Gerente de Crecimiento de Área

Descripción

Resumen: Primo Brands busca un Gerente de Crecimiento de Área para su negocio ReadyRefresh con el fin de construir y mantener relaciones comerciales con clientes mediante visitas presenciales y actividades de networking. Aspectos destacados: 1. Construye y mantiene relaciones comerciales con clientes 2. Desarrolla y facilita presentaciones de ventas 3. Impulsa el crecimiento del negocio comercial dentro de la zona asignada Postular ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder norteamericana de bebidas con marca, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas con marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y empaquetadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor.    Si actualmente eres empleado de Primo Brands, por favor postula a través de Success Factors.   Actualmente buscamos un Gerente de Crecimiento de Área para nuestra unidad de negocio ReadyRefresh, quien reportará al Gerente de Crecimiento de División. El Gerente de Crecimiento de Área es responsable de vender a clientes comerciales mediante visitas presenciales y actividades de networking, así como de mantener y desarrollar a los clientes existentes.   Salario: $90 000 - $117 000 anuales más comisiones. Responsabilidades: Las responsabilidades clave incluyen, entre otras, las siguientes: Establecer nuevas relaciones con clientes mediante prospección por llamadas frías y desarrollar a los clientes existentes mediante reuniones presenciales y en línea. Cumplir o superar las metas de ventas para nuevas cuentas. Negociar todos los contratos con posibles clientes comerciales. Desarrollar y facilitar presentaciones de ventas a una amplia gama de posibles clientes comerciales. Mantener y expandir el negocio comercial dentro de su zona de responsabilidad. Desarrollar completamente nuevas cuentas ofreciendo toda nuestra línea de productos y servicios para una hidratación saludable. Ampliar y desarrollar la base de clientes mediante el apoyo e implementación de todas las iniciativas del programa, así como mediante relaciones con prospectos y clientes. Adquirir comprensión y convertirse, con el tiempo, en un experto en la materia respecto del sector, la competencia, nuestra empresa y los productos y servicios que ofrecemos. Desarrollar sólidas relaciones internas para respaldar los requisitos de nuestros clientes. Cumplir con las políticas de precios para alcanzar los objetivos de ingresos y beneficios. Utilizar las herramientas actuales de automatización de ventas para gestionar citas, capturar datos de prospectos, etc. Requisitos: Los requisitos clave incluyen: Título universitario en administración de empresas u otra disciplina afín (preferible) o experiencia laboral equivalente. Se requieren 5 o más años de experiencia en desarrollo de nuevos negocios y ventas. Antecedentes exitosos en la prospección de nuevas oportunidades comerciales. Se prefiere fuertemente experiencia previa en ventas a una base diversa de clientes comerciales, además de experiencia en bienes de consumo empacados (CPG), aunque esta última no es obligatoria. Experiencia previa en puestos de ventas B2B por llamadas frías donde la interacción presencial con los clientes fuera esencial para cumplir y superar las metas mensuales de ventas. Persona proactiva con experiencia exitosa en el uso de internet y tecnología para generar nuevos leads de ventas. Capacidad organizativa, escrita, verbal y de presentación excepcional. Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluidos Teams, Word, PowerPoint, Excel y Outlook. Excelentes habilidades interpersonales, incluida la capacidad de establecer rápidamente una relación de confianza tanto con clientes como con prospectos. Capacidad para trabajar cómodamente en un entorno dinámico. Experiencia preferible en el uso de un CRM como requisito estándar; Salesforce es un plus. Actitud excepcionalmente centrada en el cliente. Alto nivel de resiliencia, persistencia y energía. Habilidades sólidas en gestión de cuentas.   Aviso sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una estimación basada en investigaciones de mercado, datos internos de compensación y las calificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas salariales finales se determinan mediante una evaluación integral de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores como habilidades, experiencia y ubicación geográfica del puesto. También se considerarán otros componentes del paquete de compensación, incluidos beneficios y bonos. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de compensación, y fomentamos un diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevistas.   El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas de miles de millones de dólares como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Water® y Sparkletts®, y marcas aromatizadas y mejoradas como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra línea líder en el sector de dispensadores innovadores de agua generan una conexión constante con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de los canales Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 empleados son el corazón de lo que hacemos y cumplen con nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores dondequiera, comoquiera y cuandoquiera la necesiten. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros empleados, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, con nuestras comunidades y con la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras.   Primo Brands se enorgullece de ser una empresa que promueve la Igualdad de Oportunidades y la Acción Afirmativa, con el objetivo de crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de persona transgénero, estereotipos de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, conforme a la ley federal, estatal y local aplicable.   Los candidatos deben poseer excelentes habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es fundamental para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Postular ahora