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Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, un servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a hacer crecer sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido de nuestros clientes. Nuestros asociados están altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece mantener altos estándares éticos y ofrecer de manera eficiente productos de crédito al por mayor y productos para corresponsales.\n\nEl Vicepresidente Regional de Ventas Internas Nacionales está a cargo de diseñar y ejecutar una estrategia dinámica de ventas internas a nivel nacional. Este papel fundamental implica liderar equipos de ventas internas, garantizar su alineación con los objetivos de la empresa, mantener altos estándares de experiencia al cliente y impulsar el crecimiento de los productos No-QM. El vicepresidente promoverá el rendimiento de ventas, mejorará las operaciones del centro de llamadas, ofrecerá un servicio al cliente excepcional y desarrollará un programa de formación sólido para que los nuevos ejecutivos de cuentas sobresalgan tanto en productos No-QM como en hipotecas tradicionales. Al aprovechar la gestión del rendimiento, la contratación de talento, la integración tecnológica y las alianzas estratégicas, el vicepresidente fomentará un crecimiento escalable y también podrá supervisar a ejecutivos de ventas externas.\n\nEsta es una oportunidad de tiempo completo/híbrida con una compensación total anual que oscila entre $100,000 y $300,000.\n\nResponsabilidades Clave:\n\nLiderazgo y Estrategia de Ventas \n Innovar e implementar estrategias nacionales de ventas internas para aumentar la producción de préstamos hipotecarios, con especial énfasis en nuestras ofertas de productos No-QM. \n Desarrollar planes de ventas completos, indicadores clave de rendimiento y métricas alineadas con nuestros objetivos No-QM. \n Identificar oportunidades emergentes de crecimiento y colaborar con la dirección ejecutiva en iniciativas estratégicas. \n\nGestión del Centro de Llamadas \n Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas, con enfoque en maximizar las tasas de conversión, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer una satisfacción excepcional al cliente. \n Mejorar los flujos de trabajo del CRM, sistemas de marcación, gestión de leads y guiones para aumentar el compromiso y la productividad. \n Adoptar las mejores prácticas para una gestión eficaz de leads, seguimientos oportunos y enriquecimiento de las interacciones con los clientes. \n Monitorear continuamente los comentarios de los clientes para abordar rápidamente cualquier incidente. \n\nGestión de Equipos \n Inspirar, orientar y desarrollar a líderes de ventas, gerentes de centros de llamadas y equipos de apoyo a ventas. \n Fomentar una cultura de ventas dinámica mediante formación continua, motivación y alineación de objetivos. \n Ofrecer coaching constante, retroalimentación constructiva y evaluaciones exhaustivas del desempeño. \n Establecer una cultura de responsabilidad y promover el crecimiento continuo. \n Atraer, contratar, capacitar y retener talento de alto nivel en 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interacciones con los clientes. \n\nOperaciones y Tecnología de Ventas \n Colaborar con los equipos de marketing, operaciones, cumplimiento y TI para mejorar la generación de leads, aumentar el compromiso digital y enriquecer la experiencia general del cliente. \n Impulsar el desarrollo de herramientas y plataformas tecnológicas de ventas (como LOS, CRM y sistemas de marcación) para fomentar la innovación. \n Implementar estrategias de retención diseñadas para aumentar la satisfacción del cliente y fomentar negocios recurrentes. \n Mantenerse a la vanguardia mediante el seguimiento continuo de las tendencias del sector y las prácticas de la competencia, asegurando que la empresa siga siendo líder en el campo. \n\nCumplimiento y Gestión de Riesgos \n Asegurar que todas las actividades de ventas cumplan con las regulaciones federales, estatales y de agencias sobre préstamos hipotecarios, incluyendo RESPA, TILA y HMDA. \n Colaborar estrechamente con los equipos legales y de cumplimiento 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Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados serán considerados sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.\n\nDESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por ello, esta descripción de puesto no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones de trabajo asociados al puesto. 