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nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con nuestros valores y misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura/cierre, gestión de inventario y exhibición visual de productos, el GMAT actuará como colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el GMAT ejemplifique técnicas efectivas de ventas, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Se espera que este rol trabaje entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio.\r\nResponsabilidades:\r\n Superar las metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de ventas entre los miembros del equipo.\r\n Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar los ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento.\r\n Capturar y gestionar de forma integral la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades sólidas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si surgieran.\r\n Demostrar un conocimiento exhaustivo de la mercancía de la tienda, modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén.\r\n Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y exhibición visual de productos. • Utilizar con competencia diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas POS, CRM y herramientas de gestión de inventario.\r\n Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa.\r\n Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda.\r\n Asistir al Gerente de Tienda en la capacitación y mentoría de empleados para mejorar su desempeño individual y del equipo.\r\n Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevistas de nuevos empleados, asegurando una experiencia de incorporación fluida.\r\nRequisitos\r\nExperiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1+ año de experiencia en funciones de Subgerente.\r\nPersona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito.\r\nPoseer una personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda.\r\nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, que permitan interacciones efectivas con clientes y socios corporativos.\r\nCompetencia en tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas POS minoristas, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc.\r\nCapacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras.\r\nDemostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento.\r\nCapacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. • Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento.\r\nBeneficios\r\nBeneficios integrales de medicina, visión y odontología.\r\nTiempo Libre Pagado (PTO) generoso para días personales y vacaciones.\r\nAsignación de días de enfermedad para necesidades médicas imprevistas.\r\nDescuentos atractivos en productos.\r\nProgramas de Bienestar para Empleados que promueven un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.\r\nIncentivos mensuales de bonificación para reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente.\r\nDisfrutar de dos fines de semana libres cada mes para un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.\r\nAcceso a planes de jubilación 401(K), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y beneficios preimpositivos para transporte al trabajo.\r\n\r\n\"Se da preferencia a ciudadanos nativos americanos a cualquier solicitante que sea miembro inscrito en una tribu reconocida federalmente. 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Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio.\r\nResponsabilidades:\r\n Superar las metas personales y de la tienda en ventas, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades comerciales entre los miembros del equipo.\r\n Diseñar e implementar estrategias de venta para optimizar los ingresos, garantizando una experiencia excepcional para el cliente y cumpliendo con los indicadores clave de rendimiento.\r\n Capturar y gestionar de forma completa la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades avanzadas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si las hubiera.\r\n Mostrar un conocimiento exhaustivo de la mercancía de la tienda, modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén.\r\n Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y exhibición visual de productos. • Utilizar con soltura diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario.\r\n Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda mediante el cumplimiento del programa de prevención de pérdidas de la empresa.\r\n Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda.\r\n Asistir al Gerente de Tienda en la capacitación y mentoría de empleados para mejorar su rendimiento individual y del equipo.\r\n Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevistas para nuevos empleados, asegurando una experiencia de incorporación fluida.\r\nRequisitos\r\nExperiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 o más años desempeñando funciones de Subgerente.\r\nPersona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito.