Calificaciones Mínimas: Presentar prueba de una licencia de conducir actual y válida de Oregón (o, si es de otro estado, obtener la licencia de Oregón dentro de los 30 días), seguro automotriz integral (si aplica) y un historial de conducción seguro (mínimo de 3 años) para usar vehículo de la empresa o personal en funciones requeridas. Aprobar con éxito una verificación de antecedentes penales y una verificación de fraude en Medicaid. Obtener y mantener la certificación vigente en Intervención de Prevención de Crisis (CPI) y demostrar competencia en los procedimientos de certificación CPI. Obtener y mantener la certificación vigente en Primeros Auxilios y Reanimación Cardiopulmonar (RCP). Funciones Esenciales, Responsabilidades y Competencias Clave: Supervisar el presupuesto operativo del programa y asegurar que los ingresos y gastos estén alineados con el presupuesto del programa. Coordinar las actividades del programa, incluyendo horarios/semanales diarios y semanales, visitas, citas, eventos y actividades. Desarrollar y mantener estructuras y pautas del programa apropiadas desde el punto de vista del desarrollo, en colaboración con los residentes y el equipo de personal. Cumplir consistentemente con los requisitos de facturación del programa. Asegurar que se mantengan patrones adecuados de dotación de personal y que haya supervisión presente para garantizar la seguridad y el apoyo. Coordinar todos los aspectos de admisiones y altas. Mantener una presencia activa, visible, regular y confiable en el entorno terapéutico. Demostrar comprensión de los niveles de desarrollo de adolescentes y adultos y del tratamiento, e implementar estrategias individuales y grupales basadas en necesidades identificadas. Supervisar al Personal: Brindar liderazgo y dirección administrativa y clínica al programa y a sus empleados. Desarrollar y mantener horarios del personal asegurando las proporciones adecuadas de cobertura las 24 horas del día. Gestionar solicitudes de tiempo libre de los empleados, registrar ausencias, requisitos de capacitación y asegurar la exactitud de las hojas de registro de tiempo. Brindar supervisión clínica y administrativa directa uno a uno al Asistente de Gerencia, Supervisor Residencial, Terapeuta Residencial, Especialista en Apoyo entre Pares y Asociados en Salud Mental Residencial (RMHA) según sea necesario, y mantener documentación de supervisión. Realizar evaluaciones anuales de desempeño para los supervisados directos. Atender el desempeño laboral de todo el personal del programa y proporcionar observaciones, coaching y retroalimentación. Abordar inmediatamente o en la siguiente sesión de supervisión cualquier problema de preocupación con los supervisados; documentar que se abordó el(los) problema(s) y la acción o seguimiento; realizar seguimiento de los puntos de acción de la supervisión y documentar el resultado. Asegurar que las políticas, procedimientos y pautas de práctica se actualicen e implementen consistentemente. Aseguramiento de Calidad: Garantizar la preparación para auditorías/inspecciones en todas las áreas del programa según los OAR, estándares de Joint Commission y políticas de la agencia. Realizar auditorías, simulacros y tareas y reportes de mejora de calidad. Cumplir con todos los requisitos federales, estatales y de la agencia en materia de notificación de salud y seguridad. Atender problemas de seguridad e infraestructura física conforme surjan. Facilitar y hacer seguimiento de las capacitaciones requeridas. Hacer seguimiento y responder a los informes de incidentes y asegurar que las notificaciones estén completas. Asistir en el desarrollo y mantenimiento de políticas y procedimientos del programa. Cumplir con códigos éticos, misión, valores y estándares profesionales, incluida la confidencialidad. Clínico: Participar en la rotación de guardia fuera del horario habitual para brindar consulta y asistencia a los programas RTH. Brindar y coordinar servicios de salud mental para residentes y familias, incluyendo terapia individual, grupal y familiar utilizando las prácticas clínicas de la agencia. Establecer rapport manteniendo límites claros, consistentes, apropiados y terapéuticos. Asegurar que la documentación clínica requerida se complete a tiempo según lo exigido por los OAR, Joint Commission y las expectativas de la agencia, incluyendo pero no limitado a: evaluaciones de salud mental, evaluaciones de riesgo y planes de servicio. Documentar concisa y completamente la información clínica diaria. Brindar documentación precisa y oportuna. Cumplir con los requisitos de facturación. Brindar gestión de casos, demostrar conocimiento y ser capaz de acceder eficientemente a recursos comunitarios, servicios de apoyo y sistemas de derivación para la planificación del tratamiento y el alta. Brindar transporte a los residentes, o asistencia en el transporte para citas y actividades. Desescalar de forma segura a los residentes, incluso en situaciones de crisis, utilizando eficazmente habilidades de intervención verbal. Realizar todas las tareas laborales de manera adecuada y segura según las políticas, procedimientos y pautas establecidas para prevenir lesiones innecesarias, pérdida de tiempo y gastos para la agencia. Liderazgo: Asistir y participar en reuniones de liderazgo, comités y capacitaciones. Mostrar una actitud positiva, comportamiento profesional y respeto demostrado hacia residentes, familias, personal, visitantes y socios comunitarios. Demostrar alineación con la filosofía de Atención Informada sobre el Trauma, Solución Colaborativa de Problemas y Tratamiento Informado por Retroalimentación (FIT), no coercitiva y centrada en el cliente. Utilizar enfoques efectivos de comunicación en las interacciones con clientes y colegas. Demostrar flexibilidad al adaptarse al cambio en el programa. Modelar habilidades efectivas de liderazgo y comunicación. Participar en la supervisión, aceptar retroalimentación y ofrecer retroalimentación a otros. Desarrollar y mantener alianzas comunitarias. Para postularse a este puesto, haga clic en el enlace https://secure6.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=637980201