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Este puesto desempeña un papel crucial en la expansión de la división agronómica, trabajando estrechamente con los equipos regionales para optimizar las ofertas de productos, ajustar precios y prever la demanda estacional. A través de estos esfuerzos, el Gerente de Ventas contribuirá al crecimiento sostenido de este segmento dinámico e estratégicamente importante.\n\nRESPONSABILIDADES PRINCIPALES \nEl Gerente Regional de Ventas de Césped y Plantas Ornamentales tendrá autonomía para tomar decisiones independientes en su región, especialmente en cuanto a selección de productos, estrategias de precios regionales y pronósticos estacionales, colaborando estrechamente con los departamentos de Compras y Gestión de Productos. Este cargo gestionará entre 10 y 20 cuentas clave, una combinación de los clientes agronómicos más grandes y cuentas con alto potencial identificadas por el Gerente de Ventas de Productos de Césped y Ornamentales. Además de gestionar cuentas clave, el Gerente de Ventas será responsable de la educación de las sucursales y clientes, asegurando que tanto el personal de las sucursales como los clientes estén bien capacitados en productos y servicios agronómicos. Desarrollará e implementará programas agronómicos, apoyará visitas a clientes y coordinará con los Gerentes de Sucursal promociones, exhibiciones de productos y disponibilidad de inventario. Este puesto es fundamental para el avance de la división agronómica y reportará directamente al Gerente de Ventas de Productos de Césped y Ornamentales, quien tiene amplio conocimiento en temas agronómicos.\n\nRequisitos \nExperiencia de nivel senior de 5 años o más en la categoría de productos agronómicos para césped y plantas ornamentales.\n\nLiderazgo y comunicación \nActúe con profesionalismo en todas las comunicaciones con colegas, clientes, proveedores, gerentes y personal del Centro de Soporte en Campo. \nAsista y participe en reuniones de la empresa. \nLea y contribuya a las comunicaciones internas, incluyendo (pero no limitándose a) los informes de sucursal, alertas de noticias, mensajes del presidente, boletines regionales, etc. \nPromueva la cultura y compromiso de Ewing en todas las actividades comerciales. \nComunique todos los problemas operativos y de servicio al cliente al Gerente de Ventas Regional y al Gerente Regional. \nParticipe y represente a Ewing en organizaciones, asociaciones y actividades regionales relevantes. \nCapacite a las sucursales y clientes sobre las mejores prácticas y conocimientos de productos agronómicos.\n\nOperaciones \nEjecute el plan anual de ventas de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa bajo la dirección del Gerente de Ventas Regional. \nAdopte y domine el uso de herramientas y sistemas básicos de la empresa, incluyendo tecnología, software, correo electrónico, etc. \nBrinde siempre un servicio al cliente superior. \nMantenga informada a la gerencia mediante la presentación de informes de actividades y resultados necesarios. \nRealice otras tareas asignadas por la dirección.\n\nDesarrollo profesional \nParticipe activamente en el programa de capacitación de Ewing, utilizando la Universidad Ewing y los Planes de Desarrollo Individual (IDP). \nParticipe en revisiones de desempeño periódicas. \nActualice continuamente sus conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales, según se determine en colaboración con el Gerente de Productos de Césped.\n\nDesarrollo de negocio \nEjecute y asista a eventos de mercadeo y desarrollo de negocios en las sucursales, incluyendo seminarios educativos, talleres prácticos, días de productos de proveedores, eventos de agradecimiento a clientes, barbacoas, etc., según lo indique el Gerente de Ventas Regional. \nAtienda, apoye y expanda cuentas existentes y establezca nuevas cuentas en su territorio de ventas. \nElabore programas agronómicos personalizados y detallados para clientes, especificando los productos de Ewing como mejores prácticas en sus proyectos. \nInvestigue y establezca precios regionales y ofertas de productos óptimos para productos agronómicos. \nSea responsable de pronosticar ventas y uso de productos en la región para garantizar que siempre se mantengan los productos correctos en niveles adecuados de inventario. \nColabore con gerentes y equipo de ventas en esfuerzos de mercadeo si es necesario. \nAumente los ingresos y beneficios asociados de clientes y prospectos asignados. \nEstablezca y mantenga relaciones comerciales sólidas con clientes mediante visitas a clientes y prospectos para alcanzar los objetivos de ventas de la zona. \nBrinde apoyo a las sucursales y a todos los miembros del equipo de ventas para atender clientes y alcanzar objetivos de ventas. \nRealice actividades de desarrollo de ventas, incluyendo (pero no limitándose a) cotizaciones básicas de proyectos y campañas de mercadeo telefónico, impreso y por correo electrónico. \nResuelva quejas de clientes investigando problemas, desarrollando soluciones, preparando informes y haciendo recomendaciones a la gerencia. \nSea responsable de aumentar las ventas de productos en la región asignada o según lo designe el Gerente de Ventas Regional. \nProporcione asesoramiento técnico, resolución de problemas y educación sobre productos.