\r\nPoseer personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; 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Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con nuestros valores y misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura y cierre, la gestión de inventario y la presentación visual de productos, el GAT actuará como colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el GAT ejemplifique técnicas efectivas de ventas, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto deberá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. \r\nResponsabilidades: \r\n Superar las metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de ventas entre los miembros del equipo. \r\n Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar los ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento. \r\n Capturar y gestionar de forma completa la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades avanzadas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si las hubiera. \r\n Mostrar un conocimiento exhaustivo de la mercancía de la tienda, los modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. \r\n Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y presentación visual de productos. • Utilizar con soltura diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario. \r\n Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. \r\n Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. \r\n Ayudar al Gerente de Tienda a capacitar y orientar a los empleados para mejorar su rendimiento individual y del equipo. \r\n Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevistas de nuevos empleados, asegurando una experiencia de incorporación fluida.\r\n Requisitos\r\nExperiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 o más años desempeñando funciones de Gerente Adjunto. \r\n Persona orientada a resultados, con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. \r\n Poseer una personalidad positiva, energética, amigable y agradable; 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Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con nuestros valores y misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura/cierre, gestión de inventario y exhibición visual de productos, el gerente adjunto será un colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el gerente adjunto ejemplifique técnicas efectivas de venta, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. 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El candidato ideal es un líder orientado a resultados con una sólida experiencia en operaciones de restaurantes con múltiples unidades.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Liderazgo y desarrollo de equipo: \r\n Capacitar y apoyar a los gerentes generales y gerentes asistentes para mejorar el desempeño, la ejecución y las capacidades de liderazgo. \r\n Reclutar, capacitar y desarrollar equipos de alto rendimiento. \r\n Fomentar una cultura positiva, responsable y centrada en el cliente. \r\n \r\n Excelencia operativa: \r\n Garantizar que cada ubicación cumpla o supere los estándares operativos en calidad de alimentos, rapidez del servicio, limpieza y satisfacción del cliente. \r\n Realizar visitas y auditorías regulares a las tiendas para evaluar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas de seguridad y los procedimientos de la marca. \r\n \r\n Gestión financiera: \r\n Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad en todas las ubicaciones. \r\n Analizar informes financieros (P&G, mano de obra, costo de alimentos) e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. \r\n Establecer y supervisar metas de ventas, mano de obra y control de costos. \r\n \r\n Planificación estratégica: \r\n Ayudar en la planificación y ejecución de iniciativas de marketing, promociones e involucramiento comunitario. \r\n Identificar tiendas con bajo desempeño e implementar estrategias de recuperación. \r\n Proporcionar retroalimentación y análisis a la alta dirección sobre tendencias del mercado y actividades de la competencia. \r\n \r\n Cumplimiento y estándares: \r\n Garantizar que todos los restaurantes sigan las normas locales de salud y seguridad alimentaria. \r\n Mantener la coherencia de la marca en la preparación de alimentos, presentación y experiencia del cliente. \r\n Hacer cumplir todos los protocolos de recursos humanos, legales y de seguridad. \r\n \r\n \r\nRequisitos:\r\n Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en gestión de múltiples unidades en la industria de QSR o restaurantes. \r\n Trayectoria comprobada en la gestión del desempeño, impulso de ventas y reducción de costos. \r\n Fuertes habilidades de liderazgo, capacitación y comunicación. \r\n Conocimientos prácticos de presupuestos, análisis financiero e indicadores clave de desempeño operativo. \r\n Capacidad para viajar frecuentemente entre tiendas. \r\n Dominio de sistemas POS, Microsoft Office Suite y herramientas de informes. \r\n Título universitario en Administración, Hostelería o campo relacionado preferido (no obligatorio). \r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713118000","seoName":"district-manager-qsr","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-mgmt-dept-assistant/district-manager-qsr-6339350555584112/","localIds":"15574","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f3d8a686-5909-41da-9c7e-3495c9f146f6","sid":"0db98dee-fea6-431f-8582-c2be1c368152"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir múltiples ubicaciones de QSR","Impulsar las ventas y la excelencia operativa","Capacitar a los equipos de gestión de tiendas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4357,4360","location":"Las Vegas, NV, USA","infoId":"6339350200409712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente de Distrito","content":"Un Gerente de Distrito para restaurantes de servicio rápido (QSR) y restaurantes informales rápidos desempeña un papel crucial en la supervisión de las operaciones de múltiples ubicaciones dentro de un área designada. 