Director Asociado, Estrategia de Fuerza Laboral

Título del puesto: Director Asociado, Estrategia de Fuerza Laboral Equipo: Gran Boston Ubicación: Híbrido en Boston (MA) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Octubre de 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios prometedores para obtener una buena oportunidad profesional después de graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios seguido de apoyo continuo hasta la graduación.   Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el Sueño Americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Sobre el puesto Con el fin de alcanzar su ambición de atender a 80,000-100,000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando a un Director Asociado de Estrategia de Fuerza Laboral, quien apoyará a los estudiantes hacia resultados profesionales sólidos tras la universidad. Como miembro del equipo del Gran Boston, actuará como entrenador estratégico de carreras para estudiantes que asisten a nuestra Institución de Educación Superior asociada y que han completado el Curso Acelerador de Carrera y Liderazgo de Braven (el Acelerador). Este puesto tiene la posibilidad de acelerar el impacto regional y nacional de Braven. Este puesto forma parte del equipo regional del Gran Boston y reporta directamente al Director Senior de la región del Gran Boston. Sus responsabilidades Estrategia y coaching profesional (55%) Desarrollar la visión y estrategia para apoyar a los Becarios en la obtención de pasantías y buenos resultados profesionales tras la universidad  Gestionar el seguimiento/informe del progreso hacia metas relacionadas con pasantías/empleos estudiantiles, incluyendo actualizaciones mensuales de tableros de control y el proceso anual de recolección de encuestas Gestionar y analizar datos a nivel estudiantil y del programa, así como monitorear el compromiso dentro de sistemas centralizados, para determinar e implementar intervenciones de apoyo estudiantil Liderar la Campaña Anual de Empleo para garantizar que los graduados obtengan una buena oportunidad profesional tras la universidad Ofrecer coaching profesional estratégico individualizado a los Becarios Crear, cultivar y mantener relaciones para obtener una comprensión completa de las oportunidades en el campo y poder referir a los estudiantes Programación y participación estudiantil (35%) Desarrollar e implementar una estrategia para construir una comunidad regional de Becarios Crear, planificar y ejecutar eventos para los Becarios que fomenten la construcción de comunidad, redes de contacto y compromiso Colaborar con el equipo de Comunidades Profesionales para promover la exploración continua de carreras y el desarrollo de habilidades entre los Becarios, e implementar talleres presenciales en Boston Colaborar con Socios Empleadores para ejecutar oportunidades/eventos de desarrollo de habilidades y networking Asistir a Laboratorios de Aprendizaje para iniciar el compromiso con los Becarios Equipo sobresaliente (5%) Gestionar a un pasante de Desarrollo de la Fuerza Laboral  Buscar Becarios que sirvan como pasantes y voluntarios Apoyar en la selección de PAFs para participar en publicaciones y eventos de Braven Participar en la planificación individual anual y trimestral y en todos los eventos del equipo Otras funciones asignadas Marca / Sostenibilidad (5%) Colaborar transversalmente para ayudar a construir la marca de Braven   Representar a Braven externamente cuando sea necesario Requisitos Requisitos mínimos Título universitario 5+ años de experiencia trabajando con estudiantes universitarios Calificaciones preferidas  Tiene 5+ años de experiencia en un cargo de gerente Tiene un historial de éxito en la gestión de relaciones y proyectos complejos. Demuestra una alta competencia en coaching profesional inicial. Tiene experiencia en educación superior o estrategia de fuerza laboral. Crea visiones y estrategias inspiradoras que motivan a otros a actuar.  Es extremadamente detallista y presta atención a los pequeños detalles, sin perder de vista la visión general.  Construye fuertes relaciones internas y externas con diversos grupos de interés y tiene amplia experiencia adaptando su enfoque según la comprensión de las creencias, motivaciones y contextos de los demás.  Le gusta integrar múltiples perspectivas para mejorar su trabajo y decisiones Se reflexiona continuamente para mejorar, y crea activamente espacios para recibir retroalimentación ascendente de colaboradores individuales y supervisores. Encarna los valores fundamentales de Braven. Sus experiencias han fortalecido su creencia en la misión de Braven y lo han preparado para trabajar con, o para, la población estudiantil de Becarios de Braven y lo han preparado para trabajar con, o para, la población estudiantil de Becarios de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100% de las calificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Boston (MA) los tres días designados por semana con visitas frecuentes al campus de nuestra IES. Viajar 2-3 veces por año para capacitaciones y reuniones nacionales de Braven  Algunas noches y fines de semana serán necesarias según los Laboratorios de Aprendizaje y otras actividades relacionadas con el campus. Los horarios de los Laboratorios de Aprendizaje pueden variar según el semestre.  Capacidad para mover, levantar y transportar artículos para eventos, como instalar pancartas y mesas Requisitos adicionales Autorización para trabajar en EE.UU. Braven no ofrece patrocinio de visa de empleo Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar justamente al personal en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango para permitir espacio de crecimiento según el rendimiento y para que Braven mantenga la equidad interna. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son de $83,600-$104,400 en Boston. Esto se basa en una semana laboral de 50 horas a una tasa por hora. Este es un puesto de tiempo completo, regular, no exento y elegible para beneficios donde trabajará al 100% de su capacidad.   Braven también ofrece beneficios competitivos y completos, reconocimientos y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen:  Tiempo de vacaciones ilimitado además de días festivos organizacionales y tres cierres generales de una semana completa en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al plan 401K hasta el 5% de su salario base anual, desde su primer mes completo Cobertura del 85% de la prima del seguro médico para empleado y dependientes 12 semanas de licencia parental pagada Una sabática de un mes pagada después de 4 años de servicio Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad.  Ubicación Nos reunimos presencialmente al menos tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y a menudo trabajamos remotamente dos días por semana (aunque ciertos compromisos pueden ajustar este horario ocasionalmente). Este es un puesto presencial, y la persona debe residir en el área del Gran Boston. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en dar flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos por semana. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido.  Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.