\n\nCompetencias \nConocimiento extenso de productos agronómicos, comprendiendo plenamente y comunicando eficazmente a los clientes las características, beneficios, usos y necesidades de soporte de los productos de Ewing.\n\nBeneficios \nPlan de salud (médico, dental y visión) \nPlan de jubilación (401k, IRA) \nSeguro de vida (básico, voluntario y por accidente) \nTiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) \nLicencia familiar (maternidad, paternidad) \nDiscapacidad a corto y largo plazo \nCapacitación y desarrollo \nRecursos de bienestar \nParticipación en ganancias\n\n¡Contamos con los 4 C’s que convierten su trabajo en una carrera! \nDesarrollo profesional: Para invertir en su crecimiento personal y profesional, ofrecemos diversos recursos de capacitación. \nCompensación: Ofrecemos salarios competitivos, excelentes beneficios, tiempo libre pagado y potencial de bonificación. \nCultura: Somos una empresa familiar, lo que nos brinda una cultura única, y disfrutamos de todo lo que hacemos. \nCuidado: Nos preocupamos por todos nuestros empleados porque no estaríamos donde estamos hoy (celebrando 100 años) sin usted.","price":"$90,000-110,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714932000","seoName":"california-regional-turf-and-ornamental-sales-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-management1/california-regional-turf-and-ornamental-sales-manager-6339206587507512/","localIds":"1312","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"546b5804-bf36-4523-a6ff-3eacaaefb752","sid":"de2fec8e-e5ce-47bc-bfa3-e0fe84a6e538"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4366,4369","location":"Sacramento, CA, USA","infoId":"6339203849869112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente de Sucursal de Ventas - Restauración","content":"Gerente de Sucursal de Ventas - Restauración\r\nTipo: Tiempo completo, permanente, contratación directa - Debe vivir actualmente a menos de 90 minutos de una de nuestras ubicaciones.\r\nUbicación: Sacramento, CA 95841 - Híbrido (Comenzará en Petaluma para arrancar)\r\nReporta a: Director de Ventas\r\nViajes: Regionales dentro del norte de California\r\nCompensación: OTE $200k - $250k\r\n*** Asegúrese de leer toda la descripción del puesto para comprender mejor el modelo de trabajo, expectativas, requisitos, ubicación, compensación y calificaciones necesarias para este puesto. ***\r\nQuiénes somos:\r\nNo somos una empresa de restauración promedio. Somos un equipo en rápido crecimiento decidido a transformar esta industria obsoleta con tecnología personalizada, eficiencia implacable y un servicio al cliente inquebrantable. Aquí no hay lugar para la mediocridad: estamos obsesionados con la mejora constante y con ofrecer una experiencia que deje a la competencia muy atrás. Critical Control es una empresa familiar de recuperación ante desastres con sede en Petaluma, CA, con un equipo CAT que atiende a clientes en todo el país. Manejamos desde daños por agua hasta pérdidas por incendios a gran escala para propietarios de viviendas, empresas, gobiernos y compañías de la lista Fortune 500 que confían en nosotros para solucionarlo todo rápido y bien.\r\nEstamos en rápida expansión con oficinas en Petaluma y Sacramento, CA. Este equipo está formado por personas de alto rendimiento con estándares aún más altos. Nos preocupamos profundamente por nuestros clientes y entre nosotros, y queremos ganar. Si tienes ambición, estás listo para trabajar largas horas y prosperas cuando te enfrentas a desafíos diarios, postúlate ahora. Si buscas algo fácil, sigue desplazándote.\r\nResumen del puesto:\r\nPor favor, postúlese solo si está seguro de poder invertir el tiempo y la energía necesarios para tener éxito en este puesto. Esta posición es para alguien con ambición, dispuesto a trabajar y a ser desafiado.\r\nFunciones y responsabilidades\r\nEste resumen tiene como finalidad ofrecer una visión general general centrada en el momento en que la sucursal comienza a ganar impulso.\r\nVentas\r\nPrimero y principal, generar ingresos por ventas. Los objetivos de contratación se basarán en los objetivos de ingresos. Será responsable de alcanzar las metas generales de ventas de la sucursal.\r\nAlcanzar las metas personales de ventas.\r\nImplementar un programa de referencias de proveedores.