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Este puesto implica supervisar las operaciones diarias, gestionar el rendimiento del equipo, asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa e impulsar el crecimiento en ventas y rentabilidad.\r\nResponsabilidades principales:\r\n Gestión de operaciones:\r\n Supervisar y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los restaurantes del distrito, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa.\r\n Implementar estrategias operativas para maximizar la rentabilidad, optimizar las operaciones y asegurar la satisfacción del cliente.\r\n Monitorear y gestionar el inventario, la mano de obra y los costos de suministro en todas las ubicaciones del distrito.\r\n Realizar auditorías regulares de los restaurantes para asegurar el cumplimiento de los estándares de salud, seguridad y limpieza.\r\n Gestionar la calidad de los alimentos y la consistencia del servicio en todas las ubicaciones.\r\n Liderazgo del equipo:\r\n Dirigir, orientar y desarrollar a los gerentes y personal de los restaurantes, asegurando que estén motivados, capacitados y adecuadamente preparados para tener éxito.\r\n Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los equipos de gestión de restaurantes.\r\n Fomentar una cultura de trabajo positiva que enfatice el trabajo en equipo, la responsabilidad y altos estándares.\r\n Organizar programas de formación para miembros del equipo y mandos intermedios para asegurar la alineación con los valores de la empresa y los estándares operativos.\r\n Ventas y rentabilidad:\r\n Monitorear y analizar el desempeño financiero de cada restaurante dentro del distrito.\r\n Desarrollar e implementar iniciativas de marketing local para aumentar el reconocimiento de la marca e impulsar las ventas.\r\n Trabajar con los gerentes de restaurantes para establecer y alcanzar objetivos de ventas, así como identificar y abordar áreas de mejora.\r\n Asegurar el cumplimiento de las medidas de presupuesto y control de costos, incluidos los costos laborales y de alimentos.\r\n Experiencia del cliente:\r\n Monitorear los comentarios de los clientes y asegurar un alto nivel de satisfacción del cliente en todas las ubicaciones.\r\n Atender las quejas de los clientes y resolver los problemas rápidamente para mantener una buena reputación de la marca.\r\n Fomentar e implementar iniciativas y promociones de fidelización de clientes para impulsar el negocio recurrente.\r\n Informes y comunicación:\r\n Proporcionar informes regulares a la alta dirección sobre el desempeño del distrito, incluidos los resultados financieros, la satisfacción del cliente y el rendimiento del equipo.\r\n Comunicarse eficazmente con los gerentes de restaurantes para asegurar la alineación en objetivos, desafíos y soluciones.\r\n Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo marketing, recursos humanos y operaciones, para ejecutar las estrategias de la empresa.\r\n Cumplimiento:\r\n Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad alimentaria, leyes laborales y estándares de salud.\r\n Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y los cambios regulatorios para mantener el cumplimiento y la excelencia operativa.\r\n Requisitos:\r\n 5 o más años de experiencia en la gestión de restaurantes, con al menos 2 años en un puesto de gerente de múltiples unidades o distrito.\r\n Sólido conocimiento de las industrias de restaurantes de servicio rápido e informales rápidos.\r\n Demostrada capacidad para gestionar, capacitar y desarrollar personal.\r\n Excelente capacidad financiera y habilidad para analizar estados de pérdidas y ganancias, datos de ventas y métricas operativas.\r\n Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales.\r\n Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y resolver problemas en un entorno acelerado.\r\n Dominio de Microsoft Office y software de gestión de restaurantes.\r\n Enfoque flexible y adaptable para satisfacer las necesidades del negocio.\r\n Licencia de conducir válida y transporte confiable (para viajar entre ubicaciones).\r\n Educación:\r\nSe prefiere una licenciatura en administración de empresas, hostelería o campo relacionado, aunque no es obligatoria.\r\nHabilidades/Experiencia adicionales:\r\n Experiencia previa en restaurantes de servicio rápido o informales rápidos es muy deseable.\r\n Conocimientos sólidos de estrategias de marketing, participación del cliente y desarrollo de negocios.\r\n Condiciones de trabajo:\r\n Este puesto requiere viajes frecuentes a diversas ubicaciones de restaurantes dentro del distrito.