\r\nCapacidad para generar nuevos negocios y construir relaciones con clientes.\r\nLiderazgo\r\nDesarrollo de estrategias con responsabilidad directa, seguimiento diario y rendición de cuentas.\r\nResponsable de orientar, entrenar y desarrollar empleados, reconociendo fortalezas, debilidades y mejorando sus habilidades y capacidades.\r\nSer dedicado, responsable, conocedor, líder y motivador.\r\nMantener un alto grado de integridad y lealtad hacia la empresa y la marca.\r\nGestionar y mantener los tableros de control (scorecards) de la sucursal.\r\nGestión de proyectos\r\nComenzará con un equipo mínimo mientras se incrementan las ventas. Se espera que esté disponible fuera de horario y deba responder a proyectos durante el primer año o dos mientras se conforma el equipo.\r\nRealizar verificaciones de control de calidad en los proyectos.\r\nAsegurar una experiencia excepcional para el cliente medida mediante las puntuaciones NPS del cliente.\r\nRequisitos\r\nEstos requisitos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo, con o sin adaptaciones razonables:\r\nDebe vivir actualmente a menos de 90 minutos de una de nuestras ubicaciones. Este no es un puesto remoto.\r\nCapacidad para estar de pie, agacharse, arrodillarse, alcanzar objetos, inclinarse y ocasionalmente levantar y transportar hasta 50 libras.\r\nOperar constantemente una computadora (incluyendo escribir, leer).\r\nPermanecer frecuentemente en una posición estacionaria durante largos períodos.\r\nComunicarse constantemente en persona, virtualmente y desde diversas distancias.\r\nCapacidad para conducir con un historial limpio.\r\nCapacidad para viajar durante largos períodos (hasta 1 mes seguido) para proyectos de Catástrofe/Pérdidas Mayores.\r\nBeneficios\r\nBeneficios:\r\nCobertura médica, dental y de la vista patrocinada por el empleador\r\nPrograma de bienestar personal\r\nDías festivos pagados, vacaciones y días de enfermedad\r\nAprendizaje y desarrollo:\r\nAlto potencial de crecimiento a medida que crecemos\r\nCursos de capacitación en línea y apoyo para la planificación de carrera\r\nPrograma de liderazgo y mentoría patrocinado por la empresa\r\nOtros beneficios:\r\nSin microgestión\r\nEventos de inmersión cultural\r\nTeléfono, computadora portátil y ropa proporcionados por la empresa\r\nVehículo de la empresa (dependiendo del puesto)\r\nComo empleador nacional, consideramos múltiples factores al determinar la compensación, incluyendo las responsabilidades específicas del puesto, su ubicación geográfica y su nivel de experiencia. 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Como Gerente Territorial en Campo, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones de lavado y detailing de autos dentro de su territorio asignado. Este puesto requiere viajes extensos, ya que aproximadamente el 50% de su tiempo se dedicará a visitar diferentes ubicaciones en carretera.\r\nResponsabilidades:\r\n 50%-75% de viaje requerido\r\n Gestionar y supervisar las operaciones de lavado y detailing de autos en el territorio asignado.\r\n Detallar/lavar vehículos según sea necesario\r\n Desarrollar y mantener relaciones con clientes, asegurando la satisfacción y retención del cliente.\r\n Capacitar y orientar a los miembros del equipo, brindando orientación y apoyo para mejorar sus habilidades.\r\n Monitorear y analizar métricas de rendimiento operativo, implementando mejoras cuando sea necesario.\r\n Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar una comunicación fluida y la alineación de objetivos.\r\n Realizar visitas periódicas en campo para evaluar operaciones, brindar orientación y abordar cualquier problema o inquietud.\r\n Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas para identificar oportunidades de innovación y mejora.\r\n Gestionar presupuestos y gastos, asegurando la rentabilidad sin comprometer los estándares de calidad.\r\n Fomentar una cultura de seguridad, enfatizando el cumplimiento de los protocolos establecidos y promoviendo un entorno de trabajo seguro\r\n Requisitos\r\nRequisitos:\r\n Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en operaciones de lavado y detailing de autos.\r\n Mínimo 1 año de experiencia en gestión\r\n Conocimiento profundo de los procesos, equipos y productos utilizados en el lavado y detailing de autos.\r\n Habilidades sólidas de liderazgo y gestión.\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.\r\n Capacidad para viajar extensamente, aproximadamente el 50% del tiempo o más.\r\n Demostrada capacidad para analizar datos y tomar decisiones estratégicas.\r\n Fuertes capacidades de resolución de problemas y toma de decisiones.\r\n Licencia de conducir vigente y historial de conducción limpio.\r\n En ODORZX INC., ofrecemos una compensación competitiva, que incluye un rango salarial de 65000 a 80000 según experiencia, junto con beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra organización dinámica y acelerada.\r\n Si usted es un profesional autónomo y orientado a resultados, con pasión por la industria del lavado y detailing de autos, le animamos a postularse para el puesto de Gerente Territorial en Campo. ¡Únase a nuestro equipo y contribuya a nuestro éxito continuo!\r\n Beneficios\r\nLos beneficios a tiempo completo incluyen:\r\n Tiempo de vacaciones (después de 1 año)\r\n 401k con coincidencia (después de 1 año)\r\n Beneficios médicos (médico, dental, visión)\r\n Tiempo por enfermedad\r\n Días personales (después de 1 año)\r\n Días festivos pagados por la empresa\r\n Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos del trabajo)\r\n Viajes pagados por la empresa (específicos del trabajo)\r\n Programa de referidos de empleados\r\n Bono de retención (específico del trabajo)\r\n Bono trimestral (específico del trabajo)\r\n Oportunidades rápidas de ascenso","price":"$65,000-80,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713405000","seoName":"working-territory-manager-car-washing-detailing-70k-80k-doe-major-traveling","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-management1/working-territory-manager-car-washing-detailing-70k-80k-doe-major-traveling-6349998013990512/","localIds":"1312","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f726f7e8-6858-4e66-b49d-52a077d13339","sid":"de2fec8e-e5ce-47bc-bfa3-e0fe84a6e538"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["50% de viaje requerido","Gestionar operaciones de lavado de autos","Salario competitivo de 65000 a 80000"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4366,4369","location":"San Francisco, CA, USA","infoId":"6339200072755512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Vicepresidente Regional de Ventas","content":"Estamos buscando un Vicepresidente Regional de Ventas para desarrollar nuestra plataforma empresarial de Grupos de Médicos y Sistemas de Salud en el oeste de Estados Unidos. Usted será responsable de definir la estrategia de generación de leads y conversión, desde asistir a conferencias hasta negociar contratos. Un candidato adecuado debe ser motivado, con ganas de crecer, pensamiento estratégico, orientado al cliente y capaz de trabajar de forma independiente.\r\n\r\nSus responsabilidades:\r\n Ser responsable de las ventas de extremo a extremo en su región\r\n Convertir leads en clientes firmados, cumpliendo o superando las cuotas de ventas\r\n Navegar organizaciones complejas del sector sanitario empresarial, identificando a los tomadores de decisiones y manejando objeciones\r\n Mantener conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a eventos de networking y colaborando con asociaciones del sector como HFMA\r\n Desarrollar un profundo entendimiento de las necesidades y puntos débiles de los clientes potenciales para vender mejor el software de maxRTE\r\n Generar oportunidades de asociación con organizaciones que vendan a sistemas de salud\r\n Colaborar con equipos internos multifuncionales, incluyendo Productos y Operaciones, trabajando directamente con el CEO\r\n Mantener un seguimiento preciso del embudo de ventas en nuestro CRM\r\n Requisitos\r\n 5 o más años de experiencia en ventas de SaaS para hospitales y sistemas de salud\r\n Resultados demostrados en ventas a Vicepresidentes de Ciclo de Ingresos, Directores de Acceso al Paciente y ejecutivos de alto nivel (C-level)\r\n Conocimiento del funcionamiento de los proveedores de atención médica, sus equipos y el ecosistema de seguros de salud\r\n Iniciativa y motivación propia, autosuficiencia - el 50% de la compensación estará basado en comisiones\r\n Excelente comunicador con experiencia transmitiendo ideas a usuarios finales y equipos de ingeniería\r\n Capacidad para viajar cuando sea necesario\r\n Capacidad para prosperar en entornos emprendedores, rápidos y a menudo ambiguos\r\n Capacidad para elaborar de forma independiente estrategias de prospección y adaptarlas según sea necesario\r\n Excelentes habilidades para construir relaciones\r\n Experiencia en resolución profunda de problemas y ventas consultivas a nivel empresarial\r\n Dónde estará ubicado:\r\n Somos una fuerza laboral distribuida con sede en Estados Unidos, lo que permite a nuestro equipo encontrar el modo de trabajo que mejor les funcione\r\n Debe estar disponible para trabajar en el huso horario del este\r\n Beneficios\r\n\r\nmaxRTE está comprometido con la formación, tutoría y aceleración de la carrera de cada miembro de nuestro equipo. 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