\r\n Pueden ser necesarias horas flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.\r\n Esta descripción de trabajo tiene como objetivo delinear los deberes y responsabilidades generales del puesto de Gerente de Distrito para restaurantes de servicio rápido e informales rápidos. 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Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con los valores y la misión corporativa. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura y cierre, la gestión de inventario y la presentación visual de productos, el GAT actuará como colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y fomentar el desarrollo del equipo. Se espera que el GAT ejemplifique técnicas efectivas de venta, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio.\r\nResponsabilidades: \r\n Superar las metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de venta entre los miembros del equipo. \r\n Diseñar e implementar estrategias de venta para optimizar los ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento. \r\n Capturar y gestionar de forma completa la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades sólidas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si las hubiera. \r\n Mostrar un conocimiento exhaustivo de la mercancía de la tienda, los modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. \r\n Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y presentación visual de productos. • Utilizar con soltura diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario. \r\n Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda mediante el cumplimiento del programa de prevención de pérdidas de la empresa. \r\n Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. \r\n Ayudar al Gerente de Tienda en la capacitación y orientación de empleados para mejorar su rendimiento individual y del equipo. \r\n Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevista de nuevos empleados, asegurando una experiencia de incorporación sin problemas.\r\nRequisitos\r\nExperiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 o más años desempeñando funciones de Gerente Adjunto. \r\nPersona orientada a resultados con un fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. \r\nPoseer una personalidad positiva, enérgica, amigable y atractiva; 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Es responsable de garantizar la consistencia en el servicio, calidad y rendimiento general, al mismo tiempo que impulsa el crecimiento del negocio, la satisfacción del cliente y el desarrollo de empleados.\r\nDescripción del puesto: Gerente de Distrito (Restaurantes de Servicio Rápido y Comida Rápida Informal)\r\nResumen del puesto: El Gerente de Distrito es responsable de gestionar un grupo de restaurantes de servicio rápido y comida rápida informal dentro de una región geográfica definida. Este puesto implica supervisar las operaciones diarias, gestionar el rendimiento del equipo, asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa e impulsar el crecimiento en ventas y rentabilidad.\r\nResponsabilidades principales:\r\n Gestión de operaciones:\r\n Supervisar y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los restaurantes del distrito, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa.\r\n Implementar estrategias operativas para maximizar la rentabilidad, optimizar las operaciones y asegurar la satisfacción del cliente.\r\n Monitorear y gestionar el inventario, la mano de obra y los costos de suministro en todas las ubicaciones del distrito.\r\n Realizar auditorías regulares de los restaurantes para garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y limpieza.\r\n Gestionar la calidad de los alimentos y la consistencia del servicio en todas las ubicaciones.\r\n Liderazgo del equipo:\r\n Dirigir, orientar y desarrollar a los gerentes y personal de los restaurantes, asegurando que estén motivados, capacitados y adecuadamente preparados para tener éxito.\r\n Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los equipos de gestión de restaurantes.\r\n Fomentar una cultura laboral positiva que enfatice el trabajo en equipo, la responsabilidad y altos estándares.\r\n Organizar programas de capacitación para miembros del equipo y gerentes para asegurar la alineación con los valores de la empresa y los estándares operativos.\r\n Ventas y rentabilidad:\r\n Monitorear y analizar el desempeño financiero de cada restaurante dentro del distrito.\r\n Desarrollar e implementar iniciativas de marketing local para aumentar el reconocimiento de la marca e impulsar las ventas.\r\n Trabajar con los gerentes de restaurantes para establecer y alcanzar objetivos de ventas, así como identificar y abordar áreas de mejora.\r\n Asegurar el cumplimiento de las medidas de presupuesto y control de costos, incluyendo costos de mano de obra y alimentos.\r\n Experiencia del cliente:\r\n Monitorear los comentarios de los clientes y asegurar un alto nivel de satisfacción del cliente en todas las ubicaciones.\r\n Atender quejas de clientes y resolver problemas de forma rápida para mantener una reputación positiva de la marca.\r\n Fomentar e implementar iniciativas y promociones de fidelización de clientes para impulsar negocios recurrentes.\r\n Informes y comunicación:\r\n Proporcionar informes regulares a la alta dirección sobre el desempeño del distrito, incluyendo resultados financieros, satisfacción del cliente y rendimiento del equipo.\r\n Comunicarse eficazmente con los gerentes de restaurantes para asegurar la alineación en objetivos, desafíos y soluciones.\r\n Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo marketing, recursos humanos y operaciones, para ejecutar estrategias de la empresa.\r\n Cumplimiento:\r\n Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad alimentaria, leyes laborales y normas sanitarias.\r\n Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y cambios regulatorios para mantener el cumplimiento y la excelencia operativa.\r\n Requisitos:\r\n 5 o más años de experiencia en gestión de restaurantes, con al menos 2 años en un puesto de gerente de múltiples unidades o distrito.\r\n Sólido conocimiento de las industrias de restaurantes de servicio rápido y comida rápida informal.\r\n Demostrada capacidad para gestionar, capacitar y desarrollar personal.\r\n Excelentes conocimientos financieros y capacidad para analizar estados de resultados, datos de ventas y métricas operativas.\r\n Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales.\r\n Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y resolver problemas en un entorno acelerado.\r\n Dominio de Microsoft Office y software de gestión de restaurantes.\r\n Enfoque flexible y adaptable para satisfacer las necesidades del negocio.\r\n Licencia de conducir válida y transporte confiable (para viajar entre ubicaciones).\r\n Educación:\r\nSe prefiere una licenciatura en administración de empresas, hostelería o campo relacionado, aunque no es obligatorio.\r\nHabilidades/Experiencia adicionales:\r\n Experiencia previa en restaurantes de servicio rápido o comida rápida informal es muy deseable.\r\n Sólidos conocimientos de estrategias de marketing, participación del cliente y desarrollo de negocios.\r\n Condiciones de trabajo:\r\n Este puesto requiere viajes frecuentes a varias ubicaciones de restaurantes dentro del distrito.\r\n Pueden ser necesarias horas flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.\r\n Esta descripción de trabajo tiene como finalidad describir las funciones y responsabilidades generales del puesto de Gerente de Distrito para restaurantes de servicio rápido y comida rápida informal. Las tareas y responsabilidades específicas pueden variar según las necesidades de la organización.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756710802000","seoName":"district-manager-qsr","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-mgmt-dept-assistant/district-manager-qsr-6350003006093112/","localIds":"1692","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"52cfe18e-a4fb-4d6a-8a2f-46e14e89fea7","sid":"0db98dee-fea6-431f-8582-c2be1c368152"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar múltiples ubicaciones de restaurantes","Garantizar la excelencia operativa y rentabilidad","Dirigir y desarrollar equipos de gestión"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo 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Envía un informe nocturno al FSM resumiendo áreas de oportunidad, problemas con empleados, etc.\r\n•      Mantiene una caja de llaves de la ubicación\r\n•      Sabe cómo cargar un edificio\r\n•      Brinda apoyo en nuevos inicios y en grandes eventos de ASM Global\r\n•      Realiza auditorías al vehículo de la empresa\r\n•      Gestionar al equipo interno de piso/sustitutos\r\n•      Mantenerse actualizado con la capacitación en línea\r\n•      Mantener el presupuesto del Gerente Nocturno de División\r\n•      Visitar las cuentas STAR según la Política de Cuentas STAR\r\n•      Cubrir turnos abiertos de Gerentes Nocturnos (incluyendo ausencias, PTO, etc.)\r\n•      Realiza reuniones semanales con los Gerentes Nocturnos\r\n•      Apoyar la contratación, entrevistas y incorporación de nuevos empleados internos, incluidos Gerentes Nocturnos; facilitar el plan de incorporación de Gerentes Nocturnos\r\n•      Completar auditorías de Gerentes Nocturnos\r\n•      Realizar acompañamientos en campo con Gerentes Nocturnos\r\n•      Certificación OSHA\r\nRevisar las hojas de tiempo y procesar la nómina\r\nRequisitos\r\n \r\n\r\n \r\nEducación\r\n \r\n·        Título de AA, preferido\r\n \r\n \r\n \r\nCalificaciones\r\n \r\n·        Experiencia previa de 3-5 años en puestos de gestión\r\n \r\n·        Conocimientos preferidos en computación: Microsoft Office (Word, Excel y Outlook), correo electrónico e Internet\r\n \r\n \r\n \r\nConocimientos, habilidades y capacidades\r\n \r\n·        Profesionalismo\r\n \r\n·        Sentido de urgencia\r\n \r\n·        Finalización de tareas en proyectos asignados o funciones laborales\r\n \r\nBeneficios\r\n\r\n 401(k)\r\n Reembolso de teléfono celular\r\n Seguro dental\r\n Seguro médico\r\n Tiempo libre pagado\r\n Reembolso de viajes\r\n Seguro de visión\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per 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